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傅潮声连忙出来，把老爷子写的“八正”揣好，走出大门。
好个老爷子，廉颇老矣，尚能酒否啊！只是摸不准他们谈论的什么，而莫主任这一招是否能见点成效。
第九章（1）
作者：郭继卫
几辆崭新的米黄色考斯特面包车在一辆白色别克警车的带领下，浩浩荡荡驶到江山军医大学办公大楼前。
这是雩都大学的访问团，警车是小号的公安牌照，据说雩大已拥有自己的公安分局了。
车门打开，雩大的郎校长和党委书记、两位副校长、校长助理、机关处长、学院院长、专家教授二十多人纷纷下车，哗哗啦啦站了一大片。
先前看到雩大传真过来的来访函时，脑海中还未能就长长的名单形成具体印象，这样一个庞大的队伍突然活生生站在面前，让傅潮声暗吃一惊，光介绍握手就用了好几分钟。对方来函说明的是来军医大学学习取经，观摩快速发展的办学成就，不过傅潮声已了解到，此行与雩大计划筹建医学院有关。
这当然是他不大愿意听到的消息。尽管雩都医疗市场巨大，但谁又希望会杀出一路诸侯，来分一杯羹呢。
为了展示我方实力，更为了让本校的专家教授从周边的虎视眈眈中警醒，他把傅老爷子、郝院士等院士们，及张教授、孙教授这些学校的大牌巨腕们请出参加会见。即使如此，我方气势似仍不敌雩大。
雩大的来者或西装革履，或鲜丽闲服，个个洋气十足，气宇轩昂。特别是对方人员年轻得吓人，郎校长39岁，最年轻的建筑工程院院士，细皮嫩肉得像个小伙子，和傅潮声在一起还显得好一点，和贾副校长这种出老相的人一比，俨然具有代沟的差别。上楼时闲聊几句，前后左右尽是留洋归来的，好几位年薪三四十万。
双方落座后互相介绍时，更是显现出差别，对方精神抖擞，我方老态龙钟。
坐下后，郎校长看了看见面时傅潮声递来的名片，笑着说：“傅校长这张名片很有意思，只写了‘军事医学教授’这个学衔，而没有写‘少将’这个非常重要的军衔。”
“‘少将’是伴随校长职务的官衔称号，更多的应是供自勉自励。‘教授’是对校长身份的一种补充，写出来好让大家评判监督，符不符合这一内涵。”
傅潮声边说，边拿出郎校长的名片看着，便明白了他借名片说话的意思。郎校长的名片上连校长这一职务都没有，只印上名字和“博士”几个字，知他属于年轻气盛那类少壮派，就说道：“郎校长这个名片更为干脆利落，甚至连雩都大学这几个字也省了。”
“是啊，名片是为了交流、交往。如果在交往中，我连‘雩都大学校长’这点知名度都打不出去，就算是写他个再大的‘校长’字样在名片上，也没什么意思了。”
傅潮声见这话颇有来者不善之意，便说：“仅博士二字就已暗藏官职涵意了。‘博士’为古代官学名，源于战国，管理皇族官学。隋唐以降，地方州县曾设博士官制度主管教育事务，这岂不是相当于各地的‘校长’职务了？只是到了宋代，衍生出某种服务性职业称呼的含意，如茶博士、酒博士之类；这也许是教育从皇府豪宅向人民群众中普及的一个进步之征兆。”
“是这样啊，佩服傅校长对‘博士’有这么多研究。”郎校长不再闲扯。双方先把各自的建设发展情况说了说。
傅潮声知道，雩大是1929年建校的老牌大学，在国内很有影响。特别是抗战时期，雩都作为大后方，各方精英汇聚，当时几乎所有的人文科技名流都在雩大工作、讲学、学习过，甚至台湾的经济腾飞中，诸多栋梁人物中也不乏他们的雩都派系。
应该说，那以后的近半年世纪中，雩大再也未能达到过当年那种辉煌显赫的程度。就在傅潮声刚当副校长时，他们的前任校长在一次开会碰面时，还说过羡慕军医大学的话。你们每年上面拨下的怎么也不止一个亿吧？他说，说到“一个亿”时的语气和表情，让傅潮声记忆犹新。
而眼前这位年轻的校长说到财政情况时，一个亿只是一个尾数了。仿佛在温泉池中泡澡，旁边的一个小脑袋一直毫不引人注目，忽然站起身来，竟是尊两百公斤的大汉，你立刻感到视觉上的拥堵和水面急剧下降的落空感，这一切只发生在卧立之间。对方介绍的高薪制、聘任制、淘汰制、科技合作和对外交流，尽管在其他一流名校中已有试行，但是发生在身边，发生在曾经艳羡我们的雩大，更是让我方的专家瞠目结舌。
在高等教育这种优先发展领域，改革就有“士别三日，当刮目相看”的魔力。
郎校长很快切入主题。
他说近年来雩大在扩大规模、完备功能上做了不少工作，合并了建大、财大、政法学院，成立了计算机学院、通讯工程学院、文学院，甚至还有一所影视学院。另有一些举动正在酝酿之中，比如说医学这一块。无医不成现代大学，医学是当今科技发展最为迅猛的领域之一。雩大历史上曾有一所名气不错的医学院，但在建国初期因种种原因撤销了，不少骨干力量曾归入军医大学。现在他们打算再次筹建医学院，目前已在市政府的支持下，在雩都北部新城征地一千余亩，与国内外三个超级公司集团签订协议，筹资20个亿，准备新建生命科学部和一个1500张床位的医院，将按国际一流水平建设，按国际惯例管理运作，向海内外招揽人才，也向海内外吸引病人。当然，深知教育实力无法与军医大学相比，医学院的建设避开军医大学的强项，不招本科生，定位在研究生层次以上，因而严格来说不是医学院，而是医学研究院。
傅潮声知道，他们不是什么避开强项，而是瞄准高等教育发展需要和市场行情，找到了江山军医大学的弱项——军校招收研究生的名额，受军队医院发展规模的限制，加上绝大部分专业均可以直接从地方大学引进毕业生，这一领域的发展日见艰难。
雩大书记接着说：江山军医大学是著名的医学高等学府，医学研究院的建设不可能离开贵校的支持。所以有几项工作希望与军医大合作，一是研究院和医院完工以前，必须招聘全套人才预先储备，这期间的部分专家可能会在这一时间差当中，不间断他们的工作，那时希望能由贵校提供方便，让这部分人员到贵校相应学科短暂工作，他们的工资、研究经费，以及需要给贵校的各项费用，如按进修接纳的进修费等均由雩大支付；二是雩大愿意与军医大达成全面合作，如承担各类非医学的素质教育课程，两校互认学分，提供研究生指标，科研项目开放共享；三是如果贵校认为方便的话，合作还可进一步加深，甚至医学研究院可以两家共同冠名等。
听着听着，傅潮声感慨万千。
雩大领导红润的嘴唇飞快翻动，每一句话有力而轻松。这些话他不能说，敢想也不敢说。此校长非彼校长，郎校长提出的那些大手笔，傅校长有许多是无权决定的。
这些年，受军队院校的指令性限制，大学的主力之一——本科生的招生数量江河日下，仅仅是雩大的百分之几。对医大强大的教学资源来说，好比是张飞吃豆芽——小菜一碟。虽然这几年在为部队培养在职人才方面下工夫加大了名额，但社会地位和教学“市场”上的竞争力，与蒸蒸日上的雩大简直不可同日而语。在医疗竞争力方面，部队医院受到医疗卫生市场的地方保护主义压挤，现在又横空冒出个超大型医院来，尽管明知他们是未来的强劲竞争对手，他也只能眼巴巴看着。他是否愿意采取那些合作步骤，从根本上说，都阻止不了雩大的步伐。
而与雩大合作的最大投资者荣翔集团，早在他当研究所主任时就曾多次与之商谈，提出融资兴建一个大型军事医学城。一来看重与军方学府合作有安全感，二来集团老总在雩都出生，想在这里搞一两个标志性建筑。而当时的校领导因为对方是台湾公司，与国民党方面的人物有些往来而坚决否定了，连想都不要想。那时荣翔提出的条件比现在给雩大的优厚得多。
荣翔当时觉得是不是在军事医学领域合作太敏感，又打算与江山医大合作在未来的城市发展新区——现在的北部新城建一所外科医院，以后逐步过渡成综合性医院，因为整个新区的规划中就没有一所中等规模以上的医院。但也同样被否定了，包括傅老爷子等专家们都坚决反对，要不然今天哪有雩大的一席呢。
两个学校的人员各坐一侧，因而傅潮声看不见本校的专家教授们此时的表情。但是他心里明白，我们绝对不及对方踌躇满志，而且各位专家教授肯定吃惊不小。
曾几何时，军医大学及附属医院仗着经费、政策和体制优势，发展迅速，声先夺人。在高教体制机制改革的今天，地方大学已经和往日不可同日而语了。放眼本市以及周边数省的大学发展势头，已经发生了深刻变化，我们争来争去，都是在我有人亦能有、我强人亦可强的必经之路上，没有形成胜人一筹、舍我其谁的特色优势。再以老的办学方式，决难参与区域高校竞争，更不要说抗衡越来越大的市场压力与威胁。
分析当前的态势，斟酌利益关系，就算明知从长远来讲是为人作嫁，恐怕还是取合作态度比较明智。
拒绝与雩大合作不是办法，建设发展的本质还是深化改革、内部盘活。他把人才放到学校，有本事也能择优挖过来。自身没有吸引力的话，自己的人才同样会被挖过去。而能够获得一些近期利益诸如支持一批研究生指标、充实学校目前这一层次人才的名额，借助对方实力强化人文素质教育水平，合作开展理工方面的科研合作等，对学校也是非常有利的。
特别是郎校长引以为自豪的国家重点实验室之一——等离子体物理与电磁波基础实验室的相对论效应制波技术，极有可能适用乃至超过科工院目前研究的波─粒互动技术，从而对“基因之剑”形成参鉴作用。而化学激光和自由电子激光，说不定会在生物运用中造就下一把“剑”。
这让傅潮声为之一振。
至于联合挂牌那些事，是非得请示上级不可的。
于是，傅潮声表达了愿意加强合作，具体事宜再做研究的态度。
雩大访问团参观了几个校内重点学科，也真切感受到这些学科的优势和水平。
傅潮声就是要给他们留下这样一种印象：医学学科不同于其它领域，医学学科的建设必须有一个底蕴堆积和风格养成的过程，而不是靠有楼有人就有名有效的。
这个目的算是基本达到了。
第九章（2）
作者：郭继卫
送走雩大一行之后，傅潮声把专家们留下，并请何懔也到场。他看出这帮老爷子们也受到雩大一行的触动，察觉雩大的大兵压境，给了“江山”一个同仇敌忾、统一思想的绝佳机缘，便想趁机交流一下思想。
傅潮声让大家坐下，重新倒上茶，为那些抽烟的教授拿上烟，请大家谈一谈感想。
很快他发现了一个奇怪的现象，尽管雩大刚才坐过的半边位置空出来了，可是谁也没去坐，仿佛那里似有他们的雄魂未散似的。
为了说话方便，他和何懔便坐了过去。
“我看他们那个什么医学院未必搞得好，至少十年二十年赶不上我们，单说名气这一条……”
张主任头一个说，话还没说出几句，口腔科的孙教授就毫不客气地打断他，这在平常是很少见的。
“你算了吧。现如今我们是在一个高度流动的开放性社会里，港商在市里投资建了一个口腔医院，才两年，我们的病人跑过去了一半，而且是有钱的那一半。我专门去看了看，人家设备比我们新，服务比我们好，环境比我们人性化，牙科椅的数量是我们的十几倍，广告打得满大街都是。技术力量呢？都是高薪聘请，连我们科的两个技术骨干都转业跑去了，还有偷着利用倒班去做手术的人。办个医院说白了，靠的是名医和好设备，这两样现如今有钱都能买到。”
郝院士插了两次话，总算插进来了：“我去过好几所用国外现代管理方法管理的医院。那就是多劳多得，多收多得，多知识多技术就多得，一点滥竽充数、偷懒干私活的机会都没有。”
“现在地方大学办学太活泛了，市场需要什么人才，它立刻成立什么专业什么系；冷门偏门的转年就压缩，哪有什么编制名额限制。市场就是编制，生源就是工资……”
“雩大的校风也不错，考试作弊一小时内张榜除名，招生都是网上录取，哪有那么多照顾关系、将就学生水平这一套。”
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