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所以，你要经常跟自己说“我是最棒的，我一定要像总裁一样出色”。
在工作的过程中，你必须总是想着“一定”这个词语，因为本来你就是出色的，并且你会付诸于实际行动。
这样做，开始时你可能会感到不习惯，时间长了，就会慢慢发现原来自己一直就是最棒的，一直都是最出色的。
2。 从最近的目标做起
在你多次碰壁、屡遭挫折之后，可能觉得自己是个无能的人，因此会感到自卑，做任何事情都会怀疑自己。所以，千万不要太好高骛远，要确立自己合适的目标，从小事上做起，一步一步地去干那些自己能干的事，即采用“小步子”的方式来调适自己的心理。
相信自己，你就是一名总裁（4）
3。 忘掉发生的一切
你要努力从过去的心理创伤中摆脱出来，不要总是责备自己。
很多自卑的人往往是因为沉浸在过去的工作失误中不能自拔，做事之前总会联想到与这件事相似的经历。如果这个经历是失败的，他做事的信心会受到严重打击。
争取迅速忘掉过去发生的那些负面的东西，对我们来说是一件非常重要的事。当你想到过去不愉快的事情时，要迅速转移“目标”，要经常用愉快的事情来调节自己。学会改变自己内心的忧愁，这等于铲除了自卑产生的土壤。
这种方法对于时常自卑的员工来说是非常有效的。
向着信心所指引的方向前进
要想收获，必先去耕种；
要想行动，必先有理想。
我们总是向着信心所指引的方向前进。由于坚信“我能行”的观念，使得我们在工作中成就斐然。
如果我们对自己将来的成功没有一点信心，如果我们开始就以为仅仅只有少数几个人能成为总裁，而自己肯定不是其中之一，那么我们也许就会成为这大多数失败者中的一个。
一个总是怀疑自己的员工，一个从心底里就不相信自己能成为总裁的人，是不可能成为总裁的。我们在和很多世界500强的总裁交流中得到这样的经验：自己相信能够成功，就真的成功了。
如果一名员工常常顾影自怜，认为被同事和领导漠视，慢慢地，他的行为气质就会变得孤独，缺乏自尊自信，渐渐成为孤家寡人，茕茕孑立，形影相吊。
相反，如果一名员工相信他有做总裁的能力，并且有信心努力去干事情，那么就没有不成功的道理。
下面这幅图更能说明这一点，让我们仔细分析一下其中的原因吧！
如果我们肯去分析一下那些成功的总裁，会发现这些人物最明显的品质便是自信。
绝对相信他有能力取得事业成功的人往往最有成功的可能，即使这种信心在局外人看来仿佛有勇无谋，甚至是鲁莽、愚蠢，但仍然在坚持着。
当我们感到自己能把握局面时，谈起话来就显得信心十足，就能消除其他人身上存在的那种怀疑，而很多人都相信这样的员工能完成他所从事的工作。
不单单是这种信心的主观作用使得这些员工的努力收到成效，而且他们将自信作用于其他人，也使大家都受益匪浅。
任何一名员工，只要有了必胜的信心，便会勇敢地朝着自己的理想和目标奋进。
像总裁一样建立自信心
那些做出过一番轰轰烈烈大事业的总裁们，无一不是特别自信的。他们信任自己，相信自己是为成功而生的。他们觉得一切事情，都是自己的职责；一切困难，他们都能征服。他们是公司的主人，环境是可以由他们操纵的。任何事情，只要他们肯负责的话，不但能够做到，而且能够做好。“难”这个字，在这些卓越总裁的字典里是没有的。不管遇到多大的阻碍，他们相信自己一定能实现意愿。
那么，对于普通员工来说，怎么才能建立像总裁一样的自信心呢？
以下几点，值得大家借鉴和思考。
1．开会的时候挑前面的位置坐
你是否注意到，在公司的例行会议中，后面的座位是怎么先被坐满的？
大部分占据后排座位的员工，都希望自己不会“太显眼”；而怕受人注目的原因就是缺乏信心。
坐在前面能建立信心。把它当作一个规则试试看，从现在开始就尽量往前坐。
当然，坐前面会比较显眼，但要记住，有关总裁和成功的一切都是显眼的，你要习惯被万众瞩目的感觉。
相信自己，你就是一名总裁（5）
2．必须正视同事的眼睛
一个人的眼神可以透露出许多有关他的信息。
当某人不正视你的时候，你会直觉地问自己：“他想要隐藏什么呢？他怕什么呢？他会对我不利吗？”
其实，不正视同事通常意味着：在你旁边我感到很自卑；我感到不如你；我怕你。
躲避同事的眼神意味着：有罪恶感，我做了或想到什么不希望你知道的事；我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。
这些都是一些不好的信息，是一名优秀员工绝对不允许存在的。
其实，正视同事等于告诉他：我很诚实，而且光明正大。请相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。
3．把你走路的速度加快25％
当我还是少年时，去县城是很大的乐趣。
在办完所有的差事后，母亲常常会说：“来，儿子，我们坐一会儿，看看过路的行人。”
母亲是位绝妙的观察行家。
她会说：“看那个人，你认为他正受到什么困扰呢？”
或者“你认为那边的妇女要去做什么呢？”
或者“看看那个人，他似乎有点迷惘。”
观察人们走路实在是一种乐趣。这比看电影便宜得多，也更有启发性。
许多心理学家将懒散的姿势、缓慢的步伐跟对自己、对工作以及对别人的不愉快感受联系在一起。但是心理学家也告诉我们，借着改变姿势与速度，可以改变心理状态。
你若仔细观察就会发现，身体的动作是心灵活动的结果。那些遭受打击、被排斥的人，走路都拖拖拉拉，完全没有自信心；普通人有“普通人”走路的模样，做出“我并不怎么以自己为荣”的表白；卓越总裁们则表现出超凡的信心，走起路来比一般人快，像跑。
他们的步伐告诉整个世界：“我要到一个重要的地方，做很重要的事情，更重要的是，我会在15分钟内成功。”
使用这种“走路速度加快25％”的技术，抬头挺胸走快一点，你就会感到自信心在滋长。
4．练习当众发言
有很多思路敏捷、天资高的员工，却无法发挥他们的长处参与讨论。这并不是他们不想参与，而只是因为他们缺少信心。
在会议中沉默寡言的员工都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，同事可能会觉得很愚蠢，所以最好什么也不说。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让他们知道我是这么无知。”这些员工常常会对自己许下很渺茫的诺言：“等下次再发言。”可是他们很清楚自己是无法实现这个诺言的。
每次当这些沉默寡言的人不发言时，他就又中了一次缺乏信心的毒素，他会越来越丧失自信。
从积极的角度来看，如果尽量发言，就会增加信心，下次也更容易发言。所以，要多发言，这是培养总裁一样信心的“维生素”。
不论是参加什么性质的会议，每次都要主动发言，也许是评论，也许是建议或提问题，都不要有例外。而且，不要最后才发言。要做就做“破冰船”，你必须第一个打破沉默。
成功永远没有绝境
我们的大脑中存有两股力量，一股力量使我们觉得自己能够成功；另一股力量却时时提醒我们：“你办不到！”
这样一对矛盾的内部力量斗争，当我们在工作中遇到困境与失败时，会变得更加激烈。
许多时候，在事业发展和工作中，我们会觉得一切都完了，像事业走到了尽头。但是，不论在什么时候，不论在哪里，也不论我们的工作环境如何，遭遇有多么不幸，都应坚信：成功永远没有绝境，只要我们想成就一番事业，就一定能做到。
成功的音乐始终回荡在我们心灵深处，只要注意听，我们就会发现它的美妙。
案例
有一个盲人，因为自己无法看到精彩的世界而深感烦恼和沮丧，他认为这是上帝在惩罚他，自己这一辈子就要在黑暗中度过，也不会有什么成就和希望了。
后来他的老师开导他说：“世上每个人都是被上帝咬过一口的苹果，都是有缺陷的人。有的人缺陷比较大，是因为上帝特别喜爱他的芬芳。”
知道自己是上帝特别喜爱的人，他倍感自豪，深受鼓舞。因此，这位盲人从此振作起来，向命运挑战。
经过艰苦的学习和训练，几年后，他成了一位著名的盲人企业家，公司发展势不可挡。这位盲人就是湖南胖哥食品有限责任公司的董事长兼总裁王继业。
我们不能用狭隘的眼光去看世界，更不能用苛刻的视角看待自己，否则我们只会看到自己没有蒙娜丽莎的动人，没有赫本的魅力，没有高官的地位，也没有富豪的财富……
有位哲人说过：“如果你不能做天上的太阳，那么你可以做一颗星星，但要是天空中最耀眼的那一颗。”
也许这才是工作的真义。
有一个人想创业，成就一番事业，可是又犹豫不决，就去问他的一个朋友：“再过4年，我就44岁了，能行吗？”
朋友对他说：“怎么不行呢？你不创业，再过4年也是44岁啊！”
他想了想，第二天就辞了职。
案例
我的一个朋友，几年前跟人合伙做生意，运货的船突遇风浪翻了，他们所有的财产和梦想也随之坠入了海底。
他经不起这个打击，从此变得萎靡不振，神思恍惚。
当他看到另一个跟他一起遭遇变故的人居然活得有滋有味时，就去问他。
那人对他说：“你咒骂，你伤心，日子会一天天过去；你快活，你欢乐，日子也会一天天地过去，你选择哪一种呢？”
人就是这样，当我们以一种豁达、乐观的心态去工作，眼前就会呈现一片光明；反之，当我们将思维囿于忧伤的樊笼，未来就会变得暗淡无光。
有一首诗写道：“你知道，你爱惜，花儿努力地开；你忽视，你厌恶，花儿努力地开。”是的，花儿总是在努力地开，美好的日子也在一天天地流逝。
做员工是一天一天地过，当总裁也是一天天地过，既然是这样，那么我们为什么不充满激情、乐观自信地朝着总裁的目标迈进和跋涉呢？
只要我们心存必胜的信念，那么在通往总裁的过程中，我们将永远没有绝境。
锻造出总裁的基因来（1）
知识要点：
●奋力向前，永不绝望
●失败是生命的必然部分
●锻造出总裁的基因
●即使洗厕所，也要做得最出色
●把失败转变成成功的策略
●愚蠢的坚持毫无益处
奋力向前，永不绝望
挫折通常以一种“哑语”向我们说话，而这种语言却是我们所不了解的。
如果这种说法不对的话，我们也就不会把同样的错误犯了一遍又一遍，而且又不知从这些错误中吸取教训。
也许，李？艾柯卡的亲身经历是协助您解释挫折意义的最佳方法。在一段时间里，他曾经遭遇一次重大的转折点――也就是一般人所说的“失败”。但这次失败却像一只看不见的慈祥之手，阻挡了李？艾柯卡的错误路线，并以伟大的智慧强迫他改变方向，向着对他有利的方向前进。
案例
李？艾柯卡曾是美国福特汽车公司的总裁，后来又成为克莱斯勒汽车公司的总裁。
他1985年发表的自传，成为有史以来非小说类书籍中最畅销的书，起印数高达150万册。
他的座右铭是：“奋力向前，即使时运不济，也永不绝望，哪怕天崩地裂。”
艾柯卡的一生不光有成功的欢乐，也有挫折的懊丧。用他自己的话来说，叫做“苦乐参半”。
1946年8月，21岁的艾柯卡到福特汽车公司当了一名见习工程师。但他对修机器、做技术工作不感兴趣。他喜欢和人打交道，想做销售。
靠着自己的奋斗，艾柯卡由一名普通的推销员，当上了福特公司的总裁。但是，1978年7月13日，他被妒火中烧的董事长亨利？福特开除了。艾柯卡为福特工作了32年，当了8年的总裁，一帆风顺，从来没有在别的地方工作过，突然间就这样失业了。昨天他还是英雄，今天却好像成了“麻风病患者”。人人都远远避开他，公司里所有朋友都抛弃了他，这是他生命中最大的打击。
“艰苦的日子一旦来临，除了做个深呼吸，咬紧牙关尽其所能外，实在别无选择。”艾柯卡是这么说的，同时也是这么做的。
他没有倒下去，而是接受了一个新的挑战――应聘到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总裁。
艾柯卡，这位在世界第二大汽车公司当了8年总裁的事业上的强者，凭着自己的智慧、胆识和魄力，大刀阔斧地对克莱斯勒汽车公司进行了整顿、改革，并向政府求援，后来又舌战国会议员，取得了巨额贷款，重振企业雄风，使这家濒临破产的公司在最短的时间内起死回生。
1983年8月15�