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这些地区都是非常公司以后移民的主要方向，国家农委也将大肆开发这些地区的农牧渔林资源，并积极推广先进的机械化农业机械的普及。
积极开展道路，水利，农机服务机构，农资销售网点，农业技术服务机构，农业示范区建设，农田林网建设等农业方面的设施建设统称为农业基础设施建设。
科委的情况就更是了不得了，机构设在海参崴开发区。是远东公司众多专家技术人员的汇聚之地，属于公司的技术流团体，也是公司唯一没有设在北京的部门。
海参崴开发区的众多科研院所、研究机构都归属于科委，甚至海参崴的厂矿企业也不归属工委，那里的众多高等院校也不归宣教委，都是科委的直属单位，仅从这一点看，就足以证明科委在公司的地位。
宣教委顾名思义，宣传和教育是远东公司多年来投入最大的两项工作，建国后依然是政府资源投入最大的部门之一。
建国初期，中原各地施行普及启蒙教育，同时发展基础教育，还有从众多适龄孩子中，优中选优的选拔好苗子，进行精英式教育，为国家选拔各方面的人才。
这是一项巨大的工程，关乎民族的未来，无论投入多大的资源都是值得的。还有宣传教育工作，也是公司历来工作的重中之重，就是为了打破这个时代人们心中的封建枷锁，为了彻底转变人们的思想，哪怕付出几代人的努力也在所不惜。
民委的重要性，公司所有人都非常清楚。未来民委将加大力度改善中原各地底层贫苦百姓的生活状况。尤其是移民和安置等工作是国家的基本国策，也是未来政府长期而艰巨的工作，而这正是未来民政发展委员会负责的工作之一。（未完待续。）
第一千五百七十二章 名垂青史
经济计划发展委员会的组建，则是让公司所有内部员工都大跌眼镜的一件事。公司之所以如此重视经济工作，其实还是因为梁玉洁提交给董事局委员会的一份报告，在董事局内部引起了很大的反响。
随着远东军不断的开疆扩土，中华共和国的疆域也变得非常广袤，这个世界最繁华的几个地区，也相继被远东公司征服，这也意味着近期外贸出口将大幅度下降。
而政府未来在相当长的一段时间内，会施行计划经济和市场经济并行的政策。但目前各地经济发展极不平衡，很多地区经济发展出线两极分化的现象。
随着工业化、城市化进程的加快，国内的经济结构必须进行不断的调整，未来百姓生活也必将由温饱向小康过渡，国内市场的需求进一步扩大，内需市场的发展具备很大的发展潜力。
但是如何协调发展各地的经济，这就成了政府必须面对的新课题。如果处理不好，必然会造成很大混乱，比如有些地区资源积压严重，造成极大的浪费，而有些地区却因资源缺乏而影响发展。
还有因为政策性失误，造成的通货膨胀、通货紧缩、泡沫经济、重复建设等许许多多的问题，所以必须重视经济工作，防止出现随时出现的经济危机，及时进行宏观调控。
所以未来政府的经济工作，绝对是重中之重。公司董事局委员会经过讨论，决定成立经济发展委员会，建立完善的经济管理机制。
未来的经济计划发展委员会，将拟订并组织实施国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，统筹协调经济社会发展。负责汇总分析财政、金融等方面的情况，参与制定财政政策、货币政策和土地政策，拟订并组织实施价格政策。
推进经济结构战略性调整，负责协调第一、二、三产业发展的重大问题并衔接平衡相关发展规划和重大政策。
中华共和国建国后的政治体制，只是暂时在国家建设之初这段特殊时期施行，主要是为了要强化政府的执行力，集中所有资源和力量，大规模的建设国家。
另外，**主义中央集权制是一项贯穿我国封建社会始末的基本政治制度，从秦朝到清朝存在了两千多年。历朝历代统治者均采取各种措施对此加以发展与完善，而且儒家氛围下的中原地区，真的不具备民主共和的土壤。
中原所有百姓心中传统的封建思想，短时间内根本无法转变。在这样的历史背景下，贸然施行所谓的先进政治体制，就是生搬硬套，不但无法达到应有的效果，还将会极大阻碍国家建设和发展速度。
当然，当未来国家一切都走上正轨，先进的法律制度、成熟的法治社会、完善的教育体制、强大的经济基础、高效的执政团体、先进的舆论体系等各方面的建设达到一定水平以后，政府将根据情况改变现有体制。
中华共和国的现有体制，具备共和体制的政治架构，实际上却是采用集权制的管理方式。所但却具备了共和制度的基本架构，未来政府会根据情况，决定是否转变为真正的议会共和制、总统共和制，或者是现代中国的政治体制。
之所以这样说，是因为远东公司穿越了数百年的时空，骤然来到了这个时代。历史已经发生了非常大的改变，就连远东公司所有员工的思维，也无法跟上这个节奏了。未来国家到底能发展到哪一步谁也不知道，只能摸着黑走路，走一步看一步。
目前公司根本无法借鉴任何一个历史时期的经验，只能根据社会发展的需要，选择适合国家发展的政治体制，并且在制定宪法的时候，也为未来政治体制的转变，做了一定的准备。
未来的一段时期，远东公司还将继续存在，将会隐于幕后。公司董事局委员会继续管理公司。只是董事局委员会的委员增加到九十人，常委依然是九人团。
随着国家政治体制的逐渐转变，公司也会根据国家发展的情况，组建政党团体。在必要时甚至会组建两个党派，通过国家议会和地方议会的选举，轮流执政管理国家。
当然，这些都是以后的事情，至少要在国家各方面条件具备一定的基础，远东公司才会尝试逐渐转变现有的政治体制。而且也不会大幅度的进行改变，会从基层一步步的试点，然后逐步在各地区推广，在这个问题上必须谨慎，操之过急要不得。
参加股东大会的公司内部员工，绝大多数对公司建国后的方阵政策，都表示了支持。虽然少数一直坚持公司应该实行民主制度的人，对建国后的政策提出了强烈的反对意见，但是经过全体股东的表决，这项议案以绝对的多数迅速通过。
会议的最后，公司董事局委员会也信守承诺，向所有的股东保证，公司建国后的一年时间内，若是有人提出希望离开公司去海外创业的要求，公司董事局委员会将尽可能为其提供各种便利的条件。
这也在所有股东中引起了极大的轰动，没想到公司真的实施这个政策了。但是绝大多数人却并不感兴趣，毕竟如今公司蒸蒸日上，这个时候谁愿意离开公司。
首先是对于公司最重要的技术流团体，他们肯定不会离开公司。毕竟离开了远东公司这个良好的科技环境，就算你是天纵之才，也干不成一件事。
其次是公司的体制派团体，这些人最向往的就是权力，他们一直在朝思暮想的盼着公司建国，只有在国家体制下，才能发挥出他们最大的潜力。
工业部门的实干派团体，也对去海外创业没有丝毫兴趣。他们还想在公司建国后大干一场呢，离开了公司，难道让他们领着一帮土著盖窝棚吗。
至于军委会的那些兵痞，就更不会考虑了。目前远东军兵强马壮，如今他们都是位高权重，一旦他们离开了军委会这个团体，这些只会打仗的兵痞，只能是混吃等死。
现在公司的内部员工，要权利有权利，要女人有女人，财富在他们的眼里简直算不上条件。最重要的是，谁会甘心放弃亲自参与去改变一个时代，而且几百年后，他们也将名垂青史。
第一千五百七十三章 海外创业
当然，即便绝大多数的远东公司内部员工，都不会考虑离开公司这个集体，只身去海外创业。但是依然有部分人，抱着这样的想法。
公司一部分人确实是喜欢安逸的生活，刚刚来到这个时代的时候，他们同样是满怀激情。可是随着远东公司已经初具规模，再加上他们年龄的增长，他们做出这样的选择也可以理解。
有些人的天性，就是不甘为人下，也没有起码的集体观念，希望自己出去开辟一个属于自己的天地。
这样的人在哪里都不会满足，他们向往自由，讨厌集体的束缚，也不喜欢和别人分享任何东西。就算不具备超出常人的能力，但却始终认为自己的天赋被低估了。
还有些人因为这样那样的原因，在公司犯了错误，被远东公司董事局委员会，刻意的边缘化了。其中就包括上次在春季会议期间，联名上书的那些员工。
乔伟当年在马尼拉，因工作能力强，所以深受梁玉洁的器重，年纪轻轻的他，就已经是吕宋管委会的常委成员，前途无比光明。
时任吕宋管委会主任的萧汉光，性格相对随和，再加上他过于在乎团结，所以平日里就显得有些软，并没有在班子中树立起应有的威信。
长此以往，也助长了以梁玉洁为首的几个常委的嚣张气焰，再加上马尼拉孤悬海外，所以当时的吕宋管委会，颇有些脱离中央的意思，在一些重大决策的问题上，甚至不请示公司董事局，管委会内部就擅自决定。
后来被惯出毛病的梁玉洁，在马尼拉一脚踢在了李明的这块钢板上，直接被发配到海参崴冷藏了起来，乔伟做为她的亲信，后来也被调到了公司民政部。
当时正值远东公司安置中原流民的关键时期，民政部的员工一年到头几乎都在各地基层忙碌，甚至比基层干部还要辛苦。
从繁华的马尼拉，一下子回到了辽东基层农村，还被分配到最辛苦的民政部。年轻气盛的乔伟，心态也迅速的发生了变化，认为这是李明在整他。
其实当时吕宋管委会的几个常委，包括主任萧汉光，都被调回了公司。公司非常欣赏乔伟的工作能力，把他调到民政部，也是变相的一种考验。
别看民政部很辛苦，可也是最出成绩的地方，辛苦繁琐的工作也最锻炼人，甚至很多能力一般的员工，都是在安置流民的那几年，通过在基层的磨练，最后成为独当一面的人物。
后来李明去河套创业，当时在海参崴闲置两年的梁玉洁，深刻的认识到了自己的问题，毅然选择回到了沈阳，提出去河套创业。
当时梁玉洁还找过乔伟，让他也去河套。可乔伟对李明始终心怀芥蒂，因此拒绝了梁玉洁。使得本该可以改变他命运的一次机会，和他擦肩而过。
所谓物以类聚，不久他就和一群有着和他一样心态的人走到了一起。他们经常在一起聚会，从彼此发一些牢骚，到志同道合，最后发展到在春季会议上联名上书。
当时跑到梁玉洁那里做工作，希望对方也在倡议书上签字的人就是乔伟。他并不知道，自己的一举一动早就在公司的监控之下，他的名字后面已经被周比利画了红圈。
联名上书事件失败以后，公司董事局并没有做出什么找后帐的举动，彷佛一切都没有丝毫改变。
无论是远东高层，还是部门领导，甚至是同事朋友，却开始对乔伟变得越来越客气。部门的领导经常对他嘘寒问暖，同事们对他也是关怀备至。
一切还是那么和谐，可这种说不清道不明的隔阂，但却令乔伟过得非常不舒坦。最让他感觉憋屈的是，就算想找人发火吵一架，都特么没有合适的理由。
直到在一些涉及到个人利益的事情上，乔伟才深切的体会到，他已经被彻底的边缘化了。本该属于自己的关键岗位，会被别人不动声色的替代，本该自己独当一面，可是莫名其妙的被提拔，成了一个身居高位的副手。
乔伟找到部门的领导发牢骚，部门负责人依然像春风一般温暖的和他谈心，细数一大堆让你无法反驳的理由，然后就不了了之。他和身边要好的同事诉苦，可大家都对他安慰劝解，但也少了以往那种掏心挖肺。
乔伟心里非常清楚，今天这样的境遇是因为什么，是因为他触碰了公司的团结稳定的这条红线，已经被剥离出了这个团体，想要再融入进去何其艰难。
一旦在公司失去了存在感，再留在公司还有什么意思。所以乔伟早就有了离开公司的想法，至少去海外创业，能自由自在的做个逍遥的土皇帝。
会议结束以后，共有百余人向公司提出书面报告，希望离开公司去海外创业，其中就包括乔伟。公司董事局委员会的常委王和，亲切的接见了乔伟，并对他进行极力的挽留，然后遗憾的同意了他的请求。
公司董事局的几个常委，郑重的向所有准备离开公司的员工承诺，公司一定会尽最大的努力