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而陆政东在政治上的表现更是让罗浮黎觉得可圈可点，钟柏发等人在陆政东当市长的时候给陆政东是使了不少绊子的，但陆政东上市委书记并没有对钟柏发等人相逼太急，而是采取了为我所用的策略，让钟柏发也不至于因为相逼太急而破罐乱摔。
至于在用人上，罗浮黎也清楚，不管谁处在陆政东那个位置，都会紧紧捏住人事权，都会重用自己信得过的人，这样才能让自己的想法和措施能够得到更为有效的贯彻和落实。
但陆政东在任人唯亲的同时兼顾唯才是举，不管是钟柏发还是他罗浮黎等等市委比较欣赏的下属，只要是官声不错，能力出众的人，陆政东不但没打压，反而予以了重视，虽然这是在陆政东完全掌控了局面的情况的动作，但即便如此，陆政东作为一个很年轻的一把手，也显得难能可贵，这其实也不是一般的一把手能做到的，很多的一把手越是掌控住大局，在这方面就越是不会愿意漏一点出来。
这其实显示了陆政东高超的政治驾驭能力，既能掌控大局，又能尽最大的可能团结起市里的主要领导，从而维持市里上层政治有一个相对和谐稳定的局面，而这样的局面无疑会对他实现自己在安新的一心、哦想法更有裨益……
罗浮黎漫想了一会，才注意到了张新河的紧张，摇摇头道：“新河啊，你虽然一向都自诩不以物喜不以己悲，但我看来你还是修炼不够，你那表情把你什么都出卖了。你也清楚全省区县领导班子调整在即，安新也不例外，陆书记和我商量了一下，我向陆书记建议让你动一动……”
张新河的心顿时提了起来，动一动？自己这一两年来表现都摆在这里，要动肯定是升迁。这当然是好事，只是张新河已经习惯了开发区的工作，而且更为重要的是高新区的高速发展就让他觉得是自己那调皮的孩子终于懂事了一般，开始走上了正轨，这样的感觉更有成就感，也更能挥出自己的能力，如果让自己会市里某个部门去任职，他心里还真有些不乐意。
但是老领导突然提及，想必应该是八九不离十了，此时脑中顿时飞转，猜测着要去哪里。
高新区是分管经济的副市长担任主任，他这个主持工作的副主任就是高新区的实际负责人，要去市里的部门估计也是一些比较重要的经济部门，工业局、招商局还是？……至于经委、发改委的主任他升正处才两年，太嫩了点，毕竟这两样部门的主任基本上都是享受副厅级待遇。
而去区县，区里可能性更不大，毕竟区委书记都是实打实的副厅，金凯是最大的可能，沈凤国的事情其实在事后极少的有心人能感觉到杨太来在背后推波助澜，虽然这事是老领导最后挑的头，但陆书记和詹书记的过节在那摆着，别人都会认为是老领导，詹书记肯定是不那样认为，这是连陆书记和老领导一块算计了，陆书记才刚刚坐上市委书记的位置，屁股还没坐热，正在理顺省里的关系弄得时候来这一手，换了是自己心里肯定也不舒服，想必陆书记是记下了杨太来，这一次调整杨太来在劫难逃。
莫不是让自己去金凯县担任县委书记？想到这儿张新河心中就不禁扑通扑通猛跳起来，还是忍不住说道：“老领导，你就别给我打哑谜了，您就把谜底给我直接打开吧。”
“陆书记征求了我的意见。他有两个想法，一个是区县这次换届，市委有意让你出任其中一个县的县委书记，这是市委对你在高新区两年里工作的充分肯定，你和德安市长在高新区配合默契。德安在市委也经常称赞你工作作风扎实，同时具有开拓精神，创造性的开展工作，市委对你评价很不错，我也很替你感到高兴。”
在这一点上罗浮黎并没有夸张，张新河和前任主持工作的副主任的表现的确是一个在天上。一个在地下，不可同日而语，而且张新河也很能运用其在省经委培养起来的人脉关系。尽可能的为高新区争取了省上很多政策和资金，在宣传打造安新重点推出的新技术试验区上也是挖空心思赢得了不少新技术企业的认可和通过了国家的验收，这也是陆政东相当欣赏的原因。
张新河心中也是一阵狂喜。没想到真的梦想成真，自己担任高新区副主任才两年多一点的时间。原本以为这一次调整没有自己的份儿，却没有想到市里边真还有意，这肯定与面前的老领导推荐有关，当然市委书记陆政东对自己看法也颇好以及高新区在贯彻实施陆书记的想法上也是从来没有半点马虎也是重耍原因。
张新河很清楚，从这一步走上县委书记这一步至关重要对于仕途的发展有多么重要，不少处级干部也就是在这一步停滞不前，甚至有可能在任满一届之后就有可能让你到市级某部门去担任职务，这看似对你工作的一个肯定，给了你一个美差，实际上基本上也就意味着仕途的顶点到此结束……
第145章激荡
张新河很清楚，从这一步走上县委书记这一步至关重要对于仕途的发展有多么重要，不少处级干部也就是在这一步停滞不前，甚至有可能在任满一届之后就有可能让你到市级某部门去担任职务，这看似对你工作的一个肯定，给了你一个美差，实际上基本上也就意味着仕途的顶点到此结束。
曾经有人讲，县委书记是仕途的一个转折点，因为县委书记不但要管理几十上百万的人，而且有相当的独立性，有过这样过独当一面的经历锻炼在更高的层面上也就显得游刃有余，也就是提拔的重要考虑因素，而政府一把手并不算独当一面，所以市直机关各部门里一把手想要晋升副市长不是没有机会，但是却寥寥无几，而且都集中在发改委、经委、财政局屈指可数的几个部门里，何况这些人很多都有下面党委一把手的经历，没有当过县区委书记的副市长基本上不存在，要么就是上边空降下来的，要么就是特例。
一抹潮红从张新河宽大的面颊上掠过，张新河努力的克制着自己内心的喜悦和兴奋道：“老领导，别的话我不多说，我只说一句，无论我到什么岗位，我都会全力以赴用我的全部智慧和能力去带好头，承担起我该承担的责任。”
“唔，新河，这还只是陆书记和我的初步想法，市里还需要通盘考虑全局，也不是板上钉钉的事情，我给你打个招呼，只是希望你不要向其他人一样上串下跳。我讨厌这一套，陆书记也讨厌这一套。”
罗浮黎看了张新河一眼才继续道：
“安安心心的做好手里的工作，这才是最重要的，千万不要耽搁高新区的事情，这可是全市发展的重重之重。但你也要在这段时间有一些心理准备，区县级领导班子的换届调整很快就要展开，陆书记的性格我们都知道，一旦敲定的事情就不会拖，而且是一到新的工作岗位上工作就要能上手。”
“老领导您放心，高新区这边工作都走入正轨，各项工作都是分工负责很清楚。各人手上的事情自己都各自琢磨着干，不会因为哪一个人离开就会引来工作停顿。”
张新河对于这一点很自信，无论是他或者高新区的其他领导成员临时离开，高新区里工作都会受到多大影响。
延续性连贯性，这也是陆政东入主高新区逐渐形成的好做法好规矩。
“嗯，这样就好，不过你得有思想准备啊，到其他县之后，它们的情况比起高新区可就差远了，而且你去是当一把手，方方面面，那就要比高新区复杂得多。”
就在罗浮黎和张新河交心的时候，陆政东也在通盘考虑着安新的人事调整。
事实上陆政东远没有罗浮黎想象的那样轻松，陆政东不是没有大规模调整过干部的经历，他在宜蓝当县委书记的时候也曾对县里的干部进行过大规模的调整，但宜蓝和安新比起来就犹如小池塘比之大江大河，而人事问题向来又是最为敏感的而关键的事情，事情是人干的，只有用好了人，事情才会办得更好，更顺利，而作为一个班子的领导干部在其中更是起到非常大的作用。可以说人事调整的成败在很大程度上事关发展稳定的全局，这一轮调整对于今后几年安新市县域经济展也有着很重要的意义，尤其是对于发展不力的区县来说，就更是重要了。
但陆政东也清楚，越是到高层，人事调整就越是牵一发而动全身。
就安新而言，省里的方方面面，甚至京城的关关系系，还有安新市里的头头脑脑，甚至于就是亲近他的人中间那都是各有各的打算……
正因为如此其重要性和复杂性，虽然在这一轮县级领导班子调整之前，省里也出台了一系列的指导和规范性的文件，细化了干部任用机制，但陆政东依然是不敢有丝毫的马虎，从很早就思考如何进行调整，做了充分的准备之后才开始动作。
对于县级领导班子的调整，陆政东有一个整体思路，既要求变又要求稳。
从总体来讲，市里的发展势头不错，在市里陆政东传达了关于省里治理庸官懒政精神、颁布了具体措施，并发表了讲话，要求通过治庸治懒促成健康的竞争氛围营造，这就需要奖勤罚懒，而不是走走过场，营造能者上、平者让、庸者汰的正确氛围，让只想混日子的领导干部无处藏身，而这一次区县领导班子调整的调整，就要充分体现这一规定，安新市委市政府是下了决心的，在这一次调整中这一点会得到充分的体现。
陆政东这一番讲话之后，市里各区县更是掀起了你追我赶的热潮。
经受了一波大冲击的金湖区在全面整顿好矿业秩序的基础上，也开始发力，在新任区委书记向志浩等人的强力推动下也开始追赶上来。
而高新区发展得更深风生水起，高新区经济增幅去年在全市位居第一，高达百分之二百多，今年增速继续保持全市第一的同时，进一步加大。
而金威市在张忠平等人的励精图治之下，经济也是发展迅猛，尤其是张忠平讲，安新可以超越省城，金威的干部群众也不要怕排在前面的区县，言下之意很明显，就是金威要越超越市里的工业传统两强福安区和林和区。
特别是作为市区的福安区，一向都是在高新区之后稳居第二，这个位置其实也挺尴尬，高新区发展迅猛，福安区现在是难以望其项背，没有追逐的目标，而在身后的其他区县又是步步紧逼，底子一向都比金威要厚实一些，如果真被超越了，那真是无颜见福安父老，对金威的这份挑战也是感到压力巨大，所以福安的领导也表示接受挑战，提出要拉开和后面区县的差距，坐稳市里的第二把交椅。
金威县的这份挑战不但在福安区引起了很大震动，多原本靠后但还没到尾巴上的区县也感到了深深的危机感，一个不小心那很有可能就成为副班长，按照省里出台的治庸要求和市里的实施细则，那是要乌纱帽落地的。
所以其他包括金凯，云来等在内多个县都是暗自摩拳擦掌，都找到了各自想要超越的目标，决心在今后两三年里力求让各自区县经济展能实现一个较大增长，以求拉开后来者，追上前面的。
一种你追我赶的气氛正在急剧升温，也让陆政东和罗浮黎有种幸福的烦恼。
陆政东希望在全市上下营造出这样一种良性的竞争氛围，事实上省里在对待安新和省城上也是如此，也是想通过这两大龙头城市的竞争让两个城市的干部变得更有活力和冲劲，从而促进发展。
但是陆政东也却不希望这种竞争的氛围完全变味，甚至完全变成GDP的PK对决，更不希望这种竞争失去了本来的目的。
引进竞争实行治庸治懒措施的目的并不仅仅就是GDP，而是要促成各地社会经济等工作的全面提升，陆政东明确强调，发展经济只是手段，改善民生和提高群众生活水平，让广大的人民群众能够切实感受到发展带来的幸福感才是最终目的，幸福指数有利于改善党政部门门难进，脸难看，话难听的衙门作风的一个很有效的手段，也是将是用于评价老百姓满意度的一个非常有效的佳衡量工具。
陆政东和罗浮黎都不得在会上再三强调，从第四季度开始，安新市委市府的考核目标标准待会有重要调整，gdp增重要性将会从目前第一位下降到第二位，人均纯收入的增幅和城镇居民可支配收入增幅综合指数将是县区党委政府具体经济指标最重要的一个指数，其次才是gdp增、财政收入增幅、社会固定资产投资增幅等等，而幸福指数也将会列入日后市里对区县指标考核的最重要指数并提高在总体考核中所占的考核比重……
不管怎么样，区县领导班子的人事调整大幕还是徐徐拉开，人事问题历来是最为敏感而又最无法保密的问题，而也是最具戏剧色彩的变化，这在国内已经是一个特色，有两种迹象足可证明，一是�