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暴富人生-第266部分

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    “哈哈哈,公司资金这么紧张,白总也是为了顾全大局嘛……”

    “马总说得对是,我就是开个玩笑,白总不要介意,哈哈哈……”

    听马东终于站出来给自己撑腰,白依静心里好受很多,不过嘴里还是哼哼道:“我可没那么小气,不过就算生气也没事,等你们用钱的时候还回来就行了……”

    众人脸色一滞,都感觉后背直发凉。

    尼玛,女人惹不起啊!特别是掌握财政大权的女人!

    把这些人的表情都看在眼里,马东在一旁心里乐开花。

    手底下人精诚团协作是企业高效运转的根本,但并不是说要所有人都“抱成一团”,偶尔“打成一片”也是必须的,要不然马大老板估计就睡不好觉了……

    “孟总,咱们公司在庐州已经有将近两千人,这里面大多数都是外地人,我们第一批200套房肯定是不够分的,你准备怎么分配?”

    经过懒人果鲜供应商反弹的问题,马东就发现自己可能放权放的太宽了,对很多细节的关心不够。

    很多事情都是这样,大老板一直不关注,手底下人就算再认真负责也会慢慢的松懈,做出来的决策往往考虑不周。

    果然,孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。

    “我们统计过员工租房需求,一共有1600人左右需要租房,其中有135对是夫妻或者男女朋友,还有一些特殊情况,比如一家几口都在公司上班,最后统计的结果大概需要1450间房,而我们首批200套一共有432间房,还有一千多缺口。

    因为是稀缺资源嘛,为了防止大家出现矛盾,我们准备采取随机抓阄的方式,如果错过这一批就只能等了……”

    乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细,各种数据分析的相当清楚,分配方案也能防止员工出现矛盾,看起来真的挺好!

    但是站在老板的角度上仔细一想就发现不对了,这分配方式不就是共@产@主义的大锅饭吗?

    鼎东集团是国有企业吗?

    鼎东集团达到共@产@主义水平了吗?

    没有啊!

    今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎!

    这个时候需要的是按劳分配,需要的奖先评优,激励先进,让大家不断的努力工作创造价值,要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了?

    马东果断摇头否定道:“方案要改!老孟不是我批评你啊,你这种从衙门里带过来的坏习惯要改,做企业虽然也要讲人情味,正好今天高管们都在,我说句不好的,人情味讲讲就行了,你不能太当真!

    相比于人情,我们更需要效率,需要创造价值,你们的收入需要员工创造价值,我的收入需要你们创造价值,所以今天我再强调一点,大锅饭思想和老好人思想在鼎东集团要绝对禁止!”

    孟凯之被说的脸色发白,其他人也大气都不敢喘一下。

    既然说开了,马东索性就说到位,“以后公司的所有岗位,上到总经理下到普通员工,能上能下,能干的上,不能干的下,就是这么简单,孟总你和人力部拿个考核方案,针对基层、中层、高层管理,让人流动起来……”

    在坐的高管们顿时吃不下饭了,什么叫流动起来?

    这不就是说自己要是干的不好,排名垫底就要被降职,或者自己卷铺盖滚蛋吗?

    马大老板真是不管则已,一管就到底,裤裆里凉风嗖嗖……

    一顿饭吃的味同嚼蜡,中午连午觉都没睡好,下午开会的时候一个个都顶着灰灰小眼袋,不过看起来精神状态都很好,讨论规划的时候思维比上午还活跃了!

    “马总,出于成本控制的考虑,我认为懒人情趣完全可以深度利用现有的门店资源,一个城市独立门店只需要适当开几个就行……”

    “具体怎么利用?”

    “可以在懒人果鲜、老乡鸡、叮咚小店开设专区,即能直接零售,也能就近配送……”

    “我觉的不妥,在懒人果鲜和老乡鸡开专区摆放成人用品会影响到品牌形象,特别是老乡鸡门店老人小孩又多……”

    “额……那可以在叮咚小店摆放,懒人果鲜和老乡鸡不对外摆放,可以就近配送。”

    “这个方案不错,多点仓储+品牌门店,即能节省成本,又能满足客户快速送达的需求,两全其美!”

    “独立店怎么开?苍蝇店,还是类似于旗舰品牌店?”

    “我觉得苍蝇店不行,我们的目标是做成家喻户晓的大品牌,苍蝇店会把整个档次拉低……”

    “没错,品牌店可以不多,但是一定要精致上档次!”

    又讨论了一些具体的规划,马东基本满意,不过他一直觉的还是少了点什么……

    按照现在讨论的模式肯定能赚钱,而且预测赚钱的效果肯定不差,但是也不会产生太大的轰动效果。

    他们一直考虑的是怎么把懒人情趣连锁运营起来,怎么赚钱,怎么利用懒人app的平台获取流量……

    那么懒人情趣能不能搞点创新,制造点轰动,能不能给懒人app带动大量人气和流量?

    想到人气和轰动,马东突然表情诡异道:“我有个大胆的想法,你们觉得,如果我们在万达广场这种人流爆炸的地方大张旗鼓的开情趣体验店,会产生什么效果?”

    “……”

    卧槽!

    您可真会开玩笑!

第三百六十六章 偷偷摸摸(7/10)() 
马东的这个大胆的想法说完,小伙伴们都惊呆了!你特么是逗我玩呢?

    在万达广场人流量最大的地方搞情趣体验店?

    这不是开玩笑吗?

    虽然他们已经接受了情趣用品的事情,但是在人来人往的商场开店卖这种东西,真的好吗?

    客户也不敢进啊!都特么是人,会被人笑话死的……

    好吧,马东也承认自己的想法有点天马行空了,但是梦想总是要有的,万一成功了呢?就算不成功也没事,最起码打了个好广告不是?

    考虑了一下,马东决定还是不要太激进,“可以试试,但是不要大规模复制。”

    众人绝倒,好吧,老板要疯,他们也只能跟着一起疯了……

    马东没有注意到,在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候,张萌萌一直心不在焉,心里想着心思。

    会议宣布结束后,所有人都忙碌起来。

    孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”!

    “我先提两个改革方向,第一是薪酬改革,管理层绩效工资占比应该进一步提升,基本工资可以适当下降,绩效考核目标应该进一步量化细化……”

    “第二,岗位考核,定期对各级管理层进行岗位胜任考核,考核标准量化,不要搞模棱两可,必要时要有刚性数据,比如任务完成率红线,末尾淘汰等,对于不胜任的人坚决淘汰!”

    “第三,从我做起,我也要有明确的目标责任明细,如果考核不通过,我就去子公司干活……”

    人力部老总勒钢听得两眼放光,好家伙,公司这次是要彻底进入“狼性”改革了!

    他是专业从事人力资源管理的引进人才,以前在不少大公司有从业经验,国企、民企、外企,他都干过。

    鼎东集团之前给他的感受就很奇怪,是民企,但是大老板管的松,管理方式有点国企的味道,工作氛围又有点外企的感觉,总之干工作比较舒服……

    但是现在听孟凯之一说,他就知道肯定是大老板要发飙了,只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核?

    “好的孟总,我这就安排,本周我会把方案拿出来……”

    不料,平时挺好说话的老孟果断表示不行,“太迟了,今天才星期二,周四我要看到初稿!”

    “这个……”

    勒钢同志本来还想表达一下工作困难,但是从孟凯之眼神里他读出了一种不容置疑的意思,话到嘴边愣是给憋了回去。

    “好!”

    “如果没什么问题就抓紧吧。”

    “好的孟总……”

    打发了人力部,又叫来工会主席尚荣。

    说是工会主席,尚荣自己都觉得苦逼,整个工会就两个人,除了他这个名头唬人的主席只剩下一个新来的小姑凉,那个岗位是专门锻炼优秀人才的,一般一个月就要换一次……

    见到表情严肃的孟凯之,尚荣笑容一敛,今天准没好事!

    有句话叫好的不灵坏的灵,孟凯之一开口他就吐血了,“200套福利房的方案马总不同意,你联系人力资源部,把所有员工的考核数据统计出来,按照考核情况重新分配!”

    纳尼?

    直接按照考核排名分福利房?这么简单粗暴真的好吗?

    而且他提前都放出一些风头说抓阄随即抽取,每个员工都翘首以盼等着公司发福利呢!现在临阵变卦,他岂不是要被一千多人恨死了?

    “孟总……这个,是马总的意思?”

    尚荣也是职场老鸟,知道什么政策能讨价还价,什么必须不折不扣的执行,他需要先搞清楚状况……

    孟凯之斜了他一眼,语气中暗含警告道:“福利是马总提供的,按照业绩考核分配是公司管理层的决定,和马总无关,如果你扛不住可以把责任往我头上推。”

    尚荣心头一寒,这话说的诛心了!

    作为手下,把黑锅往领导头上推,那是职场大忌啊!还想不想混了?

    他感觉坐直了身体,拍着胸脯保证道:“孟总你放心,这点小事我还扛得住!我一定全力以赴,做好员工思想工作,同时激发他们工作的热情!”

    不错,孟凯之满意的点点头,老鸟虽然皮塌了一点,但是够圆滑,有些岗位就适合这种人干,比如工会这样的……

    “很好,我对你有信心!另外还有一点,房租的价格体系也要做相应的调整,不能只考虑面积的大小,还要再加一个考核系数。

    你和人力部确定一个等级标准,每个等级员工的租金都要乘以系数,比如第一等级的员工再优惠价格基础上再打7折,第二等级只能打8折……”

    沃日!

    尚荣领着任务一路吐血回到自己办公室,尼玛,得罪人的事情都让自己干了!

    被调过来锻炼的小姑凉见尚荣一脸愁眉苦脸,好奇的问道:“尚主席,出什么事了?”

    尚荣看了她一眼,无奈的摇头道:“小李啊,你的锻炼机会来了,这次管理层给我们安排了一个艰苦的任务,好好表现,做好了以后前途无量……”

    前途无亮啊……

    小李眼睛一亮,开心道:“尚主席你放心,保证完成任务!”

    呵呵,希望你等会还能这么开心。

    …………

    像孟凯之这样一回去就跟开了发动机一样到处使唤人的高管不在少数。

    整个集团工作氛围突然一下就紧张起来了,平日里一天才能搞定的事情半天就处理完毕,效率大幅度提升!

    但这只是表象,抽一鞭子只能走几步,热情不了三天,最后能不能保持这种高昂的工作状态还需要完善的考核、激励和晋升制度。

    张萌萌回到办公室打开公司招聘首页,一条条认真的看着“懒人情趣”公司招聘岗位和条件。

    其中,公司筹备负责人基本要求有几条:

    “第一,有大专及以上学历。”

    现在银行招聘普通员工的基本条件都是全日制本科毕业生了,对于一家子公司的筹备负责人来说,这个条件真不高。

    “第二,有一年以上销售从业经验。”

    “第三,有成人用品行业从业经验,有筹建工作经验者优先。”

    “第四……”

    一路看下来,她越看越觉的有戏!

    学历、经验都符合,可是……

    让一个女人来负责懒人情趣公司,集团的人会同意吗?关键还有他会怎么想?会不会认为自己在插手不该管的事情?

    犹豫了一会,她还是打了一通电话,然后匆匆忙忙就出去了。

    …………

    确定了店里面没人,张萌萌偷偷摸摸走进一家成人用品店,然后随手把门关上。

    …………

第三百六十七章 闺密一起(8/10,求订阅)() 
关门声惊动了正在埋头看电脑的陈晶,见张萌萌偷偷摸摸走进来,她随手关掉鼎东集团的网页,然后好笑道:“你这是干什么啊,要不是白天别人还以为你做贼呢……”

    张萌萌白了她一眼,把外套和肩包放在一个小沙发上,长出一口气。

    “我还是第一次进这种店呢,还是白天,要是被人看到多丢人……”

    “什
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