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李克不住的点头：“这个小同志不错，很不错。很有能力嘛。我对他印象很深，他的英语非常棒。当年迈克来我们大阳就是他当的翻译嘛”。
吴明德一听格外高兴，毕竟人是他培养的，是自己的得力干将，县委书记夸奖他也就等于间接上表扬了自己。吴明德笑道：“是，是，确实，这个同志很有能力，在经营管理上很有一套的。大阳厂从一个将将倒闭的工厂发展到现在这样的规模，都是这个干部的功劳。他很能拼的，南下、北上、包括这次的西征，一般人恐怕做不出来，也很难做到。”
李克点点头，深以为然。不住的向身边的耿月英和其他人夸奖王元平。走在最后边的他的秘书赵明脸上分明却是冷冷的笑容。
考察完现场后，李克立即召开了紧急会议，会上，他强调说这次外省考察团来考察是洪南的第一大事，全体洪南党员干部要把此作为一个政治任务，尽最大努力完成好它。因事件重大，县委县府决定成立接待领导小组。
组长有李克亲自担任，副组长由耿月英担任。执行副组长则由吴明德同志担任。其他县委县府各局委办均是接待组成员。
看着这个配置，大家心里有些奇怪，怎么执行副组长会是大阳乡党委书记兼乡长来担任。按常理，这种事一般都要一个副县长来担任，便于协调工作。
现在的安排却是一个乡党委书记担任，这个做法一定是意味着什么。
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第133章 考察团（）
这样的安排别人不明就里，但吴明德心里却跟明镜一样。
早些时候，他已经再次去过老领导，滨海市委副书记、市长刘和平那里。谈起他的职务，刘和平告诉他，准备给他动一动。但由于大阳现在发展到关键时刻，所以，决定让吴明德仍任大阳党委书记和乡长，但要进入县委常委班子。等大阳的工作差不多了，再行调整到县里去。
吴明德心里那叫一个美啊！已经在大阳干了整整六年了。作为一个正科级干部，年龄已到38岁，如再不解决副处级恐怕年龄就过线了。他的本意是希望给他解决副处级别，职务还真是没有具体想。不过，他知道这几年大阳的成绩有目共睹，领导们自然心中也有数。肯定会调整，但他从没敢想到会一下子安排常委，这样的安排不是单纯的调整了，而是绝对的重用！
从这个安排来看，吴明德心里明白，以后的进步应该很快！吴明德的心里除了美之外，更多的是对老领导和李克书记的感激！
也歇道他要说些什么，刘和平不耐烦的挥挥手，告诉他不必这么落俗套，在自己眼里，无论亲属也无论远近，只要干出成绩，那就是对他最大的安慰。
今天，李克宣布完了职务之后，吴明德立即明白了。工作组副组长一职就是提职的前奏，总之，有了这个前奏。接下来职务很快就会动。
吴明德明白，等接待的事情过去后，自己恐怕要赶快主动到李克哪里一趟，虽说老领导已经明确告诉自己了，但自己不能装糊涂，让李克觉得这个人不懂事。
“不跑不送，原地不动”嘛。虽有老领导保驾护航，但县官不如现管这个道理吴明德还是明白的。
东吴考察团在河东省副省长陆长风的带领下，先是考察了密州。
密州一行，让蒋省长很是感概，河东的乡镇企业蓬勃发展。对比之下，丝毫不比东吴的少；其发展的势头也丝毫不比东吴的差。
这一点让蒋省长和考察团的成员非常意外，感概之下，蒋省长要求考察团成员考察时细致一些，要学习河东的好的经验。回去后大力推广，扩大影响力，以自身的优势结合学习到的东西，使东吴的乡镇经济再上一个台阶。
就在他们考察密州时，王元平已经先于考察团一步，提前返回了大阳，他面见吴明德。简要汇报了情况。吴明德告诉他，现在滨海一名副市长带队到滨海和密州结合点等着接来宾。你赶快回厂里检查一下，别有什么漏洞。
王元平不敢怠慢，顾不上休息，立即起身回到厂里，在老谢的陪同下认真检查了一遍，见没什么问题这才放下心来。
东吴考察团于上午十一点进入大阳厂。
映入考察团成员眼帘的是一副欣欣向荣的一个现代化企业。高高的大门口挂着一条横幅“热烈欢迎东吴省领导莅临我厂考察指导”。横幅旁边彩旗飘飘、七色气球迎风而立。
再往里，大阳厂整个厂区占地面积两千多亩，生产车间规模宏大，几十排厂房整整齐齐，排列有序；进厂后，不远就是一座装潢考究典雅别致的办公楼；再看其它设施，宿舍食堂干净明亮；厂区绿草红花，厂区各条道路两旁载满了树木。
厂内工人无论职务大小，全部统一着工服。显得规范标准。不管从哪方面看大阳厂，这绝对是一个管理有序、做事规范的企业。
这种管理水平和这样的规模的工厂令人叹为观止，在当时是不多见的。密州企业虽好，但相比这里还是有很大的差距！
蒋省长是个务实的领导，从厂外向里走的时候。第一眼看到了身着崭新工服的王元平。他呵呵笑了，冲着陪同的河东副省长陆长山道：“我和这个王厂长认识啊”。
陆长山吃了一惊！一个省级领导怎么会和一个山沟里的小厂长认识。疑问归疑问，此时他却点点头，接着笑着道：“蒋省长既然认识，那么就由他介绍情况吧”。
王元平快步上前，和蒋省长热情的握了握手，蒋省长含笑看着他问道：“小王同志，你把我们拉来参观你的这个工厂，可要让我看点真东西呀。”
王元平笑着答道：“省领导来参观，我哪敢糊弄您，我保证您到这里不会失望的。”
说着，他的目光同时看着李克和耿月英，在取得两人的默许后。他在前边引着。一边介绍情况一边解说。
来到刚刚运作的纺机分厂，蒋省长窗明瓦亮，地面干干净净，没有自己以前看到的生产厂车间的乱象，心里觉得有些奇怪，于是上前仔细观察。
这里的一切都是干干净净，生产相关设备、工具摆放的整整齐齐，工具分类放置并且都做好标识，没有使人眼花缭乱的感觉。甚至就连工具都整齐的摆放
生产车间工人井然有序，忙而不乱。
蒋省长显然很感兴趣，走到一个机床前面，看了看机床，又用手一摸。奇怪，上面竟然一点油污都没有，最令人称奇的是工人的手套都是干干净净的。这和在其他地方看到的工厂绝然不同！
这会不会是做出的样子，临时打扫的？这样的企业可是从来没有见过的。平时真的是这样管理的吗？不止蒋省长，考察团成员甚至河东的官员们大脑中都有这样的问号。
王元平已经看出他们的疑惑。他没有特意解释什么。因为这些管理经验是他从南方带回来的。他也明白此时众人心中的疑问只有他们实地访问和考察才能解
开。靠讲解是万万不能扭转的。
果然，蒋省长问那个工人：“你们平时就是这样吗”？
那工人奇怪的看了他一眼，说：“当然，当然。每个机床都有5s管理标准。不按这个标准来是要被扣分的”。说完，他指了指机床上边悬挂的管理标准。
蒋省长顺着他指的方向，仔细看了看管理标牌，标牌上边是一个九宫格的表格，上面密密麻麻填写了工作标准。再一看下方，上面写着：
部门：纺机分厂二车间
工号：jx…**g…jb——吴大牛
任务：120套标准轴承套
生产日期：1990年1月28日
完成时间：1月28日下午16：00前
标准得分：62分
蒋省长感到奇怪，又问：“你怎么才得了62分”？
吴大牛道：“这才上午，下午还没有评分。如果不出意外，应该能得90分左右吧”。
“哦，那这个分数有什么用”？
吴大牛奇怪的看了他一眼，瓮声瓮气的道：“分数就是钱啊，90分左右就意味着我可能会拿5s奖金的9块左右”。
“那你们这个奖金是多少”？
“一个人10元左右吧”。
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第134章 考察大阳厂（）
“哦。”蒋省长略有所思，没再追问下去，而是转头看了看王元平问道：“王厂长，这个叫什么标准的是怎么回事”？
王元平答道：“这个是我在岭南学习到的。叫5s管理，这种管理体系起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，据说在日本企业界也是刚刚开始，这是一种独特的管理办法。以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容展开的活动，称为5s管理活动。我在岭南待了近一年，有个企业也在用这个，我觉得毕竟先进就拿过来改了一下，用于实践中”。
“实践结果怎样”？蒋省长接着追问。
“您都看到了”。王元平指了指车间道。
“好，实践是检验真理的唯一标准，这话一点错都没有”。蒋省长点点头，感概的说道。
等到考察团全部转下来后，已经下午三点多了，考察团的成员很兴奋，议论纷纷，很多人已经把没吃饭这事给忘了。
王元平也是高度兴奋，但由于他早上就没顾上吃饭，此时早已饿的前胸贴后背头昏眼花了。
蒋省长在陆长风的陪同下，一边走对考察团成员道：“大家辛苦了，现在这个点没吃饭一定有人骂我了。呵呵，不过不要紧，我们学习到了新的东西，开阔了眼界，我的感觉啊，比吃顿饭要充饥的多。”
考察团的成员纷纷点头附和。蒋省长顿了顿，转头又对陆长风道：“陆副省长，对不起了，我们这一激动啊，连累的河东的同志们也跟着挨饿了”。
陆长风微微一笑，客气道：“蒋省长说那里话，太客气了。河东和东吴一衣带水，是好邻居。既然东吴的同志们都没有喊饿，我们是地主如果喊饿，那不是丢人现眼啊。哈哈哈。
陆长风的笑声感染了众人，大家开怀大笑。笑声未毕，陆长风接着问道：“蒋省长，玩笑啊。那现在是不是可以开饭了？”
蒋省长点点头，玩笑道：“是啊，是啊。学习到了不少东西，但该喂脑袋还是要喂。不然，同志们该造我的反了。”
陆长风一听，立即转身低声问随行的省政府崔副秘书长：“准备好了吗？”
“陆省长，已经准备好了。不过需要去洪南县城”。崔副秘书长连忙答道。
一听要去洪南县城，蒋省长连忙问道：“秘书长，县城离这里多远”？
“大概”。崔副秘书长答不上来。
李克一见忙小声道：“有三四十公里吧”。
“三四十公里”。崔副秘书长转身鹦鹉学舌答道。
一听说怎么远，蒋省长说什么也不去了，和陆长风小声说了几句。陆长风点点头，转身问王元平：“王厂长，你这里可以就餐吗？我们就在这里吃吧”。
王元平点点头道：“有，但就是家常便饭，不知道行不行”。
蒋省长和陆副省长相互对视了一眼，哈哈大笑道：“小王同志把咱们当成了资本家了，哈哈”。
王元平冲着吴明德吐了一下舌头，心说幸亏准备了，不然可就惨了。吴明德听了这话也感到担心，正向他看来，一见他吐舌头，放下心了，心说这个小鬼头，肯定有所准备。
王元平走到跟在最后的老谢和杨丹面前，低声道：“赶快通知食堂，按照昨天晚上商量好的准备”。
老谢和杨丹出去了，王元平走到领导跟前，道：“各位领导，请到会议室喝口水休息片刻吧”。
考察团和滨海各位官员也确实有些累了，在他的引导下，来到会议室就坐。
这时，考察团就看到的问题一一咨询了王元平，王元平侃侃而谈一一作答。蒋省长饶有兴趣的问道：“王厂长，你们的生产我看了，很好。这几年内我考察的厂不少，但真正做到你们这样管理规范，生产有序的很少。现在我想问的是，你是如何调动干部职工的积极性”？
王元平想了一下，缓缓道：“各位领导，我想大概有这么几条吧。一是物质和工资。我们厂现在实行的是计件工资，多劳多得。职工的工资保留基础工资，剩下的都是靠自己计件所得，收入相对较高。二是精神奖励。凡是达到规定业绩的干部职工，我们会给予各方面的精神奖励。比如厂、乡、县和市级模范评选。在大阳厂凡是模范，可享有优厚的待遇。比如提拔、调资优先，再如看病全额报销等等。三是制度化管理，我们