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这样做的好处是使得出国前后的职业经历连贯起来，较容易得到用人方的认可，也使得原本“空中楼阁”的MBA资历找到了专业和行业的依托。同时，在职位选择上，相信凭借原先的资历加上MBA学位，能够尝试应聘中层的管理职位。
方案二：放低身价，转向国内企业或处于成长阶段的公司
想进跨国公司或管理咨询公司也并非没有机会，但如果是经过了3个月甚至更长时间的寻觅后仍然得不到机会，那就表明定位和择业目标可能有些问题。这个时候，转向国内企业或是处于成长阶段的公司是明智的选择。
海归应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况，多关注国内企业的发展状况，多关心新兴的、或正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名、在管理方面已比较成熟且定了型的公司。对于国内企业来说，他们看重的是海归的外语能力和海外经历，能够帮助企业打开视野，协助他们走出国门；而处于成长阶段的公司在人才的储备上相对比较有限，机会也就比较多。
当然，这样的“转向”通常意味着要放低身价，调低薪水期望值。这是因为相比高知名度的跨国公司来说，很多国内企业的薪资水准和各种福利还是会低一些，处于成长阶段的公司同样也是如此。
方案三：破釜沉舟，先干起来再说
对于那些在出国前根本没有工作经验，或是工作经验十分有限的MBA海归来说，其MBA学位就是典型的“空中楼阁”了，很少有企业会冒险给他们一个管理职位或重要的职位去做，这个时候，最坏的打算但同时也可能是最有效的方案，是先干起来再说。在自己比较感兴趣的行业里寻找可能的工作机会，积累工作经验，了解职场，在这个过程中再慢慢思考和调整，结合所学知识来进行分析和判断，将来要走的路会看得更清楚。
等到你在某个行业里做出了业绩，或者是建立了自己的专长，这个时候再考虑职业提升的时候，海归MBA的作用就会显现出来。
点评：
出国前做好职业规划是解决问题最佳方案。
Steven的案例值得反思，就像他一样，很多人出国留学的专业选择并非根据个人职业规划，而是“哪个容易学哪个”。近两年出国学金融、经济、管理、MBA的比例相当高，就是因为这些专业相对而言属于比较“宽泛”的专业，国内大学里绝大多数专业的课程中或多或少都会涉及这些课程。但经济、管理类专业如果不与实践结合，往往给人“空”、“泛”、“没有特长”的感觉，特别是MBA，考生的低龄化更使得他们的含金量缩水，这些人回国后的择业便成了难题。因此，在出国前做好职业规划，也许是避免回国后成为“海待”最根本的解决方案。
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