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她本来准备投个市场部什么的，但是大家都在说这个秘书部的事情，于是她就把简历投到秘书部去了。说起来，她自己也是帝俊科技的粉丝呢！帝俊优化能够从一个名不见经传的小软件火爆起来，也有她的一份功劳。
与叶菲菲这样起了玩心的明星名人，也还不少，应聘的职位也五花八门。甚至在微博上，给帝俊科技投简历，已经成了一股风潮，跟当初的冰桶挑战有得一拼。
一开始媒体还争相报导，谁谁谁超级大明星，竟然给帝俊科技投简历了，他能通过智能HR的考验吗？等等，勾人悬念，争取了不少的曝光度。
但是后来，加入的明星越来越多，媒体都不够用了。大家都嗅到了腥味，全都跑出来蹭热度了。于是乎，只看网络上，瞬间有一种全名应聘的热潮，起热度堪比一年一度的高考与国考。
林诗羽一向都是帝俊的铁杆粉丝，这次帝俊后宫团，她也有凑热闹。敌军大招聘，她一个学声乐的，本来觉得也没有什么岗位适合她，有点不想凑热闹了。然而经过黑子一分析，这个秘书部似乎有猫腻，于是她反而感兴趣了。
并不是说她犯贱，赶着想去挤后宫。而是这个秘书部的要求她都符合了，算来算去，也只有这样的部门最适合她应聘了。而她应聘的目的，并不是为了去勾搭总裁，而是想进入这家传奇一般的公司，进去探个究竟，满足一下自己内心的粉丝情怀。
同时据说这个新总裁还是帝俊优化的主要开发者之一，作为粉丝，她又怎么不想去瞻仰一下偶像的风采呢？至于为什么一个女孩子，会喜欢一个软件开发者，其实并不是喜欢软件开发，而是喜欢他开发的软件。
就像乔布斯被誉为改变了世界的男人一样，技术员也是可以有女粉丝的，前提是你的技术够叼。
帝俊优化与帝俊OS的开发者，技术够不够叼？当然叼了！这已经是世界公认的事实了，都无需多说了。所以在她看来，帝俊优化一样是一个改变世界的东西。打破了安卓与苹果之间的系统鸿沟，让两款系统不同的手机，可以同台竞技。而人工智能，更是将所有人都带到了新的天地。
帝俊优化的开发者，就是传说中的英雄！打破旧世界，建立新秩序的英雄。这种敢做的魄力，以及能做到的实力，都深深的让林诗羽折服。
能够开发出这么牛逼的技术的人，听说还是个帅哥，而且还很有钱……哪个少女不怀春？喜欢一下这样的英雄人物，也是很正常的事。
林诗羽果断的把简历，投到了秘书部。然后静静的等待结果。
不到一分钟，她就收到了通知，简历已经过了第一轮，接下来要进行简历真实性验证。这个时候需要开启摄像头，对着自己的脸。
首先系统会检验本人于简历中的照片，是否符合。使用假照片的人，会马上刷掉。接着，就需要打开摄像头，做一组智能HR给出的题目。同时也需要回答一些智能HR问出的问题，算是面试了。
这一轮面试，主要是验证简历的真假。
林诗羽的简历，本来就没有造假，所以很容易就过了。她心里有些高兴，跑到网络上发帖庆祝，却发现网络上已经是一片哀嚎了。许多人简历一投过去，就被秒据了。还有一些人，在第一轮验证环节被淘汰了，理由大多是说谎以及使用假资料。
在职场上，简历造点假，填得好看些；说话吹点牛，说得漂亮些，都是在正常不过的事情了吧？然而这个人工智能的HR才不管你那么多，无论你发挥多么完美，它竟然都能戳穿你的谎言。
然后通过了第一关验证的人，还会继续在网上做题。并时不时回答一些智能HR的问题，结束之后，智能HR就会给出结论。
这一下更多人开始骂了，因为智能HR说话很不给面子，把人的许多缺点都给戳穿了，要不是这些话只有自己能听见，估计那些人都要上帝俊科技泼汽油去了。被人揭短的滋味，可真不好受！
这下子，大家也终于见识到智能HR的厉害之处了。见解独到，眼光老辣。而且大家简直都无法理解，它是怎么通过一个摄像头与麦克风看出那么多东西来的？
然而实际上呢，星期五又岂是他们想的那么简单？摄像头与麦克风的作用是有，但是其实并不是很大。星期五可以秘密调取网络上所有关于某个人的资料，经过综合运算之后，就能够推断出一个人的各种特点了。这也是星期五赖以判断一个人是否符合要求的根据之一。
当然，这项技术是没有对外公布的。而且别人也不知道星期五能够随时搜集网络上的资料，不然非得引发一阵恐慌不可。
然而实际上，网络上的资料，一直有人能够轻易的收集。而且十分的全面，许多人的资料就在那儿，只是有没有人去收集而已。大部分的人，是不值得别人去搜集资料的，所以资料摆在网上也不会有人去注意。
正是因为网络上资料太多，所以才有“人肉搜索”这么一回事儿。许多人都能够根据网络上的资料，一点点汇总，然后推断出许多你个人的真实资料。
星期五做到这一点，就比人工做起来更加容易了。自然而然，所有的投简历者，都逃不开星期五的审核了。
这才刚刚开始，就已经淘汰掉90％的人了。
而剩下的10％的人，将通过层层考验，杀出重围，最终成为帝俊科技招聘的一千多人的其中一个。
别的岗位人虽然多，但是岗位也多，所以竞争压力还不算是最大的。
竞争压力最大的，恐怕要非秘书部莫属了。不知道多少外围嫩模小明星以及绿茶婊、拜金女，怀着各种企图，想要混进这里面。同是还夹杂着真正想要应聘这个职位，觉得这个职位也许不是网络上说的那样的人。林林总总加起来，这个秘书部反而成了这次应聘中最大的热门。
一直通过了三轮考验之后，智能HR突然告诉林诗羽，现在要进行最重要的一步考验了，如果她不接受，可以放弃，接受的话就需要配合。
林诗羽竖耳恭听，却听到智能HR那边说：“这一关考察的是，身材是否符合标准。所以需要你换上比基尼或者内衣或者果体，将镜头对准，自然的来回走一段路。”
林诗羽瞬间脸就红了，心里是又羞又怒，差点没把手机给砸了。这什么破面试？还真当你们是选模特呢？（未完待续。）
第一百六十四章 谁说智能HR没有用（）
帝俊科技的网络招聘，从晚上八点开始，到第二天下午四点，就正式宣布招聘结束了。所有的职位都已经满额了，同时还有许多优秀者，将录入人才储备库，下一次招聘时同等条件下优先录取。
没想到这么快就结束了，网络上顿时一片哀嚎。尼玛，老子写了那么久的简历，还没来得及投过去呢，你就说结束了？逗老子玩呢？
而更多投了简历第一轮就被刷下来的，更加不服气。老子这么有才有貌，竟然给老子秒拒？信用卡也没你们这么拒得快吧？真是日了泰迪了。
这种机会，那些唯恐天下不乱的黑子，又怎么可能会不冒出来呢？网络上最不缺的就是黑子与喷子，反正在网络上骂人又不担心被人打，不骂白不骂。所以骂声一片是在所难免的了。
而带节奏的人，喜欢的就是这种一呼百应的感觉。自然使了劲的挑刺。
帝俊科技的招牌为什么这么快就结束了？虽然他们没有公布数据，但是据黑子们自己分析统计，帝俊科技至少收获了上千万封简历。简历是什么？上面都是个人信息！而帝俊科技只招一千多人，也就是万分之一的录取率。那么多出来的那么多简历，有什么意义呢？有意义，就是给帝俊科技送资料，帮助帝俊科技手机用户的个人信息，到时候他们就可以倒卖个人信息给那些推销公司了。
黑子们这么一说，许多本来就心中不满的人，觉得很有道理啊！这不就是找个借口收集网友们的个人信息吗？不然好好的为嘛不在人才市场招聘？要搞这个全国性的网络招聘？你丫就招一千多人，用得着全国招聘吗？
而且许多简历，比如自己的简历，直接就是被秒拒了。这么短的时间内，能看出什么来了？很明显就是骗资料，骗信息啊！再加上黑子继续一带节奏，说什么智能HR，说到底只是一个软件，一台电脑。你能指望一台电脑有识人之明吗？最多只能看看你的简历做得漂不漂亮吧，它一台电脑，能分辨出简历的真假来吗？所以，大家都被一台电脑给耍了，都被帝俊科技给骗了资料。
于是网友们就认定了，这场招聘里面，肯定黑幕重重。什么智能HR系统，根本就是骗鬼的，称之为个人信息收集系统还差不多。大家都知道，帝俊科技是一家新公司，没有什么客户积累，所以他们是很有收集客户资料的欲望与动机的。这就是有罪推定了，反正帝俊科技就是有错，就是在犯罪。
然后有关部门的微博，也被艾特了。真正的相关部门收到消息之后，也给了回应，会派人调查，如果真的有异常情况，相关部门肯定会处理的。大家拭目以待，等待着相关部门的调查。
而相关部门的行动也快，当天就派了人去帝俊公司进行调查了，这一幕也被记者拍到了。
第二天，大家都等待着媒体报道的最新消息，然而媒体却报道了一份资料，就是最受关注，也是最受争议的两个部门的录取人的简历信息。
行政办公室一看他的职责与招聘范围，就知道这是一个为将来帝俊科技各个部门培养高管的部门。所以这个办公室，不仅仅只招助理型人才，各个部门的人才都有招聘。这个部门，被视为最有前途的一个部门，而且招聘的范围也是最广的部门，大部分专业的人才，都可以在这里找到一个希望。
媒体公布录取人员的简历之后，一眼望过去，全都是吓死人的。首先是职场老手们，不是上市集团大公司的中高层管理人员，就是国企事业单位的精英人才；一个个全都是年纪轻轻身居高位，从学生时代就是精英的人物，亦或者是进入职场之后开始闪光逆袭的人物。
而应届大学生与职场新手们，虽然没有什么拿得出手的职场经历，但是一个个都是京、上二都一流学府出来的学霸以及广、深、杭、宁四府名牌大学的优秀人才。不仅仅是在学校学习成绩好，拿过奖学金，当过班干部，各方面的才能，也是在国内国际上都拿过奖的。这些毫无疑问，是真正的精英，这下子，让那些愤愤不平的人全都闭嘴了。
谁说智能HR不识人？这么好的人才，全都被它给挑出来了。而且经过媒体验证，这些人的简历都是真的！也就是说，智能HR不仅能够挑出好的简历，还能辨别这简历的真假。这就打了无数人的脸了？谁还敢说智能HR只能收集个人信息的？人家是真的能够招聘的！
紧接着就是最受女性关注的秘书部的录取人员资料了。这个职位的竞争压力，丝毫不下于行政办公室。行政办公室虽然投简历的人是最多的，但是它男女都招，而且还没有身高什么的要求，年纪要求也宽泛，录取人数也多达二十四人。
秘书部虽然投简历的人相比行政办公室要少很多。但是这个部门只招女性，还要求身高一米七以上，并且要求24岁以下。这样一来虽然刷掉了大部分的竞争者，这个部门还只招4…8人，竞争压力就更大了。
而且4…8人的不固定招聘人数，也就是可以招四个，也可以招八个，说明这个职位的招聘原则是宁缺毋滥，如果应聘者条件不是很优秀的话，宁愿缩减人数，也不会多招。
这样一来，就让秘书部的竞争压力，变大了不知道多少倍。而且看微博上，那么多明星模特都准备蹭热度，更是让人感觉到了这其中的竞争压力。明星都去应聘了，你还能有机会吗？虽然那些明星未必真的投了简历，只是冒出来蹭个热度，但是也一样能给人压力，说明了竞争压力不是？
在这样的竞争压力之下，敢去投简历的，都是很有自信甚至是自负的。所以当她们被淘汰之后，意见会比别的部门更大。尼玛，这么早就淘汰老娘，不是在说老娘不漂亮吗？
不过随着秘书部的简历公布出来之后，大家的争议，也被压制住了，转而变成了讨论：这世界到底怎么了？因为这些被录取的人，不是太差了，而是实在是太优秀了。这样的人，完全不可能去给人做秘书的，竟然也去做了秘书，简直就是让人毁三观，怀疑人生。（未完待续。）