按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
要的是管好人，具体业务方面，交给具体的人来做，我觉得张总肯定可以。
另外既然让张总进入远方，总不能让他天天坐在办公室看资料吧，这样那我们还花费大代价招聘副总做什么？
目前江北超市这一块业务稳定，也没其他的难点要处理，我觉得让张总先适应适应远方的环境，感受一下远方的文化，代为接管一下超市其实最合适不过了。”
袁成道说完看了看其他人，秦海、沈茜几人都没出声。
刘琪也一动不动，仿佛根本没在听他们说话。
倒是孙涛犹豫了一下，想了想道：“李总，要不就让张总试试看？毕竟没多长时间，齐总去京城考察市场，最多也就一个月左右，这一个月让张总代为接管一下，也算让张总对远方有个清晰的了解和认识。”
李东轻轻敲了敲桌子，沉思片刻道：“既然你们都同意，我没意见。不过开年后远方超市会有几次大范围的活动，张明铎这边能不能做好，你们得盯着点。
袁总，这是你推荐的人选，到时候出了问题，别怪我问责。”
袁成道急忙点头道：“李总放心，我肯定会把好关的。”
“那就好，回头刘琪去通知齐总和张总，我要和他们聊几句，其他的你们看着办。”
说完这个话题，袁成道犹豫了一下，最后还是说道：“李总，另外就是有件事我想和您商量商量。”
“你说。”
“远方超市想继续做大，自身扩张是一方面，可因为资金和条件限制，我们也不能无限制的扩张。之前您说要进军鄂省和山城，这对我们来说，难度很大。
我考虑了很长时间，觉得我们还是可以变通一下的。”
“怎么变通？”
“加盟！”
袁成道一说加盟，大家都明白他的意思了。
有人皱眉，有人跃跃欲试。
可李东却是直接否决道：“不行，加盟这事就别再谈了，我不同意。监管问题比你想象的要难，甚至比我们自己扩张都要麻烦。别为了省那几个钱，到最后把远方超市好不容易建立起来的品牌给毁了。”
“李总……”
第652章 感性和理性
李东直接否决了加盟的提议。
倒不是他非要和袁成道作对，可加盟店有利有弊。
整体而言，对大型连锁企业来说，加盟其实还是不划算的。
中小型企业，选择加盟，一方面是为了扩大影响，一方面是为了赚上一笔。
对他们来说，品牌这东西还是有些远了。
而真正看重品牌的大企业，却是不太喜欢做加盟店。
一方面监管很麻烦，一个监管失误就有可能给企业带来很大的不良影响，另一方面则是乱。
加盟店因为规模不一，很难做到统一规划。
大集团做连锁，有时候看重的也不仅仅是门店多少，还有各家门店整体的规划和分布影响。
前世超市行业做加盟店的不少，像苏果、大润发、华联这些大型超市都做过。
可做了一段时间之后，这些企业就发现了其中的弊端。
很快，各地加盟店纷纷被撤牌，最后留下的只有少数便利店还允许加盟，上规模的加盟店则是几乎不存在。
不单单是超市行业，其他行业也都一样。
像快递行业的顺丰，当初有段时间就急剧扩张，四处找人加盟，可最后王卫差点因为这个阴沟里翻了船。
要不是后来他重新接管顺丰，快刀斩乱麻，将各地加盟店踢出顺丰，还有没有后来的顺丰都难说。
现在袁成道为了节省开支，想要开启加盟模式，李东可不会随便答应。
见李东直接拒绝，袁成道有些不甘心道：“李总，加盟店好处其实很多的，国外的一些大型连锁企业……”
袁成道噼里啪啦地说了一大堆好处，还举了很多例子。
李东也不打断，等他说完才淡淡道：“国外是国外，国内是国内，行情不一样。”
“加盟的事不用再说了，我不会同意的。”
袁成道皱紧了眉头，想了想道：“李总，要不问问大家的意见？”
既然成立了董事会，那在袁成道看来，这时候就不该让李东一人独断。
要是李东还继续独断，那成立董事会还有必要吗？
而且李东之前让他接任总裁的时候也表态了，权利会下放。
现在李东直接否决了自己的提议，袁成道只好将主意打到了董事会头上。
听他这么说，李东也不发火，淡笑道：“那大家就说说自己的意见，畅所欲言，要是大家都同意，我会考虑的。”
其他人面面相觑，都没急着出声。
李东见状笑道：“孙总，你对超市这一块最为了解，你先说说。”
孙涛轻咳一声，看了袁成道一眼，想了想道：“加盟店有弊有利，其实要是袁总说在江北境内，或者苏南境内施行加盟政策，我其实是赞同的。这两省之地，我们自营店很多，适当加盟一些小门店作为我们业务的延伸，有利于提升我们的整体竞争力。
而且因为就在我们眼皮子底下，监管也方便。
可在鄂省和山城，说实话，我们在那边一点影响力都没，先不说别人愿不愿意加盟。
就算愿意，我们也是鞭长莫及。
监管需要大量的人力不说，就算出了问题，也很容易糊弄过去。
甚至到最后对方很可能反客为主，完全脱离我们的体系，这都是有可能的。
所以，我觉得在鄂省山城那边不适合施行加盟政策。”
孙涛这边说完，李东看向秦海道：“秦总，你的意见呢？”
秦海摇头道：“对超市业务我不太了解，这事我不做表态，不过既然孙总这么说，我觉得还是有点道理的。”
“沈总呢？”
沈茜头也没抬，随意道：“肯定不行，这事我看袁总还是再思量思量。”
一连问了三人，李东没再继续问了，而是看向袁成道。
袁成道脸色有些不太好看，见李东看过来，轻轻叹了口气道：“既然大家都这么觉得，那我回头再想想。不过李总，既然加盟不行，那咱们只能自己扩张，你看时间要不要往后拖拖，下半年等咱们稳定了局势再说？”
“就上半年，下半年就迟了。”
“可上半年咱们这边……”
李东皱眉打断道：“袁总，这事之前就定好了，现在来回讨论没意义。我既然说上半年，肯定有我的原因。”
袁成道吐了口气，最后什么也没再说。
接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成道最后宣布散会，众人才纷纷起身准备离去。
见李东要走，袁成道喊道：“李总，我还有点事想跟你说说。”
李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑道：“什么事？”
袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道：“李总您先看看。”
李东接过来看了一眼，抬头看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微点了点头。
李东没说话，低着头看了一会文件。
这是一份关于员工考核的新方案，如果只是简单的员工考核，袁成道也没必要特意让李东看。
可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层，其中甚至包括集团各个高层。
这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成道自己。
当然，其中李东不在内。
袁成道也不会无脑到要去考核李东，难不成还能把李东踢出局？
李东看了一阵，重点看的还是关于高管们的考核方案。
等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。
李东没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”
袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。而具体方案，我请教过一些国内外知名的hr，包括一些我的师兄师姐。
现阶段远方正处于发展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。
人力资源重复，管理无序。
这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。
特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。
不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。
能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。
为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。
不是说他们当初为公司做了贡献，就可以躺在功劳簿上享受。
该有的福利和待遇，我们不会少了他们的，甚至可以同比降低一下他们的考核难度，可完全任其自由，我觉得这点绝对不行！”
李东沉吟片刻道：“这点我倒是赞同，混吃等死，也不是我想看到的。不过……”
袁成道脸色一紧，实际上元老高管都不是他的主要目的。
他真正想进行监管的还是那些集团核心人员，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孙涛……
这些人，虽然名义上都是自己的下属，可实际上袁成道对他们并没有监管权。
他就算觉得他们有什么方案不合适，有什么行为不好，有什么地方是错误的，提一句没问题，可改不改，理不理，那都不是他能决定的。
就像沈茜，她在商城这边，想施行一些政策，举办一些活动，自主权大到完全不用征询袁成道的意见。
甚至包括几千万的资金调动，这些子公司的老总也可以完全自主，没必要通过集团的同意。
这在袁成道看来，那是决不能容忍的存在！
沈茜是他师妹没错，他因为沈茜进了公司也没错，孙涛举荐他更没错。
不过袁成道在意的不是这些，他这个人就如沈茜说的那样，有强迫症。
在袁成道眼中，私交是私交，人情是人情，然而在公论公，他现在是集团总裁，是李东之下的集团第一号人物。
既然如此，集团中其他人应该就要听他的，包括沈茜他们。
而不是现在这样，集团内形成了几个独立小王国，完全脱离了他的掌控范围。
李东敲着桌子，脸上有些犹豫。
其实这次袁成道的出发点的确是好的，也很中肯，将子公司纳入集团总部管辖，这是应有之理。
可前期因为种种原因，远方集团的子公司其实有些畸形。
掌控子公司的几位老总，秦海是他老丈人，孙涛是他的战友，沈茜是他的女人，除了吴胜男和他关系不深之外，其他三人关系都很密切。
这时候将他们三人纳入考核，怎么考核？
一旦他们没达成考核标准，难道真要跟袁成道说的这样，直接降职或者离职。
到了那时候，李东该如何自处？
可要是不纳入监管，袁成道这个总裁能做的很少了，也不符合李东的初衷。
吐了口气，李东思考再三才道：“要不先考核到总监这一层，包括各大子公司的副总一层，至于副总裁和子公司总经理这一级，由我亲自进行年终考核，你觉得可以吗？”
李东商量的语气让袁成道心中一喜，故作犹豫一番，袁成道急忙点头道：“既然李总这么说，那我回头再改改方案。”
实际上能达成这一目标，袁成道已经喜出望外了。
李东的意思很明显，考核到总监和子公司副总一层，实际上已经将集团人事大权交给了他。
沈茜这些人虽然还不归他管，可几个人能改变什么？
子公司要是乱来，袁成道完全可以对这些人进行更换，换到这些人都听话为止。
那时候，沈茜他们就算想做什么，也必须经过总部同意。
没有总部同意，方案根本施行不下去，又有什么用。
见袁成道笑的高兴，李东有些意兴阑珊。
实际上他心里是赞成袁成道的建议的，甚至他之前就想过这事。
不过他有点不好，有时候太过在意别人的看法和心思。
那些公司的元老，其实很多现在都跟不上节奏了，可李东顾念旧情，一直没说过什么。
然而一次错误可以挽回，两次错误可以挽回，频频出错，公司就有些伤筋动骨了。
袁成道就是李东拿出来给自己遮羞的一把刀，公司大变革，有些人肯定要出局。
掩耳盗铃也好，自欺欺人也罢。
在李东的想法中，这些都不是自己出手的，而是袁成道，大家要恨也该恨袁成道才对。
实际上他心里明白，恨袁