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他狠狠瞪了宗欣承一眼，然后想去安慰一下这个主动关心自己的监考，害怕她在如此俗言恶语中下不来台。却没想到，这位面若桃花的大美人儿竟然没有丝毫的慌乱，只是微微一笑，然后轻轻颔首，柔声对他说道：“好吧！既然你没什么事儿，那就答题吧。不过，就算是真的答不出来，也别紧张，慢慢答，总会想出办法来的，是吧？”
说完这一句，她又是一声微笑，然后轻轻起身，用着娉婷的步子离开，却没走左多远，只迈了两步，来到了宗欣承的身边，俯下身说了一句什么，当即惊得宗欣承脸色大变，捂住嘴，老老实实地低头答起卷来。
原来，这个看似文质彬彬的美人儿，心理素质可是强大的很，不但没受宗欣承冷言恶语的影响，反过来还将了这个宗欣承一军，刚刚在其耳边说的那句话声音虽然极轻，份量却是极重，“我不管你和这个满头是汗的考生认不认识，关系是好还是坏。我只知道，作为监考老师，我有权利关心我的考生是不是生病了。而你作为考生，没有经过监考老师的允许，是不能张口说话的。可你不光张口说了话，还挑动全体考生哄堂大笑。仅凭这一条，我就能现场撕了你的卷子，把你逐出考场，你信不信？姑且念着你是初犯，而且是市委大院里的中层领导，也是个有头有脸有身份的人，我就饶过你这一次。可是如果你再敢多说一个字，本巡视官说到做到，定斩不饶！”
宗欣承哪儿见过这么监考，当即吓个半死，不敢再吐半字。其他的人见这个巡视官迅速控制住了局面，也不敢再哄笑，加上这次考试事关自身前程，于是个个儿都正襟危坐，答起题来。
唐卡感觉有些诧异，没想到这位巡视这么厉害，禁不住多看了她几眼。
她似乎与他心有灵犀似的，一边朝前走着，一边回过头来看了看，也他目光对视，当即微微一笑。
北方有佳人，绝世而**。一顾倾人城，再顾倾人国。宁不知倾城与倾国，佳人难再得。
他看得呆了，怎么也不会想到，居然会在考试中心遇到这样倾国倾城的美人儿，真是让人心动不已啊，要不是因为这是在考试，他真是恨不能追上前去问她要电话了。
监考见他发愣，不禁又是微微一笑，用手指轻轻指了指他，然后抹了抹自己的额头，又把手掌放在了心口上。
他当即明白了她的意思，这是让他擦擦额头上的汗，然后好好静一静，寻求内心的安宁，肯定能把题目答出来的。
他点了点头，冲她报以友好的回应，然后非常听话地用手去擦汗，末了冲她眨了眨眼睛。
美人儿差点儿笑出了声，又看了他一眼，踩着轻快的步子走了。
他看着她出了教室大门，惊叹于她的美丽之时，也在刹时间记住了她最后将手掌放在心口的示意。
于是，他学了她的样子，将手掌也放在了心口，很快地，他就静了下来，开始琢磨起如何答题来。
一定会有办法的，连这位素昧平生的监考都这么帮助自己，说明老天有眼，绝不会让自己栽在这道题上面的。
一静解百忧，又静思了两三分钟后，他还真是想出了办法！
既然不能为独特能力作选择选项，那干脆就死了这条心，就从最简单的环节问起，问到一点儿是一点儿，总比啥也不问的强。
所以，他这回问的第一个问题非常有针对性，是专门冲着题目的问句去的。
我对此有何看法？那么，我究竟是答正面肯定能够得高分，还是反向否定能够得高分？
出乎他的意料，心底微微一凉之后，给出了他答案，可是回答竟然是否定的。也就是说，这题要从反方向来回答，才有可能得高分。
慢慢的，他开始领悟到为什么要这么做了！
正如路晴对他所说，回答这样的大题，立意新颖很，再不客气的说，要想让判卷老师眼前一亮，就得标新立异才行。而所谓标新立异，就是跟大家答的不一样人看起来耳目一新，又能够自圆其说，这样的回答才能够得得高分。
既然想标新立异，那就首先得搞清楚什么是“新”，什么是“旧”。
在他的字典里，所谓的“旧”就是大多数人的想法，对于这道题，相信绝大部分人回答的常规思路都会表示非常震惊，要想杜绝这种“史上最牛”的称谓之痛，必须加大网络监管力度才行。
而独特能力已经给出了答案，那么就不能这么答，必须另辟蹊径，反其道而行之。那就是不要去“杜绝”而是“承认”这种“史上最牛”的称谓，不把它们当作谈牛色变的“毒草”，而是当成一种必须面对的常态。
想到这儿，他已然对此题有了一分得高分的自信，而随着思考越深入，这种感觉越发强烈起来。98年大胸妹纸；天然**观
第三百六十七章 一发不可收拾（）
？
第2章第2卷
第367节
说来还真是有意思，对于上一个难啃的“硬骨头”，他想了很多的问题去问，几乎把每个要点怎么答都问了个明明白白，这才动笔。可现在到了这个更难啃的“钻石级骨头”，他竟然只是问了这个大的方向，然后竟然没再细问，而是提笔就写了起来。
或许是因为知道时间已经不多了，又或许是经历刚才那道简答题的“炼狱”之后，他已经得到了飞升，不再拘泥于事事问于独特能力，而逐渐将这种摆布能力融入到了血液中。
只见他下笔如有神，龙飞凤舞。
他是这么回答的。
第一步，直接回答所问。
对于这种越来越多的“史上之最”，我个人认为是好事，因为这种“史上之最”多是网民所封。我们国家的网民现在至少有七八亿之多，虽然说他们有“端起碗吃饭，放下筷子骂娘”等弊端，也有时会出现被人利用和误导的现象，但是从正常的情况来看，他们的意愿表达还是事出有因的，而且很大程度上代表着普遍民意。
他们之所以评出这些“史上之最”，不管是通过“人肉”，还是各种深挖花边材料，究其根本，主要还是想反映他们的“知情权”和“参与权”，而事实也证明，他们这些“知情”和“参与”也并非空穴来风，不能说事事准确，可绝对是言之有物。
要知道，30％经查实后存在问题被免职，这个数据就已经能够说明很多问题。很多人以为这35％非常低，因为至少有65％的人是被冤枉的。殊不知，就算是不具名或实名向纪委举报，也不可能达到100％的，因为举报并不意味着举证，就算是举证，能达到50％的立案率就已经算是很高了。
所以，这种高成功的网民“诉求”，恰恰证明这种基于现代网络技术建立起来社会监督，已然成为一种新的主流方式，作为我们党的领导干部来说，不是对此进行抑制和管压，而恰恰相反，应该正视、直面这种新兴的网络监督方式，使之成为我们工作生活的一种常态。
……
写到这儿，他才算是把这个针对问题的第一步回答写完。讲得有些多，却深入浅出，鞭辟入里，接转起承之间，一下子就把对这种“史上之最”的监督方式应该直面、正视，而不是害怕、逃避甚至扼杀说得非常清楚。
……
挥洒之间，他的思绪已经刹不住闸，如滔滔江水般涌出，下笔更是如飞，根本停不下来。
他很快由立论转入到了论证阶段，很快就罗列出来几条关键要点。
只见他写道，要想真正做到直面而不是躲避，有以下几点非常关键：
第一，培养领导干部正确应对现代媒体特别是新兴网络传播方式的能力。这其中最的，就是端正观念，既不能不当回事，更不能躲之避之。
就象现在发生重大事故时，人们已经习惯了诘问责任部门的新闻发言人一样。领导干部也应该在日常工作中学习、接纳甚至掌握、运用新兴网络传播方式的技巧和方法。新兴事物日新月异、不进则退，如果连这点直面和承担的勇气都没有，那只能被社会所淘汰。
第二，加强现有干部任用制度的落实。可能很多人会说，新的监督方式来了，干部任用制度也要跟着改变，加快创新。这句话固然没有错，可是我们往往在高呼创新之时，忽略了一个问题，那就是这些35％被查实处置的干部，并不是干部任用制度创新不够，而是对现有干部任用制度的落实不够。
这些“史上最牛”之人，一些是因为裙带关系，不是哪个领导的小姨子就是小舅子，甚至是自己的亲生儿子、闺女。照理说举贤不避亲，这本无可非议，可是这些儿子、闺女、小舅子、小姨子们没有经过合法的组织程序，就堂而皇之地提干、升职，导致一个个成为史上最年轻的县委副书记、镇长等等，明目张胆至此，这本身就是对干部任用制度的践踏。
还有的不是明显的裙带关系，却暗地里跑官要官，一次次破格提拔，最后也成史上之最系列，最后在查处中轰然落马。
这一个个令人痛心的例子，组成了这35％的群体，而究其根本，就是对现有干部制度的漠视甚至是无视。要想从根子上杜绝这种“史上之最”带来的危险，必须从加强落实上下功夫。如果真正落实了，那么心中坦荡荡，即便被曝光成了“史上最年轻的市长”，也不怕人来查，经组织核查无误，再颁一个“史上最经得起考验的市长”称，那该有多好。
第三，强化对新闻媒体的引导。在此强调这个，不是说不允许新闻媒体对此类“史上之最”的报道，而是说作为喉舌，新闻媒体要把握好一个“度”。这个“度”很，既不要把新兴网络传播方式拒之门外，但也不要抓住一点过于放大，导致“渲染暴力”的发生。
就举前段时间的“史上最讲究的科委负责人”为例，网上曝光了一位科委负责人衣着光鲜、穿着鞋套在一家农业科技基地视察的，引来舆论大哗，网上一片声讨，甚至风传该单位迫于媒体压力，不得不将该负责人雪藏甚至除名，以度过“媒体危机”。
而据后来的网络探密显示，该农业科技基地属于对菌群要求非常严格的单位，穿鞋套参观，是工作要求而并非摆阔气、穷讲究，这个科委负责人是被冤枉的！只是，这个探密出得晚了些，离该负责人遭受“渲染暴力”已经过去了很长时间，而且这番“澄清”式的探密与爆炸式的原新闻相比，程度就差得远了，大有恶果已经铸成、再言其它已是多说无益的态势。
所以，强化对新闻媒体的引导，使之保持强好的“度”，是对社会负责，更是对领导干部自身负责的关键所在。
第四，完善社会监督体制的实现和表达方式。作为领导干部来说，要直面这种新兴网络传播方式。而对于整个社会大环境来说，如何规范这种方式，将其作为社会监督的一种新形式予以明确，并逐渐形成长效的体制机制，非常。
换句话说，网络监督作为新兴事物，方兴未艾，不光对于领导干部很，对于整个社会大环境也很，需要逐步提升和规范网民的有效发言发式，避免“恶意攻击”、“蓄意报复”、“过度暴力”等现象产生，使这个新兴事物步入健康发展的良性渠道。
……
答题答到了这儿，又结合了一些实际情况，他算是基本答完了。要说这番作答，还真是挺见功力的。对于这类从未见过的时政热点题目，回答的关键，就在于推陈出新、自圆其说。他刚才回答的这几个要点，还真是充分体现了这两点。
要说推陈出新，这四点立意都比较新，尤其是前两点。
一是提升领导干部应对新兴网络传播方式的能力，这一点径直接着立论阐述而来人读着非常解渴，也能够给评判官造成一种该考生逻辑思维能力非常强的印象，从而产生较强的共鸣感。一有共鸣，这分就肯定给得高了。
二是立足于加强现有干部任用制度的落实，而不是一味呼吁制度创新。这一点是非常符合评判官口味的！因为评判官在现实中往往是领导，领导最希望看到和听到的，不是总觉得制度不好，需要加强制度创新，而是把现有制度扎扎实实地贯彻好、落实好。再加上他在这其中举了一些例子，证明事实也是如此，就更加有说服力了。
这两个非常具有创新精神的关键要点一经答出，就至少能够得到一半以上的分数。
而第三、第四条要点，有可能其他考生也会想到，只不过他们是把这两条作为最的写在前面，所以让人感觉难有新意。可他的作答却不是这样，把最具新意的两个要点放在�