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这是一套标准的两室夹一厅的房子。两间卧室都是南向，面积差不多，带卫生间和厨房，装修一般般，水暖电气、家具家电、网络齐全，按房东的说法。拎包就可以入住。
房子位于三楼，上下也方便。
马得韬已经去瞧了一趟，与房东谈妥了价格，每月租金一千六百元，这样分担的话就是每人八百元。付款方式也是通行的押一付三。
不过现在那里面还住着房客。八月初合同到期，自己二人才能搬进去。
江逸晨摊开地图瞧了瞧。位置还行，距离chūn兰路上晴晴的住处也不远，方便照应。于是便同意了，去自动柜员机上取了三千两百元钱交给马得韬，让他全权办理，自己也乐得省心。
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秀水巷九号院的千层饼作坊，经过特种调料的加大供应，以及人员、设备的调整。按照计划开足马力，单rì产量迅速提升到了一千两百张。
宏光大街上的五位早点铺老板，每天派人前往九号院拉货，早上、中午各一趟。
目前是孙、胡两家每天各一百五十张，另外三家每天各七十张，这样加起来，宏光大街上单rì销售的千层饼总数就达到了五百一十张，共计两千零四十份儿。
这个数字乍一看似乎不小，但实际上，由于宏光大街是交通主干道，全天人流车流络绎不绝，这个数量级的食品投放进去，还是分两次，根本不显山露水，至于距离市场饱和那更是差得远了。
各家都没有感到丝毫的销售压力，相反，一、二、三号棚亭的老板们对于不公平的批发分配方案甚为不满，因为孙、胡两家每天拿到的货是自己的两倍有余。大家都是下岗职工，都为国家做了多年的贡献，为企业改制付出巨大牺牲，同属政策优抚对象，凭什么厚此薄彼？为此集体向主管张凤兰表达了抗议之情。
孙素珍和胡老板闻讯后，担心张凤兰顶不住压力，在共同利益的支配下竟然立即摒弃前嫌，组成联合阵线，携手反击。
他们表示现在又不是吃大锅饭的年代了，什么事情都得讲个先来后到，那些单位、公司里面新人和老人的待遇还不一样呢。自己两家最早与鼎香园合作，为千层饼的市场开拓立下了汗马功劳，做出贡献的同时也承担了巨大的市场风险。后来者属于典型的坐享其成，按照多劳多得的社会主义分配原则，当然应该有所区别，这也是天经地义的。
大清早的，双方代表聚集在小院里吵吵嚷嚷，展开辩论会，争执不下。
张凤兰皱着眉头在屋子里听着，这些家伙不光脾气不小，而且估计在国营企业待久了，报告听得多，还一个个能说会道的，与外来做买卖的真是不一样。干脆让他们先吵够，省得憋坏了。不过既然不是一边倒的意见，事情就好解决。
估摸着双方吵累了，瞧瞧时机差不多，张凤兰在众人面前现身，说明现在实行的是社会主义市场经济，讲究公平竞争、优胜劣汰。因为三家是新近加入，尚不能看出实际工作表现，当前的分配方案仍维持原样，但不是永久固定的，以后可以按照贡献大小再进行调整。当然，不满意的随时可以退出，这也符合双向选择的经济模式。遂用强硬的态度平息了纷争。
那三家纵有不满，也无可奈何。不过张凤兰还画了个饼，说稍安勿躁，等以后产量继续提高，届时倒是可以根据情况适当增加额度。
此外还剩下两百九十张的产量，则分配给了另外两条大街上的几家下岗职工早点亭子，都是上述人员的同事或亲戚所经营。
至于消费者们，可不管你商家之间的纠纷，对当前的状况倒是挺满意。因为这几家早点铺都卖一样的千层饼，客流分散，那么就再也不用排那么长的队，节约了不少时间。
第一百六十四章晴晴的遭遇
千层饼生产数量的提升，不仅零售经销商得到了实打实的好处，另外还有一批人也获益匪浅。那就是原料供应商们。
千层饼的制作原料不像麻辣烫花样多，品种比较单一，占比重最大的主要是面粉、猪肉、大白菜、食用油，还有一些普通的大葱、生姜。
秀水巷九号院里，没有设置专门的后勤采购人员，上述材料都是让供应商送货上门。随着订货批量的不断增大，供应商的态度越发积极，单价也相应有所降低。
尤其是鼎香园的邻居，鑫福粮油店的窦老板，是这些供货商中最大的获益者。
因为他一直给麻辣烫店供应米面油酱醋等，东西进货渠道正规，质量保证，价格也比较实惠。两家的关系处得不错。
所以后来千层饼项目启动，江逸晨就让张凤兰直接进鑫福粮油店的货，相对外面其它的店也更放心一些。
一开始还不显山露水，待千层饼项目搬家后，单rì产量陡然上升至六百张时，光是面粉一项，每天的消耗量就是好几百斤，食用油的用量也很大，而且还有不断增长的趋势。
窦老板坐不住了，他开始担心对方嫌弃他的店面小，转而去联系大一些的批发商。于是分别找了张凤兰和吴大娘，说明自己的货品都是优质品牌货，绝无假冒伪劣，进货渠道也通畅，多大的量都可以满足，而且一定会向上面申请到最优惠的批发价格，保质保量，尽可以放心。
江逸晨得知后，觉得粮油米面这些东西，尤其是品牌货，市场价格向来比较透明。进谁的价格也不会相差多少。而且窦老板都是老熟人了，只要不出什么问题，就接着用他家的吧。
对此，窦老板甚为感激。每次九号院要货，只要一个电话，他马上组织货源尽快送达，基本上没有耽误过。
没过多久。千层饼的单rì产量上升至一千二百张，所需原料自然也跟着成倍的往上翻。对于一直以来守着个粮油小店度rì的窦老板来说，简直是时来运转，犹如挖到了金娃娃一般。
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这天下午。江逸晨刚刚从学校苗圃回到宿舍，却突然接到了丁雨晴的电话。
“呜呜，晨子哥。我。我不想上班了。”电话中，晴晴带着哭音说道。
“怎么，出什么事情了？”江逸晨闻言顿时大急。
“我。。。我们公司经理太可恶了。。。呜呜。。”晴晴呜咽着说不清楚。
江逸晨见这也不是办法，连忙问清她在什么地方，俩人见面再谈。
他收起手机，匆匆出门下楼，往chūn兰路上的那个居民小区赶去。
一路上。他感觉有些头大，听晴晴的口气，似乎是受了他们公司经理的欺负，这可不是小事儿。
心急火燎地来到出租房外，他赶紧按下门铃。
门打开，身着一件白sèt恤的晴晴出现，与往rì不同的是，她的两只眼睛红肿，显然刚刚哭过。
晴晴仿佛见到了主心骨，上前拉住他的右胳膊，又是泫然yù泣。
“好了，晴晴，坚强点儿，有什么事情慢慢说。”江逸晨伸出左手拍了拍她的肩，俩人一起来到沙发上坐下。
丁雨晴平复了一下心情，然后缓缓将自己这几天的遭遇讲述出来。
晴晴已经在那家贸易分公司工作大半年了，原本对各方面条件还算满意，也与公司签订了两年的劳动合同。
可是前一阵子，总公司进行人事变动，分公司经理及主管会计都被调走，换上了新头头。
本来这也属平常，做为低层员工，给谁都是打工干活儿。
不过新来的麻经理对待员工比原先的要苛刻，加班费没有不说，连奖金也缩减了。
当然，对于刚入职的年轻人来说，最重要的是增长实际工作经验，所以晴晴对这些事情虽然不满，但也没有太过在意。
但麻烦还是找上来了，从上星期开始，这位麻经理出门请客户吃饭的时候，总喜欢把她叫上，还交代她席间陪客户聊天交流，努力争取生意。
“这不是胡来吗？你是财务出纳，又不是搞公关、销售的，凭什么让你去陪客户？简直莫名其妙。”江逸晨听到这里，眉头深深蹙起。
晴晴解释道，她一开始也不愿意去。但麻经理说了，这里不是大公司，分工不可能那么细，而且现在市场经济环境堪忧，生意不好做，因此全体员工都有为公司排忧解难的责任和义务。
还一番话听上去也有一定道理，所以她只好跟着去了。另外听同事私下议论，麻经理的现任女助理形象不过关，不遭客户待见，但又因为某些特殊原因不能撤换。估计这就是找上自己的缘由。
去了之后才发现事情并不那么简单，那些客户在酒席上可不像在会议室、谈判间里面那般正经，席上嘻嘻哈哈，说什么的都有，麻经理和助理紧着张罗，还要她给主客敬酒。
晴晴的酒量不大，但头头儿既然发话了，也只好用红酒兑饮料勉强应付。
头两次还凑合混过去了，可就在昨天晚上，麻经理和助理又带着她前往一家高级餐厅的豪华包间，招待一位据说是非常重要的大客户。
到了才看清楚，那位所谓的大客户是个土豆脑袋谢顶的胖子，一副脑满肠肥的模样，令人作呕。
这桌的客人更不像话，又是拼酒，又是交流荤段子，麻经理和他的助理嘻笑着迎合，场面乌七八糟的。
后来让晴晴陪那位胖子喝酒，谁知红酒兑饮料应付不过去了，胖子非要晴晴喝白的，还涎着脸动手动脚。麻经理一个劲儿地使眼sè，让她顺着客户的意思来。
晴晴几经推托，见对方仍不依不饶，顿时脾气也上来了。冲动之下，一扬手，把杯子里的酒水全泼到胖子的脸上，然后在全场惊愕声中拿起手包起身跑了。
“干得好！对付这些垃圾就该这么办。”江逸晨闻言喝了一声彩，有xìng格，这才是“晴哥儿”的本sè。
晴晴听晨子哥鼓励她，脸sè也稍微好了一些。她停顿了一下，接着讲下面的事。
第一百六十五章合同带来的麻烦
晴晴继续讲述自己的遭遇。
今天的公司晨会上；她被脸yīn沉得快滴出水的麻经理公开点名批评；说什么现在的年轻人大多是独生子女；由于从小被家里娇生惯养；心理素质极差；进入社会后受不得一点儿委屈；啥都由着xìng子来；完全不顾公司的利益；导致公司蒙受重大损失。
鉴于此；做出扣发包括当月在内的三个月奖金的处罚；以儆效尤。
会上；丁雨晴并没有跟他顶嘴；只是觉得在这个公司干下去没意思了。于是会后她走进经理室；向麻经理提出辞职。
谁知对方竟然不允；还拿出合同相威胁；说她与公司签了两年；单方面提出离职的话要赔偿三个月工资的违约金。
而且公司还让她上过财务培训班；属于专项员工培训；所花费用也应该一并返还。
晴晴与他争辩了几句；双方说不通；随后一怒之下就离开了公司。
待回到家中；觉得很委屈；自个儿哭了一场；这才想起给晨子哥打电话。
“真是岂有此理。”江逸晨很是恼火；这什么叫什么麻经理的也太不要脸的吧。
“晴晴；合同你这里有吗？拿给我瞧瞧。”须臾；他觉得还是先瞧瞧合同条款为好。
“有的。”晴晴说着；起身去写字台抽屉中取出了一份儿文件。
江逸晨拿过合同；在茶几上展开仔细观瞧。
浏览了一遍。合同是标准格式；只是两处最关键的地方。值得推敲。
一处是工作职责范围；合同上标明；除了本职工作之外；乙方还应该无条件接受并完成甲方临时交予的其他工作任务。
另一处是违约责任；确实写着合同期内；甲乙双方单方面提出解约；需要向对方支付相当于当年度月工资三倍的违约金；作为补偿。
江逸晨对于劳动合同方面的情况并不太了解。话说自己和吴大娘所经营的只是餐饮业个体工商户；有关部门的要求没那那么严格；雇佣员工时还没有搞这些东东。
于是；他拿出手机；上网查询劳动法相关条例规定。
按照最新劳动合同法中违约金条款的解释；劳动者解除或终止劳动合同；需要提前三十天书面告知用人单位。
而关于违约金。仅仅适用于两种情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用；对其进行专业技术培训的。二是对负有保密义务的劳动者；用人单位与之签订了保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。
既然如此；那么晴晴合同中的三倍月工资赔偿应属无效条例；但一番争执扯皮肯定是免不了的。另外财务培训费用更是有些麻烦。
“我一天也不想在公司待了；看见麻经理我就烦。”丁雨晴坐在旁边。也看见了三十天提前通告用人单位的规定；不禁皱起眉头。
江逸晨将手机交给晴晴；让她更方便地瞧清楚。自己则起身走到窗边；思索如何处理这件事情。
这家公司肯定是不用待了；这点毋庸置疑。
完全公事公办的话。那就找当地劳动争议仲裁委员会申诉；最多补交点儿那