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不够，那就杀鸡儆猴！
还不够，那就连猴都给杀了！
你告诉pp这边的人，或者告诉滕迅的人，人员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！
除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。
谁要是不满意，自己走人，我不强留。
待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。
暂且就这样，至于滕迅管理层的问题……”
说到这，李东凝眉道：“现在，滕迅这边的重组委员会，总共有七人。
除了刘洪，两边各有三人。
之前，滕迅的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团ceo，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”
很多时候，有人将ceo和总裁混为一谈，实际上并不是如此。
当然，在国内，一般情况下，集团的ceo和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是ceo，这也很常见。
李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是ceo，那他的权柄就没有那么大。
既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。
刘洪先暂代董事会的董事长一职，ceo和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！
这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原体系的人也升职了，还拿到了运营权。
而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，滕迅谁是股东，他并不在意。
这样一来，滕迅的实际主导权，全部到了远方。
另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。
剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。
而刘洪在滕迅的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”
刘洪连忙点头，接着又道：“那滕迅的股票激励方案，是不是把滕迅体系的人排除在外？”
李东淡淡道：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一部分股票了，这次，我不是为了他们而奖励。
主要挑选一部分新人，入职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。
这些人，进入滕迅时间不长，感情不够深厚，又有能力，这些人都是未来我们用来取代滕迅老人的好的接替人选。
而且这部分人，大多都没有拿到滕迅的股票，现在是我李东给他们的！
以后，该相信谁，该为谁卖力，他们都该懂！
真正不懂的，那就是白痴，没有存在的价值，随时让他们滚蛋。”
刘洪连忙应了一声，而李东忽然道：“差点忘了说了，所有串联的主管级管理层，都给我查清楚了。
必要的时候，就那他们开刀！
哪怕现在不开刀，名单给我备份，这些不安分的人不是我需要的。
回头，找机会全部踢出局！”
“明白！”
刘洪连忙应了一声，李东见状道：“好了，你的事也到此为止，你先回去吧。”
刘洪也不久留，得到了李东的命令，马上就起身出了会议室。
这时候，会议室中只剩下陈浪、袁成道、刘红梅加上李东，总共四个人。
李东看了几人一眼，轻轻敲着桌子道：“其他三家，其实我不是太担心，我真正担心的还是远方零售。
我们的远方零售，体系庞大，人员复杂，来历也都是五花八门。
有时代的，有苏果的，有家乐福的，有国梅的，还有华闰、百连这些企业的。
这次，闹腾的最厉害的，大概也是他们。
为什么？
因为我们一直都在进攻，都在扩张，这次停了下来，还缩减了规模，这些人坐不住了，或者有闲工夫想别的了。
别的企业，人员可以裁撤，远方零售不行。
本来就人员紧张，临时招聘也太麻烦。
不过基层员工，一般情况下，你不逼他们到绝望的地步，华夏的基层员工其实要求都不高。
这次，真正起作用的，还是一些高级管理层。
而想组织大规模的示威活动，没有高管组织，我李东第一个不信！
陈总，你告诉我，远方零售这边到底谁在参与？
或者是总部谁参与了进来？
没关系，没什么好忌惮的。”
李东说到这，脸色冷酷道：“我李东还是远方的当家人！我在远方一天，就没必要去忌惮谁！
只有别人忌惮我李东的份，何时轮到我忌惮别人了！
想跟我搞小动作，以为我会和其他企业一样妥协？
我说句你们不想听的话，我对待远方，也许有感情，可绝不是儿女的感情，远方，只是我证明自己的一个平台！
我连远方都无法掌控，那就推翻了重来！
想跟我玩这些，以为我会投鼠忌器，只能说一些人想多了。
我宁愿远方倒闭，也不会接受这些威胁，所以你们想劝说的话都可以收回去了，我这，只有强硬，没有妥协！”
这话一出，袁成道几人到嘴的话硬是憋了回去。
他们的确是想劝说几句，李东太过强硬了。
适当的安抚，还是有必要的。
如果李东这时候出台激励新政策，能安抚住一大批人，等这些人退却了，其他人也就少了人多势众，法不责众的想法，这场风波还是能轻松点度过的。
可李东现在明显就是硬碰硬，你越是要，他越是不给。
这样闹到最后，也许会产生更大的麻烦。
陈浪心中叹息一声，嘴上却是道：“李总，这次可能是受到了外界的影响，大家才会做出这样的过激之举。
至于高管一级，大家都希望集团更好，我想不会有人主动做这些的。”
“希望如此，不过有些事，瞒不过我李东！我想查，很快就可以知道内情。
在远方，大家也只有一个意志，我李东的意志！
不想干的，我不强留。
想干的，你赶也赶不走。
可要是想通过别的手段让我妥协，没那种好事。
零售集团这边，南方那边交给孙涛和王悦解决，他们不是说整合完毕了，有战斗力了吗？
既然有战斗力，那就不会出现动荡的问题，出现了，那就是他们能力不够，副总都够呛，其他的就别想了。
而华东地区，陈总你亲自出面解决，还是那句话，强硬到底。
福利政策我这有，但是你们越闹，我越不给，谁闹腾的越厉害，谁越没有。
新的激励方案，等事情平息了再公布，其中一部分人可以剔除，这样挺不错的。
最后北方地区……”
说到北方地区，李东考虑再三，猛然道：“让齐云娜出面！
齐云娜以华北区百货总裁的职位，暂时统管北方的业务。
告诉齐云娜，她要是能让北方安定下来，我也不升她做什么百货总裁，直接成为零售集团的副总，管理零售集团的北方业务！
要是安抚不下来，解决不了，那也没事，到时候乱了一片，什么职位都没用。
这一次，就一个政策，不妥协，不让步！
别人是别人，远方是远方，没有让步的空间。
我给你们好处，前提是你们要安分守己，没了这个前提，让我让步，告诉他们，没戏！
就这样，陈总和刘总也先回去吧。
对了，100亿的计划不变，我不会自己打自己的脸。”
陈浪和刘红梅带着忧心和不安，缓缓离去，此刻，会议室只剩下了袁成道一人。
袁成道微微有些紧张，李东看了他一会，忽然笑道：“不是你组织的吧？”
袁成道急忙道：“李总，这话可不能乱说！我作为集团的总裁，还没疯狂到这个地步。
我承认，有些政策我一直希望能按照我的意思来，可让集团动荡，让远方的实力削弱，这绝不是我会做的事！
您这是对我职业道德和人品的质疑，这句话，我希望您收回去！”
李东顿时笑道：“行，我收回来，不是你就好，免得我这时候还要换总裁。”
这话说出来，袁成道不由得松口气，他就知道，李东有可能会怀疑他，这锅背的。
第1573章 袁成道的茫然（万更求订阅）
“那你觉得是谁？”
李东再次问了一句，见袁成道一副不知情的态度，李东淡淡道：“这种事，没有高管出面，不可能发生。
而且还不是一般的高管，我说的是10级以上的管理层。
这么大规模的串联动作，波及三大集团，我想，一般人做不到。
起码，没有人脉关系，联络不到其他集团的主管。
参与的人，在集团内部，应该还是有声望的。
大家相信他，信任他，觉得他能给大家带来更大的利益，而且事后还能不受处罚。
敢给予大家这个承诺，或者说能让大家觉得他能做到的人，应该不是太多才对。
你？
你说你不是，我相信，除非你准备离职了，要不然，不会是你。
董事局这边，除了你，还有谁？
刘琪不可能，谭涛是工会主席，按理说这种为员工谋福利的事，的确应该他去串联，去做才对，可实际上，谭涛没这么大的威望，所以也不可能。
孔祥宇刚上任不久，物流集团能看管过来就算不错了。
剩下的还有刘洪、刘红梅、孙涛、王悦、吴胜男、陈浪，对了，还得加上我。
12级和13级的高管，就这么些人，而这些人，也是集团当中权利和影响力最大的。
陈浪？
不太像，他执掌远方零售也不算太久，现在恐怕恨不得零售集团能安稳如山、
除非，他是华闰的商业间谍，那当我没说这话，这种概率可以忽略不计。
刘红梅刚进入董事局，不过她财务总监当了这么久，权利和人脉还是有的，她串联，可以造成这样的规模。
关键在于，没有利益。
就算成功了又如何，她能更进一步，取代你或者我的位置？
吴胜男这边……”
说到吴胜男，李东顿了一下，淡淡道：“她对我有些不满是肯定的，这点无所谓，我不指望所有人都喜欢我。
不过要说她串联的，我不是太相信。
第一，东宇地产本就势弱，她就算串联成功了，东宇和她都捡不到便宜。
加上她和沈茜私交不错，真要被发现了，沈茜就饶不了她。
第二，说句难听的，她在远方的存在感不强，成功的概率不大。
还有刘洪，其实可能性也不不大，现在远方科技两家子公司要上市，他忙都忙不过来，没工夫搞这些。
真正有可能的，恐怕也就孙涛和王悦了。
毕竟，这事爆发的时机，是在100亿被动用了的时候。
原本，这笔钱是准备拿来做零售业务扩张的，结果钱没了，前期的准备工作都做了无用功，两人会不会觉得特别失落，特别恼火和愤怒？
你说，他们俩，是谁参与了，还是一起参与了？”
袁成道一脸的尴尬，半晌才道：“我想，应该不是他们才对……”
“那就是你？”
“李总……”
袁成道无奈道：“事情既然已经发生了，不管是谁，既然能引起轰动效应，说明我们的政策的确存在一些问题。
一味的高压政策，一味的疯狂扩张，这都是这次事件的爆发原因。
而谁串联的，这只能起到引导的作用，而不是决定性的作用。
既然如此，没必要非要一直追究下去。
这次，其实也是一次解决我们沉积旧病的机会。
我们前期，积累的旧病不少，这次其实不应该一味的强硬，而是软硬兼施。
当然，我不是否决您的方案，我的意思是，先高压政策，将事情压下去，这时候，我们清除了一部分对我们怀有极大敌意的员工。
接下来，我们可以实施我们的激励方案。
所以，激励方案要出的快，事情压下去三天内，我们就要发布新计划才行。
萝卜和大棒共出，才是解决的根本方案，要不然光用大棒，一味高压，后续会积累更多的问题。”
李东这时候倒是没再强硬下去，点点头道：“所以你这边做好准备，1号事情不发生最好，发生了，当场镇压下去！
普通员工除非很过分，