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她的发丝落在他的脸上，她的体香，随着那一缕发，在空气里逸散开来，继而钻进了他的鼻孔。
那是独属于她的香气，甜而不腻，浅淡清香。
如同她的人那样。
“雪儿，你现在笑得多了。”他轻声呢喃。
向雪的睫毛微微扑闪了一下：“那么，你不喜欢我笑吗？”
“当然不，我喜欢你脸上发自内心的笑。为了你脸上的笑容，我愿意付出整个世界，倾我所有。”
他说得太慎重，让向雪一时之间失了神。
哪怕他们之间习惯了半真半假的情话，有时候她会觉得他可以仅仅用一句话，就让她耳红心热。可是每次他认真地凝视着她的眼，平平淡淡地说出一句话来，却往往让她的心灼热得仿佛即将烧起来。
第五百零三章 你看哪儿呢（）
对于海上游轮，向雪多少还是有些向往。虽然她也坐过邮轮前往邻近国家旅游，那时候不过图个热闹，自然不像商业活动。
“这次的邮轮，和平时的宴会有什么不一样吗？我以前坐过量子号、赛琳娜，都超大的。”向雪穿戴一新，侧过头好奇地问。
“我们这次去的，可是私人游轮，没那么大的，也不会准备那么多房间给你住下来。宴会大厅和娱乐设施倒是差不多，只是多了一项娱乐活动。”卫哲东带着欣赏的目光，看着镜子里的向雪。
“你说过要开到公海……难不成还有赌博？”向雪想了想说。
“对。有兴趣的话，可以下去玩两手。”
“我可不会。”向雪急忙摇头，“这玩意儿，我不懂的。”
“没关系，我教你。”
“不行，赌博不是好行为。”向雪坚定地拒绝，“而且十赌九输，我才不想花了时间花了精力还丢了财产，怎么想都极不划算啊！”
“小赌怡情，只要不沉溺其中，还是有点意思的。有很多现在被人们看成是赌博的活动，把它算成娱乐活动也未尝不可。”
“哼，这只是一个赌徒的借口而已。”向雪冷哼了一声。
卫哲东没有接话，只是皱着眉头说：“皮草虽然保暖，但是你里面的礼服也太薄了点。从车里到游轮路不长，如果到甲板上去，你的衣服还是不够保暖。”
“那也没有办法啊，我们周日的时候不是去看了吗？除非量身定制，也不会有那么厚的面料。再说，那种面料就算做成礼服，也不会太好看，不飘逸，不轻盈，显得像只笨狗熊似的，估计也没有人突发奇想做这种礼服。”向雪好笑地说，“好啦，别人都这样穿，我就不信冷成那样。”
“海风比较大，会冷一点。”卫哲东想了想说，“你还是尽可能呆在室内，不要去甲板上吹风了。”
“可是我还想看大海呢！”向雪笑嘻嘻地说，“放心啦，我又不是林黛玉，没有这么弱不禁风的。再说了，我这身穿戴，应该是标准模板了，不用担心，我也不是小孩子。”
卫哲东目光幽深地看着她：“确实，你已经不是小孩子了，该大的地方……已经很大了。”
向雪怔了怔，顺着他的目光下垂，倏然脸红：“你的眼睛到底看哪儿啊！”
“看我该看的地方。”卫哲东笑眯眯地说，作为始作蛹者，完全没有一点觉得难为情的意思。
“时间差不多了吧？你不是说要开车好几个小时才能到海边？今天让司机开车吗？”向雪扭过头有点局促地问。
“不用，自己开车。”卫哲东伸手揽过她。
“哎，你别太用力啊，我的衣服会皱的。如果临时再熨的话，妥妥地会来不及，你总不会让我穿着睡衣去参加派对吧？”
“这个主意不错，保管成为独一份。”卫哲东毫不在乎地说。
“你想出风头尽管请，别拉上我，敬谢不敏。”向雪没好气地说。
她可不敢再跟他再继续开玩笑，指不定到时候她真得披着一件皱巴巴的礼服去游轮，直接把人丢到太平洋去。
“丢人我陪着你，出风头你当然也得陪着我。”卫哲东失笑。
“我什么时候拉着你一起丢人了？”向雪挑眉。
“你脸皮这么薄……我觉得并不丢人的事，可能在你看来已经丢人丢到太平洋了。”卫哲东忍笑，“唔，已经打扮得太美了，不能再打扮下去，不然这一晚上，我会多出不知道多少个情敌。”
“你当我跟你似的吗？”向雪没好气。
这位的桃花那才真是东边不开西边开，永远都没有落幕的时候。
“当然，我家雪儿绝对是洁身自好的典型。”
向雪无语，由着他提起自己的裙摆上车，小心翼翼地坐下，扣上安全带。高档的面料垂感和飘逸感都没得说，就是有点娇贵，不小心就会弄出一片皱褶。
“真不知道是衣服伺候人，还是人伺候衣服。”向雪抱怨着，调整自己的坐姿。
“没关系，皱就皱了，不会有人责备你失礼的。”卫哲东也觉得这次为向雪挑选的礼服有点失策，这不是让向雪不自在几个小时吗？
“你就算穿块抹布，也不会有人敢嘲笑你，大约还以为是今季新流行，指不定还真能引领时尚风潮呢！我可不行，大约只能是给上流社会提供谈资而已。”向雪耸了耸肩，正襟危坐。
“对了，boya的人才引进得差不多到位了吧？”卫哲东在汽车平稳地开上高速以后问。
“还差一点呢！只不过燃眉之急总算是解了，程明杰的同学都是名校毕业，还有相应的工作经验。更难得的是，他们对薪资的要求并不太高，也很喜欢boya的文化氛围。”
“创建可以快速适应市场动态和团队合作的文化机制，给员工更多的权力与责任，才是真正的用人之道。对于员工来说，薪资当然很重要，但绝对不是最重要的。”
“不过还有一些职位空缺，还要继续招聘人才。”
卫哲东语重心长：“既然已经不是迫在眉睫，那么我建议你不要仅仅为了填补某个职位空缺而招人。招聘的时候，不只要注意他现在能做什么，而是要考虑他在boya将来的发展会是怎么，是否能够满足他未来的发展需求。只有这样，员工的流动才会被扼杀在摇篮里。”
“现在我没有以前那么急躁了。”向雪不好意思地笑了，“以前那真是火烧眉毛，这里那里都缺人。说起来，何欢的理念跟你倒是很相似，不愧是你的骨灰级粉丝。”
“哦？”
“他的投资一部就是本着宁缺勿滥的宗旨，这次招聘的人其实也不算少了，如果单论学历和学位，足可以进入他的部门，可他就是说死了也不肯要。”向雪好笑地看着他说。
“他那里不是人才奇缺吗？”卫哲东奇了，“其实他那个部门的员工，可以首选从内部甄选。”
向雪愁眉苦脸：“哎，你们俩还真不愧是偶像与粉丝，他不就是打的这个主意吗？所以这两天投资二部和三部都跟我抱怨，说是何欢想要到他们部门去挖人。”
第五百零四章 难得糊涂（）
卫哲东摇上车窗：“时间还早，你睡一会儿吧？别担心礼服，外面不是披着一件长大衣吗？不会皱得太难看的。”
“早知道我应该换一件家常衣服，下车前换上礼服就行了。”向雪坐得太端正，才开了五分之一的路程，就觉得腰酸背痛起来。
小时候父亲曾经请了一位礼仪老师，不过小小的向雪撒个娇卖个萌，父亲就拿自己没辙，以至于她现在所谓的礼仪，只是一个花架子。例如，不长时间的端正坐姿，已经让她觉得累了。
“要不你现在把礼服换下来？”卫哲东有点歉疚，“我怎么就没想到这个呢？”
大约这就是难得糊涂了吧？
“不用了，太麻烦。”向雪摇头，“我也就是一说而已。”
“看起来你很烦恼？”卫哲东问得轻描淡写，似乎很不以为然。
“你不会是幸灾乐祸吧？”向雪警惕地问。
卫哲东吹了一声口哨：“雪儿，你也变得小鸡肚肠了，我是这样的人吗？对谁幸灾乐祸，也绝不会对你吧？你对我有点儿信心行不？”
向雪对他做了个鬼脸，笑嘻嘻地不说话。
“雪儿，既然你现在并不急于招聘新员工，不如梳理一下现有的员工。我建议你也可以借鉴通用公司的做法，把员工的标准分成五个类别。”
“五类？优秀、良好、合格、不合格……好像只有四类。”向雪掰着手指头数。
落在卫哲东的眼里，那几根白生生的手指头，不断地勾引着自己的味蕾。他有点后悔亲自开车了，如果在后座，他完全可以把她那几个白玉般的手指头含在嘴里……
“哲东？”向雪等了一会儿，没有听到他的回答，忍不住提醒。
“再加上一类，杰出。”卫哲东回过神来，迅速地回答。
“听起来，似乎是比优秀要求更高？”
“对。所谓杰出，就是具有超出完成正常工作定额的能力，比如经常对公司作出贡献，执行高水平工作且成绩显著，即使在困难的环境中也不会产生问题，能够抓住一些挑战性和首创性的工作……”
向雪听得两眼发直：“你这要求也未免太高了吧？按照你的说法，那所谓杰出的员工，就是一个精通业务、潜力巨大、责任心强……总之，是任何老板都想要的员工。”
“这种员工极其难得，一旦得到，基本上都不会轻易放手。第二个等级是优秀，也就是大家眼里表现非常不错的员工。例如能够对工作及时彻底地完成，成绩比预期更好一些，非常胜任本职工作，能够从全局出发。但是与杰出员工不同的是，可能需要一些辅导和监督。”
“良好当然就更降一个层次了吧？”
“至少工作上委称职，有足够的潜力去完成工作，一般来说，这些员工是项目的主要业务骨干。大多数员工，能够达到这样的层次，就已经算是不错了。”
“合格和不合格，当然就是并不受老板重视的员工了。前者，顾名思议，虽然不具备独立工作的能力，但是在辅导和监督下还是能够完成自己的工作，虽然质量不见得有多么好。不合格，那就更不用说了，不能完成工作定额，只能调换工作岗位甚至辞退。”
“如果实在没有办法改进工作，最极端的手段就是解雇。不过，可以先尝试诸如重新分配工作、减少他们承担的责任、降级使用等手段。如果这些手段还不行，那只能选择解雇了。”
“我大致匡算一下，BOYA优秀的员工还真不少。合格和不合格的员工，几乎没有。不过这次招聘的人数有点多，不知道情况会怎么样。但是有程明杰和丁枕河把关，估计也差不到哪儿去。这两人，一个比一个挑剔。”
“虽然很有可能会错失人才，但至少不会把庸才招进来。而一家公司所有的员工表现都在良好以上，那么公司的前途完全不用发愁了。”
“这是对我的夸奖吗？”向雪笑了。
“如果你需要的话，我会每天都夸奖你的。”卫哲东轻笑。
向雪轻哼：“听起来怎么像是很廉价呢？”
“谁说的？要知道我可是不轻易夸奖别人的。”
“才怪！”向雪丝毫不给面子地怼了过去。
两人说说笑笑，漫长的旅途也不会觉得寂寞。于向雪而言，这一段两人独处的旅程，正是请教的最佳时机。
时间闲着，不也是白闲着吗？放着现成的管理大师不请教，简直是一种犯罪。
“怎么样才能让员工的步调，尽可能与公司制订的长期计划保持一致呢？”向雪问，“我知道这样很难，但是六叔说，你在东雪集团，已经几乎实现了这个理想的目标。”
“这个要求太高，只能说朝着这个方向努力。如果想要员工关注终身的努力方向，提高自身及同事的能力，这种自发的动机是需要培训的，也是值得花精力去考虑的。管理手段，也可以触发员工的主观能动性。”
“这个听起来有点玄啊！”向雪有点懵懂。
尽管她进步飞快，可是有时候还是觉得跟不上卫哲东的思路。两人的差距，怎么还是那样大呢？
“举个简单的例子，对于一个销售人员来说，如果完成销售指标和最大幅度地提高下月的奖金及薪水，是他工作的唯一动力，或许他会慢慢地脱离团队。而如果销售指标的完成，只是对于他检验工作表现的重要手段，当完成指标的时候，他的愉悦程度是很高的。”
“我明白了，一个是自发的，另一个则是被动的。这两种情绪，对于工作效率来说，无疑是相差很大的。”向雪恍然。
“东雪旗下