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都市小神医-第322部分

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    李牧霏知道刘悠悠在犹豫什么,赶紧说道:“悠悠,现在不是计较自己心里别扭不别扭的时候,你得为孩子着想,这个工作,真的很不错。”

    “可是……可是重光现在还不满周岁,我带着他怎么工作啊。”刘悠悠说道。

    (本章完)

第425章 大船离港() 
吴明也被刘悠悠一句话给问到了,想了想之后说道:“咱们厂有没有关于哺乳期女工的这个特殊待遇啊。”

    李牧霏皱了一下眉头:“这个目前也只是参照国家标准,对于哺乳期的女工,实行每天两个小时的带薪哺乳假,别人每天朝九晚五,女工每天朝九晚三,下午三点就能下班,然后原则上不安排哺乳期女工加班,就是这些了。”

    吴明想了想:“这样好像还是不够啊,这么大点的孩子,正是离不开娘的时候,每天加上两个小时,根本就不够啊。”

    李牧霏忽然眼前一亮:“我有办法了,就是不知道这个办法可行不可行。”

    吴明催促道:“都什么时候了,有办法你就说。”

    李牧霏摆摆手:“这个啊,我要跟你这个老板私下商量,这样吧悠悠,这两天呢,你先去我家住,这是钥匙,地方你知道的,你不用担心太多,我这个干娘在,难道还能饿着我的宝贝干儿子不成,至于你工作的事情,我跟吴明会想办法的。”

    刘悠悠点了点头,吴明赶紧打电话,让大军开车过来,专门用天虎帮的车子送刘悠悠去李牧霏在县城买的房子里面。

    等到刘悠悠走了之后,李牧霏才把自己的计划说了一遍,吴明一听当下拍板同意:“这有什么,花费又不大,说实话也不影响工作效率,还能暖人心,这么好的事情你早就该说出来了。”

    “我不是当着悠悠的面不好说吗?你想想啊,人家刘悠悠现在眼巴巴的等着一份工作,我要是把我的计划说了出来,结果你不同意,或者发现不好实施,那不是让人空欢喜一场。”李牧霏说道:“既然你同意,那我就去着手办理了。”

    吴明点了点头:“说的没错,现在就去办吧。”

    几天之后,李牧霏专门把吴明叫到了自己家中,一进门,吴明就看见李牧霏跟刘悠悠坐在一起,好像正在劝刘悠悠什么事情。

    吴明坐在两个人旁边,就听见李牧霏说道:“悠悠,你听我说好不好,所谓生个孩子傻三年,你现在的状态能找到工作,就一定要好好珍惜,而且这份工作不影响你带孩子的,如果你真的要等到孩子三岁以后上了幼儿园,到时候你再出来工作,那你的专业技能,还有你的处事能力,都会降低很多,我现在跟你这么说,也是为了你好啊。”

    刘悠悠说道:“可是我是知道的,这件事情根本就是你跟吴明两个人商量好的,专门为了照顾我出台的政策,我已经欠你们太多了,我实在是……”

    吴明这下子就算是明白了,原来刘悠悠担心的是这个,吴明呵呵一笑说道:“这就是你想多了,说的没错,这件事情呢,你的确是起因的,但是我绝对不是单纯的因为你个人才决定这么做的,我们厂子里面女工那么多,我这么做,势必能够增长我们厂子女工的凝聚力,现在用工成本正在高涨,很多地方都出现了用工荒,所以我们也得对员工提升一些凝聚力。

    你想想,现在但凡是能够出去打工的,一旦到了南方沿海城市,进一个什么小厂子,只要不怕苦不怕累,每天加班,随随便便就能拿到个四五千的工资,好的地方甚至能拿到六千以上,我们这里呢,每个月只有两千块的底薪,加上加班,也就三四千块,凭什么能让她们留在这里,还不是靠的我们的福利,我们就是要让所有的员工知道,我们不仅能给他们发工资,还要保证她们的福利,能够让她们毫无后顾之忧,体会到一种被尊重的感觉。

    这件事情其实很早之前就应该做了,但是一直以来因为很多事情我都没有把这件事情提上日程,你只是一个契机,不要有太大的思想压力。”

    吴明说了这么许多,刘悠悠才算是点了点头:‘那……谢谢你们了。’

    第二天,刘悠悠就去了厂区上班,而且是带着孩子,进了厂区之后,刘悠悠就把孩子送到了女工宿舍空出来的房间改造成的妇幼之家,这里有厂里专门聘请的育儿师和月嫂,负责照顾厂里女工的孩子。

    实际上,吴明他们出台的政策,是这样的,现在吴氏制药长一共有将近一千多员工,其中女工的比例占到了百分之七十以上,其中有相当一部分都是育龄女工,一部分是已经有了正在哺乳期的孩子,还有的是正在筹备备孕,但是考虑到制药厂的部分工种的环境不利于备孕,所以有的女工甚至再因为这件事情考虑辞职。

    针对这一点,吴明宣布,在公司开办妇幼之家,但凡是本公司的女工,如果孩子尚在哺乳期内,不足上幼儿园的年纪,所有的孩子都可以送到妇幼之家来,而且每天不固定的给予女工哺乳时间,当孩子睡着,或者说在育儿师的陪伴下能够安静相处的时候,女工可以在这个时候返回工作岗位,抓紧工作,而孩子在妇幼中心吃的用的,厂里全包。对于有需要的女工,提供母婴宿舍,白天孩子就放在妇幼之家,晚上的时候就可以跟母亲一起住在宿舍里面。至于备孕期的女工,则可以个人填写申请更换工种。

    这样的政策一出来,整个厂区之内那是万众欢腾,毕竟吴明的厂区里面基本上都是大姑娘小媳妇,要么就是正在发愁,孩子现在还小离不开娘,但是年纪又不够送幼儿园的,原本还在工作还是孩子之间进行取舍,现在好了,两方面都可以顾得上了。

    就冲着这一点,女工的福利得到了空前的提高,吴明的声望也得到了一次大的提升,而刘悠悠也得以顺利入职,她之前学的是财会专业,所以被分到财务科当出纳。

    每天早上上班的时候,刘悠悠就可以先把重光送到妇幼中心去,在哪里有育儿师跟月嫂照顾孩子,一般来说每天抽出三次左右去给孩子进行母乳喂养就可以,至于其他时候,经验丰富的育儿师和月嫂则可以给孩子喂一些奶粉,至于奶粉,吴明直接越过了国产品牌,全部选用国外的进口奶粉,用吴明的话说就是,做生意讲究的是信誉,国内奶企当年集体失信,这笔账得让他们还上一段时间,要不然这帮家伙不长记性,省的回头再给我们喂出一批大头孩子来。

    吴明的政策得到了大家的用户,自然而然也吸引了一些媒体和有关部门的注意,本地的电视台和报纸,纷纷开始报道吴明的厂区率先实行女工福利打升级,让所有的育龄妇女拜托了在家庭和工作之间的抉择,认为吴明这是继制药厂,餐饮,医疗,旅游,酿造等等众多产业之后,掀起的有一次革命,为此,县政府还专门给吴明颁发了一个奖牌,就挂在厂区的醒目位置,上书四个大字,妇女之友。

    就为了这个奖牌,让吴明被李牧霏嘲笑了好几天,这天吴明坐在厂区办公室里面,看着最近李牧霏整理出来的人事报表,发现自从用了这个政策之后,厂区员工,尤其是哺乳期员工的工作效率,竟然提升了将近一半。

    “看不出来。”吴明说道:‘明明是可以省事儿的事情,为什么那么多企业偏偏就不用,他们本来可以让工作效率提高,也能提升员工的凝聚力,到最后却显得那么小气,结果自己也没怎么得到好处。’

    “说的一点也没错。”李牧霏说道:“当初我大学毕业之后,曾经在省城短暂工作过一段时间的,当时咱们省城很多单位其实是没有双休日的,所以我当时应聘的时候专门问过有没有双休的规定,很多单位呢,就给你变着花样说原则上是双休,每个月第一周,亦或是每个月最后一周周六要上班等等。

    说实话,我是真心不懂这个规矩到底是什么意思,为什么第一周或者最后一周要上班,而且根据我在那些单位上班的感觉,就算是到了那一天要上班,基本上整个公司也都是处于停滞状态。

    原因很简单啊,真正有业务往来的,更多的正常一点的公司,在这一天是不工作的,所以他们很多需要对接的工作在这一天是没有办法做的,所以到了这一天,基本上就是全公司人来到空荡荡的写字楼里面打酱油。

    那段时间,每到周六加班的时候,我们就坐在办公室里,领导也不知道哪儿去了,每个人都在盯着电脑上网,到了中午跟行尸走肉一样吃顿午饭,然后静静的坐着等下班。

    后来把,我跟人事部的姐们儿们混熟了,就问她们这规矩到底是谁定的,结果你猜他们怎么说?”

    吴明来了兴趣:‘他们怎么说的?’

    “他们说啊,这规矩就是老板定的,至于为什么,谁也不知道,大概是觉得反正我们坐在那儿,他的工资给我们发的不会显得那么亏。”李牧霏说这句话的时候,忍不住笑出了声。

    吴明也噗嗤一下笑了出来:‘哎,这世界上蠢人太多,不能要求出人变得跟我们一样,我们也别要求我们自己能理解蠢人了。’

    就在这时候,还有人推门进来:“吴总,有人想要拜访您。”

    吴明楞了一下:“拜访我?什么人?”

    “好像说是什么记者。”这个员工说道:‘她好像说是因为咱们工厂提升女工福利的事情,所以她想采访你一下,写个稿子什么的。’

    吴明本想拒绝,说实话想要宣传自己,吴明直接去找陆菲儿了,这种不知道哪儿冒出来的记者,吴明实在是不感兴趣。

    “你跟她说我很忙,让她留下名片,等我有时间的时候会联系她的。”吴明说道。

    李牧霏赶紧说道:“别介啊,你今天又没什么事儿,干嘛不去接受一下采访,难不成你是不尊重女性啊。”

    “去去去,我哪儿有,行,大不了就陪她聊聊。”吴明说道:‘你把人家带到会客室去。’’

    (本章完)

第426章 女权主义() 
说完,吴明就起身跟李牧霏说道:“走吧,跟我一起去一趟。”

    李牧霏微微一笑:“人家是采访你,又不是采访我,干嘛跟你一起去,我还有事呢。”

    吴明嘻嘻一笑:“你现在啊是越来越懒了,算了算了,那我自己去吧。”

    说完,吴明就起身去了会客室,刚一进会客室,就闻到了一阵呛鼻子的香水味道,循着味道就看见了一个化着淡妆的女人,坐在会客室里面正在端着茶杯,小口的抿着茶水。

    看到吴明进来,女人赶紧站了起来:“吴总您好,我叫严秀,是个专栏作家,这次来是想要采访一下您,关于对我们女工福利提升,您是处于什么样的考虑呢?”

    吴明一下子就愣住了,处于什么样的考虑,这是什么意思?

    想了想之后,吴明只好似是而非的回答道:“这个,女工的福利,本身就是需要提高的嘛,毕竟我们工厂百分之七十以上的员工都是女性,而育儿本身就是女性在工作过程中会遇到的普遍问题,我作为她们的老板,是应该帮她们提供一些帮助的。”

    “您认为,女性在职场生活中,相对于男性是否处于劣势状态?”严秀问道。

    吴明没有想到严秀会问这个问题,想了想之后说道:“这个……不可否认女性其实本身有一些限制,让她们从事的岗位具有一定的局限性,但是我们这里也不乏有很多优秀的女性,而且有些岗位相对来说,也是更加适合女性从事的,就好比我们这里的一线女工,还有包装流水线,财务岗位等等,而且女性里面也有很多完全能够胜任高管岗位的人才,比如我们这里的总经理李牧霏,就是一位非常优秀的女性。”

    “那您的言下之意,就是女性自身的属性并不优秀,只是由于特殊的个例,才能够胜任高管岗位?”严秀继续问道。

    吴明感觉这个问题已经有点歪楼了,不过出于礼貌还是说道:‘不不不,女性本身就很优秀,只是很多岗位……’

    “不用说了,看得出来您依旧认为,女性由于能力问题,在职场上的限制还是要远远高于男性的,是吗?”严秀有点咄咄逼人。

    吴明无奈的说道:‘我不是这个意思,我是说,很多生理原因注定女性无法从事一些特殊行业,比如说军人,亦或是警察,需要有很大的冒险精神和体格,或者说建筑行业,对体力的要求也是很高。

    但是这并不意味着女性的能力有问题,这是男女两性本身的特性注定的,就好比一些需要有细致耐心的岗位,就比较适合女性。’

    “我明白了。”严秀说道:“那您能不能跟我仔细介绍
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