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一个故事被那主持人讲的引人入胜、九转十八弯的，让贾鸿渐最后看完了以后，那真心觉得需要喊一声爽！但是等喊完之后，去洗澡的他再回忆一下，再琢磨一下，突然发现这尼玛刚才吸引的他不行的那个故事，其实说白了就是一个农村夫妻感情不合离家出走的故事嘛！这样一总结的话，那个故事简直就平淡的让他贾鸿渐都提不起来兴趣！但是这主持人怎么就能把这么一个鸡『毛』蒜皮让贾鸿渐都觉得没兴趣的故事，讲的这么吸引贾鸿渐呢？这算是那种所谓的讲故事的能力么？
感兴趣之下，贾鸿渐也找过周芮菡打听这个节目在业界的口碑。结果不打听不知道，原来这个《传奇故事》的节目，在全国卫星台里面收视率超高在他们这个节目播出的时段内，都能让赣西卫视这个平常少有人看的卫视，变成全国收视率前五的省级卫星台！可以说这个成绩，都是这个节目的能量，而这个节目的能量，就是背后那种讲故事的手段和技巧的能量！
于是乎，这贾鸿渐就开始不断的看这个节目，然后不断的进行总结和归纳他贾鸿渐的爱好就是这么一点，就是看到了有趣但是自己不懂的技巧，他就是忍不住想要钻研！所以半年以后，他贾鸿渐也偷师到了这种技术，后来他为什么能从一个追了周芮菡n年，最后人家都对他动心了，结果他还傻不愣登的以为人家没意思，最后主动放弃了的x丝，变成了一个花丛老手？这主要就是会讲故事了！一旦会讲故事，跟妹子搭话的时候，一个鸡『毛』蒜皮的小事他都能说的引妹子入胜，到了最后，妹子听爽了，他在上去一要号码啥的，妹子欣然就给了。以后当朋友交往的时候，那妹子也喜欢跟他一起玩儿，毕竟有个这么风趣有意思的朋友，谁不乐意啊？于是这久而久之了，贾鸿渐『摸』清楚大部分妹子的类型和『xìng』格习惯之后，那就真心有点手到擒来的意思了。
此时，看到了下属们都记下来了他刚才说过的话之后，贾鸿渐淡淡一笑，继续说道：“刚才我们说的是怎么让我们的新闻变得有趣，这个规则我讲过之后，咱们这次采访的素材，我就让你们几个人配合着进行商量怎么剪辑，什么素材放在前面，什么素材倒序『插』叙，什么地方是设计的钩子，什么地方是抖包袱的，我都需要你们想明白写出来交给我，ok么？”
看到下属们点头之后，贾鸿渐笑了一下。“接下来呢，就是另外一件事情，那就是说我们之前采访的这些素材，我看还需要补充一点。比如说，当初怀韩心和太阳神，为什么会选择多元化发展。当然了，我们没办法请怀韩心来，但是我们可以从别的地方来拼凑出来大概他当时是怎么想的。比如说怀韩心的朋友是不是里面有做电脑做发达了的，比如说当年的电脑市场环境怎么样，比如说当年羊城这边房地产市场怎么样，从这些领域的数据里面，也许我们就能发现当初诱『惑』怀韩心走错路的原因是什么。这些做完了之后，我们还可以来找一些小人物或者一些采访素材来分析一下，这怀韩心和他们的太阳神公司总部，是不是很早就发现了多元化失败了，是不是很早就发现了其实他们公司本身有问题。那么他们为什么没有进行整改呢？还是说整改了，但是失败了？失败的原因是什么？这些都做好了，我觉得就可以填满1个小时的时间，这就是一个专题节目的时间出来了，接着你们再进行剪辑什么的，努力冲击一下全台最高收视纪录……”
很快，贾鸿渐这边就布置的差不多了，“行了，散会吧，这也工作了一下午了，你们自己回房间休息一会儿，过一个小时咱们一起吃饭去，今天我请客啊！”“哦！贾总万岁！”当时就有员工兴奋的喊出来了！这给人打工最爽的是什么？还不就是听到老板说他要请客么？如今财大气粗的贾鸿渐要请客，大吃货帝国的这帮国民们，一个个都兴奋了起来！一帮子吃货！
不过，贾鸿渐是故意要今晚请他们吃饭的，原因呢，就是为了让他们的脑子兴奋起来，从刚才琢磨回忆他贾鸿渐教授内容的思维里跳脱出来。他为什么让下属们的思维跳脱出来？因为这就是给个甜枣然后打一杆子最后再塞个甜枣的最后步骤！他的安抚或者转移下属们的注意力，免得这帮人回去琢磨了一下之后，突然发现他们之前定下来的剪辑方案已经被贾鸿渐篡改的面目全非，甚至可以说完全变成了一个贾鸿渐风格的方案了！
等到员工们差不多都走了，此时贾景行坏笑着走上前来，他用肘子撞了贾鸿渐一下之后嘿嘿笑道，“叔，你真坏，三两下就把他们的方法给废了，结果废了之后他们还一点不觉得反感，一个个都跟小孩儿拿了糖果似的，乐的屁颠儿屁颠儿的！”
“这是必须的！”贾鸿渐这边刚牛了一下，突然就听到套房的门被人敲响了，他走过去拉开门一看，只见着袁明拿着手机一脸严肃的站在门外。“贾总，我刚得到消息，太阳神找了一个美国留学回来的高学历人才当董事长，他今天正式上任，然后刚才就宣布了对太阳神进行大清洗！据说好多原来的高层都被辞退了！”
什么？有这种事情？当时贾鸿渐就是一愣，要知道这种事儿那一般是白人才会傻乎乎的这么干的，要是中国人来了，哪怕就是要清洗，也绝对不会这么声势浩大的直接大清洗！中国人最擅长的就是温水煮青蛙！就是嘴上喊着根本不会清晰，嘴上喊着一切按照以前老规矩来，然后私下里面一个个的开除异己！因为只有这样，才能防止异己们联合到一起架空空降过来的这个新领导！（未完待续。）
正文 第一千四百一六章 三把火和整老板
太阳神来的这个新领导，叫做汪哲身，一个来自美国哈佛大学的mBa国际工商管理硕士。这个汪哲身，按照他名字来说，他的家里肯定是希望他能够明哲保身的，不过很可惜，这个mBa好像被美国人洗脑了，结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后，这汪哲身开始新官上任三把火，第一把火那就烧的相当的旺——砍掉大多数之前怀韩心点头同意扩展的多元化项目，把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉，全面收缩，能卖的全部卖掉，不管别人会不会趁机压价，反正就是要短时间内全部处理掉！这样的一个做法，在某些程度上来说还是可以理解的，毕竟这就跟股市跌了一样，眼看着股票就要被套牢，有人就会直接选择割肉出场，来个止损！
这汪哲身第一把火选的路子也是这样，他准备全线收缩，卖掉他看不上的产业，决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品——洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此，到不是不能理解，也不是不能理解。
不过接下来的这第二把火，到是让贾鸿渐真的不能理解了——在上台的第一天，他就在全体公司职工大会上宣布，抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了，而在这个汪哲身对高层大换血的同时，他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗！预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人！只不过跟高层不一样的是，高层一共就四个人，现在有三个人就是指名点姓的让他们走，而中层的干部，则是还有一定的缓冲时间，大概在一两个月之后才会裁掉他们，但是这样一个裁员的预告，在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了！
这已经是得罪了高层和中层了，而剩下来这汪哲身还不罢休，他接下来就直接在全体会议上宣布，他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房，都要折现卖给住在屋子里的员工，甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的gs…m手机，那都要折价卖给员工。
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这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了！要知道在这个年头，中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢！虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改，也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工，现在突然又说要收钱，而且这收钱还不是跟国企一样全国统一的，而是一个新上任的毛头小伙子想出来的，这能让基层员工们不火？而且，居然还让他们把公司配的手机买下来，这还有天理么？这世界上私营公司给员工配手机的，那都是为了工作才配备的，如果说公司资金紧张，把手机要回去也就是了，让员工出钱买手机这是什么意思？这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么？哦，之前硬塞给员工，现在又说要花钱，这什么意思啊？
贾鸿渐在知道了这个消息之后，那就明白，这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了——这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，这在一个企业当最高领导，那就跟在一个国家里面当最高领导一样，自己的力量是绝对弱的，真正领导能依靠的，就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚们对行政命令的认可程度！
简而言之呢，那就是领导发话了，但是下面的人不认，那屁用都没有！领导之所以是领导，那是要所有人承认他是领导，所有人愿意听他的调遣，那才是领导。否则的话，大家都不听他的话，那他就是屁一个！
可能有人会说，这领导在现今社会有权利作为保障，有提拔人的权利，而古代那更是有更多的权利，如果下属不听，那权利就会让下属yu仙yu死。没错，某些角度是这样没错，但是另外一些角度上，领导和下属同样是竞争对手——领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了，赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么？所以赵匡胤要杯酒释兵权，防的就是下属抢了自己的位置。同样，现代的领导也怕下属太有功，结果最后比自己位置还高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳，甚至有的领导还会抢下属的功劳，为什么？为的就是让自己升的比下属快！
这领导对下属防着一手，不是说下属就必须受上级的压迫，这下属也有多的是的办法把上司弄死！比如说最简单的，下属看领导不爽的时候，那就可以yīn奉阳违，甚至都不用yīn奉阳违，只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工，那就能把领导给卖了——比如说，这领导看着最近订单多，想让下面的基层员工免费加班，领导跟中层干部说的是，多加3个小时的班。
那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐，那就会这么做——下基层，先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会，他也不直接跟他们说上面有任务下来，而是告诉大家现在订单多，完不成回头大家都没奖金，因为要付违约金。但是加班加点完成的话，大家虽然没有加班公司，但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人，到底能多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见，那些人总不好意思说一个小时都不加吧？毕竟他给他们面子了，询问他们意见了！
于是，那就会有人说“一个小时”？接着贾鸿渐脸一吊，那就变成了“两个小时”了。贾鸿渐再问“三个小时行不行”，那边琢磨琢磨其他工人的接受程度，认为真不行。那贾鸿渐就可以很豪爽的说“我相信大家，你们说2个小时，那就是两个小时。我现在就上去反应，我们最多就加班两个小时，不管老板说要三个小时还是四个小时，我就说只能两个小时。大家给我面子，我也不能害了大家，这事儿就这么定了，回头你们跟下面的人说一下……”
接着，贾鸿渐上去，再跟老板愁眉苦脸的说一下，说下面工人拼死也就是两个小时，三个小时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个小时后就跳楼了？既然