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在徐闻县县城的入口处，该县的县委书记和县长早已经等候在这里。琼海行政公署的办公室主任也带着几个工作人员在此迎接。
宋耀明和郭拙诚下车与他们一一握手寒暄，对于年轻的郭拙诚他们自然免不了惊讶和感叹。琼海行政公署的办公室主任叫叶樟。是一个近五十岁的男子，如所有办公室主任一样表现很稳重，说话很平缓。他先代表公署表示了欢迎，然后简单而歉意地解释了领导没有过来迎接的原因。
公署的领导之所以没有过来迎接堂堂的省委组织部长，是因为这是上级要求的结果，这个时候的官员还没有如前世那样不要脸皮，迎来送往的那一套还没有玩得出神入化。
之后车辆重新做了安排，叶樟坐上了郭拙诚原来坐的车，而徐闻县县委书记坐上了宋耀明的车。虽然郭拙诚的官职比县委书记的高，但现在徐闻县的领导是客人，他坐上省委组织部部长的车汇报工作名正言顺。
之后对方的车并入这支小小的车队一起前往徐闻县县委招待所。在车上，叶樟向郭拙诚汇报了今晚这里的安排和明天的安排，郭拙诚点头表示认同，然后两人说起了这里的风土人情和风俗习惯，闲聊着打发时间。
晚上自然又是一顿丰盛而热清的宴席，但主角是宋耀明。
第二天上午八点半，宋耀明、郭拙诚一行人的三辆汽车在徐闻县县委书记的陪同下达到轮船渡口。这里已经有不少警察在站岗，他们不但将其他车辆赶到了一边让出道路，还安排了一艘大的轮渡在专门等待他们三辆车。
他们的车毫无耽误地开上了轮渡。车一停稳，轮渡很快就在其他司机羡慕而郁闷的眼神中离开码头驶入琼州海峡，宋耀明等人还被请到了轮渡上的小会客室，喝着茶水吃着水果，一边欣赏着平静而蔚蓝的海景。
对于这些特权，郭拙诚没有什么想法，毕竟人家是省委常委，享受这点优待并不过分，再说现在车辆不多，其他的车辆可以再等待一会乘另外的轮渡。
因为是专门的轮渡，海里又没有耽误任何时间，所以不到两个小时他们的车队就登上了琼海岛。车队到达琼海行政公署大楼的时候时间是上午十一点左右，公署副处级以上干部已经在这里等待。
任命宣布大会很快就举行了，坐在主席台中央的只有省委常委兼省组织部长宋耀明、琼海行政公署主任郭拙诚，主持会议的公署副专员则坐到了一个偏远的位置，与他们两人相距甚远，很像一个打酱油的人。
与所有任命会一样，先是上级领导宣布任命，然后宣布班子里排名。等这两件大事做完后，如果宣布者心情好，又对新任命的官员有好感，他往往还要将新来的官员好好夸赞一通，说一说这个被任命者之前做出的成绩。之后，会议的进程就是被任命的人发言表态，班子里的领导发言表示欢迎，表态将支持新领导者的领导。至此，会议基本上就结束了，下一步的工作就是到食堂吃饭喝酒你好我好。
今天宋耀明就是按照这个套路来的，先拿着省委组织部签署的任命文件宣读了郭拙诚的任命，宣读了班子的重新排名。等与会人员热烈的掌声停下来后，他就开始讲述郭拙诚的一些工作简历。其意思就是郭拙诚同志是非凡的，是足够胜任行政公署主任这一职位的。
宋耀明还说如果不是因为上级组织非常重视琼海岛的工作，是不可能将这么优秀的人才放到这里锻炼，所以你们要感到荣幸，要紧密团结在郭拙诚周围把整个行政公署的工作办好，要打开行政公署的新局面。
同时宋耀明在讲话中还向与会人员说明了省委、省政府对郭拙诚同志的充分信任，希望各级干部要服从郭拙诚同志的领导，协助郭拙诚同志把琼海行政公署的工作抓上去，做出更大的成绩，绝不允许有人阳奉阴违，等等。
等他的讲话完成，与会人员的掌声结束后，郭拙诚就发表了简单的就职演说，或者进行了简单的表态。其内容无非是自己初来乍到情况不熟悉，请同志们帮助他、教育他、指导，他也会虚心向大家学习，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，坚决服从省委省政府的领导，保证完成上级交给的各项任务，团结同志不树山头不搞派别，请同志们多多监督，云云。
这一切都是老套路，无关紧要但有必须要说的话。
很快，任命大会就如期结束了，大家开始陆续离开会议室前往食堂吃饭。几个常委簇拥着宋耀明，也有不少人跟郭拙诚打着招呼，至于大家内心对郭拙诚这个年轻得过分的一把手是如何想就不得而知了。
但所有的人都知道，从现在起郭拙诚就是货真价实的琼海行政公署的主任，是大权在握的一把手了，不管你愿意不愿意，都是他的手下。
吃完中饭，宋耀明等人就乘车离开了。
郭拙诚带着领导班子送走了省委领导后就召开了全区领导干部会议。与会人员依然是副处级以上干部，只不过坐主席台的除了郭拙诚以外还有其他公署常委。
公署一共有七名常委，除了郭拙诚这个主任，还有党群副书记、公署副主任、组织部长、宣传部长、政法书记、军分区司令。郭拙诚坐中间，党群副书记熊慧忠、副主任关应杰坐两边，其他的如组织部长蔡真、宣传部长贺添、政法书记严华健、军分区司令陈建波各自按刚才宋耀明宣布的排序坐好。
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第945章三把大火
对于这种会议，郭拙诚早已经驾轻就熟，其发言也早已经在心里打了腹稿。（飄天）当主持会议的副主任请他发言后，他就镇定而平静地说道：“同志们好。受上级组织的委托我来这里和同志们一起工作，我感到很荣幸。能来琼海岛这个美丽的地方生活，我感到很幸运。我愿意和同志们……”
郭拙诚说完了开场白，接着说道：“……，既然上级组织信任我，让我在这里工作，我就不能辜负组织的重托，更不能让老百姓失望。我希望同志们能放下心里的成见，不要关注我的年龄，跟我一起将琼海岛打造成一个人间天堂。
将琼海岛打造成一个人间天堂是我的理想，也是我的工作目标。
要将琼海岛打造成人间天堂，就是要让世人向往这里，喜爱这里。向往这里的人、喜爱这里的不仅仅是我们这些长期生活在琼海岛的人，也不仅仅是粤东省的人，甚至不只是我们全中国的人，还应该包括其他国家的人，是全世界的人喜爱这里。
吸引全世界的人到这里来，让全世界的人向往这里，这才是最重要的。为什么？因为我们想赚他们的钱，赚外国人的钱。我的目的就是让外国人趋之若鹜，都喜欢到我们琼海岛来旅游，他们来了就流连忘返，花了钱还觉得高兴，觉得值得，回去了还想来，还介绍他们的朋友、同事、亲人过来。
对，你们想的没错，我来琼海岛的目的就是来提高琼海岛的环境品味的，是为老百姓改善生活的，也为国家增加税收的。我在这里呆一天，就得为琼海岛旅游环境的改变而工作一天，就得为把琼海岛建成人间仙境而付出一天的心血。
让琼海岛有辉煌的未来，更需要在座的同志们一起努力。当然，我是这件事的始作俑者。我必须以身作则，必须拿出我的思路和办法，不能夸夸其谈。但你们也要跟上，要形成大家的共识，要把这个昔日流放罪犯的地方变成人人向往的聚宝盆。
这个任务无疑是艰巨的，也是非常困难的，但困难再大我们也不能退缩，要迎难而上。
大话、套话我就不说了。说了也没有意义，我就来一些具体的。俗话说新官上任三把火，我也要烧三把火，而且要烧三把大火。如果有人跟着我一火一起添柴。那么你将和我一起享受大火带来的光明和温暖。相反，如果有人要逆着来，或者不愿意跟上，要浇灭我点燃的大火，那你很可能只能躲在黑暗中难以见到天日，甚至还可能被大火烧伤。
我要烧三把火，这是我履行的宣言，也是我近期的工作计划。具体是哪三把火呢？
第一把火就是整治纪律。……，我说出这句话时注意到同志们都笑了。为什么笑？肯定是因为这是一个老生常谈的问题，抓纪律可以说是时时喊月月喊年年喊的事情，而我将这个作为一把大火来烧，确实有点好笑，很有拿着虎皮做大旗的嫌疑，所以你们感到好笑。
不过，我告诉各位。你们想错了。我所说的纪律可不仅仅是迟到早退，或者说上班迟到早退只是我所说纪律的很小一部分，我所强调的更主要的是在工作中的所应该注意的纪律。我希望通过抓纪律而彻底改变政府部门的‘门难进、脸难看、事难办’的现象。我们的政府大楼要变成老百姓愿意来、敢来、敢来理直气壮办事的地方。这些说起来很容易，但要真正做到很难，至少在目前你们这种工作纪律的情况下是不可能，老百姓来办事很难看到我们政府工作人员的一张笑脸，一个个都板着，好像他们欠了我们一大笔钱似的。
一方面我们必须改。要以纪律来考核我们的工作态度，另一方面我们还要赋予老百姓权力。如果我们不能帮他们解决问题，或者解决问题时拖拉推诿，老百姓可以投诉，可以要求我们的上级部门处分相关责任人。
至于政府部门内部问题的解决，更应该顺畅。分工要明确，责任要清晰。遇到推诿的情况我们内部要首先追究相关责任人的责任。
我的目的就是要将琼海岛建成一个旅游的天堂，这个天堂的构建最重要的就是我们政府部门。我们的部门不能是古代的衙门，而应该是服务机构，是受来自世界各地旅游者检阅的服务者，必须是廉洁的、高效的、必须是公平而开放的、前瞻而热情的、更是主动为老百姓排忧解难的部门。
所以我所说的纪律绝对不是你按时上班，按时下班就可以的，你必须努力的工作，饱含热情地工作，想老百姓所想，想旅客所想，你才是合格的，才算遵守了纪律。如果你怠慢上门的老百姓，如果你摆着一张臭脸对下级单位和老百姓爱理不理，或者你收受好处，或者你为了私利照顾亲朋，那你就是违反了纪律，你就得受处罚。
这一把火我现在还没有具体的指标，只提出一个宏图和框架，需要你们来补充和完善，最后形成一套行之有效的考核标准。同时，在考核的时候，我们必须让老百姓、让基层干部、让旅客来评价好坏。如果他们都说你好，那你就是好，如果有三分之一的人说你不好，有很多人举报你，投诉你，那你就不好，你就得接受处罚，你就得更换工作岗位。
也就是说，将来是由老百姓和基层干部来决定你是否升官，决定你是否提高工资，决定你是否获得奖金。在这里，我不得不很遗憾的告诉各位，从现在开始你们想继续过安逸的日子是不可能的了，你们都得和我一样小心翼翼地工作，如履薄冰地工作。
我的第一把是一把冲天大火，而且是一把长久不熄的火，将来只有越烧越旺，永远不会消失。
我的第二把火就是请各位当琼海岛的远期规划者，请各位站在全局或单位领导的立场上思考问题，思考怎么实现琼海岛成为人间天堂这个大目标。
规划的时候，请各位思考两个问题。第一个问题是规划你本身的工作，也就是你自问一下如何搞好自己将来的工作，思考好你将来的奋斗目标是什么，怎么才能做得最好。第二个问题就是你站在全公署的立场上或者站在单位一把手的立场上思考问题。如果你是公署领导，你如果领导大家把琼海岛建设好？如果你是单位领导，你如何带领你的手下为建设琼海岛发挥更大的作用。你甚至可以对我提出‘将琼海岛建设成人间天堂’的目标进行怀疑，从而提出更好的目标，寻找更多的经济增长点。
第二个问题很复杂，如果你认真思考了，又写出了对琼海岛建设有用的规划和建议，我就奖励你、重奖你，如果你还能提出具体的措施和办法，我们研究后觉得切实可行，组织上会提议组织部门提拔你，提拔你到更高的位置上。
如果你不能就全局的问题想出好的办法和建议也不要紧，你就认真思考第一个问题就行。虽然说不想当将军的士兵不是好士兵，但也不是说所有士兵都能当将军，我们一样需要勇敢而称职的士兵，一样需要低价军官。当将军的永远只是少数，一样可以为战争做贡献，我还是非常欢迎的。
对于第一个问题你们必须得思考，相关规划和建议每一个干部都必须写。�