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从励志到丽质[重生]-第86部分

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    在进出倒茶的行政人员提醒下,华主任终于再次想起被他遗忘的国家部门领导们。

    然而有一点,上午的会议进行到最关键时刻:

    利益分配问题,涉及三方利益这点很重要,不能模糊,虽是以国家规定作为前提的,但从中可操作的利润一点都不小。

    所以午饭过后——

    是与沈氏集团企业谈利益签合同?还是跟部门领导们一起喝茶谈合作呢?

    作者有话要说:  么么哒*^_^晚上见。

    喝茶的教授专家们:

    根据数据证明,上门拜访果然不能着急,古人投拜贴的行为是有依据的。

    

103、行业歧视() 
华主任的顾虑真有些多余。

    当他们从会议室中走出来,碰到从b市来的七位教授专家。本来可能尴尬的情绪; 被沈镜川的机智反应轻松化解掉。

    本来因等待有些不满情绪的专家教授们; 也或心甘情愿或不得不收好负面的不满情绪; 至少面子上笑脸迎接。

    让华主任刮目相看。

    整个过程中,沈镜川的交际能力与高情商展现得彻底,当然也跟沈氏集团的背景有关。

    哪怕那张脸神情很少变化。

    但话语是明显练过的; 简短有说服力,很容易获得人的信任。

    在国内不会交际的商业天才; 那是叶曦此类的技术人员; 除非能凭借最尖端的技术反转; 否则在差不多情况的条件下,人情世故很重要。

    十几句话后;

    两波客人相谈甚欢。

    至少表面上如此。

    尤其是兼任联络员的中科学秦教授与航天专家阳教授; 两人与沈氏重工有过国内机械产品方面的往来,沈氏集团研发部门的某些科研成果,在国内也是非常有名的。

    不愧是商业天才。

    在经过商海中洗礼战斗过的。

    沈镜川心里并未这么平静。

    叶曦的优秀每次都在超出他的想象,比如能源局; 比如航天机构,再比如中科院,这已经不是见到天才青年能够一句话概括的。

    有个天才合作者,

    对沈氏来讲也是一件极有利益的事。

    **

    “这是北理大学先进科研工作者叶曦,这三种新材料多亏于她的研究。”

    正在整理脑中所得的叶曦,被推到客人们中间,毕竟她是今日聚会的主角; 三种重要新材料都是因她而出,甚至他们还可以挑选她手中其他那些材料的合作问题。

    “真是后生可畏!”阳教授挺着胖胖的肚子,笑咪咪地赞叹道。

    期间,中科院有一个李教授欲言又止,航天局有位封专家动动嘴唇,但最后没有说什么话。

    人群里其中有一位带着眼镜的瘦高个中年专家,看她的目光很炙热,战意满满。他名字是朱青柠,是中科院中研究航天材料的特等人才。

    **

    一行人边说边往校园里美食城的一家餐厅走去。

    因处于暑假中,餐厅里只有这一大波的贵客,但里面整个环境却被打扫得干净整洁,甚至于宽敞的包厢还有用心装饰一番,比平日里看起来更温馨更上档次一些。

    且这饭菜的食材是新鲜采购的,厨师请的是s市一家私房房中的,一看即知道,都是是华主任在有限时间内临时预定安排的。

    毕竟,华国一向喜欢在酒桌上谈事情,否管在哪行哪业,所以才有代酒代吃一职位的由来,会说会吃会喝的人,在同等能力同等背景下,职场上的优势大于老实人。

    因人数众多,

    他们分了两圆桌。

    主桌除去叶曦与沈镜川,全都是平均年纪超过47岁的中老年男性,基调都是比较老一辈的风格,而且介于在坐有“外人”,涉及国内机构研究秘密,都讲究餐桌上不谈正事。

    “来来来,咱们先碰个杯,欢迎各位教授……多干伤身体,大家请随意。”在午餐的一开始,东道主华教授起身,建议大家一起碰个杯什么的,主要目的是缓解气氛。

    爱惜自己身体的叶曦,举起温热茶杯,沾湿嘴唇意思意思,皱紧眉头,她的身体情况不适合喝酒或茶,可惜这种情况下总不能点一杯热牛奶。

    对面两位白发专家教授,不约而同地皱眉,在他们的眼中,长者应受到尊敬,长者赐不敢辞,喝茶也就罢,这么小口是真是够娇气的。

    即李教授与封专家。

    他们看叶曦细皮嫩肉的娇公主模样,回忆起自己曾经一直从事的艰苦朴素环境,默默叹息果然老一辈没有年轻一辈会享受。

    女生搞研究吃不了苦,做个实验都在空调室里,也不懂风吹日晒的艰苦奋斗的精神,浑身上下都没有学生的样子。

    见他们一直看着自己,叶曦回忆不明所以的礼貌笑容。

    他们正准备出声。

    正在这时,沈镜川恰巧出声,把两位教授的注意力吸走,对于这个说话合自己性格的优秀青年,他们还是十分满意的。

    可能某些老前辈,他们可能专业很优秀,但也有受到不良的传统思想影响非常严重。

    比如男女观念方面的歧视,连他们自己都意识不到,再比如会把过去的环境观点强势套用到现在,比如受到一些刻板形象的影响,科研工作者应该是怎样怎样的,等等之类。

    两位教授即是这种老前辈。

    在他们眼中,叶曦不像是个搞科研的人,反倒像是一个孙子追的“妖里妖气”的明星一样,一点都不正经。

    工业领域方面歧视者其实也不少。

    尤其是针对女性,可能有点类似这个社会,还有就是一个直观的原因——华国女性尖端科学家的数量对比问题。

    **

    叶曦暂时毫无察觉,她是整个包厢最认真吃饭的人。

    两位老前辈碍于自己的身份地位,也不会跟某些家里的爷爷奶奶一样,直接暴露素质,而是委婉的表达出来。

    但沈镜川能一眼看出来。

    作为合作者,他已经不着痕迹替叶曦提前挡下两个老前辈们的几次暗箭。

    除去因合作者与她闺女的亲二哥身份之外,当然还有一个商业目的——怕整个饭局难看,让下午他们的合同签订能够顺利进行。

    混在一堆中老年成功者中,他的气场没有突兀的违和感,搭话很少但得体,但不尊不卑,直中人心。

    能够把国内重工企业的领先地位巩固,且发扬光大,肯定不能只靠一张面瘫冷脸。

    毕竟在工业方面,企业再强,靠国家相关部门很多,与国内某些部门的交际与聚会肯定不会少。

    技术重要,

    交际同样重要。

    甚至于给叶曦挡暗箭时,得到几个很感兴趣的科研项目消息,说不定未来又将给沈氏集团添砖加瓦,八面玲珑不止是笑面虎。

    叶曦首次看见商场上的芷柔她哥,钦佩的同时,自己也尝试一下。

    别人问的时候开口学着回一句,结果自然直接整个包间冷场,领导们有的不明所以,隔壁桌的张春阳差点喷笑。

    她尬笑两声,继续把自己的心思放在美食上面,私家房厨师做得糖醋排骨甜酸味恰到好处,外酥里嫩,真的很美味。

    别人问,

    也老老实实回以自己直球风格。

    聊天的间隙中,沈镜川看叶曦一眼,不是错觉,她跟上次见面不一样,今天情绪方面有些不对劲,冷静与自控能力降低。

    因涉及各自的机密问题,几位领导在餐桌上也很少谈到新材料,只询问一些家庭方面,或者拉扯社会方面的问题。

    听到叶曦对自己家庭直言不讳的态度,那两位教授听得轻轻叹息,一直灌茶水。

    现在的孩子啊!

    还不懂得孝顺。

    沈镜川:

    ……真傻,但是真的很纯粹。

    有时候,

    或许沉浸回忆也能腐蚀一个人的眼光。

    这两位教授反倒是没有两位最年轻的科研工作者,即叶曦与朱青柠纯粹可爱。后者一直在蠢蠢欲试、不断被阻止中,情商同样捉急的怪科学家。

    **

    午餐后,因沈镜川的高情商展现领导们心甘情愿退后一步,让华主任先跟他谈合同比例问题,他们先参观旧楼实验室。

    正式合同拟定出来之前,叶曦看到一场你来我往的血雨腥风,这件事明明是偏向北理大学有利,沈镜川偏偏在谈判中丝毫不现弱势。

    当然,华主任也懂得死咬住不放口的战术。

    新材料在各个方面作用比问题,计算净利益的方法方式,企业、学校、叶曦各应该占有的比例。

    按照国家计算法,叶曦肯给是净益最大头,但根据她的名气与实力,大头肯定能提升,应该提升多少,占比最小的学校该多少……

    听得两眼睛冒金星的叶曦:

    ……

    介于人才方面的问题,目光长远的华主任与沈镜川并未太多在叶曦利益上纠结,按照华国规定,且沈氏主动让利一小分,同意她一人独占新材料获得净利益的72%。

    最先确认的叶曦,在双方中场歇息时,直接表示道:“我先去看看秦教授阳教授他们吧!”

    华主任有点犹豫于叶曦的个性,但还是同意了。

    叶曦顺利离开。

    沈镜川望着她的背影:……可能有人大概会很憋。

    但是,叶曦不是吃亏的那个,正因为她足够纯粹,心灵强大,还一直都站在正能量的方向。

    若是她真的跟航天航空领域合作,展示自己是必要的,无论是在个性,还是能力上,而当真正强能力可以破除个性方面的缺陷。

    况且那不是缺陷。

    真正优秀不需要委屈。

    **

    正主皆不在,秦教授他们参观只能看一堆不如中科院的机器,喝茶可以一直跑厕所,哪怕有北理大学材料系教授的陪伴,时间也有点难熬。

    除去类似秦教授阳教授这种有涵养的专家有,也有耐不住时间,但被忽悠到喝冷茶的。

    毕竟在坐皆成功人士。

    一个小时后,

    踢直球的优秀叶曦来了。

    

104、直球现场() 
旧楼实验室其实很少有外人来,粗略计算一下; 秦教授他们还是第二波客人; 谭晓艳与张春阳曾经都在中科院工作。

    而这些人原本是他们导师或领导; 如今他们摇身一变,变成帮忙解疑的科研工作者,谭张两人有一丢丢终于奋斗出头的开心情绪。

    然而——

    这种情绪很快被人戳破。

    曾经当过几日张春阳零时领导的李教授; 他很快摆着“一日为师,终生为父”的谱; 以一种高高在上的语气; 各种询问的问题; 反倒像是一种必问必答的模式,让张反感。

    而他甚至很少问谭晓艳; 可能因为她是女性以及年纪比较大的缘故。

    对此; 谭晓艳只能心里苦笑。她半学习混职场很多年,知道有时候女生一开始进入工业领域,看起来受到很多小方面的照顾。

    可随着时间长久,在同等条件下; 在她所在的这个职场,女性比男性更难得到晋升机会,在爬往越高的位置,受到来自各方面的压力都很大,无论是家庭、领导、同事。

    比如现在,男人们很难理解受到忽视女性心里的委屈,有人甚至觉得她们在自己作。

    谭晓艳看着张春阳跟个儿孙辈伺候着教授专家们; 好吧,也分不清他们两个,究竟谁比较幸运,谁比较倒霉。

    这个时候,他们更明白一个“没有歧视”的清静工作环境,有多么好。曦小领导一直真的是把他们当作得力助手与合作伙伴的,在这里,谁都能得到最基本的尊重。

    其他教授专家们有的可能觉得有问题。

    但因受到大环境的影响,他们走到哪里多数情况下都是被簇拥着走的,觉得李教授的作法没有什么大问题,甚至封专家很赞同。

    而当李教授问起关于叶曦制作材料相关问题的时候,办公室内几乎所有人都把注意力转移到这里,想要看看能否知道一点一点叶曦的合成秘诀,这可是一个国际谜题。

    张春阳难得认真回道:

    “曦小领导说没有原理,一切都要靠不断的实验,也需要一些小运气,还有最重要的观察眼光,否则机会会白白溜走。”比如齐木茂树,他的运气足够,但被很多事情迷了眼睛。

    有人在沉思,比如瘦竹竿朱青柠。

    而李教授与国际上很多专家一样,都先入为主,认定叶曦有秘诀,虽不至于发出哼类似不礼貌词汇,但目光转移到谭晓艳身上的速度很快。

    一种表现沉默的不信任。

    张春阳心里自然会不舒服,但他从未直接表达出来一些东西,他也只能无奈这样。比起这位,他更能接受上次一起来北理参观的诸如直肠
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