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手机连上位面交易网-第91部分

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    她本来准备投个市场部什么的,但是大家都在说这个秘书部的事情,于是她就把简历投到秘书部去了。说起来,她自己也是帝俊科技的粉丝呢!帝俊优化能够从一个名不见经传的小软件火爆起来,也有她的一份功劳。

    与叶菲菲这样起了玩心的明星名人,也还不少,应聘的职位也五花八门。甚至在微博上,给帝俊科技投简历,已经成了一股风潮,跟当初的冰桶挑战有得一拼。

    一开始媒体还争相报导,谁谁谁超级大明星,竟然给帝俊科技投简历了,他能通过智能HR的考验吗?等等,勾人悬念,争取了不少的曝光度。

    但是后来,加入的明星越来越多,媒体都不够用了。大家都嗅到了腥味,全都跑出来蹭热度了。于是乎,只看网络上,瞬间有一种全名应聘的热潮,起热度堪比一年一度的高考与国考。

    林诗羽一向都是帝俊的铁杆粉丝,这次帝俊后宫团,她也有凑热闹。敌军大招聘,她一个学声乐的,本来觉得也没有什么岗位适合她,有点不想凑热闹了。然而经过黑子一分析,这个秘书部似乎有猫腻,于是她反而感兴趣了。

    并不是说她犯贱,赶着想去挤后宫。而是这个秘书部的要求她都符合了,算来算去,也只有这样的部门最适合她应聘了。而她应聘的目的,并不是为了去勾搭总裁,而是想进入这家传奇一般的公司,进去探个究竟,满足一下自己内心的粉丝情怀。

    同时据说这个新总裁还是帝俊优化的主要开发者之一,作为粉丝,她又怎么不想去瞻仰一下偶像的风采呢?至于为什么一个女孩子,会喜欢一个软件开发者,其实并不是喜欢软件开发,而是喜欢他开发的软件。

    就像乔布斯被誉为改变了世界的男人一样,技术员也是可以有女粉丝的,前提是你的技术够叼。

    帝俊优化与帝俊OS的开发者,技术够不够叼?当然叼了!这已经是世界公认的事实了,都无需多说了。所以在她看来,帝俊优化一样是一个改变世界的东西。打破了安卓与苹果之间的系统鸿沟,让两款系统不同的手机,可以同台竞技。而人工智能,更是将所有人都带到了新的天地。

    帝俊优化的开发者,就是传说中的英雄!打破旧世界,建立新秩序的英雄。这种敢做的魄力,以及能做到的实力,都深深的让林诗羽折服。

    能够开发出这么牛逼的技术的人,听说还是个帅哥,而且还很有钱……哪个少女不怀春?喜欢一下这样的英雄人物,也是很正常的事。

    林诗羽果断的把简历,投到了秘书部。然后静静的等待结果。

    不到一分钟,她就收到了通知,简历已经过了第一轮,接下来要进行简历真实性验证。这个时候需要开启摄像头,对着自己的脸。

    首先系统会检验本人于简历中的照片,是否符合。使用假照片的人,会马上刷掉。接着,就需要打开摄像头,做一组智能HR给出的题目。同时也需要回答一些智能HR问出的问题,算是面试了。

    这一轮面试,主要是验证简历的真假。

    林诗羽的简历,本来就没有造假,所以很容易就过了。她心里有些高兴,跑到网络上发帖庆祝,却发现网络上已经是一片哀嚎了。许多人简历一投过去,就被秒据了。还有一些人,在第一轮验证环节被淘汰了,理由大多是说谎以及使用假资料。

    在职场上,简历造点假,填得好看些;说话吹点牛,说得漂亮些,都是在正常不过的事情了吧?然而这个人工智能的HR才不管你那么多,无论你发挥多么完美,它竟然都能戳穿你的谎言。

    然后通过了第一关验证的人,还会继续在网上做题。并时不时回答一些智能HR的问题,结束之后,智能HR就会给出结论。

    这一下更多人开始骂了,因为智能HR说话很不给面子,把人的许多缺点都给戳穿了,要不是这些话只有自己能听见,估计那些人都要上帝俊科技泼汽油去了。被人揭短的滋味,可真不好受!

    这下子,大家也终于见识到智能HR的厉害之处了。见解独到,眼光老辣。而且大家简直都无法理解,它是怎么通过一个摄像头与麦克风看出那么多东西来的?

    然而实际上呢,星期五又岂是他们想的那么简单?摄像头与麦克风的作用是有,但是其实并不是很大。星期五可以秘密调取网络上所有关于某个人的资料,经过综合运算之后,就能够推断出一个人的各种特点了。这也是星期五赖以判断一个人是否符合要求的根据之一。

    当然,这项技术是没有对外公布的。而且别人也不知道星期五能够随时搜集网络上的资料,不然非得引发一阵恐慌不可。

    然而实际上,网络上的资料,一直有人能够轻易的收集。而且十分的全面,许多人的资料就在那儿,只是有没有人去收集而已。大部分的人,是不值得别人去搜集资料的,所以资料摆在网上也不会有人去注意。

    正是因为网络上资料太多,所以才有“人肉搜索”这么一回事儿。许多人都能够根据网络上的资料,一点点汇总,然后推断出许多你个人的真实资料。

    星期五做到这一点,就比人工做起来更加容易了。自然而然,所有的投简历者,都逃不开星期五的审核了。

    这才刚刚开始,就已经淘汰掉90%的人了。

    而剩下的10%的人,将通过层层考验,杀出重围,最终成为帝俊科技招聘的一千多人的其中一个。

    别的岗位人虽然多,但是岗位也多,所以竞争压力还不算是最大的。

    竞争压力最大的,恐怕要非秘书部莫属了。不知道多少外围嫩模小明星以及绿茶婊、拜金女,怀着各种企图,想要混进这里面。同是还夹杂着真正想要应聘这个职位,觉得这个职位也许不是网络上说的那样的人。林林总总加起来,这个秘书部反而成了这次应聘中最大的热门。

    一直通过了三轮考验之后,智能HR突然告诉林诗羽,现在要进行最重要的一步考验了,如果她不接受,可以放弃,接受的话就需要配合。

    林诗羽竖耳恭听,却听到智能HR那边说:“这一关考察的是,身材是否符合标准。所以需要你换上比基尼或者内衣或者果体,将镜头对准,自然的来回走一段路。”

    林诗羽瞬间脸就红了,心里是又羞又怒,差点没把手机给砸了。这什么破面试?还真当你们是选模特呢?(未完待续。)

第一百六十四章 谁说智能HR没有用() 
帝俊科技的网络招聘,从晚上八点开始,到第二天下午四点,就正式宣布招聘结束了。所有的职位都已经满额了,同时还有许多优秀者,将录入人才储备库,下一次招聘时同等条件下优先录取。

    没想到这么快就结束了,网络上顿时一片哀嚎。尼玛,老子写了那么久的简历,还没来得及投过去呢,你就说结束了?逗老子玩呢?

    而更多投了简历第一轮就被刷下来的,更加不服气。老子这么有才有貌,竟然给老子秒拒?信用卡也没你们这么拒得快吧?真是日了泰迪了。

    这种机会,那些唯恐天下不乱的黑子,又怎么可能会不冒出来呢?网络上最不缺的就是黑子与喷子,反正在网络上骂人又不担心被人打,不骂白不骂。所以骂声一片是在所难免的了。

    而带节奏的人,喜欢的就是这种一呼百应的感觉。自然使了劲的挑刺。

    帝俊科技的招牌为什么这么快就结束了?虽然他们没有公布数据,但是据黑子们自己分析统计,帝俊科技至少收获了上千万封简历。简历是什么?上面都是个人信息!而帝俊科技只招一千多人,也就是万分之一的录取率。那么多出来的那么多简历,有什么意义呢?有意义,就是给帝俊科技送资料,帮助帝俊科技手机用户的个人信息,到时候他们就可以倒卖个人信息给那些推销公司了。

    黑子们这么一说,许多本来就心中不满的人,觉得很有道理啊!这不就是找个借口收集网友们的个人信息吗?不然好好的为嘛不在人才市场招聘?要搞这个全国性的网络招聘?你丫就招一千多人,用得着全国招聘吗?

    而且许多简历,比如自己的简历,直接就是被秒拒了。这么短的时间内,能看出什么来了?很明显就是骗资料,骗信息啊!再加上黑子继续一带节奏,说什么智能HR,说到底只是一个软件,一台电脑。你能指望一台电脑有识人之明吗?最多只能看看你的简历做得漂不漂亮吧,它一台电脑,能分辨出简历的真假来吗?所以,大家都被一台电脑给耍了,都被帝俊科技给骗了资料。

    于是网友们就认定了,这场招聘里面,肯定黑幕重重。什么智能HR系统,根本就是骗鬼的,称之为个人信息收集系统还差不多。大家都知道,帝俊科技是一家新公司,没有什么客户积累,所以他们是很有收集客户资料的欲望与动机的。这就是有罪推定了,反正帝俊科技就是有错,就是在犯罪。

    然后有关部门的微博,也被艾特了。真正的相关部门收到消息之后,也给了回应,会派人调查,如果真的有异常情况,相关部门肯定会处理的。大家拭目以待,等待着相关部门的调查。

    而相关部门的行动也快,当天就派了人去帝俊公司进行调查了,这一幕也被记者拍到了。

    第二天,大家都等待着媒体报道的最新消息,然而媒体却报道了一份资料,就是最受关注,也是最受争议的两个部门的录取人的简历信息。

    行政办公室一看他的职责与招聘范围,就知道这是一个为将来帝俊科技各个部门培养高管的部门。所以这个办公室,不仅仅只招助理型人才,各个部门的人才都有招聘。这个部门,被视为最有前途的一个部门,而且招聘的范围也是最广的部门,大部分专业的人才,都可以在这里找到一个希望。

    媒体公布录取人员的简历之后,一眼望过去,全都是吓死人的。首先是职场老手们,不是上市集团大公司的中高层管理人员,就是国企事业单位的精英人才;一个个全都是年纪轻轻身居高位,从学生时代就是精英的人物,亦或者是进入职场之后开始闪光逆袭的人物。

    而应届大学生与职场新手们,虽然没有什么拿得出手的职场经历,但是一个个都是京、上二都一流学府出来的学霸以及广、深、杭、宁四府名牌大学的优秀人才。不仅仅是在学校学习成绩好,拿过奖学金,当过班干部,各方面的才能,也是在国内国际上都拿过奖的。这些毫无疑问,是真正的精英,这下子,让那些愤愤不平的人全都闭嘴了。

    谁说智能HR不识人?这么好的人才,全都被它给挑出来了。而且经过媒体验证,这些人的简历都是真的!也就是说,智能HR不仅能够挑出好的简历,还能辨别这简历的真假。这就打了无数人的脸了?谁还敢说智能HR只能收集个人信息的?人家是真的能够招聘的!

    紧接着就是最受女性关注的秘书部的录取人员资料了。这个职位的竞争压力,丝毫不下于行政办公室。行政办公室虽然投简历的人是最多的,但是它男女都招,而且还没有身高什么的要求,年纪要求也宽泛,录取人数也多达二十四人。

    秘书部虽然投简历的人相比行政办公室要少很多。但是这个部门只招女性,还要求身高一米七以上,并且要求24岁以下。这样一来虽然刷掉了大部分的竞争者,这个部门还只招4…8人,竞争压力就更大了。

    而且4…8人的不固定招聘人数,也就是可以招四个,也可以招八个,说明这个职位的招聘原则是宁缺毋滥,如果应聘者条件不是很优秀的话,宁愿缩减人数,也不会多招。

    这样一来,就让秘书部的竞争压力,变大了不知道多少倍。而且看微博上,那么多明星模特都准备蹭热度,更是让人感觉到了这其中的竞争压力。明星都去应聘了,你还能有机会吗?虽然那些明星未必真的投了简历,只是冒出来蹭个热度,但是也一样能给人压力,说明了竞争压力不是?

    在这样的竞争压力之下,敢去投简历的,都是很有自信甚至是自负的。所以当她们被淘汰之后,意见会比别的部门更大。尼玛,这么早就淘汰老娘,不是在说老娘不漂亮吗?

    不过随着秘书部的简历公布出来之后,大家的争议,也被压制住了,转而变成了讨论:这世界到底怎么了?因为这些被录取的人,不是太差了,而是实在是太优秀了。这样的人,完全不可能去给人做秘书的,竟然也去做了秘书,简直就是让人毁三观,怀疑人生。(未完待续。)

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