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从1000到10000-第8部分

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  当然,你不满意现在所处的环境,想凭自己的力量改变它,也不是没有可能。那得等你具备足够实力再说。暂时还是老老实实地平安渡过试用期吧!


踏实做好眼前事


  新员工特别是刚毕业的大学生有很高的工作热情,希望得到一份富有挑战性的、激动人心的工作,希望这份工作能发挥自己的专长、证明自己的能力并获得提升的机会。一些管理专家也认为,企业此时能做的最重要的事情之一,就是争取为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的。但是,眼下大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力,而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。现实总是与理想存在着差距,遇到这样那样不如意的问题时,新员工,尤其是刚毕业的新人会轻易产生跳槽的想法。而事实上,蜻蜓点水似的换过几次工作之后会发现,这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心态,别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。


注意小节,不跟老员工攀比


  老员工每天按时上下班,公司制度宽松的话,还可能上班时间聊聊天,听听音乐什么的。但你千万别随大流,最好是每天早来晚走,埋头苦干。比如,复印机没有纸了,悄悄地给加上;饮水机没水了,主动给换上;准备一块抹布,不指望卫生都由清洁工来搞等等,这些不起眼的小事都能给人留下好印象。从情理上来说,这些小事你也应该这么做。因为老员工熟悉业务,能轻松胜任工作。而你初来乍到,需要加倍努力才能将工作完成得漂亮一点。万一完不成任务,上司认为那是你的能力有欠缺,态度却没有问题,这样你仍是安全的。
  经验能力有欠缺的新人,工作态度和老员工一样,那意味着表现很差劲。只有态度更积极,才能维持一种平衡。
  你表现积极,有些老员工心里可能不平衡,或出于好心,或出于嫉妒,劝你不必如此卖力。这时,你不妨实话实说:“我没经验呀!要是不多干一点,老板一定会把我开掉的。”你的担心合情合理,别人不会认为你是假积极。


了解试用考核重点


  新人工作之后,职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核,重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求,而人力资源管理部门则重点在于考核职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外,对于处在管理岗位上的员工,还会重点考察其工作计划能力。
  当然,新人的“来历”不一样,企业考核的重点也会不同。刚刚步入职场不具备工作经验的新人,企业会重点看他是否具有培养潜力,是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人,则主要考察他能否很快上手以及工作经验是否属实,其次,还要看他到达新环境后与同事的合作能力。了解了这一点,新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。


主动向同事求援,保持弱者姿态


  初涉职场的新人,往往都急于显露一下自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,凡事都要争个“先手”,有时动不动还要来个“抢跑”,证明自己不比老员工差。其实,过早地掀起和卷入竞争,不仅是不明智的,更多会形成某些潜在的被动。
  一是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。如果一个新人处处显露自己的才干和见识,人们就会产生一种心理定势,认为他总能比别人强。一旦他有遗漏和失误,别人轻则说他还欠火候,重则落井下石,幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
  二是过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制,通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序,就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气,有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正,更甚者或是一种不公平不光彩的、人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入,可能会成为无辜的牺牲品。
  三是根基不稳,虽长势很旺,但经不住风起云涌。倘若新人没有厚积薄发的底牌,却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮出来,便是违背了中国那句古语:“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成为强弩之末,力不能入鲁缟,那肯定会被嗤之以鼻,逐出场外,到那时岂不狼狈?
  所以对于新员工,明智的做法是,将自己当学徒,将同事当师傅,遇到疑难问题就主动求援。比如:“王哥,这个问题我打破脑袋也想不明白,请你指点指点吧!我情愿给你泡茶。”或者:“李姐,这件事该怎么做?帮小弟一把吧,我请你吃冰淇淋。”当你如此谦逊时,谁会不愿帮你呢?
  某些个性要强的人,不好意思开口向同事求援;同事主动帮忙,他们反而有被人看成弱者的感觉。这是对强、弱二字不理解的缘故。从理论上来说,“柔弱胜刚强”,表面上的强弱不算数,以胜者为强;从实践上来说,业绩是最好的表态。你业绩好,自然是强者,哪怕你将所有人当师傅,也不能否定你的强大。理解了这两个问题,人就比较容易变得谦虚了。


处境实在不利,不如争取主动变在前面


  当你感到工作不顺,上司对你很不满意,你又没有什么办法可以提高业绩时,这表明你可能不是很适合这项工作,你的饭碗即将不保。如果你很想在这家公司继续干下去,那就主动向老板或主管承认,自己不适合这项工作,要求调换工作。这样,等于表明了自己非常乐意为公司效劳的态度。如果调换工作不是很困难的话,老板一般不会拒绝你。在干不好的岗位上苦苦支撑,等到老板决定辞退你时,也许什么都来不及了。不如争取主动,变在前面。


成功融入新集体的几点建议


  没在团体,当然也无法很好地开始工作。但是,要融入一个新的集体可不是一件简简单单就可以做到的轻松事情。
  新到一个办公室里,新人首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体,避免受到排挤和孤立。对于一个已经置身白领职场或是正准备投入其中的新人来说,只有对搞好同事关系的“游戏规则”有更多的了解,才能与他们和谐相处,并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。这里,为你介绍融入新集体的几点建议:
  1.调整心态,不把同事当“冤家”
  同事之间应该是相互合作的伙伴,而不是相互竞争的“敌人”。把同事当作阻挡自己前途的人,一定难以在办公室里立足,更难以发展。只有互惠互利的关系才可能长久,这是融入集体也能被这个集体接纳的一个基本前提。
  2.不过问他人隐私
  社会复杂,每个人为了保护自己的安全,有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人知道的隐私,即使是最好的朋友,也有不该知道的私事,何况是同事之间呢?过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。
  3.不把个人感情带入办公室
  每个人都有自己的喜恶,对很多事物的看法和观念都带有自己强烈的感情色彩,但要记住切勿将此带入办公室的同事之中。对于看法不一致的,可以保持沉默,不要妄加评论,更不能以此划分同类和异己。“兼容”会赢得同事对你的尊重与支持。
  4.提高参加集体娱乐活动的兴趣
  闲暇之时,可以与同事一起出去参加娱乐活动,比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等,借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松,稀释内心的压力,更有助于培养一个和谐的人际关系。
  5.说话要有分寸,不能口无遮拦
  因为大家都不是很熟悉,所以说话的时候必须注意分寸,不能想说什么就说什么。不同的场合,对不同的人,有很多话是不能随意说的,否则会给人留下轻浮、不庄重的印象。
  6.经济上分清楚,AA制是最佳选择
  对于白领来说,都有挺可观的收入,加上乐于享受生活,所以会经常聚餐游玩,这时最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里没有负担,经济上也都承受得起。千万不可“小气”,把自己的钱包看得紧紧的,被别人看轻。
  7.团结协作,彼此尊重
  与新同事共处,应该注意彼此尊重、配合,只有做到了这一点,新人才能得到更好地施展自己才华的机会,在竞争中求得发展。对于老板来说,他看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力,能否和同事融成一个整体,而不希望因为你造成了集团的不团结。对于周围的同事来说,他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么行业,都需要团队的配合,同事的团结。
  8.自愿承担艰巨的任务
  虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围,但总有一些无法明确地划分到个人,而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来,不管成功与否,这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。也可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。
  融入新集体,进入一个新的角色,这也是给自己的一个挑战。有了以上几样绝招,相信你很快就会被新的集体所接纳,成为其中不可或缺的一分子。


学会“鲤鱼跳龙门”(1)


  ◎ 阿凡提示
  许多求职者,特别是一些刚参加工作的年轻人,常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上岗了,不少人仍然不能尽心工作,总是怀疑自己的选择是否正确。随着职场竞争的日益激烈,要想第一份工作就很如意是很难的。但你千万不能因此而心猿意马、朝三暮四。从事第一份工作,没有任何经验借鉴,也不应有过多的挑剔。最重要的是发掘自己的个性,真正认识到什么是企业的需要和如何在工作环境中成长。另外,换工作的次数太多,会降低个人的工作信用,造成很大的杀伤力。所以如果你真想换工作,请找出你想转业的原因,将来才不会后悔。
  ◎ 阿凡说事
  大学毕业后,赵龙来到一家港资玩具厂工作,刚入厂时,公司经理对他说:“年轻人要从基层做起,虽然你是大学毕业,也不会例外。”就这样,赵龙成为这家公司的仓库管理员。转眼间,一年多过去了,赵龙的职位没有任何变化,曾经一度,他已经忘记了他是谁。每天,他走进宽敞而明亮的库房,坐在自己的办公桌前,开始核对库单,每天的工作任务都是这样,清点进出库产品的数目,开进出库单,然后登记入账。这样的工作状态常使他感到自己的新陈代谢都一起放慢了脚步,有时,他甚至怀疑,这样下去,他会不会迅速地老化。
  有一天,赵龙在阅读印度诗人泰格尔诗集时,一段灿烂的诗句令人生出无数感慨:“生如夏花之绚烂,死如秋叶之静美”那是一种多么完美的意境,然而,现在的他在做些什么?他的生命已经如秋叶一样的静美了,这不是在说,他的生命已经死去了吗?
  想到这里,他的心像被人狠狠给了一拳,痛得他简直喘息不得。他合上泰格尔的诗集,拉开抽屉,找出稿纸,他提起笔,毫不犹豫地写了四个大字:辞职报告。
  第二天,赵龙把这份辞职报告交到经理那里,经理看完报告后,抬头看着他,目光里似乎有一丝惋惜的味道。他对赵龙说:“小赵,我知道你是大学毕业生,有能力,也有认真负责的工作精神。其实呢,我的想法是,先让你在仓管员的岗位上锻炼一段时间,然后在适当的时候接替成品仓主管的职位。你明白我的意思了吗,如果这样,你是否愿意收回辞职申请书呢?”
  赵龙稍稍犹豫了一下,但一想到“生如夏花之绚烂”的激情,他就再也按捺不住复苏的渴望,于是他十分坚定地对经理说:“谢谢您的好意!我是个闲不住的人,喜欢挑战性的工作。您这儿的管理十分规范,没有多少挑战性的岗位可以让我干,我不希望我的一辈子这么稳着,我想去闯荡。所以我还是决定辞职。”
  当赵龙步出这家工厂的大门时,一种压抑了很久的兴奋与热情在心里翻腾。他回到家里,母亲问他:“今天怎么这么早回来了?”
  “妈,我辞职了,我想找一份更适合我的工作。”
  “啊?你想清楚了吗?这份工作虽然不太称心,可还比较稳定呀!”母亲
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