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老孙他们也冲我挤眉弄眼。石榴露出了娇羞的神情，从来没见过石榴那么温柔。我心里滚烫，掏了掏口袋，掏出一张纸片儿。上面是我写的一首诗《光头照耀我前行》。我动情地朗诵，重复着最后一句“在万马奔腾中，黄土齐天，我总能找到你，我的光头新娘。”就在这个时候，我被敲醒了，一只手机砸在我的头上。
又他妈的闹什么妖蛾子！我气不打一出来，骂骂咧咧地坐起来。石榴已经梳洗好了，桌上甚至有一份早餐，不出意外应该是石榴做给我的。我刚想表扬她几句，石榴举起我的手机，放到我眼前。我顺势接过来，还没来得及看清，就见到石榴已经绝尘而去。又听到门啪得一声被摔上。石榴的行李箱也不见了。
我拿过手机，仔细看了一下。“爸爸，生日快乐！”这条短信发自五分钟之前。这是我的女儿发的。我简短地回了一句：“谢谢。”再也无力动弹，我瘫软地床上，回想着昨晚的梦。
昨晚的梦，真美啊！
徐刀刀，媒体人、写作者
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VOL。298 你只不过，爱上他人所爱
txt小说天堂
作者小庄
瑞典乌普萨拉大学、芬兰于韦斯屈莱大学和美国加州大学的一个联合团队，在1995年6月《动物行为学》（animal behaviour）期刊上发表了一则让人看上去遐想连篇的研究。他们把几只假的玩具母黑琴鸡放在一只并不是很有吸引力的公黑琴鸡的周围，如果这只公鸡表现出了好像在和假母鸡交配的行为，则其他母鸡也会对它兴趣盎然起来，于是这公鸡因此赢得了更多交配机会。但如果换做一只玩具鸭子，或公鸡并没有和玩具母鸡“交配”，都不会有同样的效果。
这个非常欢乐的实验会让我想起米兰·昆德拉在他一篇小说里写到的桥段。说的是一位女演员的丈夫去往小镇疗养院养病，此人已届中年，身材走形，从外貌上来说，并不怎么打动其他女人，而他的妻子其实也早就厌倦了他。但在疗养期间发生了一件意想不到的事情，却彻底改变了这段婚姻的命运：女演员出于义务前来探望丈夫，当地的女人们一见哇塞此人居然有这么美貌的lp，纷纷觉得他很有魅力起来，争相献殷勤，而女演员看到外界如此架势，立刻也觉得好家伙我老公这么有女人缘，说明他还是个香饽饽，忍不住重新审视他，越看越爱，激情再度燃烧起来。
女演员做梦也不会想到，她男人受欢迎其实与其本人毫无关系，而完全是由于作为妻子的自己美貌过人。唔，上帝的幽默，的确黑得很漂亮。
母黑琴鸡、女演员还有小镇上的女人，此处都表现出了一种动物的“择偶模仿”行为。1992年，芝加哥大学的演化生物学家斯蒂芬·普鲁特…琼斯（stephen pruett…jones）给“择偶模仿”下了个定义，大致的意思是：雌性们选择一个雄性的几率，随着其他雌性也选择这个雄性而上升，若其他雌性不选择这个雄性，该几率就会下降。
除黑琴鸡外，孔雀鱼、珍珠玛丽鱼、挪威鼠、日本鹁鸪等动物身上也都出现过这种现象。有时是在实验室条件下被发现的，有时则是在自然状态下被观察到的。当然人类身上也很明显，大约2000年以后，相关的研究就比比皆是了。科学家认为雌雄两性身上都会出现“择偶模仿”，但相对而言，雌性身上出现得较为普遍。
2003年，瑞典哥德堡大学的托拜厄斯·尤勒（tobias uller）和克里斯托弗·约翰森（l。 christoffer johansson）在一篇论文中把人类身上的类似行为称作“婚戒效应”。这是因为他们在实验中让作为示范的男性志愿者分别以戴婚戒和不戴婚戒的面目示人，结果观察到对于被调查的女大学生来说，戴婚戒的男性比没戴婚戒的男性更吃香这么吊诡的情景。千真万确，饶你抓耳挠腮也要接受以上事实，而且就此无须再对女青年总是被已婚大叔吸引的事实感到三观尽毁，须知这一研究可是发表在《人类天性》（human nature）期刊上的。而《英国皇家学会会志b：生物科学》（proceedings of the royal society b： biology science）期刊则在2007年刊登了来自该国四所大学的联合研究报告，称如果一名男性被一名女性微笑以对的话，其他女性会觉得他更有魅力。
此类实验得到的结果，对于现实中的把妹行动是很有指导性意义的，男人们若想吸引妹子，一大神招就是——想法设法和美女们在一起。2010年杜克大学的杰西卡·约津斯基（jessica l。 yorzinski）和迈克尔·普拉特（michael l。 platt）做的实验就很说明问题。他们先让志愿者对一些女性的照片打分，按照分数把她们分成弱吸引力、一般吸引力、强吸引力三等，然后把这些照片和一张男性照片ps合成到一张里，然后再找一些女性来对这些男性打分，结果发现，和吸引力越强的女性放在一起，那位男性越会对其他女性产生更强的吸引力。该实验也进行了反向操作，即让男性对和其他男性在一起的女性的吸引力打分，效果没有这么明显。
研究者们认为，从演化心理学的角度来说，“择偶模仿”可以说是一种基于社会学习的、适应性的性选择策略，对女性有着重要的意义，对男性的意义则稍逊。因为男性在择偶中注重的是年轻（生殖力强）、外形富有吸引力（生下的娃儿基因好），这些信息都能够从外表便捷观察到。女性择偶注重的则是对方的亲代投资能力（有没有钱啊是不是能做婚姻的承诺啥的），这一点并不容易直观地获取，而需要借助其他力量才能获悉。从这个角度来说，别的女性已经鉴定过的可能会是更有价值的对象。
所以我们常常听到什么闺蜜抢了男朋友之类的狗血故事——以刘嘉玲对曾华倩所为为代表——其实一点也不奇怪，当事人如今还不是已经修成了正果受到普天下的祝福了嘛。倒是陈冠希去搞谢霆锋的妞这种更加人神共愤一点，因为里面涉及到一个违反社会和谐的机制。同样来自我们刚刚提到的《人类天性》期刊，2013年3月号上有篇论文提出了“朋友妻不可欺”的生物学解释。密苏里州大学的人类学家马克·弗林恩（mark flinn）、生物学家大卫·庞茨（davide ponzi）和印第安纳大学人类学家迈克尔·缪伦贝尔（michael p。 muehlenbein）联手做的一个关于人类男性在残酷生存竞争中如何形成联盟的研究意外发现，男人天生有不去碰哥们的女人的禀性——当他们面对亲密朋友的配偶时睾酮水平会受到抑制。
正因为这一机制的存在，使得千百年来他们可以没有后顾之忧地同仇敌忾，去抵御外族入侵。而一旦出现红颜祸水型的女人扰乱了兄弟们的情谊，则保不住大难临头、国之将倾。
小庄，@庄小哥，专栏作家
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VOL。299 你被你公司的企业文化洗脑了吗？
。txt小。说天堂
作者留几手
每个公司都有自己的企业文化，就连街边的理发店、餐馆、房屋中介每天都会定时组织员工在店铺门口跳舞、喊口号、拍手，这也算一种企业文化。大家都知道这种打鸡血式的企业文化，是洗脑，是强行灌输企业的价值观和“成功学”，没有人文关怀，是反人类。可当你大言不惭的时候，你有发现你也被你公司的企业文化洗脑了吗？
我从外企，私企，到国企，转战多年发现：外企和一些新兴互联网企业的企业文化，就是一部精确完整的洗脑手册，它把你洗成了一个不断挖掘自己极限潜能给公司卖命的人，而且还潜移默化地给你培养了一种自我优越感、满足感的假象。
举个例子：一个土鳖公司，一个月只给你开5000块钱，但是这个土鳖公司的写字楼设在了cbd，邮件文件夹杂了一些英文，会有一台咖啡机（老板在国外野鸡大学留学时带回国的），公司里有一些时尚达人，经常组织ktv，工作快节奏。然后你的优越感比月薪2万元的程序员要强。这就是垃圾企业文化给你洗脑造成的假象。
比如小小的时尚编辑、旅游编辑，虽然月薪不到一万，但是优越感爆棚，仿佛跻身上层白领。虽然每天从郊区坐着地铁，挤一身臭汗奔赴cbd，但是精神面貌像打了鸡血一样，给人一种仿佛明天就能买宝马的感觉。这是自我洗脑（意淫）＋企业文化洗脑＋行业特性的多重结果。不是有那么一句话么？时尚编辑就是拿着几千块钱的工资，却替富b设计生活。尾巴还翘得很高，看不起这个那个的，程序猿写一行代码赚的钱顶她一个月工资了。
这些老板们往往都是刚刚拿着爹妈卖土豆子的钱出国念个野鸡大学潇洒了几年，弄了个海龟的头衔，简历基本全是编的，年轻有为，发表论文，精通天文地理，三教九流，整个洗剪吹的造型，把自己打扮成偶像派，自我吹捧，先把员工全弄成自己的粉丝，喜欢搞点个人崇拜。把公司包装得跟欧美企业似的，嘴上动不动就什么硅谷文化，创新思想……其实干的都是人力外包的低端工作。
这类公司一般还都有个图书角，里面全都是各种《职场行为规范》《高效能人士的7个习惯》《正能量》之类的热销洗脑书籍。打开一看，满眼的正能量，心灵鸡汤，励志语录……你以为这种书是为了让你成为更优秀的人吗？是为了把你打造成一条更适合给公司卖命的狗！
除此之外，还热衷于各种职场培训、拓展，其实也教不了你什么玩意，就是像传销洗脑课一样，把你拉到荒甸子上，带你玩玩爬杆、背摔、钻沟通、跳大桥，翻个什么毕业墙……让你感受到集体的力量，感受到公司的关怀，翻个大墙，把你感动的泪流满面，要死要活地发誓要回去效忠公司，其实目的就是把你打造成一个合格的机器。既然拓展训练有助于培养团队合作精神，可为啥不去马尔代夫拓展去呢？天天往老破山沟子里钻啥？
一个卖臭袜子，卖广告的小破公司，业务流程却弄的无比复杂。什么组织架构，工作流程，5s管理。老板不叫老板，叫总监。组长不叫组长叫leader，满屋子中国人，还全得起个洋名。前台一般叫hellen，人事叫sophia，网管叫martin，经理叫andy，最能装逼的叫micheal，最二逼的叫tom。平时发一些电影票，咖啡卷，游泳票啥的，把你的钱包塞得满满的，去哪消费都掏出你那两张皱巴巴的破消费卷，浓浓的优越感有没有？其实仔细算算，划拉划拉加一起不到1万块钱，都赶不上一个工厂工人的季度奖金红包。圣诞节也是搞得无比隆重，弄个大酒会，员工咬着牙拼命出把血，在淘宝买身礼服，全部衣着光鲜。老板扎个领结，下面穿条背带裤，梳个大背头，开始讲话。什么这个季度我们的销售额完成了多少，谁谁成了销售冠军，我们又谈下了小萌豆腐加工厂的大订单，下面的员工都疯了，咔咔鼓掌，手都拍肿了，脑不脑残？端午节发个破粽子，中秋给块过期的烂月饼。年底搞个抽奖大转盘，弄两个iphone，ipad全内定给那几个和老板搞破鞋的小秘了。
这类垃圾企业文化是抓住了年轻人的虚荣心和爱享受的弱点。让你满足，让你有优越感，可当你30岁之后发现，其实自己一直像没头苍蝇似的忙忙碌碌，上升通道基本为0，领导干部不是空投过来的，就是老板的亲戚关系户。这时候你发现当初你嘲笑的那些程序员，跑工地搞土木建筑的不懂时尚，不懂享受生活的土鳖们，都首付买了房，都有了百八十万的存款。而留给自己的是过度消耗的青春，几件破职业套装、礼服，几个破咖啡杯，还有银行里那可怜的存款。
对于公司，哥想说的是包子有馅不在褶上，有搞面子工程的钱，不如给员工多开点钱，好好做做产品。没事儿总整这没用的干什么玩意？对于个人，你要搞清楚你为什么来到这里工作？你的未来在哪？你可以拼死拼活地创一番自己的事业，也可以安安逸逸地在一家企业消磨青春，但是你始终要明白自己究竟想要的是什么，而不是被人洗脑了，天天还自我感觉不错。
留几手，80后写作者
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VOL。301 礼物
＃txt＄！小＠说天＾堂＆
作者沈大成
我非常喜欢收到实用的小礼物。
有一阵子，其实直到今天也是，在很多便利店都买不到某种碳酸饮料，它的铺货情况很不乐观。在顺路去了三家便利店都买不到后，我发了一条微博陈述事实：xx买不到了。一个月后，从初