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说句不好听的话，福瑞集团对外扩张向来都是已己身利益为第一优先，基于董福瑞的强势背景，从来都是福瑞集团占别人的便宜，骆志远想要从董福瑞的“虎口里拔牙”，难度之大可想而知。
第245章如梦如幻
换言之，康桥集团跟福瑞集团的合作难度主要体现在两个方面
第一，谁来主导这个项目，占据控股地位。新公司是定名为“康桥福瑞精细化工有限公司”还是“福瑞康桥精细化工有限公司”，就足以说明问题。
康桥集团定下了与外部合作必须要控股的原则底线，福瑞集团同样也是如此，骆志远要想在这次合作中占据主导地位，势必与董福瑞有一争。而合作，很可能因此而谈崩。
第二，在这个项目中，骆志远的本意是只出土地，以土地折算为资产股份，与福瑞集团合作成立新公司，延续他“借鸡生蛋”和“无中生有”的资本运作思路。可董福瑞不是一个善茬，骆志远这边要是没有资金投入，福瑞集团肯定还是要反弹。
上述这些，骆志远只跟林美娟私下里沟通过，韩大军等人则不是很清楚。他们则认为，福瑞集团是骆志远从京城招商引资过来的合作伙伴，应该非常好说话。如果市里给予政策支持，对方说不出别的来。
所以，骆志远一说要进京去跟福瑞集团的人面谈，林美娟柳眉就一挑，有些担心地望着骆志远，张了张口，又闭上了。
有些话，还是不适合当着韩大军等人的面说的。骆志远向她投过一个稍安勿躁的眼神，林美娟这才心里轻叹一声，慢慢垂下头去，心里却在思量着骆志远将如何渡过这道难关。
没有人比她更清楚，骆志远之前跟福瑞公司签订的那个所谓的合作协议只是一个幌子，一个针对国际商贸城项目的幌子，一种针对卫益正和马力恺的商业手段。岂料阴差阳错之下，这个项目得到了市委市政府两位主要领导的齐心支持，到了这个份上，骆志远也不得不打起精神、弄假成真，努力促成这个项目。
当然，从项目本身而言，这个项目上马，对康桥集团来说有着莫大的好处。但是，现在的问题是，集团仍然处在资本积累阶段，账面上的资金流量上不足以支撑这么大的一个项目。如果福瑞集团不同意康桥这边仅以土地折换入股，那么，摆在骆志远面前的将是巨大的难题。
这种化工项目，可不是三五百万可以拿下的项目，资金投入动辄数千万乃至上亿。
“好了，散会吧。我准备明天进京，国庆节后回来。家里的工作，几位多上上心对了，美娟啊，我考虑国庆中秋左右，给职工发点奖金，咱们的财力没有问题吧？”骆志远笑着望着林美娟。
林美娟讶然，犹豫了一下道：“骆总，其实我们正在处在创业阶段，暂时可以不发奖金的。就算是要发奖金，也要到年底春节前一并吧？”
骆志远摇摇头，“不，美娟，该发的钱一分都不能少。员工跟我们上下一心奋斗了这么久，也该发点奖金提振一下军心了。这样，美娟，我个人的建议是，制定这么一个标准：高层1000，中层500，中层副职400，普通员工200。成员企业的高层正副职参照集团中层正副职标准。钱不多，公司的财力还能支撑，就是公司的一点心意。”
骆志远作为总经理，当然对集团公司如今的财务状况了若指掌，询问林美娟不过是给她一个面子，他说了这么一个标准，那就是按照这个标准发放奖金了。
钱的确不多。不过，在这个90年代初的背景下，安北市一个企业职工的月工资收入也不过是四五百块，这样比较起来，也不算少了。
在骆志远看来，这不仅是奖金的问题，选择在这个时候发一笔奖金，能起到凝聚人心的巨大作用。一个企业的号召力和向心力，其关键因素当然是企业精神和企业文化，但具体而言，还是要看收入和福利待遇。空有文化感召，没有物质刺激，一切都是虚幻。
林美娟轻叹一声：“好吧，骆总，我马上安排财务部筹备资金，让人力资源做表吧。”
韩大军和夏侯明礼在一旁听着没有插言，这时暗暗交换了一个感慨的眼神。在他们眼里，骆志远实在是一个太过仁义的老板，不仅定的工资标准大幅超出本市平均水准线，还想着给职工发奖金，为此不惜降低企业的准备金额度在康桥集团上班的这些人，包括一毛、三毛和自行车厂转过来的这批老国企职工，也算是有福了。
虽然国企职工身份没了，但摊上这么一个仁义的老板，在康桥集团的收入待遇较以往有了很大的提高呀。
林美娟去安排财务部的人筹备国庆节日奖金的资金，夏侯明礼按照骆志远的安排，代表集团公司与薛萍谈话。
接到夏侯书记要找她谈话的电话，薛萍面色惨淡黯然坐在那里沉默了很久，这才脚步沉重地去了夏侯明礼的办公室，准备接受命运的裁决。
在她看来，夏侯明礼找谈话肯定是骆志远将她从公司驱逐出去的前奏。要不然，好端端地，夏侯明礼找她谈个鸟毛啊。
薛萍垂头丧气地进了夏侯明礼的办公室，夏侯明礼抬头扫了她一眼，微笑着欠欠身，“薛经理，请坐。”
“夏侯书记，您找我？”薛萍勉强笑着，笑容里透露出的萧索和苦涩、绝望，让夏侯明礼看了一怔，心说这个女人犯什么邪气了，这马上就要提拔成一方诸侯了，竟然还摆出这么一幅怨妇的架势，真是……
“是啊，薛经理。”夏侯明礼按捺下内心的疑惑，朗声一笑，“根据骆总的安排，我代表集团公司行政和集团公司党委，跟你进行组织谈话。”
薛萍哦了一声，慢慢垂下头去。
“你也知道，随着集团公司业务的开展，项目建设如火如荼，下属几个成员企业缺乏高层管理人员。当务之急的是康桥置业公司需要有人顶起来。骆总作为集团老总，不可能事事亲力亲为根据骆总的提名，经过集团公司董事会研究讨论，决定让你去置业公司去工作，骆总让我征求一下你个人的意见。”
夏侯明礼的话不疾不徐，但听进薛萍的耳朵里却如同九天狂澜，她嘴角骤然哆嗦了一下，猛然抬头来望着夏侯明礼，颤声道：“夏侯书记，您说的是……”
薛萍震惊的样子落入夏侯明礼的眼里，夏侯明礼心里讶然：原来骆总安排她下去，提前并没有给她透露风声，这娘们看样子很意外啊。
夏侯明礼不动声色地点头微笑：“集团公司董事会决定聘任你为康桥置业公司常务副总经理，骆总要求你尽快转变角色，交接工作，争取一周内到位，你个人有什么意见？”
“如果你不同意，我可以向董事会和骆总提出来。”夏侯明礼又故意说了一句。
薛萍心下狂喜，红着脸连连点头道：“夏侯书记，我马上按照集团公司的安排，跟部里交接工作，然后尽快去置业公司工作，请夏侯书记转告骆总，我一定努力工作，不辜负集团公司对我的期望！”
夏侯明礼哈哈一笑：“既然如此，那就这样，你去忙吧。”
“谢谢夏侯书记，谢谢！”薛萍满心欢喜地起身向夏侯明礼鞠了一躬，然后脚步轻快得走出了夏侯明礼的办公室。
沮丧绝望而来，却是兴奋轻盈而去，这骤然而生、大起大落的情绪变化，让薛萍心神震荡，今天的境遇让她如梦如幻，难以自持。
薛萍走向自己的办公室，却又犹豫着又转回去，走向骆志远的办公室。她万万没有想到，骆志远竟然“不计前嫌”，如此重用于她。要是早知道骆志远如此安排，她又何必厚着脸皮去玩什么美人计的无聊心机。
薛萍一念及此，又羞又愧且悔，无地自容。
薛萍有心想要去当面向骆志远道谢，但到了门口却又抹不开面皮进去。
她正在心理挣扎间，办公室的门突然开了，骆志远刚要走出，见到薛萍，不由轻轻一笑，“薛萍，找我？进来吧。”
骆志远扭头倒了回去，坐在了自己的位置上。
薛萍红着脸低头走进去，捏着衣角嗫嚅道：“骆总，我……我……谢谢……”
骆志远嘴角浮起一丝玩味的笑容来：“薛萍，你什么都不要说，我们心照不宣吧。你首先要明白，你能有这个机会，完全是因为你的个人能力和综合素质，当然也有一点运气的成分。说句实在的话，如果不是我手头上可用的人不多，这个岗位大概也轮不到你。”
“虽然是常务副总，但这个公司基本上要靠你来撑起来。大的决策方针我来定，具体的细节你来操作，希望你能给我顶起这一摊子来，你虽然是女同志，但我对你寄予的希望很大，希望你不要让我失望。”
“谢谢骆总……谢谢！”薛萍妩媚的脸色越加涨红，红得能掐出水来。
“好了，放开心，调整好心态，努力干好本职工作，这是最重要的。你去吧。”骆志远挥了挥手，“我还有点事要出去办。”
第246章仁义的老板
其实骆志远的话里也不乏警告之词。
薛萍本就是七窍玲珑心的女人，稍加思量就明白过来，就知道“革命尚未成功、同志仍需努力”自己要想真正独挡一面、成为一方诸侯，还需要得到骆志远完全的信任。同时，她的个人能力和经营业绩也需要得到集团上下的认可。
薛萍毕恭毕敬地离开了骆志远的办公室，满腹的羞忿不安绝望瞬间转化为踌躇满志。她终于明白，自己使用所谓美人计来魅惑骆志远的做法，是多么的愚蠢和幼稚！
她慢慢停下脚步，回头凝望着紧闭的骆志远的办公室房门，心头掠起一丝奇怪复杂的感觉，有一点点的欣喜，有一点点的振奋，还有一点点的感激和……心跳！
薛萍走后，骆志远坐在办公室里沉吟了片刻，起身去了林美娟的办公室，询问林美娟国庆节奖金的资金筹备情况。他准备这两天就离开公司去京城，想办法跟福瑞集团的老板董福瑞接上头，往深处谈一谈，在他走之前，想要把奖金的事情落实下来。
“骆总，资金量没有问题，您就放心吧。人力资源正在造表，财务这边随时都可以付款。”林美娟笑着回答。
林美娟站在那里，财务部的几个工作人员也都在她的办公室里，本来是坐着在开会，看到骆志远进门，就都恭谨地起身问候。
骆志远点点头：“好，抓紧时间，我刚才让办公室的人拟了一封致集团所有员工及家属的问候信，到时候跟奖金一起发下去。”
林美娟轻叹一声：“骆总，公司的人能摊上您这位老总，算是有福了。集团发展目前正需要资金，这个时候发奖金，不是一般的老板能做到的。”
骆志远轻轻一笑：“美娟，大家都靠工资吃饭，很不容易。我们不能光要求员工无私奉献、加班加点，还要给予相应的经济回报。现在公司的财力还不是很充裕，以后效益好了，每年都要拿出利润的一部分以奖金或者福利的形式返还给大家，让大家共享集团发展的成果，只有这样，我们才能凝聚起人心来。”
骆志远的话淡然而坦然，在林美娟面前，他没有必要说大道理、讲官话套话，而是心有感触，肺腑之言。
林美娟凝望着骆志远，见骆志远目光清澈神态从容，就知道他言出真诚，绝无作秀之意，心里不禁更加感慨。
仁义。这是集团员工对骆志远的最大评价。一提起这位年轻的老板，员工首先说起的就是“仁义”这两个字，其次才是骆志远的“本事”。客观地说，康桥集团之所以在一年的时间里取得几何倍数、井喷状态式的发展，与上下团结人心安定有着重要的关系。骆志远靠他的“仁义”，在最短的时间里安抚了人心，将来自不同层面、年龄文化层次构成复杂的员工群体聚拢成一个初步运转高效的团队。
其实说白了也很简单。就是让员工感觉在康桥集团工作有奔头收入高、老板仗义、一切讲规则和制度、决策正确等等，都昭示着集团公司将有一个光辉灿烂的前景。如此种种，员工岂能不死心塌地？
不管是两家国有毛纺厂的职工，原光明商贸公司的人，还是社会外聘人员，亦或者是自行车厂被并购过来的职工，现在统统都被“内化”为一个群体，对集团公司产生了基本的归属感。
集团公司要在国庆节前发一笔效益奖的消息不胫而走，得到消息的干部员工欢欣鼓舞，奔走相告。其实钱不是很多，也不能改变大家的生活，所谓有它没它都能过节，但这能体现出公司对所有员工的尊重。
公司目前的状况，大多数员工都很清楚，初见效益、连上项目、资金的缺口较大，能在这种状况下发放奖金，再次证明了骆志远的“仁义”。尽管骆志远无意以此来收买人心，但再事实上却造成了这样的结果。
一笔资金的支出，换取了集团上下所有员工精神面貌的提升，强化了责任心和归属感，�