按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
如此说来，则劳力之真实需求，在商业循环之中，应当几乎不变。我再重复说一遍：皮古教授没有把一个不稳定因素，即投资量之变动，包括在他的分析体系之中，而这个因素往往是就业量所以变动之基本原因。
我对皮古教授之失业理论作如此详细批评，倒并不是因为他比之经典学派其他经济学家有更多可以批评之处，而是因为据我所知，他是第一人把经典学派之失业理论精确写了出来。故我觉得，要反对经典学派之失业理论，必须以该理论之最完备、最难击破者，作为批评之对象。
第二十章 就业函数①Ⅰ在第三章第一节中，我们对总供给函数Z=φ（N）已经下了定义：所谓总供给函数者，乃就业量N 与其相应产量之总供给价格之关系。就业函数（employment function）与总供给函数不同者，只是：（a）前者乃后者之倒函数，（b）用工资单位作计算标准。就业函数乃表示有效需求（用工资单位计算）与就业量之关系；共目的乃在指出：设一厂、一业、或工业全体面临一特定量有效需求，则该厂、该业、或工业全体将提供何种就业量，方能使其产量之总供给价格恰等于该特定量有效需求。今设对一厂或一业之有效需求（以工资单位计算）为Dwr，在该厂或该业所引起的就业量为Nr，则就业函数可写作Nr=Fr（Dwr）。或更概括一些，设我们可以假定Dwr，乃总有效需求Dw 之唯一函数，则就业函数可写作Nr=Fr（Dw）。这就是说，设有效需求为Dw，则r 工业中所提供之就业量将为Nr。
本章将探讨就业函数之若干性能（properties）。除了这些性能之本身兴趣以外，我们有两点理由，为什么要用就业函数来替代普通所谓供给曲线，以求与本书之方法及目的相一致。第一，“本函数只用我们已经决定选用的单位，来表达有关事实，其他在数量方面性质不明的单位，一概不用。第二，本函数较之普通所谓供给曲线，更易处理有关全体工业或全体产量等问题（以别于在一特定环境下，单独一厂或一业所遭遇之问题）；其理如下：
就一种商品而论，要替该商品作一普通所谓需求曲线，必先假定社会各分子之所得不变；若所得改变，则需求曲线必须重作。同样，要替一种商品作一普通供给曲线，必先假定工业全体之产量为若干；若工业之总产量改变，则该供给曲线亦随之而变。故当我们研讨许多工业对于总就业量之改变所起之反应时，我们所遭遇的，决不是每种工业只有一条需求曲线以及一条供给曲线。而是随我们对总就业量所作假定之不同，而有两组曲线。但若用就业函数，则欲得一适用于工业全体之函数，足以反映总就业量之改变者，实较易办到。
今假定消费倾向不变，又假定第十八章中作为不变之其他因素亦不变；设我们所要讨论的问题，乃是当投资量改变时，就业量将因之而作何种改变。
在此种假定之下，则有一个有效需求量（用工资单位计算），便有一总就业量与之相应；而且此有效需求量，亦必依一定比例分配于消费与投资。不仅如此，因为有一个有效需求水准，便有一特定的所得分配法与之相应，故我们更可进而假定：一特定量总有效需求，其分配于各业之方法，只有一个。
由此，故若总就业量为已知，我们便可推断各业中之就业量。这就是说，若总有效需求量（用工资单位计算）为已知，我们便知各业中之就业量，于是我们便可把一业之就业函数写作Nr＝Fr（Dw），这就是就业函数之第二种形式。写成这种形式，有一个好处：如果我们要知道，相当于一特定量有效需求时，工业全体之就业函数是什么，则只要把各业之就业函数相加起来就可以了；即① 皮古教授：《失业论》，第252 页。
F D N N F D w r r w （ ） （ ） = = ？ = ？
其次，我们要对就业弹性（elasticity of employment）下一个定义。
一业之就业弹性，乃等于edNdDDN errwrwrr=盖若该业预期共产物之需求（用工资单位计算）将有改变，则其雇用之劳工人数亦将改变，此式即衡量此种反应。工业全体之就业弹性，则可写作：
edNdDDwNew= × ×如果我们能够找出一个满意方法来衡量产量，则更可有产量或生产弹性（elasticity of output or production）这个概念来衡量：当任何一业所面临之有效需求（用工资单位计算）增加时，其产品之增加率为如何；用符号表示，则为edOdDDO orrwrwrr= ×若价格等于边际直接成本，则D D DeP wrorr =…11其中Pr 乃预期利润。②由此，设eor=0，换言之，设该业之产量毫无弹性，则全部有效需求（用工资单位计算）之增加量，皆将变成雇主利润，即△Dwr=△Pr，反之，设eor=1，换言之，设产量弹性等于1，则有效需求之增加量，皆被边际直接成本中之构成分子吸收以 去，丝毫不变成利润。
又设一业之产量，乃该业所雇劳工人数之函数，则有①12…= …？？
？
eeN NP Norerr rwr rff（ ）｛ （ ）｝
，其中Pwr，乃一单位产物之预期价格（用工资单位计算）。故eor＝1 这个条件，即表示φ〃（Nr）＝O，亦即表示当就业量增加时，该业之报酬既不递增亦不递减。
经典学派假定真实工资常等于劳力之边际负效用，后者则随就业量之增加而增加，故设其他情形不变，则当真实工资减少时，劳力之供给亦降低。
作这种假定，无异是说：若用工资单位计算总支出，则总支出在事实上不可能增加。假使这种说法是对的，则就业弹性这个概念毫无用处。而且，在这种假定之下，我们也不能用增加货币支出这个方法来增加就业量，因为货币工资将追随货币支出作比例的增加，于是若用工资单位计算，支出未增，就业量因此也不会增加。但若经典学派之假定并不对，则我们可以靠增加货币支出来增加就业量，一直到真实工资降低得与劳力之边际负效用相等时为止；这一点，依据定义，就是充分就业之点。
当然，在通常情形之下，eor，之值总在零与1 之间。故当货币支出增加时，物价（用工资单位计算）上涨之程度（亦即真实工资下降之程度），须② 他未曾暗示，这个结果之由来是因为利率起了反应。
① 凡不喜欢不喜欢之理由甚正当代数者，可以把本章第一节省去。损 失极小。
看当支出（用工资单位计算）增加时，产量弹性所起之反应为如何而定。
令e′pr 代表：当有效需求Dwr，改变时，预期价格pwr，之弹性，则？ = × × edpdDDp qrwrwrwrwr因，故有或O p DdOdDDOdpdDDpe er wr wrrwrwrrwrwrwrwrpr or× =× ＋ × =？ ＋ =11。
这就是说，有效需求（用工资单位计算）改变时，物价弹性以及产量弹性之和等于1。有效需求之力量，即依此法则，一部分用在影响产量，一部分用在影响物价。
假使我们所讨论的是工业全体，同时又假定我们可以找出一个单位来衡量总产量，则运用同样论证可得e′p＋eo=1，其中e′p 及eo 乃适用于工业全体之物价弹性及产量弹性。
今不用工资单位计算，改用货币计算，而以我们结论推广至于全部工业。
令w 代表一单位劳力之货币工资，令p 代表一单位总产量之货币价格，则当有效需求（用货币计算）改变时，货币价格之弹性可写作eDpdpdD p = ，货币工资之弹性可写作eDWdWdD w = × 。我们很容易可以知道ep=1－eo（1－ew）①。
我们在下一章中可以知道，这一个方程式乃是推广货币数量说之第一步。若eo=0，或若ew=1，则产量将不变，物价将与有效需求（用货币计算）作同比例上涨。若不然，则物价之上涨比例要小些。
Ⅱ现在我们再口到就业函数，以上我们假定：一特定量总有效需求，其分配于各业之方法只有一个。但当总支出改变时，其用以购买一业之产物者，一般说来，不会作同比例改变；…部分是因为当个人之所得提高时，其对各业产物之增购量不成同一比例，一部分是因为当各种商品之需求加大时。其价格之反应程度不同。
因此，假使我们承认，当所得增加时，此增加量之使用法不止一个，则以上所作假定，即就业量仅仅随总有效需求（用工资单位计算）之改变而改变，只是一个第一接近值而已。盖当总需求增大时，看我们假定此增加量如何分配子各业，而就业量可以大不相同。例如，设需求之增加，大部分趋于就业弹性高之产物，则就业量之增加大，设趋于就业弹性低之产物，则就业量之增加小。
同样，设总需求不变，但需求转向，垂青于就业弹性较低之产物，则就业量亦会降低。
① 设pwr 乃一单位产物之预期价格（用工资单位计算），则这种种考虑，在讨论短期现象时，尤其重要；此处所谓短期现象，是指事先未曾逆料的需求转向，或需求数量之改变。有些物品之生产，需要时间，故要很快增加其供给，几乎不可能。若在事前没有通知，骤然把需求之增大量集中在这些物品身上，则就业弹性甚低；但若早接通知，充分准备，则此类物品之就业弹性也许接近1。
我觉得生产时期（period of production）这一个概念，其主要用处就在这里。依我说法，假使必须把需求之改变，在n 个时间单位以前，通知一种物品，然后该物才能提供最高的就业弹性，则该物之生产时期为n。①照这样说法，则大体说来，显然消费品之生产时期最长，因为消费总是每个生产过程之最后阶段。故设有效需求之增加发动于消费之增加，则较之发动于投资之增加者，其就业弹性之最后均衡值小，而其初期之就业弹性则更小于其最后均衡值。不仅如此，设对就业弹性太低之物增加需求，则此需求增量大部分将变为雇主之所得，只有小部分变为工资劳动者以及直接成本中其他原素之所得，结果可能对于消费不利，因为雇主由所得增量中储蓄之数，大概比工资劳动者大。但两种情形之差别，亦不宜过分夸大，大部分反应还是相同的。①无论多早把未来需求之改变通知雇主，除非在每一个生产阶段都有剩余存货或剩余生产能力，否则当投资作特定量增加时，初期就业弹性之值总没有最后均衡值那么大。在另一方面，出清剩余存货乃负投资，故对于投资增量有抵消作用。设在开始时，每一阶段都有剩余存货，则初期之就业弹性也许接近1；但在存货已经吸收完毕之后，而生产阶段上早期产物之增产量尚不能充分源源而来之前，弹性又降低；当新的均衡位置逐渐接近时，就业弹性又回涨而趋于1。着当就业量增加时，利率提高，或地租原素所吸收之支出增大，则须加修正。因为这种种理由，故在动态经济体系中，物价不能完全稳定，除非是有特种机构可以使得消费倾向暂时变动，而且变动得恰到好处。但由此引起的物价不稳定，并不构成一种利润刺激，因而引起生产能力之过剩；盖此种不虞之得，只有在当时恰巧持有生产阶段上较后期产物之雇主方能取得，凡不持有此种特殊资源者无从据此不虞之得为己有。故若经济体系有变迁，物价自亦不免波动，但此种物价不稳定，亦不影响雇主们之行为，只是把意外财富送给当时之幸运儿而已（若变动之方向相反，则以上原理仍适用，但须作枝节上之修正）。我认为当代讨论稳定物价之良策者，往往忽略了这点。社会而可以变动，则物价稳定政策不会完全成功。但由此并不能说：只要物价稍为暂时不稳定，就必然引起累积的失衡。
Ⅲ上面说过，有效需求不足时，就业量亦不足；所谓就业量不足者，是指有人愿意接受比现行真实工资更低的报酬去工作，但无业可就，故当有效需求增加时，就业量亦增，但真实工资率则比现行者小，或至多相等，如此继续下去，一直到一点为止，在该点时，依照届时通行的真实工资率，已经没有可用的剩余劳力。换句话说，从这点以后，除非货币工资比物价涨得更快，① ？ ① 因为p=pW·W，又D=DW·W，故否则工人人数及工时都不能再增。次一个问题是：假使在这点已经达到以后，支出尚继续增加，则情形将如何？
一直到这点为止，在一特定量资本设备上增加劳工，虽然报酬逐渐递减，但劳工所肯接受的真实工资亦在递减，故二者相抵消。在这点以后，再要增雇一人，则必须提供较高的真实工资率（即较多实物），但由增雇一人所得之产物则反较前减小。故为维持均衡计，工资与物价必须随支出作同比例的上涨