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“好了，我知道了，我会收拾一下他赵中遥的，你就不用担心了。”姚东海又看着秦大川说道。
“那好，就这样，表哥我回去了。”秦大川看姚东海也有自己的难处，他也不想再要求什么了。毕竟，他秦大川能当上308基地的副厂长，已经是很不错了，这已经让他表哥费了不少劲了，现在他也不能再向表哥要求什么了。
就这样，秦大川把这事情给姚东海说了之后，他就又回到了308基地了。
虽然当时他听了表哥的话，心里是稍微安慰了一下，可是等到了308基地后，他就是又感觉有些不自在呢！毕竟，这一次他可是丢人丢到家了。这个军工基地所有的职工，现在看到他，就是没有人愿意搭理他，显然大家根本就不鸟他。
因为大家都知道，在308基地谁才是老大。你秦大川虽然有关系有背景，可你在别的基地作威作福可以，但你要是在我们308基地，那你就是没有什么鸟用，谁也不鸟你。你那些关系也是没有用的，人家赵厂长，说收拾你还是收拾你，你又能拿人家怎么样呢！
偏偏在这个时候，郑方有一次，就是又对秦大川说道：“秦厂长，现在我们基地的一些职工，就是不把你放在眼里呀！我经常能在车间听到他们一边干活一边在议论你呢！”
郑方这人既是一个马尼精，又是一个乌鸦嘴，他在车间听到一些职工在干活时议论秦大川让赵厂长给教训的事情，就是把这些事情，都说给秦大川听了。
“他们都说我什么了？”秦大川由于是副厂长，也不怎么到车间去，现在听了郑方的话，就想知道职工们现在都是怎么看他的。
“秦厂长，我说了，你可别觉得我说的话难听，其实，这都是工人们说的。”郑方先这样说了一句。
“你就说吧！我们俩谁跟谁的，在我面前，你就是不用顾忌什么。”秦大川听了郑方的话，就又这样说道。
“那好，我就说了。”郑方想了一下又说道：“他们是这样说的。有一次，我听到，我们车间的赵刚和李南松两个职工一边干活一边在议论你呢！他们说，现在这个秦副厂长，真的是没有用呀！这样的副厂长要他干吗呢！纯粹是浪费粮食，既不懂技术，又不懂管理，真不知道上级领导派这样一个人到他们308基地是干吗的，他们308基地的人都是精英呢！象秦副厂长这样的人，在别的基地混日子还行，在我们308基地，那不是浪费我们的资金吗！光吃饭不干活，还违反基地的规章制度，这样的人，就应该让他象之前的陈东山和张连营一样，让他也提前退休才行呢！”
其实，这个郑方也是在胡说八道呢！他虽然是听到人家赵刚和李南松议论了一下秦大川的事情，可人家并不是象他说的那样，使劲说秦大川的不是，人家只是说，赵厂长是好样的，连秦副厂长这样的人都敢处理，那我们这些普通职工，以后就是要老老实实的，别在犯什么错误了，要不然，会比处理秦副厂长还要严重呢！
人家赵刚和李南松只是这样随便说了两句，根本没有象郑方说的那样，完全是把秦大川说成是废物了呢！
郑方之所以会这么说，就是因为赵刚和李南松，他们俩有些看不起他郑方，感觉，他根本没有资格当这个ak…47生意车间的主任。毕竟，赵刚和李南松两人的技术很好，在一些生产枪支方面的事情，就是有他们自己的看法。
在遇到问题时，他们俩就是不象其他的职工一样，完全听郑方的话，他们俩往往是要说出自己的看法，有时候，甚至会和郑方的意见相左，当郑方坚持自己的看法时，他们俩就是会据理力争，坚持自己的主张呢！
就是这样，让郑方对赵刚和李南松非常的忌恨，感觉这两个家伙，就车间的刺头呢！他们俩就是不把他这个主任放在眼里，动不动就跟他顶嘴，不服从他的命令。
正因为这样，郑方就是想在秦大川面前编排一下赵刚和李南松。正象秦大川在姚东海面前编排赵中遥是一样的心理。
一听郑方这么说，秦大川一下子就生气了，他想，自己让赵中遥处理也就是了，毕竟，他是一把手，权力比自己大，是自己的上司。人家要怎么处理下属，那也都是在情理之中的事情。可是赵刚和李南松两人算什么呀！他们只是普通的职工，又算那根葱呀！竟然敢骂他秦大川是一个废物，这怎么不让秦大川十分的生气。
于是，就听秦大川看着郑方说道：“好，我知道了，看我怎么收拾他们俩吧！”
“好，就这样！秦厂长我有事，要到车间去了。”郑方在秦大川这里编排了赵刚和李南松后，就是又回到车间去了，毕竟，他是车间主任，只能到车间去上班呢！
郑方走后，秦大川就是感觉气不打一出来了。本来，赵中遥的事情，已经让他很生气了。心里正有一肚子火没有地方发呢！现在一听郑方的话，他当然是更加生气了。
“好，老子正一肚子火无处发呢！你们俩敢背地里骂老子，看老子怎么收拾你们。你们真把老子当成是软柱子了，想怎么捏就怎么捏吗！”秦大川是越想越生气，在屋里也坐不住了，他直接就是去了ak…47突击步枪的生产车间了。
自从上一次ak…47突击步枪出口到西方国家后，就是得到了许多国家的认可，现在已经有六个西方国家向308基地订购这种枪支呢！现在308基地，就又扩建了两个生产ak…47突击步枪的车间。就是这样，还有些不能满足市场的需求，赵中遥正向上级申请，要再建一个生产车间呢！
秦大川虽然是不怎么管理基地的事务，可赵中遥作为一把手，也是给他安排了工作的。一般基地的事厂长，也就是负责基地的完全管理方面的事情。
秦大川在307基地当厂长时，也是这样安排的，就是让他的副手来管理基地的安全工作，这样的工作方式，几乎就是所有军工基地一把手和二把手的工作方式。
不管是308基地还是其他的军工基地，都是一把手主抓生产，而二把手主抓安全。毕竟，生产更加重要，所以要一把手来抓了。可这安全也是很重要的，一个企业要是不注重安全，那这个企业就是很难做大做强的。
赵中遥在秦大川来到了308基地后，自然就把这安全方面的工作交给他来抓了。
现在秦大川来到了由郑方管理的一个新建的ak…47生产车间。本来，赵刚和李南松并不在这个车间工作，是在最早建成的那个生产车间工作的。
只是后来又建了新车间后，就又新招了一些工人。这些工人的技术水平就是不怎么样，于是就要找一些老职工来带一下他们，让他们逐渐掌握生产ak…47突击步枪的技术。
于是，赵刚和李南松就从原来的车间调到了这个新建的车间，来担任技术骨干了。
一般来说，按照车间的安全规定，所有职工进到车间后，就是都要穿好工作服，然后再戴好安全帽，之后，才能到工作岗位上工作呢！
可是赵刚和李南松两人一向是习惯了不带安全帽工作，毕竟，他们干的活是比较累的，很容易出汗的。虽然这个时候是冬天，可车间都是有暖气的。温度也很高。在这里干活，那还是会出汗的。
几乎每天，赵刚和李南松到车间后，就是也会象一些新职工一样，把工作服和安全帽给戴好，可他们俩干一会活后，就感觉有些热，于是就会把安全帽摘下来，放在一边的工作台上，等休息一下，再戴上呢！
对于这一点，郑方虽然是有些意见，可他也不敢得罪赵刚和李南松，毕竟，他们俩是技术骨干，他们俩要是不愿意带领这些新职工的话，那他们这个生产车间的工作就是没法开展了呢！
正因为这样，郑方对于赵刚和李南松的管理也是睁一只眼闭一只眼，不象管理一些新职工那样严格。
其实，这也正是赵中遥的一些管理思路，对于职工的管理，一定要在工作质量上严要求，而在工作方式上放宽松。
也就是说，车间的工人，是要以生产出质量好的产品为主要任务。至于在生产过程中，用一些什么样的方法，或者是穿什么衣服，带什么帽子，对于这些细节，赵中遥就是不愿意去细扣。
这其实就是一种管理的艺术。毕竟，工人们在干活时，所遇到的情况，完全不是干部们在管理之前，所能够想象到的。一切干部，之所以会追求一些管理的形式主义，就是犯了这种不自己亲自去实践，只是想当然地认为该怎么干的错误。
这正象是国家制定后些法律一样。国家制定法律时，是不可能面面俱到的，总有很多方面无法全在法律的条文中表现出来。还有生活本身是很细节性的。
就象我们每天从早上到晚上，所做的一些事情，那都是很细小的一些事情的组合。而不是说，我们每天从早上到晚上，就做了一件事情。这又怎么可能，从起床到上床休息，这一整天的时间内，要是细算起来的话，我们就是可能做了很多的事情呢！
再回到工人们在车间工作的这种事情上来说，那也是一样。任何一件商品，在生产出来后，你可能感觉并不是很复杂。好象用不了很多程序一样。
然而，当你真正到车间看工人们是如何生产这些商品时，你就会知道，生产一件商品是多么的不容易，是须要经过很多道工作程序的。这些工作程序，可是你不到生产这种商品的工作车间，所想象不到的。
就拿生产枪支这种产品来说，那每一支枪支，从外观上来看，也就是十几个零件。就好象生产一把枪支，就是把十几个零件生产出来，组装一下就完了。
要是不亲自到生产枪支的车间去观摩一下工人们是如何把一支枪支生产出来的话，普通人可能会感觉生产一支枪支，并不是很难的事情。
第五百八十三章 副厂长到车间检查工作（）
第五百八十三章副厂长到车间检查工作
当你亲自到车间看看，你就会知道生产一支枪支是多么的不容易。每一个零件，那都是要经过很多道工序才能生产出来呢！
所以说，对于生产过程中的具体问题，还是最好让工人们自己来解决，而不是一味地制定一些规定要工人们去执行。
这就象是让牛到田地里面耕地是一样的，既要给它上套，但又要给它一定活动的空间，要是你把牛的腿都绑着的话，那它就算是有力也使不出来，就算是力气再大，也无法干活不是。
所以说，从某种方面来说，管理就是一种艺术，是须要细心去揣摩的东西，而不是一味在想当然就去做的事情。
赵中遥对于管理方面，自然有自己的一套独到的见解，也是在实践中得到了切实的证明的。在完成第一个订单的时候，赵中遥就是用了自己的外严内松的管理方法，就是在实践中得到了很好的应用。
所有的职工，就是很适应赵厂长的这种管理方法，因为，赵厂长这样的管理方法，就是能够最大的发挥职工的积极性和能动性，让他们把工作当成是一件快乐的事情。
赵厂长所制定的这种外严内松的管理措施，其内容核心就是一句话，车间外严格，车间内松散。这样，就是能够让工人们在车间里面有一定的行动自由，在工作的时候，就是能够放开手脚。这样才能够提高劳动效率和产品质量。
要是一个管理者，一味地对车间的工人提很多要求，这样也不行，那也不行。这样违反规定，那样也违反规定，要是这样的话，怕是工人们很难在工作中找到工作的乐趣，也就无法在工作放开手脚，这样的话，就是很难发挥自己的特长和优势，把车间的工作做好呢！
究竟要怎么管理车间的工人，赵中遥自然有一套自己的办法。他的办法就是要对新职工在安全方面严格一些，而对老职工在安全方面放松一些。
对于老职工来说，他们已经很熟悉车间的工作环境了，什么样的工具比较危险，操作机床时，什么样的动作容易出现安全问题，这些老职工都是再明白不过了。
所以说，关于安全方面的问题，主要是针对新职工的。要对新职工做好安全方面的教育工作。因为，这些经验都是从实践中总结出来的。
赵中遥也是深有体会的，有一次，在车间有一个新职工不知道机床的一些操作规程，就是随便按上面的按钮，结果他把机床关了之后，瞬间就又重新启动，这一下，就是造成电流过大，把机床上面的好几个电机都给烧了，