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有种近乡情怯的心虚。”
“这个就顺其自然吧！”卫老爷子很不负责任地说，“到时候就用中式婚礼，不兴西式的那套由父亲把女儿交到女婿手里的那套。”
向雪忍不住莞尔，原来卫老爷子已经考虑到了啊！
不过最终汪涵宇还是决定与卫效理回老家一趟，在婚礼前。这是卫效理的意思，他还想给这个女人最后一次反悔的机会。
并不是缺少爱和关怀，恰恰是因为这份感情已经沉淀得太久，他不想让她受一点委屈。他们的婚姻，如果不能得到父母的祝福，也许会在汪涵宇的心里留下永远的遗憾。或许，可以借着这个机会，让她与家人重归于好。
都说夫妻没有隔夜的仇，但是在他看来，父母和子女，才是真正没有隔夜的仇。
“你不怕涵婶的父母会反对？”卫哲东问。
“不怕。”
“这么有把握？”卫哲东挑眉。
“决定权在涵宇手上，如果她认同父母的意见，至少我给她选择的机会，而不是稀里糊涂地嫁给我。”卫效理失笑，“我不是有把握，而是能够接受最坏的结果。”
这是什么心态？卫哲东无语。
“东子，你没有经历我这样的人生。曾经的我，以为自己会得到幸福的那颗心，已经像沙漠化了，荒芜得连巴掌大的一块绿洲都看不见。所以，没有什么大不了的。”卫效理说得很平静，可是卫哲东分明从他的眼睛里看到了一丝痛苦。
作出这个决定，可能也经历过了煎熬吧？
“涵婶的父母怎么会拒绝这么一个乘龙快婿？”卫哲东笑了，“有担当有责任有地位有背景，不管是为女儿好，还是为他们自己好，都不会反对这桩婚事的。”
卫效理自己却并不这么想：“但愿如此。”
事后，卫哲东对于卫效理的行为是这样解读的：“其实就是男人的自尊作祟而已。”
向雪也同意：“男人在事业上的强势，和在感情上的软弱，也许是成正比的。”
“是吗？”卫哲东眯起了眼睛，“看来你对我在感情上的表现不那么满意吧？是不是嫌弃我不够强势？对于强势，我可是很有心得的。”
“不是不是。”向雪急忙退后一步，把头摇得像拨浪鼓，“我这是在说六叔呢，他智商是真高，可是情商就不够看了。要不然，也不会把涵婶耽误这么多年是不是？”
“我觉得需要反省……”
“你要是不强势，天底下还有强势的人吗？”向雪叹气，“我早就被你吃得死死的了，误上贼船就再也下不来，我这冤啊……”
“冤吗？”卫哲东轻哼一声。
向雪干笑，还来不及再往后退两步，卫哲东已经逼了上来，脸颊贴到她的脖颈处：“嗯，真香。”
他的唇贴到了她颈侧的肌肤上，清凉柔软的唇瓣，却让她一样子像是被火灼烧了似的，一时失语。
天上明月如华，衬着几缕薄薄的云朵，落在人的身上，更觉得月光如水般轻泻，温柔得让人起不了一丝推拒的念头。
她的心蓦地微微一抽，那是幸福与晕眩的抽搐，因为那里早已经烙上了一个名字：卫哲东。
她轻轻地闭上眼睛，伸出胳膊环住了他的后背。原本，她就拒绝不了他的任何亲近啊！就这样吧，都是月亮惹的祸……
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第三百七十一章 强大的理由（）
惹完祸的月亮早已经躲进了云层，房间里的温度太高，这弯冷月决定回云层去纳个凉再出来工作。
直到雨收云歇，向雪才想起自己有事要问，只是觉得浑身乏力。明明还没有踏出最后一步，为什么自己会像真的欢爱过后那样疲惫呢？反观神采奕奕的卫哲东，似乎打算挑灯夜战，忍不住感慨体力的差距，果然是拍马也追不上的啊！
身上是他留下的痕迹，战况其实有点激烈。想到卫哲东在最后的关后悬崖勒马，向雪有点怀疑这个男人的忍耐力到底是怎么炼成的？
“你什么时候再回来睡觉？”向雪懒洋洋地问。
“怎么，孤衾难眠，没有我的陪伴睡不着？”卫哲东调侃。
“怕自己等不及你就先睡着了！”向雪白了他一眼，轻轻掩下一个呵欠，“怎么感觉这样累啊……简直比上班还累。”
“说明你平时缺乏锻炼。”卫哲东严肃地说，“以后要加强这方面的锻炼，增加你的体能。现在还没有真刀实枪呢，以后那不是得晕死在我的怀里？”
向雪抓起身边的枕头就往他身边扔：“胡说八道！”
以卫哲东的身手，别说这么大体积的物体，就是再小十倍的东西也能很潇洒地接住。不过他完全没有恼怒，这样的闺房情趣，也可以渐渐培养起来。
“别恼羞成怒，是不是在工作上遇到了什么困难？我还当你正春风得意呢！我的工作可以缓一缓，先为你当高参。”卫哲东说着，抱着枕头放回床头，自己顺势在床沿坐下。
“工作上还算顺利，虽然资金问题依然是老大难。不过摊子铺得有点大，一季度的目标利润现在已经差不多完成了。我最近在看毛赫尔的自传，发现他从企业管理为出发点的决策和行动，利益于他的经历和家庭背景，他有着全面而清楚的价值观。可是这些，我对照了一下，好像都没有啊！你觉得我能做好一个公司的领导人吗？”向雪有点心虚地问。
“没错，他的学识很渊博，只有少数企业高管能和他相提并论，可能他比某些经济学家更了解市场经济的优缺点，还精通复杂的经济政策问题。”
向雪叹了口气：“就是这样。所以，听他说话的时候，不用几句话就能听出来，这是一个内行在说话。可是我呢？和别人谈论几句还行，多谈几句就露出经济学基础不扎实的弊端了。”
“你现在学习的cpa，也可以算是经济学的一部分。如果你想要给别人这样的感觉，我建议你谈话的时候，可以多说几个英文缩写。因为和你交谈的大部分人，其实并不是经济学方面的专家。所以，只要一点粗浅的东西，就能让他们相信你是专家。”卫哲东想了想，面授机宜。
“这样也行？不会被别人看成是银洋蜡枪头吗？”
“放心，大部分人自己就是这么一个货色，为了显示自己的专业性，只会顺着你的话头继续说，来证明自己对经济学的在行。”卫哲东失笑，“这些人我接触得多了，一般情况下是不会拆穿他们的。”
“难得你也会有这么仁慈的时候。”向雪有点意外地说。
卫哲东在外面的风评可全不是这么回事，冷酷，尖锐，不留情面……反正情商还没高到愿意为别人掩饰的份上。
“揭穿他们对我一毛钱的好处都没有，我何必花这个功夫？”
向雪无语。这个理由……倒确实很强大啊！
“最近公司的各项制度都已经出台了，行政部确实做了大量的工作，很认真。但是，我觉得好像订得有点过严了……”向雪打开手机，点开文件管理，“你看，这么大的容量呢！别说员工，我都觉得头疼。如果真的要逐条实施，我看花在制度管理上的精力……有点得不偿失。”
“教你一个原则，如果管理过严的地方，那必须反对官僚主义，减弱管理的分量。但是没有管理到的地方、工作马虎的地方则相反，必须制定规章制度，更重要的是要坚持让制度得到遵守。”
向雪想了想说：“其实公司现在的管理很宽松，除了一些必须的管理制度，也就只有每周一的例会，现在形成了习惯。其他方面……在投资责任制方面执行得很好，大家都会勇于承认错误。”
“对于一个年轻的公司来说，过多的规章制度反倒会使公司陷入僵化。boya的管理层普遍年轻化，我的建议是给管理层足够的灵活度，而对于普通员工，则从制度上予以规范。”
“那不是显得不公平吗？”向雪犹豫地问。
“很公平。如果他想要享受这样的灵活度和裁量权，那就努力升职。”卫哲东不在意地说，“当然，有些制度是必须一视同仁的。比如你刚才说的最终负责制，不管谁接头的项目，都要负责到底。”
“还有一些人事管理方面的制度。”
“能够统一的就尽量统一，但同时又要尽量给予你的管理层一定的自由度。他们都是有创造力敢拼敢闯的人，而你只需要制定发展战略和对战略的实施进行控制，归属自己的部门直接领导就行了。其他的事，交给你的高层管理者去！”
“我也是这么想的，可是有时候看到证券的业务，又忍不住要插手。”向雪无可奈何地说，“我不能眼睁睁地看着公司亏钱吧？”
“只要总体是赚的就行了。没有哪家公司能够只赚不亏，很多时候我们会用小亏赚大利，所以……”卫哲东认真地说，“雪儿，你不能太依赖你的天赋。毕竟，你的部门经理也需要有自己的判断，如果你相信他们的专业水准，那么就放开手。你的天赋，可以告诉我来操作。”
“但是有时候会亏损很多的啊！boya才刚刚起步，万一……”向雪急了。
“除非特别巨大的亏损，你才能插手别的业务部的事情，比如并购决策。至于证券部的日常业务，你最后放开手。不然的话，你的秘密万一被别人知道，后果……你会被当成特殊人物，各方的势力都想把你据为己有。毕竟，你的能力实在是太逆天了。现在小打小闹，可能还不会引起别人的关注，但以后资金量足够大的时候，boya的动静一定会被某些势力关注到。”
第三百七十二章 恋爱成本太高（）
卫哲东说得太郑重，以至于向雪忍不住微微惊悚了。
“那我……该做些什么？”呆了一会儿，她才有点茫然地问，“看起来，我除了那个不能见人的天赋以外，我好像什么都做不了。”
“你是ceo，是boya的大股东，你能做的是把握好大方向。至于细枝末节的东西，就交给别人做。你需要注意的还有协调部门之间的关系，尤其是资金量有限的时候，最终决策并购或投资的还是你。当然，要说服不能投资的部门，需要有充分的理由。”卫哲东好笑地说，“别看你现在还没有什么事，以后你的工作也会很多的。”
“直觉算不算？”向雪自嘲地问。
“你说呢？”卫哲东把这个不是问题的问题抛回给她。
“所以每次要拒绝项目的时候，我都很头疼啊，不知道用什么理由才能说服他们。”向雪颇为苦恼地说，“你说给予信任吧，我不放心。如果监督他们吧，估计他们会觉得不被信任而有情绪。”
“一般情况下应该给予别人信任，尤其是boya的部门经理都还血气方刚，信任可以促进他们的进步。但是在某种程度上，又需要监督机制。例如比较大的并购案，决策权就不能分散下去。”
“我觉得做ceo比我考cpa难。”向雪干笑，“要知道，考个试只需要规划好自己的时间，可是管公司却没法规划，总会有这样那样的事情。”
“现在boya的规模还很小，所以你还能独断专行。以后公司的规模扩大，我还是赞成有领导人的团队。以你为中心，但是责任还是要明确。也就是说，大型项目的决策权一定要把握在你的手里。当然这个额度会随着公司规模的扩大而上调。”
“也就是说，现在可能一百万的投资我需要亲自决策，等以后可能五百万的投资我才要决策？这个额度以下的，部门经理就可以直接决定投资事宜……好像风险有点大吧？”向雪有点迟疑。
“你要相信他们的专业能力。”卫哲东失笑，“现在boya统共也没有几笔业务，以后业务多了，你如果事事亲力亲力，那还不得累死！”
“如果是由整个团队来领导的话……”
“不建议采取这种方式。”卫哲东摇头，“一个有领导人的团队，好过一个团队共同领导。这个原则，在实践中已经被证明过了。”
“那如果再设一个副总裁呢？”
“boya暂时还不需要吧？”卫哲东皱眉。
向雪讷讷：“按理说，现在的规模也用不着，我就是怕有时候决策会出现错误。毕竟你也知道，如果没有k线图，我基本上就不知道怎么分析。”
卫哲东沉吟了一下：“土耳其有句格言：两个船长会让任何船只沉没的。毛赫尔甚至反对设立一个技术总监和另一个营销总监的做法。”
“他就是个大权独揽的人，你应该也是。但只有像你们这种卓越的领导人，才能够驾轻就熟吧？你看，boya开业才一个多月，可是我已经觉得吃力了