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一个技术十分精湛的老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建造一座房子,老木匠说可以。但是,在后来建造房子的过程中,人们都看得出来,老木匠的心思已不在工作上,他用的是次料,出的是粗活。
房子建好后,老板把房门的钥匙递给了老木匠。
“这是给你的房子!”老板爽快地说,“我送给你的退休礼物。”
老木匠震惊地目瞪口呆,羞愧地无地自容。
“老板为什么不早说呢?”置身于亲手为自己建造的一幢粗制滥造的房子里,老木匠无奈地叹息道。
生活中的我们,有时候往往就像老木匠一样——工作了一辈子,却无法从工作中体会到乐趣。我想这是因为不够专注和热情的原因吧。
聪明人任何时候都会把他所服务的公司当成自己的公司一般,倾注全部的热情专注于自己手边的工作,不做则已,要做就做到最好。这当然不是自欺欺人,而是聪明人知道,只有具备这种主人公精神,他才能够最大程度地从工作中学习,才能够最大程度地受益,才能最大程度地做到快乐工作。
三个建筑工人在修同一座大教堂,每个人看法都不一样,第一个人认为是一个很差的工作,每天工作八小时,钱少到买好酒都不够;第二个人认为工作还可以,反正一天辛苦可以养活一家人;而第三个工人认为这个工作有意义,因为是他觉得这座大教堂将流芳百世,连同修建它的人都将青史留名,他以后会很骄傲地带自己的子孙来参拜,说他有幸参与修建。同样一个工作,第一个工人一定是很辛苦,越做越烦,体力脑力心理都很苦;第二个人相对平衡;第三个人就不会觉得辛苦,他觉得是在帮神服务,为教堂服务,为伟大的事业服务,觉得这是神圣的使命。
所有参加过M&Y的学员都有这样的印象,林伟贤老师对工作非常热情和专注,他可以不喝水站在台上讲一整天;凡是和他说过话的学员,他都记得,即使事隔多年,中间再也没有打照面,他也能叫出对方的名字。我经常看到林伟贤老师在忙碌的忘我工作。他会在飞机上、在谈话的间隙抽空给企业的员工写支援的信件。我想世界上一切事业有成的人都是热情和专注的吧。
因此我们要非常踏实、坦荡地工作,尽全力创造个人、团队、组织乃至社会的附加价值。当你不想尽全力的时候,表示你所在的工作不是你的兴趣。如果你所从事的工作是你的兴趣,那你不是在工作,你是尽全力在进步、成长、享受乐趣、享受生命,不要把它仅当成一份工作,要想成是你人生的价值、生活的乐趣。所以当你不想尽全力的时候,就要重新反思,这个工作是不是你职业生涯中的必然规划,能力是不是得到最大发挥,是不是你的兴趣所在,有没有价值?如果你拥有专注和热情,这些都将迎刃而解。
第二章 发现自我,相信自己
做自己喜欢做的事最快乐
古希腊哲学家苏格拉底曾提出一个著名的命题“认识你自己”,告诫我们应该有自知之明,全面认识自己的特质,做符合自己特质的事。
中国的老子也说过“知人者智,自知者明”。《孙子兵法》更有“知己知彼,百战不殆”的名言传世。可以说,从古到今,人们对于自我的认识始终处于一个无尽的探索之中。“我是谁”,“我能做什么”,“我的一生会如何”,如此的问题不管是有意识的还是潜意识的,或多或少的会出现在我们的脑海中。
人不仅能意识到周围世界客观事物的存在,而且也能意识到自己的心理和行为,把自己的意图和体验、思想和感觉报告给自己,调节自己,控制和完善自己,根据自身的需要和社会的需要自觉地调节自己的行动。人的这种意识和自我意识功能表明,人是能够认识自己的。
认识自己并非易事,人的自我意识是有一个发展和完善的过程的。青年人开始走向独立生活,自我意识大大地增强了,但常常表现出某些偏见。对自己估计过高的人,往往自尊心过强,自尊心本来是一种可贵的心理品质,它能激发人的进取精神,自尊,自爱,自觉维护应有的荣誉和人格。但是,自尊心太强,则是一种有害心身健康的坏脾气。对自己估计过低的人,容易产生自卑心理。客观地认识评价自己,正确地进行自我分析,是个体认识世界的组成部分,也是心理健康的一条基本原则。这也是职场人士从工作中享受到乐趣的前提和基础。
第一节:认识自己的优势(1)
现在严峻的就业形势告诉我们,如果不了解自己,我们可能会成为职场上的迷失者。
大学毕业初期,小吴对于干哪行都没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫,他的工作方向是向“钱”看。小吴毕业后的五六年,几乎是每年换一个工作。先是在办公室当文秘,一年后保健品很红火,他就应聘到一家保健品公司去当推销员。没干多久,保健品就不行了。这时有个朋友拉他去一家营销策划公司,月薪还不错,于是他第二天就去上班了。这回干了一年,收入虽比以前多了些,但离真正的“白领”还有很大距离。
一次大学同学搞聚会,他碰到了以前的一个老同学,这个同学开了一家贸易公司,从浙江倒腾一批热门小商品来北京卖,短短几年,居然发展的很不错,“钱”景看好,正需要帮手。小吴毫不犹豫地加盟了他的同学的贸易公司。半年以后,公司生意转淡,他又去了一家广告公司。没过多久,他又发现广告行业竞争实在是太激烈了,于是他又去了报社当记者……
每次只要看到别的公司能赚到的钱比原先那家公司多,他就会欣然前往。这样折腾来折腾去,虽说赚到了一些小钱,物质生活也得到了一些改善,但每每静下心来,尤其是夜深人静的时候,他常常怅然而失,觉得自己这么多年来一事无成,总找不到做事业的感觉。
现实中,很多人都希望找到自己喜欢的工作,但要找一个好工作,要有一个好的职业发展前程,我们迫切需要做好自我分析,只有了解自我,才会走好自己的职业之路。有关自我探索的问题有:我喜欢什么工作?为什么喜欢?为获得这份工作,我得付出多大的努力?我的实力在那里?可能遇到的阻力是什么?我能否逾越阻力?我还需要什么教育背景?我如何获得这份工作?这一连串有关自我的问题需要你在寻找工作的过程中不断思考。当你弄明白自己所要的前景以及自己的相关条件时,你就会去努力实现自己的愿望,你就能达到你所期望的。
有一位外地闯北京的女孩,大专文凭,但闯劲十足,短短一年竟换了4份工作。看着原来的同学在外面闯荡,见的世面多,交际广,挣钱多,于是将在老家还不错的工作辞了,赌气似的来到北京,但由于文化水平相对不高,只能干简单的文员接待工作。她开始的时候对自己在北京很有信心,动不动就说“不行,我炒老板鱿鱼”,一幅天下舍我其谁的样子。开始时工作热情挺高,干得不错,但没有多久就觉得干文员接待工作挣钱不多,没有前途。加上,她常觉得公司领导水平不高,对自己也不重视,总是想着攀高枝、走捷径。后来几家公司聘请她,仍旧去做文员接待,于是她跳了槽,换了环境,但没有想到的是,工作依然无聊,于是自信心大受打击,直到此时她才真正认识到自己能力被无限夸大,认识到“知识就是力量”,还有自己对于职业的理解是多么偏颇。
一般来说,个性越适合工作,对工作的满意度越高。我们实践家知识管理集团有一套专门测评个人性格、特长及适合行业的软件工具。它把人的性格分为:D型(支配型)、I型(影响型)、S型(稳健型)、C型(服从型)。这四种性格的不同组合基本囊括了所有人的行为特征。事业称心如意的秘密在于做最适合你DISC性格的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密,但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中,不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。下面我们就举一个乘电梯的例子来测试一下自己的性格。
早上八点五十分,赶着上班的人潮陆续踏进办公大楼里,电梯前面渐渐聚集了焦急等候的面孔,有的气定神闲,有的露出不耐,有的直盯着楼层的指示灯瞧,有的猛去按上下按钮,有的紧紧的守在一个门口,有的游移在各个门前。
终于,电梯来了……
D、I、S、C四种表现,你会倾向于下列哪种呢?
第一节:认识自己的优势(2)
D型人:当大家鱼贯的走入电梯后,你没有注意到后面正有人匆匆赶来,直接走进电梯,毫不迟疑的按电钮把门关上,徒留那个只差一步的人,在电梯关门的剎那,露出扼腕与错愕交杂的表情,而就站在最靠近电梯门口的你,却瞧也没瞧他一眼。你总是聚焦在自己的目标,忽略别人的需求与感受。
I型人:电梯门开了,你挤进一个位置,看到外面有自己的同事,正准备放弃,你也不管所剩的空间已经有限,不假思索的大声说:“快进来,快进来,你这么苗条,没有问题的。”
电梯里的气氛安静而凝滞,彷佛在蕴酿着一天的忙碌,你却不在意,打破沉寂说:“如果等下一班电梯,搞不好就迟到了,那多倒霉,大家都是同一栋大楼的嘛,能挤就挤一挤。反正一下就到了。”你的同事用微笑报以谢意,你心想:“有美女对我笑,今天应该会有好运气吧!”
S型人:最右边那台电梯好像比较快,你有点懊恼自己排错位置了,但要不要换过去呢?会不会换了,又变成这边比较快呢?你犹豫不决。
很幸运,是这台电梯先到,可是竟然有人从旁边硬挤过来插队,你不愿发生争吵,不跟他们抢。眼看电梯快坐满了,如果这一脚踩进去,电梯发出警鸣声岂不是糗大,还是等下一班吧,没关系,总会等到的。
C型人:一台电梯可以载重多少公斤,大约多少人,你评估了一下,相信自己可以搭上第一班电梯。再算一下时间,这个时间绝对不会迟到,于是气定神闲的等着。
如预料的,你不疾不徐的走进电梯,人陆续的塞满了空间,渐渐的已经挪不出位置了,但还有人硬要试试看,你不喜欢和陌生人这么贴近,更讨厌这种不守规矩的人,便默默的数一数人数,然后义正辞严的说已经超载了,请后面挤进来的人搭别台吧。
虽然电梯尚未发出警鸣声,那个超载的人也只能不好意思的退出了电梯。你倒没有歉意,你心想:“本来就应该这样啊!为什么有那么多的人不遵守规定呢?”
社会心理学家研究发现,善于给自己的生活做出计划的人往往比较勤奋、进取,擅长理性思考,对生命成长的每一个阶段都能谨慎把握,一般都能主宰自己的命运,成功机会也就自然和他们有缘。但是,所有的一切都因为你而开始,这足以说明探索自我有多重要了。
第二节:完善职业生涯规划(1)
对我们来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。人生在每一个阶段都会有特定的任务和方向,除了思考在大学阶段自己的目标任务,更要延续思考将来自己的路要怎么走?这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。
职业生涯规划,是指个人把自身的发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
职业生涯规划真正的难处是要搞清楚自己的优势在什么地方,天生我才到底有何用。这是没有人可以帮你规划出来的,只有自己问自己:我喜欢什么?我想做什么?我想成为什么样的人?我想得到什么?想得越清晰越具体越好。如果你想不明白,就经常去想,任何人也代替不了。当然,不仅是要经常去问自己的心,而且要经常在生活和工作中去考察自己。比如上学时你对什么课目最有兴趣?什么课目学得最好?工作时做什么你最有干劲?工作中的哪一方面你最得心应手?生活中你有什么兴趣爱好?这种爱好体现了你什么天赋或个性呢?不要忽视任何类似的细节。这些就是你的“天生之才”的自动表现。
以下是职业生涯规划的完整过程:
第一步:职业生涯阶段划分。简单的可以把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段: