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20几岁了,别再犯迷煳 _作者:水淼-第9部分

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  把大事做细,把小事做好,正是我们需要做的。   
  多做有用功少做无用功   
  每天都很忙,却总是没有业绩;付出很多,得到的却只有老板的白眼;把所有的时间都交给了工作,工作仍是令人不满意。   
  如果你感觉事情太多,压力太大,身心疲惫仍一无所获,那么,你可能不是工作不努力,而是没有掌握提高工作效率的正确方法。这就等于你在无意中浪费了自己的时间和青春。   
  每个人都想减压,而最好的减压办法不是减少工作量,是“增效”。效率提高了,压力自然就减下来了。要提高工作效率,就要保证少做无用功,多做有用功。你每天做的事情并不会有多么大的意义,如果你能有意识地把自己做的无用功降低到最低点,那么,你的这一生肯定会更有意义。   
  下面的建议不是万能的“灵丹妙药”,但可以给你提高工作效率提供一些有益的参考:   
  1。 知道每件事要达到的目的再去做   
  我们清楚地知道,吃饭是为了不饿,喝水是为了不渴,睡觉是为了不困,但很多时候不知道工作是为了什么。别人说做什么就做什么,别人说怎么做就怎么做,从来不去思考为什么要这么做。因为目的不明确,所以做了很多费力不讨好的事情。   
  一个工程施工中,师傅正在紧张地工作着,徒弟在旁边学习。这时,师傅对徒弟说:“去,给我拿一个改锥来,我要……”还没等师傅说完,徒弟一溜烟就去了工具间。   
  师傅等啊,等。过了很久,徒弟气喘嘘嘘地回来了,拿着一个大号的改锥,说:“改锥真不好找啊!”         
  师傅一看,不对。生气地说:“谁让你拿这么大的改锥?”徒弟很委屈,心想:我又不知道你要改锥干什么,这难道不是一把改锥吗?害得我白白跑一趟。“再去拿把小的来!我要固定这个螺丝钉!”师傅一边说,一边把小小的螺丝钉递给徒弟看。徒弟只得再跑一趟。   
  想想,我们的工作中是否也经常出现这样的情景?老板让你写个材料,你辛辛苦苦完成后交给他,他却告诉你,不是他想要的;同事邀你一起去参加一个会议,花了一整天的时间,你却发现这个会议跟你毫无关系。   
  其实,一件事有很多种做法,目的不同,做法也不相同。这个徒弟跑来跑去,做事讲究速度,却毫无效果。如果他在拿改锥前,先听师傅把事情说完,或者自己主动问师傅需要多大的改锥,用于做什么。那么,他就不会多跑一次了。要知道,高效率的无用功,比低效率的有用功更可怕。   
  一件事,我们只有明白了为什么去做,才知道如何高效地把它做好。   
  2。 第一次就把工作做好   
  你经常会碰到一些别人让你去做而你又不感兴趣的事,也经常碰到你需要去做但又没有时间或懒得去做的事情。对于这些事,你经常会先凑合地做着,遇到问题也会放一放,希望哪一天自己有了兴趣、灵感和时间的时候再去做,或者等别人发现了其中的不妥,再去修改和完善。而实际上,等你再次面对这类问题的时候,你却发现自己还是跟以前一样没有兴趣和时间,而且更是没有了开始做的心境。   
  做事千万不要敷衍,要么不做,要么第一次就尽量把它做好。   
  海峰办公室的复印机总是卡纸,老板让他找人修理一下。经过修理人员的检查,发现原来是搓纸轮老化造成的。修理人员更换新的搓纸轮后,复印机可以正常运转了,但修理人员发现复印机的定影器也有点问题,问海峰是否需要更换一个新的。   
  海峰认为既然复印机现在已经修好了,也就没必要再动别的零件,再说自己下午还有别的事要办呢,哪有时间陪他们修这个。他心想,等有了问题再说吧!于是,就打发修理人员快走。修理人员走时,对他说:“现在不换,过一两个月后你还是得换!”   
  一个月后,当老板复印一份重要文件的时候,发现复印机居然彻底不工作了。他大发雷霆,叫来海峰:“你是怎么办事的!上个月才修了一次,现在就不能用了!上次修的时候你彻底检查了吗?”   
  海峰想起了上次修理人员的提醒,觉得理亏,马上打电话让修理人员过来,可对方说太远,而且连续几天的工作都安排满了,如果他着急的话,只能他自己把机器拖过去才行。海峰只得灰头土脸地找出租车,找人搬机器……   
  第一次能解决的问题,他没有重视,非要等到问题出现了再次去解决,最后不仅累了自己,还给领导留下了个“做事靠不住”的印象,海峰真是后悔不已。   
  如此看来,第一次就把事情做好也是一种智慧。无论是学习,还是工作,第一次把事情做对,代价最小,收效最大。所以,在工作中,你应该时刻这样提醒自己:能做到最好就不要做到差不多!   
  或许你会说,我又不是神仙,怎么可能保证第一次就把事情做好呢?工作中怎么可能不容许一点误差或差错呢?确实,人非圣贤,在工作中难免会出一些错误,有一些过失。这里说的“第一次就把事情做好”是指一种追求精益求精的工作态度,一种力求完美的工作态度。一个人如果在做事前就抱着“犯点错没关系”、“有误差是很正常的”、“等有了问题再说”的态度,那么他绝对做不好一件事。   
  3。 再忙也要留出思考的时间   
  因为太忙,所以没时间思考。殊不知,越是缺乏思考,越是让你忙碌。有时候,一个小时的思考可能胜过你一个礼拜的忙碌。   
  思考能帮助你从无效走向有效,从有效走向高效。在工作之前,你需要思考的是:哪些事情值得做,应该如何做,什么时候做。   
  不经过思考和调查而盲目行动,很容易做无用功,对于不喜欢思考的人来说,“忙”不是为了完成该做的事,而仅仅是一种习惯。         
  很多忙“上瘾”的人,做事总喜欢“先做了再说吧!”等做出来后,却发现所花的心思毫无用处,于是又“先放着再说吧!”放的时间长了就将这件事忘记了。这其实是对自己的劳动成果不尊重的一种表现。   
  因此,千万不能拿忙碌作为不思考的借口,越忙越要抽空思考。你会发现,一个小时的停步思考,可能会比一整天无头苍蝇般地乱撞乱转有用得多。不妨放下手中的事情,找个安静的地方,看看夕阳、喝喝咖啡、沉淀自我,好好地思考一下手头的事情!   
  尽快适应职场潜规则   
  张玮跳槽到一个私营企业做文案工作,两个月没干完就遇到了烦心事——工资没有按时发放,他已经断炊了。   
  年轻人总爱泡在网上,聊MSN、QQ。因为张玮的工作并不忙,所以聊天的时间也比较多。这两天,他逮到人就诉苦水:“前天就应该发工资,可今天还没动静。我怀疑我们公司都要倒闭了!”“当老板的为什么总喜欢拖欠员工工资!”抱怨中带有发泄。   
  没半天时间,他的同学、同事、前同事、朋友都知道了他的公司“财务状况不景气”。有的劝他早点离开,有的为他愤愤不平,有的笑他进了个“皮包公司”。   
  张玮是个“月光族”,没有存钱的概念,每个月到了月底就盼着发工资。这次工资没有按时发,他有点不知所措了,加上他一向口无遮拦,想说什么就说什么。   
  结果,牢骚发完,心情好像好了一点。   
  让他松了一口气的是,第三天就发了工资。原来发工资那天正好会计的老家出了点事,请假回去了,所以推迟了三天发工资。   
  可是,张玮领到工资的当天就被老板委婉地辞退了。老板说:“我们不需要对公司没信心、没耐心、没爱心的人!”张伟怎么也想不明白,老板怎么会没头没脑地说出这样一番话来。   
  后来经打听,他才知道公司的一个同事是老板的远房亲戚。这个同事很快就把张玮的话传给了老板。   
  在这种情况下,如果张玮坚持几天,或是控制自己的情绪,不到处说公司“倒闭”、老板“黑暗”之类的话,他的结果就不会如此了。   
  就像每个游戏都有游戏规则一样,在职场,同样也有一些不成文的规则。经常犯规的人必然受到规则的惩罚——同事不会说你,但他们会疏远你;老板不会批评你,但他会直接开除你。   
  有些人干得好好的,莫名其妙地就被开除了;有些人很有才华,却总得不到升迁的机会;因为他们光知道埋头苦干,却不懂得遵守职场“潜规则”。所谓的“潜规则”,就是指规章制度以外的规则,不成文,却需要自觉遵守。没有人教你,却是前辈们难得的经验。它像“一只看不见的手”,在职场上,可以向上推你一把,也可以向下拉你一把。   
  因此,进入一个行业,就要适应这个行业的一些规则,比如下面的这些:   
  规则1:摆正自己的位置   
  在职场要摆正自己的位置。即使你如何的自信,如何的看不起你的领导,但他的位置始终高于你。作为下属,要有做下属的样子。   
  懂得维护老板的威严。可能私下里老板对你表示过“兄弟”情谊,但只要在公司,你就是下属,他就是上级。千万不要在同级和客户面前,对老板称兄道弟。   
  在上司面前不要太露锋芒。在一些场合,比如与客户交流,向高层领导汇报、聚会应酬等,上司在时不要喧宾夺主,要分清大小和主次。   
  不论是私底下还是公开场合,对你的上司表现出傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到你自己。比如,打断老板的笑话、公开纠正他的错误,以及质疑他的决心都是标准的不智之举。   
  规则2:不要以为没人注意你   
  在公司里,不要以为每个人各司其职,老板不在背后就没人注意你。其实,你的一举一动都在同事和老板的眼皮底下。因此,随时都要注意自己的形象。   
  有的公司对员工有服装上的要求,需要穿正装。即使你的公司没有这样的规定,也要尽量穿得正式一点。服装虽然与你的才干没有什么关系,但能表现出你的精神面貌。太夸张、太休闲的服装在你眼里没什么,可在老板眼里就是不严肃的工作态度。         
  用公司的电话煲电话粥,是很多年轻人喜欢干的事情。再大方的老板也会在意你的这个小动作,他关心的不仅仅是那点超支的电话费,更多的是你用在这上面的时间,以及你对公司的态度。   
  规则3:忠诚比能力更重要   
  老板喜欢两种人,一种是有能力的,一种是对他忠诚的。如果你的能力很强,但不可靠,他会对你留个心眼;如果你能力不够,但很可靠,他会给你一些机会。   
  孙统是个能力很强的产品策划人。他觉得自己给公司创造的效益远远大于自己的收入,加上有足够的业余时间,于是就给同行业的另一家公司做着一份兼职。有时候本职工作做完了,就在公司做起别的事情来。一天,他的“小动作”被老板发现了。老板认为他“吃着公司的饭,干着别人的活”,还可能把公司的一些创意泄露出去。于是,把他辞退了。   
  老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。人们宁愿信任一个能力差些却足够忠诚敬业的人,也不愿重用一个能力强却不忠诚的人。如果你是老板,你肯定也会这样做。   
  规则4:不要随意“倒苦水”、露隐私   
  有些人一点话也藏不住,见到人就大吐苦水,“我在这个部门真是倒霉……”,要不就是背后批评“我们那个经理啊,真是糟透了……”,这样只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑而送给他人一个自己不适合本职岗位的理由。   
  千万不要逞一时的口舌之快而泄漏别人的隐私。也不要因为自己一时感情脆弱而向同事吐露心声。   
  别人不愿意说的事,你要识时务地闭嘴,不要追问到底。即使一不小心发现了老板的“秘密”,也要学会“装聋作哑”,“见怪不怪”。   
  所谓“言多必失”,如果在错误的时间,错误的地点,与错误的对象说了一句错误的话,那后果真的始料不及。   
  规则5:无法改变的规则,就认真遵守   
  每个单位都有自己的规章制度,所谓制度,当然是有约束力的。或许你对其中的几项很不满,上班打卡、加班没有加班费、员工之间不能谈恋爱。如果你在公司的地位和能力还不足以改变这些规定,那么你再抱怨也没有用,不如遵守。         
  第五
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