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：“有喔。”
？“什么情况啊？”
：“有一回训练的时候开玩笑，闹急眼了，他骂我，我就给了他一嘴巴。”
？“还有别的情况吗？”
：“没有了。”
：“好啦，你回去吧！”政委下了逐客令。
第二个进来的是伍文亮。
孙政委如法泡制，仍是用了以上的说辞：
？“是党员吗？”
：“是！”
？“你用党性保证说的都是实话。”
：“是。”
？“你打过张亮吗？”
：“没有。”
？“那么在训练和工作生活中，你和他有过肢体的冲突，或者肢体的接触吗？”
：“有。”
？“说说什么情况？你有没有打过啊？给赵亮胸前捶过一拳。”
：“这我可不记得啦，因为在新兵训练的时候，如果战士队伍不标准，胸部挺不起来的时候，一般的时候，班长都会纠正动作，给一杵子，然后，胸就挺起来了。”
？“那么，你对张亮给过一杵子吗？”
：“这个我真记不得了，也许是有。”
看到两个班长都松口啦！
团长、政委的脸色变得阴沉了下来，姚营长和杨文斌则叹了口气。
既然变相地承认，有过肢体接触，那么，家属认为是有过打骂体罚的行为也就坐实了。
团里不得不改变策略。
因为从以上的谈话，就可以看出，即使没有恶意的打骂体罚，但是，在平时的训练的接触中，也有过肢体的冲突。如果，军区师以上军务部门，单独关在一个屋子里，审问三天三夜，肯定什么事都会招了，也许后果比这还会严重。
这就成为了一个分水岭。
既然存在了打骂体罚的可能，团里就做出了决定。
对打骂体罚张亮的史军堂和伍文亮，给予行政警告处分。对负责领导责任的排长、连长，分别在连军人大会和营军人大会上做检查。
团里将这个初步处理结果，上报了师、集团军。
并且，团息事宁人，上报师，为张亮办理提前退手续！
可是，这个处理结果儿，报到了集团军之后，集团军首长，认为处理的太轻了，直接给出了处理意见。
建议，对两个有打骂体罚行为的两个班长，史军堂、伍文亮以行政记大过处分，撤销班长职务，留用半年；对负有连带责任的，排长陈伟，给予行政严重警告处分，不予发放年底奖励工资；对负有领导责任的，连长孙振剑，以行政警告处分，年底不予发放奖励工资；营长姚明光，在团党委会上做检查；团长鲁建功，给予通报批评。
而对于搅翻了一锅汤的张亮，则同意办理提前退役手续。
营里非常被动，团长、政委在不同场合认真严肃地批评了营长和杨文斌。
他们俩是又着急又上火，嘴上都起了泡。终于勉强处理完了，给了本人极大教训。
事情到此，告一段落，以最坏的结果，收场了。
杨文斌知道，基层干部骨干带兵能力差，说服不了时，就用拳头解决问题，这是部队建设的一个顽疾。
很多部队、分队都存在，只不过，看是有没有暴露出来，并且，看遇上什么样的家长而已。
对此，杨文斌也进行了深刻的反思。
造成这件事的原因是什么，有什么教训可以吸取，今后，应该有针对性的做哪些工作。
用师政委的话说，当哪一级的领导，就有哪一级的烦心事儿，必须承担哪一级的责任，要勇于面对，想方设法解决，解决问题不出本单位是高人。
人们处事，不能违法，否则，便输了理，造成不必要的损失和后果。
本来，对张亮这种屌兵，应该采取的措施是教育帮助，谈心，加强管理。
但绝不应该用拳头来解决问题。一旦举起了拳头，就输了理，就在错误的路上越走越远了。
因为张亮家人的到军区上访，导致的打骂体罚问题曝光，团长被师、军通报批评，他正奔着提拔这步使劲呢！
团队可能因此而与基层建设先进团，正规化管理先进团无缘了，这是多么大的损失啊！
扪心自问，在这件事的处理上，自己尽了多少力，有哪些教训需吸取？
几个月走下来，真该考虑一下下步的工作该如何干了，既有单位，也有自己。
就单位建设而言，这段时间，一炮连出现打骂体罚，使营队建设蒙上耻辱，短时期内很难恢复过来，改变首长机关的印象。
就三个步兵营而言，即使没有这两个事，二营有英雄五连，三营有神枪手九连，钢铁七连，在总体排名上必然要领先于一营，这是大趋势。作为一营，只能甘当绿叶，通过一两项打人的特色工作，赢得首长的认可。
下步的工作，一是完成好军事训练任务，履行使命；二是抓好军事演习，完成中心工作；三是搞好安全稳定，保住底线；四是设计适当特色工作，得到上级认可。
就个人而言，是如何熟悉营队工作，把握营队建设的方向，在工作中树立个人的威信。
把握住干部和骨干的思想，把他们团结在自身的周围，心甘情愿地去干工作，是一种能力，也是一门艺术。做得如何，既关系到单位建设的兴衰，也关系着个人的进退去留。
感觉工作非常忙，工作压力非常大，但静下心来想，真正每天忙些什么，有什么收获，却也没什么有特色的工作，没什么打人的东西，没有什么拿得出手的东西。
接下来的一周，就是武器装备换季，每天去车场，检查维护保养车辆，时间也过得飞快。
杨文斌和技术员二人，那一周没怎么训练，主要就是挖装备技术区的两个池塘。一连和二连雇来了钩机，用了四天时间完成了任务，节省了人力，上周开始正常训练。
本周主要是实弹射击，周一上午训了半天，昨天由于军长来团帮建四连工作的冲击，推迟到今天上午打靶。
杨文斌披挂好了，戴上头盔、枪套，扎好武装带，正要离开办公室，去参加训练。
忽然，一连连长祝天翔鬼鬼崇崇地进了门。
然后，悄声地向杨文斌报告说：“教导员，又出事了！”
第三〇八章 网瘾，难以医治的痼疾（）
杨文斌，看到祝天翔鬼鬼祟祟的样子就来气。
“又出什么事儿啦？”他问道。
“昨天晚上，我们连有个叫曾胜利的兵，不见啦！”祝天翔说道。
“那赶紧去找啊！”杨文斌焦急之急溢于言表。
“找了，发现之后我们几个干部就分了工，到火车站、汽车站等等地方，都去了，等了一宿也没有发现他的影子。”祝天翔有些丧气地说。
“那你跟营长上报没有？需不需要，跟团里上报？”因为管理上的事情，是属于营长的职责范围，杨文斌问道。
“我跟营长汇报了，他说先压一压，先派人去找。万一找到了呢，就不报了。如果找不到，再跟团里报告。”祝天翔回答。
“什么原因？是你们连也打骂体罚，把他打跑了？”杨文斌没好气的问。
他现在，最不爱听的，就是打骂体罚。
“教导员，这个真没打。曾胜利，来当兵之前，就是一个‘网虫’。
到了部队之后，不适应这种没有网络的日子。曾多次流露出不想在部队干的想法。
并且，连队多次做他的工作。让他安心服役，可是效果都不明显。
实际上在他新兵的时候，就跑过一次，但是，刚到火车站，就被带新兵的干部逮回来了。
这次，他可能是策划已久。一点儿征兆都没有，他就消失了。
在晚点名的时候不见了！
而且，晚点名之前的二十分钟，他们班还开了班会，当时，还在开班会的现场。”
“他有QQ号吗？用手机吗？”杨文斌问道。
“在家的时候用过手机，到部队之后手机就已经上交了，一直时在连队保管的。只有在，周末或者节假日，才发给他本人给家里打电话。
QQ号，倒是有，且一直在用。从他的同届兵的手里，我查到了他的QQ。但是，近期QQ上没有新的消息。”祝天翔小心翼翼地回答着。
杨文斌，很是郁闷。
真是福不双至，祸不单行。
看别人的营长、教导员，就能，当得风风光光。而自己的就当得这样不顺心，当得这样窝囊。
“他的家是哪里的？和他的家，联系没有？要做他的家人的工作。如果曾胜利本人和家里联系，就劝其返回部队。”杨文斌开动着脑筋。
“家里的电话我也打啦，可是家里并不知道他的消息。”
“那么他的父亲，还是她的母亲接的电话？听说孩子在部队不见了，他们紧张吗？”杨文斌追问道。
“他们表现的不太正常，听说孩子在部队私自离队了，他们只是说孩子没和自己联系，也不知道在哪？”祝天翔回忆着曾胜利父母的表现，分析着，“这个是不太正常，如果正常的话，他应该非常焦急，而且甚至会想到部队提出自己的疑问和要求，甚至，是来无理取闹。可是他没有来，也没表现出预想中的积极，这里面大有文章。”
“他有女朋友吗？从他的同届战友中间调查看一看。确认他现在有没有女朋友？或者曾经有没有女朋友？”杨文斌知道，在恋爱中的男人，为了女朋友，什么坑爹的事情，都会干出来的。女朋友的话，就是圣旨，有很大的吸引力的。
特别是初尝禁果的小孩，在这个方面一旦有过经历，是没有自制力的，一发就不可收拾了。
“这个我也问了，可是，他的同学并对他也都不是很了解，不知道他这方面的情况。”祝天翔回答道。
杨文斌和祝天翔，面对面的，分析着这个失踪的战士可能的去向。
从时间来分析，事情已经过去了，十二个小时。现在交通这么发达，无论是火车还是汽车，他都应该跑出几百公里，甚至上千公里之外。
所以，去汽车站，火车站堵截，基本上白费功夫的。
除非，他先在附近藏匿，然后过了风头之后再走。这种情况也许有，但是可能性不是太大。
“打他用过的手机号能通吗？”杨文斌问到。
“他的手机号啊，他的手机，还在连队的保密柜里存着，并没有拿走。”一连连长回答着。
“看来，想用手机号，来定位找到他，这个可能性不大。
因为他完全有可能，换个手机，再换个电话号码，而如果他不用这个号码，和部队及家里发生联系的话，我们根本是无法找到他的。
那么，现在唯一的希望。就是他的QQ了。”
杨文斌想，“作为一个有网瘾的人，他的QQ，不一定换。
因为，无论是，无论是打游戏，还是聊天，QQ的功能，都非常强大。特别是用了多少年的老客户，他的朋友圈，他的积分，等等，都收藏在QQ里，轻易，是不会停用的。
也许，突破口就在这里。”
既然，连长已经向杨文斌报告了，这件事，他就已经知情了，就不能再置身事外了。
而且，杨文斌也充分吸取了，张亮母亲上访事件上的教训。
因为，当初如果是用杨文斌的处理办法，怕是不会拖那么久。
打骂体罚事件，集中精力调查清楚。直接就在本营的范围内，做出严肃的处理。开处分的处分，该给予经济处罚的就给予经济处罚，快刀斩乱麻。
那样的话，至少不会连累到营长和团长。
可是，当时，他觉得，自己经验不够丰富。而且，营长已经说了话的事情，又是营长分管的，自己再插手一下的话，是不是，不太好呢？
所以，即便是有自己的想法，他也没说出来，更没有去努力做，去力求改变。
甚至也有侥幸心理，万一营长的做法，能够应付过关呢，那么，毕竟也保护了干部，保护了辛苦工作的班长。
可是事实证明，最差的结局在劫难逃。转了一圈，费了很多的劲又回到了起点，又回到了最初大家最想避免的处理轨道。
所以，这一次，他吸取了教训，决定主动介入了。
这是分工，不分家的事。
杨文斌曾经听过一个比喻，就是1和0的关系。
管理工作是1。他是保底工程。其他工作室0。
只有管理工作做好了，有了1，后面才会有很多的0，成绩才会出来。
如果管理工作没做好，出了问题，那么1，就变成了0，而排在他后面再多的0，也没有用，最终的结果，还是0。
这个比喻