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“在大草原上，非洲豹猎食的时候会扑向其中一只羚羊。在羚羊四处逃蹿的时候，它会超过一只又一只站在旁边惊恐观望的羚羊，而盯住它原先盯住的那只追去。直到追到那只羚羊，才会捕捉到它慢慢享用。”
“我小时候好像没有注意非洲豹猎食的画面。可是，为什么它不捕食它身边的那些羚羊呢？这样成功率不是更大吗？”向雪疑惑地问。
“这是猎豹的智慧，因为它有着强大的短途爆发力，但并不能持续太久的时间。它追击羚羊跑得累了，其他的羚羊可没有跑累，如果它在追赶途中改变目标，其他的羚羊一旦起跑，就会把猎豹甩在身后，最终它会一只羚羊都抓不住。”
“咬定青山不放松，定下目标就不改变，这才是猎豹能够抓住猎物的不二法门。”向雪明白了卫哲东说这个故事的用意，“我们也是那只猎豹，如果想要捕食羚羊，就必须一直追下去。中途出现的各种诱惑，也不要停留。”
“是的，成功的人之所以能够成功，就是因为他们只想自己要的，而不将一点时间和精力浪费在自己不要的东西上。就像六婶说的那个玉米地的比喻，我们只要抓住最适合自己的那一颗，就能欣喜地走出玉米地。”
“我和六婶不同，我还年轻。”向雪点了点头，“等我到了六婶这样的年纪，或许我会比她更懂得怎么让月季在冬季花开如海。”
“如果你想在冬季看到月季花海，那就找个顶级的园艺师替你打理花园，完全没有必要亲自打理。”卫哲东的角度，又完全不同，让向雪哑然失笑。
第五百三十八章 没有情趣（）
“自己打理花园才有乐趣呢！跟你说这个……真没情趣！”向雪扁着嘴，脸上却带着盈盈的笑意。
刚才看到汪涵宇闲适的模样，让她对自己的生活产生的怀疑。其实她的目标还没有完成，有什么资格去羡慕别人的生活呢？
“我没情趣？”卫哲东的笑容僵在脸上。
这个评价，可绝对不是好的。
“你们卫家的男人，其实都没有什么情趣，其实我也没有。咱们家里啊，也只有六婶最有情趣的，你看她弄出来的月季，也格外的水灵。”
卫哲东郁闷：“养在水里的花，能不看着水灵吗？如果你养一盆碗莲，可能觉得会更加水灵。”
“这个……听起来好像有点道理，但是为什么我从来没有觉得碗莲水灵呢？可见跟水是没有什么关系的。”向雪愣了愣，才摇头。
“在我看来，它们……都不如你水灵。”卫哲东指着刚刚插瓶的两枝月季说。
向雪对他做了一个鬼脸，才摇了摇头，释然地笑了：“别甜言蜜语地哄我啦，其实我已经想明白了。人生要有所为有所不为，有所得就必有所失。如果什么都想得到，就只能成为生活的奴隶。”
“不错，人生就是一个不断选择与不断放弃的过程，有舍才能有得。”卫哲东哈哈大笑，“刚才我还真吓了一跳，以为你对生活不满，对我不满了。”
向雪嗔怪：“胡说什么呀，只不过是我在人生道路上的一点小迷茫而已。我的目标很明确，收回向氏，然后发展boya。”
卫哲东当然不会提醒，向雪的目标和当初已经有所不同，不再是收回向雪，然后把boya直接打包给东雪了。
boya就像是她的孩子，从一无所有到现在的规模，她付出了大量的心血，看着它一步步成长，怎么舍得放弃？他很高兴，她的目标，已经不再局限于复仇。事实上，赵淑云不过是她努力方向上的一只小小的拦路虎，踢开了还会继续走下去。
而他，会陪着她一直走下去。
“雪雪，我刚养好了一盆水仙，你拿去放房间里，花开的时候很香的。”汪涵宇的声音隔着院子传过来。
“水仙花？”向雪喜笑颜开，“我现在就出来拿，谢谢六婶。”
“果然又有水灵灵的花过来了。雪儿，你不是六婶，等到你四十好几将近五十的时候，可以沉下心来做一些莳花弄草的闲事。”卫哲东看着向雪端着水仙摇头叹气的模样，忍不住说。
“我已经找到了自己的人生目标，当然不是在对六婶羡慕嫉妒恨。只是觉得六婶真的是命运多舛，她不知道有多么喜欢孩子，可是现在却只能莳花自娱。如果不是因为寂寞，她怎么会把这盆水仙养得这么好？”向雪感慨着，把水仙放到了窗台下。
卫哲东奇了：“你这是什么道理？难道只有寂寞的人，才能把花养好？照你这样说来，那些会养花的人，都是寂寞的人？”
向雪瞪了他一眼：“你能不忘文生义不？你看到这盆水仙没有？”
“看到了，这是漳州水仙吧？”
“你也认识漳州水仙？”向雪疑惑地问，“你就这样一看就能知道这是……”
卫哲东好笑地打断了她惊讶的话：“我只知道漳州水仙最出名，可分辨不出这是哪里产的。不是好东西，六婶也不会搬回来。”
“原来只是推论，我还以为你对水仙都有研究呢！”向雪咕哝着，“真要这样，还有我们这些女人的活路吗？”
“六婶莳花还真莳出心得来了，这盆水仙还只是花蕊，估计可以开到元旦。”卫哲东站起身来，圈住向雪，两人一起欣赏着这盆含苞的水仙。
“嗯，六婶说就是要在元旦开到最盛。漳州水仙独占水仙花坛，就是因为九湖水仙花产地的地理环境，即使冬季也能保持适宜的地温。所以漳州水仙品性优异，用三年放种和人工阉割的独特处理方法，水仙花头增长成熟。这是六婶的朋友特意从漳州带回来的，六婶又懂得养花，把这些球根分批剥开。等过了元旦，她再送我一盆水仙，等着春节开呢！”向雪喜孜孜地说。
“六婶这是投你所好呢！”
“她可是我的长辈，要讨好我做什么？只是因为家里就两个女眷，当然会更觉得亲热一些了。说真的，我从小就没有见过母亲，有时候会觉得如果母亲像六婶的话，那真的……不过，我母亲在我很小的时候就离开。”
“想找她吗？我可以帮你。”
“大海里去捞针？如果父亲还在世的话，倒是能问出点蛛丝马迹。”向雪自嘲着摇头，“再说，当年她既然舍得离开我，就说明……我不是太想找到她。”
“哪怕问一句为什么？”
“有什么好问的？”向雪迟疑了一下才坚定地摇头，“我的童年很幸福，有父亲就足够了。你看，这盆水仙的每个鳞茎都能长到好几支花箭呢，这一支最多，有十支。到时候开出花来，一定密密挨挨的十分漂亮。”
“看来可以开二十来朵花了。”卫哲东听到她转换话题，也顺着话头继续说下去。
向雪眯着眼笑了：“终于发现你也不是万能的了吧？你弄错了，每一支花箭可不止只开一内花，至少也能开五到七朵呢！”
“那这盆花开出来可就壮观了。”卫哲东惊奇地说。
“当然，不好看的花，六婶也不会拿来送我。”向雪喜孜孜地说，仿佛爱不释手似地抚着花苞。
可是卫哲东的观察何其敏锐，他能够看得出来，她的指尖分明微微颤抖。
她并非不想找到母亲，只是怕对母亲的幻象破灭而已。毕竟，她与父亲相处的时间太长，而母亲却缺失了她的整个童年与少女时代。
“别担心我，现在的我已经找到了目标，不会觉得迷茫的。我现在很幸福，也很快乐，不需要有一个变数。”向雪深吸一口气，侧过头平静地说。
“你有我。”卫哲东心疼地拥住她，把下巴搁在她的肩头。 富品中文
第五百三十九章 找到了目标（）
“是，我有你。”向雪郑重地重复。
这句简短的话说出来，她只觉得那些细密地被严严实实地捂着的心事，忽然就挣脱了开来，仿佛千树万树梨花开，须臾间绽放得猝不及防。纵然还是严冬腊月，可是她却觉得心里已经满是春色。
纵然没有尝过母爱的滋味，可是她有天底下最最完整的父爱。而现在，她还收获了另一份爱，可以缠绵到心底温暖。
“说说看，你现在找到了什么目标？”卫哲东拥着她跌坐到沙发上。
“收回向氏，然后把BOYA好好地经营下去，至少不能比你旗下的那些子公司的平均利润更低。我希望……”向雪调皮地眨了眨眼睛，“BOYA以后会成为东雪盈利能力最强的子公司。或许是我有点不自量力，但是我想至少我可以朝着这个方向努力，不是吗？”
卫哲东严肃地说：“很实际的目标，我相信你一定能够做到的。”
“你的信任，对我是一种莫大的鼓励。”向雪说着，自己先就笑了起来，“我说咱们能别这么虚伪吗？整得好像是表决心似的。”
“可我真的是这样认为的。”卫哲东掰过她的脸，那张精致如瓷娃娃的脸蛋，明眸善睐，让他忍不住想要遍遍地吻下去……
“别闹，讲正事！”向雪气喘吁吁地喊停，“我最近发现公司内部的沟通有点问题，正想请教你和六叔，会不会是因为组织架构中层次太多的原因。”
卫哲东无奈地看着她眨着眼睛的无辜模样，明知道她一半是装出来的，依然不忍责备她临时“刹车”。
故意的吧？那又如何！
“有可能，每增加一个层次，就会使保持共同方向和互相理解更加困难一些，也会使目标歪曲的可能性更大一些。尤其是随着企业规模扩大，每增加一个层次，就会使培养未来的管理人员更加困难一些。”
“为什么会这样呢？”
“第一个原因，层次的增加，会让管理人员从基层向上提升的时间更长。第二，从这条渠道提升上来的人员更容易成为专业人才而不是管理人才。所以，层次的增加，会让管理人员的培养成为更困难的事情。”卫哲东耐心地解释。
虽然他的手依然不老实，可是向雪听得太认真，居然并没有注意自己的衣服对某个男人来说，几乎形同虚设。
“那么什么样的组织结构才是最佳的呢？”
“没有十全十美的组织结构，最好的情况下，一个组织机构也不过就是不会引起麻烦。设计组织结构的时候，你把握一条原则就行：组织的层次尽可能少，指挥线路尽可能短。”
“最少的层次就是两层呗，老板直接管理员工，但是这也不现实，一个公司如果只有几十个人，也许还能管得焦头烂额。如果有几百个员工，两层就不现实了。”
“西方有一个最古老、最庞大也可以称得上最成功的组织。”
“什么公司？”向雪饶有兴趣地问。
“天主都会。”
“呃？”
“你不信教，但是也许你也应该知道，在教皇和最基层的教区神父之间，只有一个权力和责任层次，那就是主教。”
向雪认真地想了想，虽然她对天主教会了解不多，但好像真的是这样。
“那你的意思是，我们的组织设计成三层，是最理想的结构？”
“公司的运营比教会复杂得多，要说什么组织结构最合适，那就是能够达到预期目标和正常运转的最简单的组织结构。千万不要设计太多的层级，不仅是沟通不畅的问题，还有产生其他问题。”
“也就是说，组织的设计原则，要尽可能的简单？”向雪掰着指头琢磨了一下，皱着眉头说，“难道投资部只要设一个部门经理，下面不要分成小组？”
“事实上，所有的组织设计原则都是有局限性的，BOYA在前期的运行过程中，并没有产生这种沟通上的问题，不是吗？”
“嗯，好像是的。”向雪回忆了一下，不太肯定地点头，“不过那时候规模小，人员结构也比较简单，大家坐下来开个会，就能把差不多的问题给解决了。但是现在人员扩张得厉害，不可能把员工都召集到一起开会，一些会议的决策和精神，只能由部门经理回去传达。所以，沟通不畅的问题，就是出现在这里？”
“当然，层次增加一层，就会使沟通的速度和效率打一个折扣。但是，随着规模的扩大，你不可能还坚持两至三层的组织结构。组织设计原则是一种工具而已，而工具本身，无所谓好与坏。”
“也就是说，跟玉米地一样，我掰下的玉米，只存在适不适合我的问题？”
“看来你对六婶讲的那个玉米地的比喻，记忆很深刻啊？”卫哲东哑然失笑，“不过这样的理解也没错，只有适合与不适合。适合的，就是最好的，而不在于有多么清晰的架构。一个优秀的企业，不是说组织结构设计得有多漂亮或者�