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依附大势力，要么忍受平淡的生活。
他只是性格好，情商还没有低于平均线，知道怀璧其罪的故事，所以那个特效营养液被他藏了好几年，更不要说惊世骇俗的基因链修补技术和转基因植物方面的研究。如果他没有李庄这样的朋友，生活将会变得面目全非，至少不会像现在这样舒服，特斯拉的遭遇就是前车之鉴。
李庄个人的经历非同一般，无论是年少时的苦难还是后来的折腾，可以算作命运之神开的玩笑，算是得失相抵。在感情方面，他运气不错，虽然坎坷了几次，但总算家庭幸福，和和美美。
夏元德借用以前足球圈的笑话给他下了一个评语，“科学家圈子里最好的工程师，工程师里最好的社会学家，社会学家里懂自然科学最多的，天才圈里的正常人，普通人中的机器人”。
时代在进步，社会风气在变，各种匪夷所思的潮流出现，还美其名曰叫时尚。
至于人性，自人类步入文明时代，就没有根本性的改变，无非是某个时段把某项特质加强，然后又换成另外一项，周而复始，乐此不疲。
常人有常人的快乐，怪人有怪人的爱好，但不管怎样，想把所有的好处都占全是很惊人的想法。以前在华夏的时候，李庄就觉得很多国人非常贪婪而且喜欢放纵自己，有些很简单的事情都能显出他们的肤浅与幼稚。阴谋论圈子长大的人，不能期望有太正常的心理。
等到了澳洲，公司大规模扩张之后，李庄总算体会到了他经常挂在嘴上的口头禅的威力，“人其实都差不多的。”
来威尔逊州的华人研究员，大多是科学的信徒，跟李庄是同类人。这些年来，联合技术公司能从华夏收集到的高级人才成品越来越少，大部分都是艾尔塔教育基金在国内挑选资质良好的青少年从小加以培养，他们中年纪最大的已经到双威市上了九年级。
华夏的情况仍不乐观，威州在国内的采购量越来越大，但只能算帮国内精英力量修补这辆破破乱乱的大马车。真正的反转需要时间，不能用猛药。华夏的部分高端研究依旧不错，某些非常偏执于国家民族观念的顶级人才还在与灾难深重的祖国相依为命，李庄只希望他们日益衰老之后能有新鲜血液补充进那个坚强的科研团队。双威教育集团四年前便开始接收来自两岸三地的留学生，李庄在京城工作的弟子们每年都会过来拜访他。
科技越发达，不聪明的庞大群体越容易成为社会的负担。当初某政策的可笑在于，头痛医头，脚痛医脚，管不住上层，管不住下层，只能管管中间的夹心阶层，偏偏这个夹心阶层是社会财富的主要创造者。低智商群体日益扩大，中高智商群体的优良基因由于子嗣不够经常消失。违背经济规律和社会规律让民族的整体智商水平逐渐降低，至于民族情商，除了日渐衰竭的勇气和执着，日益增加的贪婪和虚伪，还剩下什么？
浮躁成风，很多人总是做梦在一夜之间成为暴发户，无论是科学上还是财富上，甚至还有人抱着可以成神的不羁念头，内心的狂想已经到了不可救药的程度。
与普通国人喜欢走捷径、总喜欢把玄幻类的东西冠以科学的名义相比，来自不同文化体系的研究员们，也经常做出匪夷所思的事情来。
李庄当初定的策略是，能力第一，道德第二，让制度约束道德，在屠刀和自由之间徘徊。道德很重要，但人心复杂，衡量标准也不统一，所以张凯建议多注重能力，这样可以加快某些特殊人才的收集速度。
一流的人才没有几个不执著的，正印证的那句名言“只有偏执狂才能生存”。人的性格不同、出身的文化环境有差别，习惯就各异。
宗教狂、SQ狂、自大狂、木讷型自闭症患者、神经质、歇斯底里型、人际交往迟钝型等等，都可以在联合技术公司科研队伍里找到。
威林科技里的研究员们与世俗挨得较近，他们的行为模式与正常人差别不大，普通人有的毛病，这帮人少不了，最多文明一点，没有社会底层那么粗鄙。
威森科技里的情况完全不同，这里的服务设施之周到让外人感到惊异，但这是没办法的事情。有人说哲学家就是疯子，天才都不是正常人，这句话用在威森科技里面非常形象。
两千万人的团队，光来自动物本能的麻烦事就很多，好在大环境的压制力量很强，旅游和玩命工作成了某些人放松和转移注意力的两大法宝。
老一代的还在玩命坚持传统观念，但新一代研究员中竭力鼓吹公司取消生物仆人的限制。很多研究员都不结婚，如果想要孩子，就和比较合得来的异性一起用人造ZG培育几个。
技术的进步让传统家庭的存在越来越艰难，个体的自由和观念的开放不可阻挡，威森社科院研究这方面的专家觉得威尔逊州未来很有可能会形成一种另类的狼文化。
无法用传统道德去约束这些不结婚人群的个人行为，争风吃醋很常见，偶尔也有恶性事件发生，这让公司高层很抓狂。
私人领域没有列入监控范围，每个人都有自己的隐私，由此引起的泄密事件不在少数，但大范围的自动监控系统还是有效地甄别出一批潜藏已久的间谍。李庄没有因噎废食，没有因为可能会出现的麻烦而让内务部进行更严格的监控，这样会引起大部分人的反感。
一句话，公司里面现在除了工作之外的破事很多，这个混合团体继承了各种模式的优点，也不可避免的多多少少带有它们的缺点。威森社科院已经成立独立的研究所负责威州范围的大面积优化工作。整个工作时间将长达数十年，甚至有可能成为日常管理部门。
李庄在公众场合出现的频率越来越低，以至于不熟悉公司的普通人还以为周奇森或者大面是公司的大老板。他很看得开，心胸也不会狭窄到要争取一个口头上地位，让他郁闷的是国宝有意无意造成的意外。
国宝家现有十个孩子，被他控制得丝毫不差，五儿五女，都很聪明，相貌无可挑剔。李庄也想要十个孩子，这方面他有点迷信，总觉得十这个数字代表一种完美。WAI的十级智能体系，就是他这方面心理的某种表现。
人类基因研究所和医学研究院这些年的水平一直在进步，但临到李庄身上，出了岔子。他本打算要三对双胞胎，这样好认好管，但结果出乎他的意料之外。
第一批优生优育项目出生的是三胞胎，是元旦第二天生的，刚满五周岁，李庄取中文名叫李威江、李心云和李心乐，一男两女。英文名打算等上学以后再取，他发现在小威和小小威上取名有些名不副实之后，便决定改过从新。
第二批出生的是龙凤双胞胎，取名叫李威河和李心晨，是第二年元旦生的，刚四岁。
第三批又是三胞胎，两儿一女，取名叫李威湖、李威海和李心沫，是第三年一月三日生的，昨天满的三岁。
第一次分裂受精卵时，丽莎坚决不同意消灭意外多出的一个，她的宗教思想发挥了作用，李庄被迫妥协。
第三次又出意外，李庄就怀疑是国宝故意的。对于计算机专家的指责，国宝很委屈，一再表示纯属偶然，他的表情很无辜，不管怎样，死不承认，这事只好就此放下。
管理优生优育项目工厂的小小威姬也被李庄问过，李庄隐隐觉得她和六维姬有些不对，但工厂主管觉得一切正常。这个项目自开工以来，运行很完美。
查不出问题，多出的两个娃只好养着，李庄安慰自己，总好过十一或者十三十四，跟其他的数字相比，他宁愿接受十二。
这几年WAI在高仿人型机器人上进步很大，做得越来越像人，李庄精心设计了保姆机器人，用于照顾这一堆的小屁孩。
女儿心凌长大之后，丽莎在家里呆不住，又回设计中心上班。孩子和母亲之间的亲近感，看来不仅仅来自基因，可能是因为生育方式的不同，丽莎对这八个孩子不像以前那么关心。
孩子的直觉很恐怖，纯净心灵下更敏感，他们更喜欢和李庄呆在一起。朋友们过来的时候，都有点不敢相信一贯严肃的李大董事长竟然变成了孩子王。
李庄经常带着八个孩子到处游玩，大女儿李心凌闲着的时候经常会加入队伍中。这个家庭短短三年之内多了八个孩子，李庄的老婆没有造反，大家心知肚明是怎么回事，连堪培拉方面都有人向他和大面祝贺。
第一批三胞胎一周岁后，李庄便发表了一本育儿方面的专著，这本书的销量极高，被译成十几种文字。
作为名人，李庄虽然低调，但一直有人分析和关注他。有些人对他突然研究起完全不同的领域感到愕然，甚至还有在报纸上撰文冷嘲热讽的。普通的评论公司上下都不在意，说得过火的，不用李庄表示，公司法务部自会有人让他们知道乱说话的后果。
公司里面聪明的大人不好管，让庞大的管理团队都焦头烂额，那聪明的小孩子呢？
国宝家是焦头烂额，韩清秀没有再去上班，专门在家带孩子。这边丽莎不怎么管，她母亲索菲亚替她看着这一大群孩子，更是头疼。
李庄扩建了家里的小别墅，并将部分安保设施升级。夏元德夫妻的第二对双胞胎恒山恒岳也是男孩，跟李威江三胞胎同岁，也扔在这边。
四个层次的孩子，从快成年的叛逆少年，到满地乱爬到处乱钻的小屁孩，整个别墅里鸡飞狗跳。李庄去年出车祸因此而起，他一方面是要做这块的研究，不愿意请保姆，另一方面是他周围的东西比较敏感，所以只好自己带着，疲惫得厉害。
车祸的司机是丽莎，但真正的肇事者是李庄自己。他倒地的时候撞到了一块石头，登时晕倒。丽莎赶紧把他送到医院，检查没有问题，就是昏迷不醒，医生让等等，身体和脑部都正常。
也许真的累坏了，李庄潜意识给自己放假，迷迷糊糊睡了几天，醒来时几个最亲近的朋友都在看着。
国宝拿手指在他眼前晃了晃，李庄的眼神有些朦胧，盯着他没有说话。
“糟了，搞不好失忆了，”国宝大惊。
李庄哭笑不得，舔了舔嘴唇，丽莎赶紧把水递过来，他接过喝了一口，便开骂：“你神经啊，哪这么容易失忆，又不是写小说。”
众人大乐，大家看他没什么事情，坐了一会，便告辞离开，都不是闲人。
因祸得福的某人看着丽莎和索菲亚在忙活，自己做起了研究。去年十月份WAI发布了全套的家庭保姆系统，水平远超同行，以前笑话李庄的人都纷纷闭嘴。幼儿很脆弱，这个领域的所有工作都不轻松，开发出一套模拟父母习惯的系统并不容易。很多公司发布的类似产品都让孩子出现自封闭倾向，影响父母与孩子的感情。
想做好称职的父母并不容易，“养不教，父母之过”，没有足够的时间相处，像养猪一样养孩子，这样的家庭想出人才纯粹依靠基因突变。
一股脑给八个孩子都过了生日，李庄便等着公司公关部与华夏那边的交涉，主要是安保方面的问题。
“君子报仇，十年不晚”，李庄希望自己运气好点。
第九章似水流年
在公司员工看来，他们的老大李庄这么多年似乎从来没有变过。
对于有可能成为朋友的人，李庄向来很讲规矩，他这方面很注意，不会厚着脸皮去做事，绝对不会像当年国内那些掩耳盗铃的家伙一样，以为不要脸就可以压制住潜在的火山。
对于有根本利益冲突的，李庄与迂腐无缘，不会吝啬使用一些非正常的手段。他对公司内部的故意泄密当事人和外部进入的间谍的处理上，很有技术性，是一种让人不寒而栗的技术操作。
联合技术公司不是只能进不能出的地方，只要公事公办，人事部不会为难的。这些年很多离职员工都成为公司的合作伙伴，甚至有些人进来，就是为了打通将来与这个世界最大公司的业务渠道。
艾尔塔教育基金已经成为拥员近五千的非盈利团体，十间年共有数百万人受过它的资助，改变了很多人的命运。
其他慈善方面，公司公关部这些年做了不少的工作。近三十年来，地球很不平静，火山、地震频发，过了2012，仍有不少人认为人类将毁于超级火山和地球磁极逆转。每次出现大的灾害，捐款名录上肯定会出现联合技术公司的名字。
持续不停的慈善努力让公司的形象完全逆转过来，成为普通人口中津津乐道的传奇。大部分人都是这样，只要度过最艰难的日子，还是本能地崇拜强者。
这六年高素质员工的招聘和公司销售及物流体系的建立都很顺利，近五十万员工都在世界各国公司的分支机构工作。
堪培拉牵头，联合多家澳洲大公司及各州共同入股ASA卫星通信服务公司，改名为澳洲卫星服务集团，简称ASSG；下设KD卫星导航服务公司、EAE