按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
女人觉得男人穿拳击短裤性感，1996年却只有8。2％的男人喜欢宽松式样的棉短裤——拳击短裤只排在男人最喜欢的短裤中的第四位。前面三位分别是Boris、KarlHeinz和Walter这几个品牌，而Boris——迷你短裤——主要受年轻男人的欢迎，大约40％的人穿它。如果谁以为超短的短裤“时髦”、较长的短裤“落伍”，那就错了，因为只有2。3％的男人买超短短裤，但是7％的人买较长的短裤。
短裤2妻子为丈夫买短裤
把什么样的短裤买回衣柜中，这样的事大多数男人交给女友或妻子。但是现在可以注意到一个潮流转变，例如Jockey公司发现：“男人获得了解放，自己买短裤了。”慕尼黑男士内衣商店的老板赫尔曼·克拉策也证明，以前“在我这儿买东西的还有三分之二是女人，现在有三分之二是男人”。
但是还是有这样的人，妻子或母亲被迫一次次送给丈夫或儿子新短裤。一个五十出头的妇女证明了这一点，她刚在商店为丈夫买了一条格子短裤，“要不是我时不时买几条新短裤，我丈夫就总穿旧的。要是他为打高尔夫换衣服时大家都看到，他穿了一条那么过时的短裤，那么人们又会怪我不好。”
此外，十分之一的妻子可以在买内衣方面相信自己丈夫的眼光。这确实让人感到惊讶，为什么女士内衣柜台前有那么多男人逛来逛去——是不是都是为了满足自己个人需要的变性人？
短裤3男人天天换短裤
男性杂志《阿莱克斯》在其第一期也是最后一期中以《当男人真好》为题公布了“十个好处”排行榜。头条理由是：“52。4％的婴儿是男婴，你抓住了机会。”第四位是这样一个认识：“电影上裸体的几乎总是女人。”排在第九位的才是短裤这一不痛不痒的话题。但是在这儿，编辑们也给了男人一剂安慰剂：“如果你愿意的话，你可以买到15马克三包的短裤。”
自然也能买到便宜的女内衣，但是这儿要谈的不是这个。我们感兴趣的是，男人是不是每天换一条干净的短裤。这方面的一个指数就是男人衣柜里短裤的数量。按照这句话，有很多短裤的人可以每天换条干净的，而不必一周之内洗几次。不管怎样，短裤是多不到哪儿去的，因为德国男人每年平均只买三条短裤，花43马克。因此德国针织业联合总会的彼得·F。吉诺特尖刻地说，德国男人“发动机护罩下的汽缸比衣柜里的短裤多”。
很遗憾，我们在朋友和熟人之间进行的私人调查失败了，因为男人们都不吭声——当我们依次不经意地问起“你们多久换一次短裤”时，只有那些天天换干净短裤的人说话。其他人沉默了一秒又一秒，即使再三询问，他们也不肯交代到底多久换一次短裤。
于是我们问一个在医院工作的医生，他看得到（和闻得到）各种各样的东西。他的评论是：“短裤的颜色越深越臭。”当我们听说后，我们先作了一个深呼吸，然后打听男人最喜欢的短裤颜色。很遗憾，结果让人深思，因为“只”有50％的短裤是白色、米色、橙色或灰色，也就是可以被称为“浅色”的。另一半短裤是“深色”的——蓝、绿、红、黑和紫红。
纽伦堡消费研究协会2001年6月终于获得了准确的数据：四分之一的男人不是天天换短裤，5％的男人甚至每三天或四天换一条干净短裤。这是对2677个联邦德国公民询问后得出的结果。和妇女比较一下，八分之一的妇女不是天天换短裤。
因此在讲究卫生方面，男人还有很长的路要走。如果说到脏短裤，那么有的人总是很乐意谈谈。因为“抖也没用，拍也没用，裤子里总有一两滴”。
企业继承儿子比女儿更能胜任年轻老板一职
在德国有大约1500万的家庭企业。一半国民生产总值是由它们贡献的，并且雇佣了所有雇员的60％。1999—2004年间有38万个家庭企业必须找个新老板，但是只有三分之一的公司老板在自己家里找到一个合适的继承人。十分之一的公司传到第三代，只有二十分之一的公司传到第四代。
传统上，父亲把公司传给儿子。如果他们只有女儿，他们也把公司交给女婿——不管怎样，保守的企业主对家里的男人比对女人更信任。
16万个家庭企业在接下来几年内就要交接了。但是一个继承人必须要有哪些男人特有的品质才能被选中，所以会选儿子或女婿，而不是女儿或儿媳呢？专业知识是很重要，这点谁都知道。但是为了真正顺利地交接，继承人基本上必须愿意和前任合作。他必须适应规定的组织结构，同时有勇气克服惯常的想法，改变沿袭下来的结构和引进新事物。在公司交接时不是要发明一个新轮子，而是要使已经开动了的车继续平稳地前进，并小心地使之适合自己的个人特点——这一切都是典型的男人的品质？
在联邦家庭、老人、妇女和儿童事务部进行的一项研究中，研究者卡罗拉·布什断定：“父子之间的换代常常成为一个难以克服的家庭问题。”因为很多儿子光由于其性别就不得不总是被人拿来和旧老板比。总是听别人说，以前一切都比现在好。“有其父必有其子”这句话说是这么说，但是表扬和批评有时是分不开的。
为了摆脱这一困境，有的儿子一开始就自行其是。他们试图与父亲一辈的领导风格划分严格的界限，结果发现，职员和顾客根本不吃这一套——更别提父亲的失望了。卡罗拉·布什得出了这一结论，即“这一为位置和独立而进行的斗争……对很多公司的交接失败起了决定作用。”
有的儿子在一开始就似乎知道，这一斗争对他们来说太艰难了，他们成功的可能性很小。他们干脆拒绝接受父亲的企业。但是如果找不到其他继承人，家庭企业就有彻底关门的危险——30％的家庭企业就落得个这样的命运。
那么女人怎么样呢？为什么只有少数父亲相信女儿能成功地继续领导公司？“女儿，不知道她们什么时候出嫁出去。”一个企业主在受卡罗拉·布什采访时回答说。另一个父亲在找一个“扎实地”领导手工企业的人，“不能冒风险”。另一个女儿说：“父亲做到的，你永远也做不到！”
但是她们——女儿们做到了。因为父女的合作有特殊的优点，这是卡罗拉·布什得出的结论。她认为，女儿在类似的前提下可以保持一定的独立性——光由于她们与父亲不同的性别这点就够了。被询问的职员和客户认为女儿的特点是对父亲的男性风格的补充，他们“接受……年轻的女老板，接受新的风格，即使他们更习惯旧的领导风格，尤其是上点年纪的雇员”。
如果女人学的专业与父亲的兴趣领域靠近，那是一着聪明的棋。父亲也常常跑到女儿那儿，把她们安置在公司里典型的男人待的岗位上。卡罗拉·布什说：“女儿可以更轻松地继续父亲的内容，因为她们作为女人永远不会被人拿来和父亲相提并论，因此她们可以更好地保留自己的个性。另一方面，她们可以用自己的女性化元素对父亲的工作进行补充，而不会使父亲觉得自己的公司和位置受到危害。”
也许就是因为很多女儿对自己的新任务进行了深入的准备，准备着受到纠正，所以家里才得以获得安宁。她们对自己的角色进行了深入的思考，就像作家哈比西和本宁豪斯1998年断言的那样：“与她们的男同行相比，不大会像他们那样不切实际地蛮干。”
第五部分第78节 区别
女人和男人之间有什么区别？没有。从后面看他们一个样，从前面看他们很相配。
父亲1男人是不称职的母亲
人们想宣布：母亲当父亲！还想说：父亲当母亲！
让·保罗
从1986年开始，父母可以请三年假带孩子。但是度“产假”的男人微乎其微，只有不到2％度产假的人是男人。虽然在一个有代表性的问卷调查中87％的德国人都宣称支持家务方面实现男女平等。也就是说，800万幼儿的父亲逃脱了家庭和家务？
不是的。班贝克大学的家庭问题研究者拉斯茨罗·瓦斯科维奇等科学家认为：“人们流行说的没有父亲的社会实际上从来就不是那么回事……男人一直在完成越来越多的家庭任务。”虽然班贝克的国家家庭研究所的一个有代表性的调查得出了这一结论，即一般来说，幼儿的父亲在外面工作得特别多，平均一天在外工作九个小时，但下班后大多数父亲还至少花一个半小时在孩子身上。周末很多父亲花时间和孩子尽情玩耍。
同样让人惊讶的是，在德国增长最快的是一种特别的家庭形式——单亲父亲。在过去40年间的增长了250％。这一迅速的增长是和其低起点数字相连的。尽管如此，大约五分之一的单亲是父亲。
这能行吗？男人能胜任教育孩子的角色吗？科学家很喜欢和动物世界联系起来。因为大自然创造了各种各样的抚养方式——在很多情况下，喂养后代完全由雄性动物来负责。澳大利亚的母鸸鹋只不过在窝里下个蛋，其他的都是公鸸鹋的事。企鹅支持家务分工，夫妻之间互相支持，以便把小企鹅孵化出来、拉扯大。南美的小狮猴一生产就由父亲来照管，只有当喂奶时父亲才把孩子交给猴妈妈。雄海马、海龙把雌海马、海龙的蛋孵化出来。有几种雄的鱼和雄的蛙类也把卵孵化出来。
女人却对她们的伴侣不那么信任。很多父亲从孩子一出生就有很让人沮丧的经历：母亲总是对宝宝更了解——不管是给新生儿喂奶、洗脸、保养皮肤、洗澡、游戏还是让人安静下来，男人总要听女人的，男人不得不乖乖地听她们的建议和规定。但是女人在这方面真的比男人更能干吗？
众多研究者认为并非如此。因为一般父亲和母亲在孩子出生后立即与孩子形成了紧密的感情联系。加州大学的父亲研究者罗斯·帕克在实验室里对家中有新生儿的父亲进行了深入观察。他的结论是，父亲和婴儿说话与母亲和婴儿说话一样多，和母亲亲吻婴儿亲得一样多，和他们玩耍的时间也和母亲一样多。他们只是不像母亲那样开怀大笑。
重要的是要正确理解婴儿的符号，这样才能知道它到底需要什么。但是在这一点上也进行了实验。结果是父母之间没有差别。父亲和母亲一样清楚，孩子是因为饿了、害怕，还是觉得无聊才哭喊。
还做了大量其他实验。小宝宝对谁更依赖，妈妈还是爸爸？如果处于孩子熟悉的放松的状态下，那么孩子对父母的依赖程度一样。因为孩子在日常生活中不同的情况下感受到父母的存在，有时他们更依赖这个，有时更依赖那个。“不是生理要求、而是社会传统形成了父母责任的传统分工。”这是美国科学家迈克尔·兰姆的结论。照顾孩子大多是母亲的事，父亲则负责逗孩子玩。
雷根斯堡大学以卡琳·格罗斯曼和海因茨·肯特勒为首的心理学家小组对旧录像带进行研究，每四到六年对父亲和孩子的游戏进行观察，长达20年。让人惊讶的是，研究表明了父亲的体贴和孩子的感情行为之间的明显的联系——甚至在16至22岁时。父亲对孩子越体贴入微地对待，年轻人处事也越有感情。还有，当孩子长大成人后，他们会重复父亲和他们游戏时体现的关系。
因此我们国家需要新型的关心孩子的父亲。已经有“新型男人”了，这是社会学家保尔·M·祖雷纳和莱纳·福尔茨在他们为路德维希伯尔茨曼道德研究所撰写的研究论文中写到的。在他们1998年初对1200个男人进行的研究中，19％的被询问男人说：“对于男人来说，度产假照顾孩子是一种充实。”这些男人——一般46岁以下，政治上偏左，宽容，在性方面很积极——觉得最好夫妻双方都工作半天，双方都照顾家里和孩子。
当然如果政府不略微施加压力的话，肯定很难在更广泛的基础上稳定这一新型的父亲形象。因为只要家务在我们社会中不作数，“没哪个男人能在上司前夸耀自己度了两年产假。”这是班贝克国家家庭研究所的哈拉尔特·罗斯特说的。例如在瑞典，如果父亲不帮着照顾孩子，那么一部分产假就作废。
不过，父亲在带孩子方面到底要做多少，这主要取决于他的妻子。他可以自认为把带孩子很好地融入日常生活中——但是如果他的妻子不这么认为，那估计他还没怎么行动起来。
父亲2同性恋男人不是好父亲
当