按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
利润和富裕的机会哪里去了呢？
甚至不单纯仅仅是新爱工业集团剥削底层的劳动力那么简单，而是，新爱工业集团用最低的成本接订单，本身就不产生较高的利润。
更多的利润，是被高利润的部门拿走了，比如，盘古电脑、康佳电子、王安电脑、掌娱科技、凤凰游戏、恒生银行、新创业半导体等等……因为，分工的不同，所以，某些分工的员工，即使再努力，人均能获得的剩余价值也是有限的。
市场分工或是分配机制，并不是大锅饭，而是弱肉强食在。掌握核心技术、市场渠道、品牌优势、资本优势的企业，拿走更多的利润蛋糕。
而仅仅有廉价劳动力，却并不是不可替代的普通工人组成的代工厂，本来就是靠着更低的价格接订单来提升利润。
代工厂未来是有可能靠着劳动效率的提升，也就是采用更高效率的机器和工艺，提升人均的生产力，从而让人均获得更高的产值和薪酬。但是，这是建立在对于工人素质更高要求，以后，每个工人要求可能是工程师科学家的程度，那么，只会简单技能的工人，可能又会在技术不断升级的前提下，连被剥削的资格都失去。
但是，技术升级的条件，更多是建立在剥削。先剥削低端的劳动力，之后，拿剥削的利润升级技术，之后，低端劳动力不需要了。只需要少数人，去使用更先进的机器，完成更多的订单。
当然了，林棋不是那种冷血的动物，而是真心的反思，新爱工业集团这种靠着越来越多工人来提升规模的模式，以后应该要逐渐的改变。不是通过裁员来实现，而是老一代的工人逐渐给予养老、医疗等等保障，渐渐的退休。
之后，招聘年轻一代，数量更少素质要求更高。之后，年轻一代，以更先进的知识和理解力，驾驭更先进的设计和技术进行生产，一代比一代人均生产效率要高。
简单说，现在人数规模不能扩大了，而是要求在规模不变的情况下，提升人均效率和人均待遇。
“各位弟兄们，新爱工业集团，创立的历史，几乎是跟新创业电子集团同步。从制造电子计算器、街机等等产品开始，就成为我们整个集团最重要的制造部门。”林棋在大年夜中对全体看直播的工人们表示道，“没有你们勤劳的工作，我们就不可能成为向全世界5亿以上消费者，供应各类产品的科技巨头。没有你们，我们实验室里面研发出来的产品，是不可能变成量产的商品。”
“但一直以来，我们的新爱工业集团，又是从事最苦最累，工资待遇远远不能跟整个集团其他的兄弟企业相比。事实上，新爱工业集团从事的很多技术，在外界看来，完全就高科技，不仅仅能组装电脑，甚至一部分的电路板，也能设计制造。从一开始几乎是靠着手工，渐渐的发展到现在，工厂里面到处都是先进的自动化生产线。不少的生产线，使用的程序代码，用的机器设备，甚至是新爱工业集团自己设计、生产！人均生产效率上，我们早就不是十多年前那么低端，只能靠人力组装。分明是一个，不断的在进化，用智力进行生产的工业综合体。”
“但是，先进的生产线，还是很少数，大量的老生产线上，依然是靠着落后的方式在生产。人均效率低下，人均的收入也是很低的。之前我从新创业电子集团的年报汇总上看到了，拥有200万员工编制的新爱工业集团，去年一整年的薪酬开支仅170多亿元人民币。换算下来，人均月薪应该只有600块钱。”
“一直不能让大家拿到更体面的工资和福利待遇，作为公司的董事长，我是有愧于心的。毕竟，先富带后富，这个理想，我一直牢记在心。不能我林棋和一部分先富了，却不思考如何带后富，是不是？”
“所有，反思之后，我决定，第一，目前新爱工业集团在职的所有员工，不进行裁员。第二，制定55岁员工，如非管理、技术方面有一定优势，普通水平的员工，则是安排退休，退休的员工，我们发放在岗工作时期一样的退休工资标准，并且，每年退休工资根据国内统计的通货膨胀数据，进行上调。第三，公司给所有员工缴纳医疗保险，一旦生病了，可以用医保去报销，不会让大家有病不敢看。第四，新员工招聘原则是，新爱工业集团老员工退休多少，招多少新员工，原则上，新招聘的员工数量，要比退下来的少一点。未来，规模逐渐压缩到200万人，不在扩大规模了，而是要提升人均的技能和效率。第五，以现在的工资为基础，全体员工每个季度上调一次基本月薪，每次月薪上调不低于10元……”
第840章 保险（）
“大老板说话了，不仅仅三个月上调一次基本工资，虽然不多每次只上调10块钱月工资，但好歹的自动上调，一直是涨工资的。更关键的是，还有生病住院可以报销医疗费用。还有55岁就不用工作了，退休也有养老金，兼职就像的国家退休干部一样的待遇了。”
“林总这样的才叫做大企业家，像那些私营的小老板，说话就跟放屁差不多。”
“以后我们新爱工业集团，待遇差不多跟一些业绩好的国企相比了。”
在林棋上调了新爱工业集团的员工福利之后，整个集团的200多万员工，都是争相奔走，互相转告林总的善政。
这个政策的受益者可不是一个两个，而是惠及到200万基层员工。为了维持这样是政策，预计每年可能要增长几十亿甚至更多的开支，且每年的开支都会增长。因为，退休的人员越来越多，以及薪酬上涨和医疗报销多半是会不断的增长。
但林棋并不在乎，短期的利润减少没关系，想办法赚更多就是了。更何况，新爱工业集团增加的这点支出，在整个新创业电子集团的惊人利润面前，其实并不算什么。
整个新爱工业集团，雇员超过200万人。深圳的员工最多集中了47万雇员。其他的员工，大部分是分布在国内30多个城市，规模比较小的工厂区，也得有几千人员。规模比较大的工厂，一座工厂超过十多万二十万员工，加上员工的家人家属，以及配套的第三产业，这样的超级工厂落户，就相当于拔地而起，新建一座人口30~50万人的工业城镇。而且，工业产值贡献的GDP和税收，还是非常不俗的。
所以，新爱工业集团的利润不高，但贡献了大量的就业和税收，所以，新爱工业集团，其实是国内很多城市卖力拉拢的香馍馍。
只要新爱工业集团入驻了一个城市，小城市很快就能变成一座经济蒸腾向上，发展成一座三线城市。
但是长期以来，新爱工业集团的员工的收入并不算太高，内陆城市的员工感受还不深。、深圳、广州、上海等等一线城市的员工，已经感觉到了收入和福利，甚至还不如宝钢、中石油、中石化、电网、烟草公司之类的大国企。
但林棋这次宣布的员工福利政策调整，跟新创业系其他的公司还是没办法比的。但是，已经跟宝钢、中石油之类的大国企差不多。
当然了，福利制度有点接近于国内的大国企，但其实是参考了日本的终生制员工和年功序列制。年功序列制，核心是签订终生合同，从入职到入坟，都被公司包办了。
这个制度，后世是评价是褒贬不一。褒者，认为年功序列制，是日本二战之后的经济奇迹的基础石。不少的企业都是靠着终生制的员工，毕生为企业奉献，保障了企业能够专精某些领域，今儿发展成为行业巨头。
对于终生制员工和年功序列制贬值者，认为这种让企业管理机制僵化，不能适应瞬息万变的市场化竞争。这也导致，后来的日本的企业，别说终生制雇员了，就是长期雇员、短期雇员都比较少，大部分都是通过第三方公司签约的劳务派遣员工。这样一来，连裁员的遣散费都不需要了，一旦派遣员工失去了利用价值，跟第三方公司之间的合同结束不续约，就可以让人卷铺盖走人。
林棋对于年功序列制度是看法是中性的。
在科技创新和互联网等等业务方面，未必适用。
但是，在传统的制造行业，反而是熟练工，远远比生手效率要高，能够更好的按照要求完成任务。
……
当然了，企业的收入不能有效提升，是不可能保证这些政策长期被落实。所以，林棋的协调之下，新飞电子科技公司率先宣布，新爱电子代工的VCD、CD光驱等等设备代工费用每台上调10元人民币。DVD和DVD光驱相关的产品，每台的代工费用上调20元人民币。
在新飞电子带头之后，盘古电脑股份有限公司很快也宣布，对于整机组装代工费用提价每台50元。显示器组装业务，提价30元每台。
各大新创业系的企业响应，新爱工业集团预计在订单没有大的变化的情况下，今年可以轻易的通过新创业系的集体输血，增加100亿元人民币以上的收入。
通过收入的增长，使得新爱工业集团，有更多的资本，去维持目前的员工福利的提升。
当然了，林棋在福利制度上，参考了日本的年功序列制。但是，仅仅是基本工资、养老医疗和不裁员方面类似。
实际上，在管理制度上，还是任用贤能，而不是排资论辈。
整个新爱工业集团的分布30多个城市，工厂数量加起来，差不多有1000多家。所以，管理层更多是看，从基层到车间、工厂的管理能力。有大量的经验之后，才会逐渐提拔到更高的位置。而不是看谁在公司，资历混的越老，就默认让年长的担任更高的职务。
实际上，对于人才选拔方面，更偏向于功劳，而不是年龄资历。
在确定了新爱工业集团的医疗和养老机制之后，林棋自是知道，这笔医疗和养老保障，如果是在企业自己来负责，今后可能会因为企业经营稳定，影响到养老和医疗保障。所以，过渡期是企业自己给员工发养老金和医疗保障。
但是长期来看，还是要找专业的保险公司合作。这方面，保险公司去做，比公司自己什么都管，是要专业的多。与此同时，养老、医疗等等保险的资金托管给保险公司，也是更能放心。
当然了，对于保险行业本身，林棋也是垂涎三尺的。后世是中国接近14亿人口，经济还在高速发展时期，且保险市场逐渐的开始兴起，所以，保费增长方面是非常迅猛的。而且，保费收入相当于是保险公司借杠杆进行储蓄、债券等等方面低风险投资，与此同时，进行少量股权、地产等等风险敞口更大的投资。未来中国经济长期的增长，就确定了保险行业的收入、利润飞速增长的好生意。
更何况，今后新爱工业集团的200万职工的养老和医疗保险资金，是要通过保险公司的手，进行周转和运作。每年保守估计几十亿元的保费入账，就可以保证能够打造一家规模不俗的保险公司。本着肥水不流外人田的道理，这样的保险公司不如自家旗下的企业成立。
所以，林棋以新爱工业集团的员工的养老和医疗保障等等业务作为理由，向国家特别申请保险公司的牌照。
申请牌照的名义是新棋未来控股有限公司，因为，目前只有新棋未来控股，手握近1000亿元的流动资金。这笔资金，拿出一部分作为保险公司的资本金，就可以成立一个起步规模不俗的保险巨头。
单纯的新爱工业集团的员工保费收入和支出来看，可能保险公司不赚钱，反而亏本。但是……长期来看，保费如果是拿出去投资，几十年时间肯定是盈利的。
更何况，新爱工业集团的业务仅是初期发展，等到业务规模稳定之后。有200万以上保险客户作为基础，再逐渐发展更多客户，那么，恐怕国内又会多了一家有挑战平安、人寿、新华等等保险巨头实力的新巨头。
第841章 新棋保险（）
目前，新爱工业员工的医疗和养老保障制度，按照林棋的意思，分为两步走。第一步是企业自己搞员工福利，第二步，则是保险公司成立后，保险公司接手相关的业务。
过渡期间新爱工业集团公司成立专门的员工福利基金专款账户，负责登记和录入所有新爱工业集团签了合同的员工的信息，主要是年龄、工龄、在岗基本工资之类的资料。
其中，55岁以上的员工可以申请退休，退休之后享受跟在职时基本工资一样的退休工资。
当然了，新爱工业集团的员工，普遍是靠着加班来提升工资，比如，流水线上的一线工人，一个月可以拿六七百，多的甚至可以拿000元以上。不加班的话，每月�