按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
关于技术上的东西我不懂。 但是我并不认为让彩屏和弦手机提前1年或者更早的时间出现在大家面前在技术上有什么困难，这已经是一个高科技异常发达的年代了！知识的爆炸远远超过了人们地想象，在这样一个时代背景中，一个新事物的产生往往决定与人们是否能够想到，而不局限于技术，正所谓没有做不到，只有想不到这个道理。 彩屏手机现在还没有出现地一个重要的原因。 是因为人们还没有意识到手机的屏幕也可以是彩色的。 因此我觉得只要加大研发的力度和资金投入，再有正确的研究方向引导。 没有理由不由我改写这段历史……
2个多小时的车程很快就过去了，我们地汽车现在已经在一座非常幽静而且典雅的具有后现代建筑风格的大楼前停了下来，这就是阿尔卡特手机部门在Colombes的研发中心，在大楼门前，现在已经布满了鲜花，而且还铺设了很长的红地毯，多达7、80人的人群都在大楼门外紧张地等待着。 我和祁梅、庆喻刚刚走下汽车，人群中便开始喧闹了起来，然后才是整齐的欢迎的掌声，不过，利用这个时间，我偷偷观察了下人们地表情，虽然现在每个人都挂着笑脸，但是眉宇间还是带着淡淡的隐忧。 这也难怪，这些已经背靠大公司，舒服地拿着高薪的人，不但一下子断了奶，而且还变成了别人家的“孩子”，肯定要担心自己日后的前程了……
就在我在思索中和两个女人一起踏上红地毯的时候。 公司目前地总经理让。皮尔斯大步流星地上前，率先握住了庆喻的手后，用他那法国腔调十足的英文说道：
“嗨！美丽的女士！欢迎您来到公司来视察工作！公司上下600名员工都非常期待由您这样一位优雅的女士来带领我们继续前进，请允许我代表公司全体员工热烈欢迎您和您的同伴的到来！”
“哦……谢谢……嗨！皮尔斯先生！请让我给你介绍一下，这位是李卫俊先生，他才是这次收购的真正买家，也是现在公司真正的新任总裁！”被法国人的热情弄得有些措手不及后，庆喻才适时调整了下，把我这个幕后大老板给法国任亮了出来……
“啊？哦！李先生！您好！非常欢迎您地到来……”
让。皮尔斯被庆喻地介绍搞得满头大汗，他怎么也没想到这个一直在整个收购过程中都叱咤风云的美丽女性仅仅是台前地人物而已。 而旁边的那个自己原本以为是秘书之类的年轻男子居然是真正的老板！不过表错情的他还是马上向我展现了他们法国人招牌式的热情。 这个家伙很快就又拉着我的手把刚才说给庆喻的话，重新对我说了一遍。 直到把我说得寒毛倒竖才逐渐打住，只有庆喻和祁梅在一旁幸灾乐祸地偷偷笑着……
简短而别致的欢迎仪式很快就结束了，现在我们在让。皮尔斯以及公司的高层的带领下，逐个参观了公司的研发部门已经实验机构，这里非常专业化的布置和很浓的学术氛围让我感到自己的钱也许并没有白花，参观结束后，就是公司举行的欢迎午餐，在享受了一顿地道的法国大餐后，略微休息的我们走进了公司的会议室，所有人都知道，正题来了……
按照我的要求，出席这次会议的只有包括让。皮尔斯在内的公司核心领导层，已经公司的几个技术方面的核心主管，而且在会议召开前，他们每个人都被迫签订了非常严格的保密协议，在会前如此的大动干戈，也让与会的人员都感到这次会议的不同寻常，也不知道我这个新老板到底要干些什么，现在在座的所有人都直勾勾地盯着我坐的方向，按照中国人的说法：新官上任三把火，这火也不知道要烧到什么地方……
“呵呵，好热啊！大家不要那么紧张嘛！搞得我现在也很紧张了！汗都出来了！”看到现场气氛太紧张，我顿时自嘲着活跃下气氛，大家都因为我的话笑了起来，气氛也变得稍微轻松了些……
“首先，我要说的是关于公司在经过收购之后的人员安排和薪水待遇问题！我想这也是大家现在最关心的两个问题！”等现场重新归于平静后，我接着说道，一提这个，大家又重新紧张了起来，也许他们没想到历来以打官腔著称的中国人也会这么直白，一上来就直入主题，挑战众人的神经……
“我想对大家说的是，新公司将延续公司目前的人员配备和薪水分配制度！我不会搞什么大清洗，同时你们原来可以在这家公司拿多少，现在也能拿多少，甚至会比以前更多！总之我会尊重公司现存的各种体系，我会尊重公司和你们大家之间的劳动合同！我希望在会议过后，你们能把这个消息在全公司上下传达，让大家安定下来！公司需要你们！需要你们每一个人！”
我沉稳地一字一句地用英语说道，声音传到了在场的每个人的耳朵里，还没等我说完，热情的法国人便自发地鼓起了掌，直到越来越热烈。 看来我稳定人心的目的是达到了，想想当年TCL刚刚收购这家公司不久，就强行推行TCL公司的低底薪高提成的收入政策，搞得失去了人心，不到3个月就有3成以上的员工离职，其中高层管理人员更占了多数，那才叫个愚蠢呢……
“不过，大家现在也都清楚公司目前是个什么状况，在我能够保证大家的收入稳定后，大家是不是该为咱们这家公司多做些什么呢？身处一家资产为负数的公司，大家的脸上也应该不会很光彩吧？当然，我并不会把公司前段时间的失败都归结到大家的身上，这毕竟和公司的决策层的失误有关，我只是希望大家以后能更关心我们这个共同的集体，更加珍惜公司的荣誉！
阿尔卡特曾经被称为‘欧洲手机第一品牌’。 但是大家看看现在我们已经处于怎样的位置了？法国的汽车可以卖得很好，法国的香水可以驰名世界，为什么轮到法国的手机就会如此滞销呢？为什么我们这家公司会不如美国的、瑞典的、荷兰的、德国的那些公司呢？难道法国人天生不擅长与做手机吗？那么我们以前的那些前辈的荣誉又是怎么得来的呢？难道这个企业就会败落到我们这些人的手中吗？”
我的话一字一句地刺在现场的每个法国人的心中，上点年纪的已经在公司呆了很久，已经经历过公司曾经辉煌的人，都差不多快要流下泪水，而那些年轻气盛的，刚刚还在为保住饭碗的人，现在却羞愧地低下了头。
公司决策层的无能会导致公司业务的败落，同时也会严重影响公司员工的士气，而长期处于失败中，会让一个团队彻底的沉沦和麻木，这些人就是如此，而想要一个企业重新振兴，需要的是一个荣誉感极强，奋发向上的团队，我就在激发他们的羞耻感和上进心。 马哲里有一点是很正确的，人的主观能动性在很大程度上是具有决定意义的，有的时候，态度就是能决定一切……
“大家也不需要如此沮丧！今天我来到这里，就是希望我们中国和你们法国这两个具有伟大历史的国家的人组合到一起，共同创造属于我们的新的奇迹！我们要让业界的那些曾经的巨头们震惊！我们要让世界为我们欢呼！我希望大家也能跟随我，一起去迎接新的挑战！不知道大家有没有信心？”
“有！”所有的人都异口同声地怒吼道，在这个时候，我知道初步的计划已经达成了……
第一百六十八章 在巴黎（五）
第一百六十八章 在巴黎（五）
经过了我的一阵忽悠，会议室中的法国人们都有些热血沸腾、不能自己的感觉了，大家在我说完话后的自由发言期间里，都慷慨激昂地一个个表态，都表示一定会竭尽全力去帮助公司走出现在的困境，一定要追随我创造公司新的奇迹云云……
当然，我也知道，法国人的热情就像秋天的云、女儿的心一般靠不住，不过能在我接手初期在公司上下保持一个比较高昂的斗志还是很有必要的，毕竟现在这个时刻我需要仰仗的还是这些法国佬们，毕竟培养中国自己的手机核心技术研发人才需要一定的时间，不过，长期来讲，我还是会逐步将这个公司的重点放回中国的，那里有巨大的人才基数，而且劳动力价格远比这些法国佬低廉地多，等我的中国员工把这里的东西都学光了！迟早我会和现在这里坐着的很多人拜拜的！
而且，阿尔卡特这个牌子毕竟我只有十年的免费使用期，到10年过后，傻子才会为这个牌子付钱给法国人呢！因此重新树立一个新的公司品牌也应该尽快提到议事日程，而且我还要保证新牌子能完全接收阿尔卡特原有的销售渠道。 这些都需要现在的这些法国人来配合我完成，因此对他们好一点还是很有必要的，而旁边的祁梅则一直用不可思议的眼神盯着我看，似乎还无法接受我如此虚伪的新形象，而庆喻则一直在那里含情脉脉地看着我。 让以皮尔斯为首地以批法国男人郁闷不已……
“大家的话都让我很感动！感谢大家对公司的热情和对我的信任！同时我也相信大家！那么现在就让我们来谈谈我们接下来的工作吧！留给我们扭转公司目前窘迫状况的时间很紧迫，因此我想把我心中的几点想法说一下！”
我等大家都重新安静下来后才继续说道，现在我准备言归正传谈工作地事情，大家现在对我的信任已经达到一个不错地高度，因此很快便都专心致志地听着，希望可以知道我这个新老板对公司建设方面有什么实质性的意见。
“首先我要说一下销售方面，我们能不能重振企业的容光。 很大一部分还是在销售上！对于我们公司现有的销售渠道和销售方式来讲，我并没有什么大的意见。 因为以前给你们的预算的确太少了，但是现在不同了！我会大幅增加销售部门地预算开支，以便于让阿尔卡特这个牌子重新出现在全世界人们的眼前！
看看98年法国队夺冠后的广告效应吧！可是身为法国公司的阿尔卡特又得到了什么呢？赚了钱的是那些日本人、韩国人和美国人！因此我们必须要扭转这样的局面，在欧洲、在亚洲，还是要我们说了算的！所以我们第一个投入的就是明年地欧洲锦标赛，我们要成为组委会的合作伙伴，有可能的话我们要独家冠名权！我们公司产品的定位就是动感十足的年轻人。 因此没有比我们更适合投入体育比赛了！至少要比韩国的那个三星要适合！
另外，像法国足球队和意大利足球队这样地强队的赞助工作我们也要开始谈判了！我们不能让像2年前的大好机会白白流失！你们只管放心地去和这些方面去谈判，有我在你们背后，其他的你们不用担心！只要拿到这些方面的赞助权，我们就会为我们的产品拍一些类似于百事公司拍的那些群星汇聚的大型广告！
除了这些重大的广告赞助以外，在公司暂时还没有新产品推出的时候，原有地广告策略暂时维持不变，等我们地技术部门推出新产品时。 将是你们大放异彩的时刻！
另外我要说一下未来公司地产品销售大区分布，欧洲是我们传统的重点，这个自然需要得到巩固，而在北美也有我们固定的销售网络，而在亚洲现在我们的力量太弱小了！因此我决定将亚洲分成东亚大区、东南亚大区和中亚及西亚大区，这些大区的地位和欧洲区以及美洲区的地位完全一致。 我希望大家能在新的岗位上做出成绩！
最后我需要说的是公司在中国地区的销售工作也需要大大加强，忽略这样一个人口密集的广大市场同样是不可饶恕的！现在所有的广告宣传重点和活动推广，都要在亚洲重点展开！需要的资金我来解决，但是一定要在短期内在中国打开局面，当然，公司会有新产品推出配合你们的宣传工作的！”
……
“说完了销售部门，现在说一下生产部门！我们现在的生产线大都集中在劳动力比较密集的欧洲，或者外包到马来西亚、菲律宾这样的国家贴牌生产，这样的局面需要改变，在欧洲的生产线我会保留。 但是我们需要在中国加大生产线的投入。 我们可以把在南美和东南亚的生产线和工厂全部转移到劳动力更加便宜，人才资源更加密集的中国！不仅仅转移。 还要扩建，总之我的目标是在2年内使公司的生产重心转移到中国，并且建成年产8000万台手机的可控产能！我希望你们能尽快拿出转移和扩建计划，进期内你们要尽快到中国进行考察和工厂选址，尽快落实工厂转移计划！
另外，我希望在工厂如此大规模的转移计划中，不要影响到公司产品的质量，而且我们公司欧洲生产线上的员工，还要定期地到其他地区的工厂中做指导和技术援助工作，保证我们全球的产