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望着这八个大字，陆天宇明白，从此时此刻开始，自己肩膀上的责任更重了。
白手起家，一路走来，从一个小公司起步，通过不断的收编整合，现在终于初具集团规模了。但，接下来，还要继续进行规划整合、架构布局，要想最终成为一个庞大的、具有极强市场竞争力的集团公司，这里面要走的路还有很长很长。
不过，最难的第一步既然已经迈出，后面的路再艰难、再痛苦，又有什么好可怕的。
再过两天就是新春佳节了，新园区里一派节日气氛，红彤彤的灯笼、飘扬的五色彩带，无不预示着，过去的一年，对于所有人来说，都是一个丰收年。
新建的一号行政楼，共有十二层，是在去年十一月投入使用的，目前华泰公司、飞鸟公司、信天翁公司、伟飞公司、东璧公司等五家公司的管理人员已经全都入驻，形成集体办公的局面。
原先华泰公司的老行政楼已经拆除，在这里即将兴建起一幢二号行政楼，为集团公司下一步的发展奠定基础。
三号楼是一幢宿舍楼，同样是十二层，公寓式建筑，有三室一厅的，也有两室一厅的，还有少数的单间，这些宿舍，无偿提供给集团员工使用，员工只需要承担一些水、电、煤气、上网费什么的，租金全免。
四号楼是综合楼，里面包括食堂、阅览室、健身室、网吧什么的，应有尽有，甚至还有一个可容纳三百多人的放映室，每天晚上都会放映一部国内外的最新电影，平时也可以当做大礼堂使用。
除了这些建筑物之后，园区里还有六间厂房，其中有两间是华泰公司原来就有的，另外四间则是后来新建的。
a车间由华泰公司负责管理，里面部署着两条冰雪肌肤口服液的生产线；b车间同样由华泰公司负责，里面是一条戒烟丸的生产线，还有一条生产线，负责生产华泰公司刚刚研制出来的一个新产品，清肺口服液。
这个清肺口服液的配方源自东岳老人，是陆天宇根据老人笔记本上的内容整理而得，期间由华泰公司的研发团队进行了反复测试和调整，准备春节过后便推向市场，主要功效其实只有两个字，防霾。
c、d两个车间现在都空着，下一步预计将留给华泰公司使用。
e车间，由伟飞公司负责管理，目前由苏炳鸣、张宁阳、范峰两人带着一批理工男，参考陆天宇提供的一些最新技术资料，正在研制一个新品，如果一切顺利的话，预计一七年二季度将正式投放市场。
此外，在园区的核心区域，还有一幢建筑，名叫华泰公司研发中心馆，简称中心馆，永磁型悬浮共振制药仪就安置在里面，轻神丸从这里生产出来之后，正在迈出国门，走向全世界。
作为整个园区最关键的建筑，陆天宇对中心馆格外关注，自己担任主任，任命老五彭霖为中心馆副主任，负责轻神丸的具体生产工作；另外，脑神丸、化神丸等一系列神奇药丸的研发工作，也已经提上议事日程，这将关系到整个集团未来的发展潜力。
为了确保中心馆的安全，陆天宇制定了极其严格、极其周密的安保措施，所有进出人员都需要持有特别证件，如果没有携带的话，即使是周恒平、韩明这样的公司大佬，也无法进入中心馆。
另外，华泰公司的安保部也正式升格为飞鹰集团安保部，由陆天宇直接掌管，部门负责人不变，还是赵允和张斐，人员从原先的二十一扩充到现在的九十九人，新增加的人员都是天极门子弟，绝对可靠。
这九十九人分成九组，每组十一人，分成三班，日夜在园区里巡逻，负责处理一切突发事件；其中有三组人马专门负责中心馆的安全防卫，由此可见中心馆在陆天宇心目中的重要地位。
当天下午，在一号行政楼顶层的大会议室里，陆天宇召集自己麾下所有的骨干人员，召开了集团成立后的第一次办公会议。
会议室正当中摆放着一张长条桌，围着桌子，坐着二十多人，这些人都是飞鹰集团及各家子公司的高层或者骨干。此时此刻，他们一个个都是精神抖擞，满面兴奋，因为他们知道，从今天开始，陆天宇将带着在座的所有人，开始创造一段新的辉煌。
坐在正当中的是陆天宇，飞鹰集团的董事长，所有人的老大，不过这个老大今年还未满二十五岁，真是年轻得有点吓人。
坐在陆天宇左手边的是熊慧宇，集团资金管理部的总经理；右手边的，则是赵允和张斐，，集团安保部的两个头头。
接下来，便是各个子公司的领导班子成员。
华泰公司的总经理周恒平，以及韩亮、嘉秋、嘉冬、林龚等几位核心管理人员；飞鸟公司的总经理黄大鹏，以及马新德、蔡杰伦等业务骨干；伟飞公司的总经理苏炳鸣，此外还有张宁阳、范峰；东璧公司的总经理孟达，副总经理孟国安父子俩；信天翁公司的总经理俞鸿雁，此外还有两位部门总。
另外，负责园区建设规划的樊光荣、中心馆的副主任彭霖也参加了此次会议。
这是一群充满朝气的年轻人，绝大多数人的年龄都没有超过二十五岁，但就是这样一批年轻人，创造了一个又一个的奇迹，震惊了整个神州商界。（未完待续。）
第五百九十三章 丰收
飞鹰集团新园区的一号行政楼，大会议室里充满了欢声笑语。
会议的议题有三项，首先，由熊慧宇宣布二零一六各家公司的业绩情况；其次，由各家子公司的一把手和陆天宇签订业绩合同，明确二零一七年的销售任务和利润目标；最后，陆天宇会宣布几件大事。
“各位同仁，二零一六年已经成为历史，在这过去的一年之中，我们经历了无数的风风雨雨，有挫折，有失败，也有过痛苦，但现在回头再望，这些风雨并没有打倒我们，我们坚强地走了过来，而且走得很好。在此，我要感谢在座的所有人，正是因为有了你们的努力和奋斗，才有现在的飞鹰集团。”
陆天宇首先站了起来，来了一段充满真情的开场白。
会议室里响起了一片雷鸣般的掌声，所有人都知道，在短短两年不到的时间里，飞鹰集团之所以能迅速崛起，最关键的因素还在于，最上面有着一个极其“剽悍”的领军人物，陆天宇。
独到的眼光，超大的胆子，果敢的决策，以及好到爆棚的运气，这一切，已经俨然成为了某人的创业标签。
掌声之中，熊慧宇站了起身，扬声说道：“各位同仁，在这里，我首先宣读一下各家子公司去年的财务数据情况，让大家再好好高兴一次。”
“东璧公司，虽然成立还不到一年时间，但成绩斐然，去年营业额达到了一千五百万，净利润为四百五十万元。祝贺两位孟总！”
“信天翁公司，去年前十个月的业绩并不是太理想，不过，最后两个月猛然发力，也取得了同样骄人的成绩。二零一六年营业额达到了两千一百万，净利润三百一十万元。”
“飞鸟公司的业绩一向很稳定，去年营业额为两千四百万，净利润五百二十万。”
“二零一六年，最耀眼的明星无疑是华泰公司，随着多个新品的推出，尤其是轻神丸的面世，华泰公司的销售额月月攀升，全年下来，销售额达到了两亿三千万，净利润突破了五千万，达到了惊人的五千八百万。”
这一刻，雷鸣般的掌声再次响起，听到这一连串的好消息，在座的所有人都是群情激动，辛苦了一整年，所有的付出总算没有白费。
熊慧宇微微一笑，忽然话锋一转，“最后，我来宣布伟飞公司的业绩，因为去年推出的新产品胸外按压急救仪销售不佳，因此二零一六年伟飞公司亏损了三百六十五万元，不过，我相信，今年这种局面一定会改变的。”
此时，坐在一旁的苏炳鸣脸色很不好看，瞧着其他兄弟公司都赚了钱，而且赚的钱还不少，他心里挺不是滋味的，“二零一七年，我一定要翻身，一定！”
熊慧宇宣布完二零一六各家公司的业绩之后，紧接着，陆天宇作为甲方，华泰、飞鸟、信天翁、东璧、伟飞五家公司的总经理作为乙方，双方签订了目标业绩合同。
这是业内很通行的做法，年初的时候，集团定下销售额、利润额等指标，然后和各家子公司签订合同，如果年底子公司能顺利完成各项指标，则会有一笔丰厚的奖金，超额完成的越多，奖金越多；如果没有完成，对不起，不仅奖金没有，说不定还要倒扣。
对于二零一七年，陆天宇是充满了信心，因此他为飞鹰集团定下了一个宏伟的目标——销售额突破五个亿，净利润突破一点五亿。
基于这个总目标，陆天宇将指标进行了逐一分解。
华泰公司销售额四亿，净利润需要达到一亿两千万；信天翁公司销售额三千万，净利润一千万；飞鸟公司销售额三千万，净利润八百万；东璧公司销售额两千万，净利润七百万；伟飞公司销售额两千万，净利润五百万。
在签订目标绩效合同的时候，其他四家子公司的总经理都顺利签了字，但轮到苏炳鸣的时候，这小子忽然跳了出来，“老大，你给伟飞公司定的指标太低了，我要加码！”
一听这话，陆天宇顿时来了兴趣，“炳鸣，你要主动给自己加担子？”
“恩，去年我们伟飞公司拖了后腿，今年，我一定要重振旗鼓，不仅不能拖后腿，而且还要多创销售，多创利润。”苏炳鸣英俊的面容涨得通红。
陆天宇笑了，他相信苏炳鸣这番举动并非一时的冲动，经过这一年多来的磨练，当年那个毛头小伙子早已经成熟起来，足以扛起伟飞公司这副重任。
“炳鸣，你想把指标加到多少？”陆天宇饶有兴趣地问道。
“销售额六千万，净利润两千万。”苏炳鸣一咬牙，高声说道。
闻听此言，在座的不少人都倒吸了一口凉气，一个去年亏损三百多万的公司，今年居然想做到六千万的销售额和两千万的利润，这个狮子口也开得忒大了一点吧。
“炳鸣，我不得不提醒你一句，如果你完成不了这两个指标，不仅是你，还有伟飞公司上下一百多名员工，今年的奖金和绩效工资就将全部泡汤。”陆天宇善意地提醒道。
“老大，我有信心！”苏炳鸣显得信心十足。
“好，炳鸣，既然你有这份雄心，我就答应你。二零一七年，伟飞公司的业绩目标调整如下：销售额为六千万，净利润为两千万。如果达到这个目标的话，除了正常的奖励之后，我个人再奖励伟飞公司人民币五百万，由你自主进行分配；如果没有达到的话，呵呵，你知道后果。”
“老大，你放心，我保证完成任务！”苏炳鸣大声说道。
望着对方激动的神情，陆天宇心中暗道：“炳鸣，加油，我看好你，你一定能完成这个目标的。”
陆天宇有这份自信，并不是空穴来风，要知道，伟飞公司目前正在研制的产品，可是某人从“豌豆硅谷”中下载的一项高能技术，一旦正式投入生产，不要说一年六千万的销售额，就是再涨个十倍，也不是一件难事。（未完待续。）
第五百九十四章 重额奖励
前面两项议题结束之后，紧接着，陆天宇宣布了几件事情。
首先，既然飞鹰集团已经成立，那企业的架构肯定要进行一些调整。
在集团层面，除了已经成立的资金管理部和安保部，还将再新增加三个部门，分别是人力资源部、财务管理部，还有综合管理部。
这三个新成立的部门，将承担各子公司原相关部门的职责，将管理职能上收，以实现集中和统一的管理，其人员一部分将从各子公司抽调，另外一部分将从外面招聘。
人力资源部的老总，由陆天宇兼任；财务管理部的老总，由熊慧宇兼任；综合管理部，也就是通常所说的办公室，将负责整个园区的后勤保障工作，其部门总暂时空缺，将向社会公开招聘，在此之前，这个部门由陆天宇全权负责。
架构调整完毕之后，陆天宇接下来又宣布了一件大喜事，那就是二零一六年的年终奖励方案。
“各位同仁，经过所有人的努力，去年我们取得了辉煌的成绩，整个集团的销售额达到了两亿九千万，净利润也接近七千万，这些成绩的取得，都是大家辛勤付出的结果，因此我决定，今年一定要重奖。”
“按照之前制定的奖