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火长老和丘长老两人的议论，陈远自然不会知晓，他也绝不会想到由于忧心过甚，火长老竟是为老不尊做出听墙角这种事来。
不过陈远的确一点都不着急。
实在不行，干脆将空调冰箱空云什么的献上去，这些独特的秘法以及民用修真产品的思路足以让他的见习期获得一个优异的评价了。
更何况，陈远手中还有周志豪他爹，以及炼器成灵这样一张王牌呢。
只不过，不到万不得已，陈远是不会把应天宗拉扯进民用修真产品这个领域的，若是应天宗这个庞然大物一头扎进来，哪还能剩下拣宝的好处。
同理，灵器这种好东西，还是掌握在自己手里最放心。
而为了这重要无比的半年见习期，陈远准备拿出来的是激励制度和绩效考核这两样大杀器。
两个月的默默观察下来，陈远发现了很有趣的一点，这炼器道的运营管理机制，像极了前世里的那些国企，而且是开放之前的那些国企。
如今，是时候砸破这碗大锅饭，为这一潭死水中引入些竞争了。
陈远也知道了，与万剑宗有着独门功法，可以在炼器之中感悟天道，增长修为不同，应天宗的功法并没有这方面的优势，所以拿着宗门俸禄的这些应天弟子们，完成宗门指派的任务之后，并没有额外的奉献精神。
空余的时间，这些应天弟子们更愿意吐纳打坐，或是琢磨自己的炼器之道，又有谁会愿意将时间花在为宗门多练几件法器上呢？
所以陈远改革的第一步就是想在此处着手，若有所为，产量翻番也不过是等闲而已。
第三百八十章 坐等卓越评价
其实应天宗弟子们的待遇还算是相当不错的。
从分派入门选拔开始，再到通过主宗考核，所有弟子们都能按级别得到相应的俸禄。
而且这个俸禄是无偿发放的。
也就是说，只要入门之后成为一名应天弟子，就算你啥也不做，每天宅在家里打坐修炼，也能得到来自宗门的灵石丹药服饰等种种补助。
只是这个补助的数目自然就不会太多了。
比如像个个分派都设有的藏星阁，你要是想在里面淘些宝贝，光靠这些基本补助的积累，那不知要存到何年何日了。
此外，对于一名修士而言，想要在求道之路上走得更远，灵丹妙药是必不可少的吧，足够的灵石辅助修炼也是需要的吧。
除此之外，一柄上好的飞剑，防护强大的法衣，各种功效的阵盘符篆，这些不仅可以保证自己的安全，也能进一步增强自己的实力。
然而这些东西可都是价值不菲的，单靠那些基本补助想得到这些东西可是千难万难。
所以就有了些额外的规定，弟子们为宗门做出贡献，便能另外获得一些奖励。
譬如对于一名金丹期的炼器修士而言，他每个月能无偿从宗门中得到一百灵石的供奉，除此之外，若是每月能为宗门炼制三件金丹档次的法器，还能获得九百灵石以及相应的丹药奖励。
然而这个规定之中，却有着一个缺陷：它只规定了炼制数目的下限，却没有说明上限如何。
也就是说，就算一名弟子勤勤勉勉一月之中炼出十几二十件法器，也同样只能得到九百灵石的奖励。
这样一来，炼器道修士们修炼之余，宁愿躺床上睡大觉，也不愿多炼制几件法器了：没好处的事，谁愿去做啊。
而引入激励机制后，情况就大不相同了，多劳多得，很简单的道理，只是之前却没人想到。
在每月的基本任务外，哪怕是将一柄法器纯利润的八成作为奖励发放给弟子们，对于应天宗而言也是稳赚不赔的生意。
陈远不用担心没人去相应他的号召，毕竟灵石这种东西，对于一名修士而言，没有人会嫌多。
除了激励之外，还应该有悬赏。
只是悬赏的对象范围就不像激励那般人人可以拿到了。
悬赏的名额不必多，但给的东西一定要好，比如说，在金丹炼器修士这个层次，可以规定每月炼器数量最多的三人，可以获得订制的元婴级别法器。
这样的奖励足以让金丹修士们眼红不已了，就像棍子前的胡萝卜，让那贪心的倔驴盯着目标撒腿狂奔下去。
而且最妙的一点是，这悬赏的耗费并不大，却能起到很好的效果。
整理好思路，陈远在自己眼前的白纸上写下激励、奖赏四个大字。
想了想，陈远又提笔在那纸页上写下了质量二字。
如果只是盲目的追求数量，那么必然会导致像陈远之前看到的那柄飞剑一般，残次品数量泛滥。
拿飞剑这种最常用的炼器举例，应天宗之前的规定是只要炼出来的飞剑能飞起来，便算作是合格，便能拿到相应的补助。
要是继续如此的话，大批劣质产品进入市场，不仅买到这些飞剑的修士会哭爹骂娘，而且应天宗的品牌形象也就要败没了。
所以质量分级制度就很有必要了，例如之前炼制一柄飞剑补贴三百灵石，现在就应该按照飞剑质量分成不同层次发放。
炼制出质量极高的精品飞剑，可以多给些奖励，例如四百灵石一把，质量较好的，可以按原来的价格，三百灵石；质量一般的，就只能获得两百灵石了。
至于像陈远之前看到的那种劣质飞剑，给炼制者一百灵石都是看在他那份苦劳的面子上。
如此规定一出，陈远相信以往炼制中那种漫不经心的风气能够得到很大的改观。
说起质量分级，陈远又想起之前提到过的品牌问题了。
在目前的炼器市场上，应天宗显然无法与万剑宗相抗衡，甚至连二流都算不上。
这也导致了，比如应天宗长老们精心炼制出来的法器，就算质量上不输万剑宗的炼器甚至还要好一些，但在价钱上也是远远不如对手。
陈远心知肚明，这其中的原因，归根结底就在于品牌价值了。
例如作为一名修士，你向朋友展示新买的飞剑，朋友问你是哪家炼制的，你回答是应天宗出品，那么别人的第一反应就是：咦～应天宗的飞剑，肯定是廉价货色。
哪怕是他根本就没有仔细品鉴或是亲身试用过，脑海中的这种印象也是如同根深蒂固一般。
但如果说飞剑是万剑宗出品，显然就不会有这种待遇。
就算陈远从今天起严控质量品质，想要扭转人们的成见也绝不是一朝一夕所能做到的，更别说是在半年内能收到什么成效了。
所以引入一个新的品牌是很有必要的，就像质量分级一般，品牌的分级策略同样是势在必行。
就像是在陈远那个世界，又有几人知道，宾利和捷达其实同属某神车旗下呢？
暂时就这么多吧，看着自己面前洋洋洒洒，写满了几页纸的关于成器司制度改革的设想，陈远终于是停下笔来。
其实陈远心中还有许多想法，例如6s管理、成本控制、股份制改革甚至是合伙人制度，但陈远清楚，就像步子太大容易扯着蛋一般，改革太过剧烈不仅不能收到预想的成效，反而会造成原本体系的混乱。
而且陈远相信，就目前他提出的这几点意见，就足以让成器司，不管是从精神面貌还是效率受益方面，得到极大的改观了。
相应的，半年，哦不，四个月之后的见习评议上，一个优异甚至卓越的评价是绝少不了了。
今后的四个月中，自己只需要盯紧了这些改革措施，然后注意查漏补缺便够了。
然后现在，想要推动这些改革，还需要上头那些大佬们的首肯才行。
对此，陈远信心满满：只要那些老头子们眼不瞎心不黑，自然能看出自己的改革将给成器司带来各种变化。
第三百八十一章 变化来临之时……
陈远提交上去的改革方案，如今正安静的躺在火长老身前的案桌上。
手指头有节奏的敲动，在桌面上发出“咚咚”的响声，显示出了主人愉悦的心情。
火烈的目光终于从那些文字中挪了出来，而这已经是他近几天第五次品读这份方案了每读一次，心中便多添一份感叹：这小子……老夫果然没有看错他。
满面春风的抬起头来，火烈看向下首诸位，出言问道：“陈远这份方案你们也都看过了，说说看，都有何想法？”
这是炼器道一次小型的闭门会议，所以不仅是陈远的顶头上司丘长老，还有其他三司的主管长老也都在场就座。
这份方案是陈远交给丘长老，再由丘长老呈报上来的，所以在场诸人中，自然也属丘长老对这份方案最为了解。
看着上属火长老还有其他几位同僚投来的目光，丘长老心里清楚，他们是在等着自己首先开口。
清了清嗓子，丘长老显得有些纠结的说道：“陈远这方案看起来还行吧，老夫有点失望的是，这方案与炼器法门本身没多大关系。”
丘长老叹了口气，接着说道：“老夫原本还期待着，陈远那小子再拿出类似热力学三大定律那样的东西呢。”
“这般有远见的方案，到了你口中竟然只是还行……吧？”巡查司的辛长老瞪大了双眼不可置信的问道。
“简单易行、操作简便，却能收到明显的效果，你老丘看不上眼倒是提出一份更好的方案来啊？”
辛长老心中腹诽道：所谓的技术官僚就是这般德性了。那陈远哪里都好，就一点，眼光实在不怎么样，也不知道他怎么瞎了眼就选了去成器司见习……
另外两司的长老也是一脸鄙夷的看着丘长老，怎么看怎么觉得这家伙是得了便宜还卖乖。
这就像陈远那个世界，对着冰镇空运过来的伏尔加河鱼子酱，却满脸愁苦的抱怨超过了三个小时不够完美了一般，只叫人恨得牙痒痒的像揍他一顿。
就连火长老也觉得丘长老有些不知所谓了，批评道：“丘长老的眼界还是窄了一些。”
“说实话，陈远的这份改革方案要比那什么热力学四五六七定律让老夫高兴得多。”
“若是为了培养一位炼器方面的大师，自然是精湛的技术更为重要，但大家心知肚明，我等对陈远的期望远不止如此。”
“虽然只是一份改革方案，但管中窥豹，也能看出陈远的眼界手腕心机和管理才能，几个简单的提议却能起到化腐朽为神奇的效果，平凡处见真功夫，而这也是最让老夫感到欣慰的一点。”
这时，丘长老傻傻的问道：“那火长老您的意思是陈远的这份方案，通过了？”
“废话，”火长老像看白痴一样看着丘长老，呵道，“这样的方案还不通过你想啥呢，从今天起，你要协调下属全力支持陈远的改革，要人给人，有力出力，务必在最短的时间内让老夫看到改革成效！”
“至于剩下的，”火长老话锋一转，“咱们还是来讨论下，这新品牌该取个什么名字吧。”
“等等，还有一点，”巡查司的辛长老连忙出声喊道，“我看这改革一两个月就应该收到成效，要不剩下的时间，让陈远来我们司见习一段时日？”
“唔，”火长老托着下巴沉吟道，“你这要求似乎可以考虑啊，陈远这样的人才，不趁机多压榨一番，岂不是一种浪费？”
很快，在火长老和丘长老的大力支持下，在成器司里一个新的机构建立了起来。
“应天宗成器司深化改革领导小组”，这样一个拗口的名字自然是出自陈远手笔。
丘长老领头担任组长职务，而陈远，以改革方案提出者的身份，坐上了副组长的位置。
当然，丘长老唯一的职责便是为陈远的改革保驾护航，其他所有具体的事务都是交由陈远来负责。
历来改革要想取得成功，最重要的一点便是做到团结大多数，打击一小撮。
陈远主导的质量分级制度肯定会让一些只想混日子的修士们，利益受到损失。
但这种人毕竟只是极少数，这些通过了应天宗层层考核的修士们绝不乏上进之心，之前只是欠缺些动力罢了。
在陈远定下多劳多得，做得越好奖励越多的规矩，更有高额奖赏在前面等着他们，这般丰厚的回报顿时让炼器道修士们，心动了。
改革正式开始，是在陈远履职的两个半月之后。
又是半个月时间过去，到月底之时，一份初步的统计结果就摆在了火长老面前。
“成器司本月产各式法器一万零二百八十三件……”
“过万了啊！”火长老叹道，作为炼器道的首座长老，之前成器司的产能他再清楚不过了。
每月三千五百件