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的思想情绪。董事会经过商议，决定予以采纳。在外边租房的员工听到这个决定后，高兴地欢呼雀跃。
江海宁让许正扬与刘志林会面，商谈和义德饭庄附近地皮的租赁事宜。因为事关本村一些村民的切身利益，刘志林很快与村委会的其他成员达成共识，将和义德饭庄与格瑞德公司之间大约30亩地的盐碱地以较低的价格租赁给和义德，用以建造和义德单身公寓。
主管财务的江海宁感到公司资金实力时下已经十分雄厚，为未来的发展大计考虑，不失时机地在董事会扩大会议上提出了，打算与龙芝村签订地皮租赁协议的想法，具体内容为租赁和义德饭庄至格瑞德公司之间70亩地，用于未来发展之用。此想法一经提出，立刻引起了在场员工不小的震动。
有的人认为，现在公司的基础设施已基本够用，没有必要再将公司规模扩大。有的认为，如果未来真需要扩张，到时再想办法也不迟。甚至还有的认为，拿那么多钱用来租赁地皮，不值得。
当然，其中也有一部分人支持江海宁的想法，说现在龙芝村附近的地皮价格已呈现上升态势，格瑞德到和义德饭庄之间的土地早晚要被租赁，与其被别人租赁，拦腰截断格瑞德与和义德饭庄，不如提前下手，把这块地皮租下来。
第五章 宏图大业筑根基（）
江海宁说这种说法很有发展眼光。现在格瑞德外协任务量充足，设备与人员配置已经凸现出与当前形势不相适应的情况，增添设备与人员是早晚的事。与其头疼医头，脚疼医脚，不如未雨绸缪，早做规划和安排，倘若等到别人捷足先登，公司再在别处租赁地界儿，必将给管理和运输造成很大的麻烦，让持不同意见的员工三思。
许正扬也发表了自己的意见。
“由于公司继承和发扬了昔日德义和参股入股较为先进的管理经验，每一位员工的工作积极性已经被调动起来了，工作效率很高。公司的销售回款也很到位。”
“昨天，公司又收到了平都航空航天大学技术应用研究所的合作意向传真，该所意欲委托格瑞德加工制作航空用光纤缠绕机及薄铝合金快速冲压机，据粗略估算，价值在60万元左右。”
“由此说明，我们不仅具备了设计制造模具的能力，还可以承揽其他外协的机加工及组装，因为我们格瑞德公司已经具备了这个实力。俗话说，送到嘴边的肥肉哪能不吃，难道咱们格瑞德的员工害怕钱多了咬手指头吗？”
“哈哈——”在场的员工一阵开心的大笑。
“所以啊，江总具有高屋建瓴的超前意识，对集团的发展已经有了一个初步的构想，趁龙芝村这边地皮未热，先把家底置下，以后集团具体如何发展，咱们再开会讨论，大家认为怎么样？”
“好！就听江总的，先置宅子置地，把底儿打下！”
董事会最终通过了江海宁的提议。
几日后，许正扬与龙芝村村委会签订了土地租赁协议。协议规定：格瑞德公司租赁其至和义德饭庄之间70亩地，用于未来公司发展之用。租金为每亩每年1000元。租赁期为五年。30亩建房用地租金当时付清，其他的年底付清。”
刘志林很是高兴。因为和义德集团打算租赁的这70亩地，土地严重盐碱化，已无土壤改良的价值。如此一来，龙芝村将变废为宝，每亩租金相当于麦秋两季的收成，如此上算的买卖，上哪里找去！于是，通过村委会讨论，很顺利地通过。但头脑精明的刘志林在协议中补充了一点：“地皮只限于格瑞德本公司使用，不可用于转租、转让、买卖等商业用途。”
蔺佑项毕业于吴中大学机械系模具设计与制造专业，大专学历。1990年毕业之后，蔺佑项主动放弃了回津城工作包分配的机会，独自一人去了浙省的云州，在小微企业里打工两年多，掌握了各种模具的制造方法，并在实践中掌握了一套较为实用的操作技能。后又去了广粤金苑，在中韩合资的太克文模具公司干过模具钳工，担任过模具设计工艺技术人员。因其性格孤傲，常常与公司高层存在一些看法上的分歧，工作并不舒心。
蔺佑项的父母眼见儿子已经到了结婚的年龄，而女朋友又和他闹矛盾，便不停地打电话催促儿子回津城，父亲通过关系在津城第一机床制造厂为儿子谋到了车间技术施工员的位置。该厂是一家老企业，工资待遇还算可以，最主要的是让儿子放弃在外漂泊的日子，能回到父母身边，便是二老最大的幸福。
此时，蔺佑项经历了第一次感情的挫折，与之谈了五年多的家为沪市的大学女友，竟然说是与他脾气合不来，与之说拜拜了。蔺佑项伤心欲绝，一气之下，便在太克文公司辞职，回了津城，听从父亲的安排，到第一机床制造厂上了班。
之后的蔺佑项性格愈加孤僻，除了上班工作，很少与他人交流。家中的朋友亲戚不断地给蔺佑项介绍对象，他都看不上眼。
上班一年多后，机床厂的效益大不如前，员工下岗在即。一开始就对机床制造不感兴趣的蔺佑项又萌生了外出打工的想法。父母见拗不过固执的儿子，便答应了他的请求，但有一个条件，必须在津城打工。蔺佑项无奈地答应了。
蔺佑项先后又在两家私人企业里打工，因为老板随意克扣工人工资抱打不平和不满管理人员腐败的行为而毅然离去。用蔺佑项的话说，那几年在津城算是点儿背透了！正当蔺佑项在人才市场再次等待明眼人发掘他这颗自认为已经埋没多时的夜明珠的时候，许正扬和项云来了。
第六章 一见倾心遇红颜（）
通过与许正扬的谈话，蔺佑项发现他们很谈得来。尤其是旁边的这位姑娘，越看越像昔日分手的女友，尤其是那双水汪汪的大眼睛和白白的鸭蛋脸上的两个酒窝，让蔺佑项顿时产生了魂牵梦绕的感觉。项云说起话来具有着北方人特有的豪爽，有别于昔日女友的南方水乡的柔弱与出身大城市的目空一切。
而项云也对眼前目色深沉与惜字如金的蔺佑项也印象颇深。与之攀谈，发现此人饱经风霜、阅历丰富，尤其是对模具设计制造有独到的见解。言谈话语，实在中肯，便很有好感。最后，蔺佑项觉得格瑞德公司比较适合自己的发展，于是爽快地达成协议。
自到格瑞德上班之后，蔺佑项对该公司更加深了了解。格瑞德尽管只是四十人的小企业，但公司的每一个人整天都笑呵呵的，相互关系处地特别融洽。生产副总许正扬，对工作认真负责，对待员工公平公正，从来都是对事不对人。处理问题从不拖沓，能解决的马上解决。不能立马解决的，记录下来，想方设法也要解决。在生活中，许正扬对待员工态度和善、平易近人，能够与人打成一片。
董事长江海宁听说在津城的纺织工学院上学，也就是一周来一次格瑞德，具体事务很少过问，可对公司的大政方针制定的很是符合公司的实际情况和发展需要，并且与公司的管理人员之间的关系处理地相当好。蔺佑项上班打工这么多年，还真没见过这样的人，上学办公司两不误，真乃是奇女子也！
蔺佑项觉得自己虽然是初来乍到，可格瑞德的每一位员工对他都特别地尊重，就连王利发王老也对他另眼相待。
蔺佑项暗地里问许志清，“志清，你们都对我这么好，这是为啥？”
许志清说，“江总、许总给我们说了，师傅你是咱格瑞德的模具泰斗，理应受到这种礼遇，哪一个要是不服，是骡子是马，拉出来溜溜！”
“啊——！”蔺佑项心里一阵心潮起伏。自己在外面闯荡这些年，还未曾见到这么明智和宽容大度的公司领导人，自己如果不能把工作做好，哪能对得起格瑞德公司啊！自此，蔺佑项高傲的性格有所改变，开始逐渐与他人沟通交流，心态也格外平和起来，工作上更是不遗余力。因在“国美一批”项目的攻坚战中表现出色，很快被调入技术开发部，开始了与项云的合作。
一开始就觉得与项云有缘的蔺佑项，跟项云配合地极为默契。项云越来越觉得蔺佑项并不是冷如冰霜、心高气傲，只是长期少于和人沟通交流而显得孤僻。两位都受到过感情伤害的青年男女终于敞开了心灵的大门，互诉衷肠。
蔺佑项的父母发觉儿子自打到格瑞德工作之后，象变了一个人似的，回到家，开始愿意跟老爸老妈坐下来说说话，家务活儿也抢着干了。
细心的母亲小声问蔺佑项。“儿子啊，你是不是找着合适的对象了？”
“妈，没有，只是在我们办公室，有个叫项云的同事，我们打交道比较多，话也投机。”蔺佑项不好意思地说。
“哎哟，儿子啊，你看你都这么大了，还跟妈绕圈子，如果妈没猜错，你喜欢上了这个叫项云的姑娘。行了！以前，你在南方打工的时候，跟你那个沪市的女朋友谈了那么多年的恋爱，最后还是人家女的是大城市的，看不上咱，散了，也就算了。她看不上咱，咱还看不上她呢！我看这个项云行，家是农村的，人实在，也能吃苦，你俩个要是成了，准能过上好日子哩！你们年轻人的事你们自己做主，父母也不掺和，好好谈吧！”母亲高兴地去做饭了。
许正扬到津城轻院听课学习的次数较之以前少了，公司繁杂的事务已经让他脱不开身。再说，按许正扬的说法，身边的蔺佑项，几乎是个模具痴，整天张口闭口都是模具，耳闻目染的都能够让许正扬学之不尽，比上课学习要省劲儿的多。可根据李敏和项云的建议，还是让许正扬养成继续学习的习惯，再度深造。
第七章 开疆扩土产学研（）
江海宁也主张许正扬不要停止学习，办企业不只为了挣钱，而是通过工作实践，发现自身的不足，再反过头来，在理论学习中加以提升，在实际工作中加以验证，如此螺旋式地进步上升，人的一生才更加有意义。
许正扬认为江海宁就是这么一种人生态。“妇唱夫随吧！我许正扬遵命就是！”
“油腔滑调！闭嘴！我江海宁可没有逼着你这么做，人生之路都是自己走出来的，怎么走好，随你许正扬的便！”
呵！这江海宁说话也够哏的！许正扬脸上有些挂不住。可一细想，认为江海宁说的很是在理。
有多少企业的老板一辈子只为了赚钱，自身素质却低得很。小而言之，一旦钻到了钱眼子里，趣味变得庸俗，败倒在金钱美女的脚下。大而言之，价值观和世界观停留在创业时的层面，不图进取，昔日威风八面、名声震天响，几年后便消声匿迹。打江山难，这守江山更难啊！
许正扬反复揣摩江海宁的话，将之举一反三，引申开来。做企业不能昙花一现，要想成为全国知名企业现在讲也许有些吹牛皮，可首先得屹立于津城而不败！
“董事长说的极是，不只是我许正扬需要学习，整个和义德和格瑞德的员工都得学习，一个企业要想保持旺盛的生命力，就必须是一个学习型的企业。亲爱的江总，我有个小小的建议和不成熟的想法，不知当讲不当讲！”许正扬灵光突现。
这个许正扬，不知又有什么奇思妙想。“但讲无妨。”江海宁闭气凝神，听许正扬叙说下文。
“咱们和义德不是租赁了70亩地吗，这地界儿是闲置啊，还是另有大用？”
“这个嘛我暂时真还没有别的规划及想法。许总莫非已经有新的思路？”
江海宁觉得租赁土地的举动是做到了与时俱进，可如何开发这一块，真还未曾仔细地想过。
“建造单身公寓势在必行，已没有异议。再有，咱的企业要想具备强健的发展动力，需要有三个潜在的储备。一是人才储备。在‘国美二批’和‘远大采购一’的生产过程中，人力资源缺乏凸显，没有充足的、强势的人才做后盾，企业的发展就会后劲不足。二是学习能力的储备。企业只满足于目前的大好局面，假如人员业务素质不能及时提升，不图进取，那运作起企业来就如同逆水行舟，不进则退。为此，每一位员工要具备学习的能力，而做为企业领导的我们，要为之设置良好的学习环境。第三个就是，企业要具备自主研发的能力。干外协说白了是制作工序的继续，要受制于客户。所以，咱们的企业要想冲出津城，面向全国，就要具备自主研发的能力。”
“许正扬，你所说的就是现在企业流行的广告语，‘某某企业是集产、学、研为一体的企业’的说法吧！”江海宁对许正扬的想法加以补充。
“正是！”许正扬认为他与江海宁总是心有