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当然，除了9选1之外，我还会问其他一些问题来测试一下她，于是我提出了第二个问题：“你的人生需要成就吗？”
“需要。”她的回答依然干脆利落。
“成就和公正，哪个更重要？”我紧接着又问。
“应该是公正。”她盯着我的眼睛答道。
她的回答是1号的典型回答，1号喜欢说“应该”、“应该是这样”、“应该是那样”。我现在不知道她是几号，但她有1号的外在表现。可她是不是1号，有没有其他号码的一些特征？我需要再问一些问题来确认：“那好，1号的基本恐惧和基本欲望符合你吗？”
“我觉得符合我。”她的回答依然毫不含糊。
“100％吗？”我追问道。
“是。”她的语气很坚定。
这样的坚定是1号的特征，但我还是有点怀疑，我想用另一套评判标准来确认。我在前面讲过，2号、3号、4号是用心生活的人，注重情感；5号、6号、7号是用脑生活的人，非常理性；8号、9号、1号是用腹生活的人，依靠本能生活，注重生存，最关注自己与周围的环境能不能被接受。于是我又问：“你做人是用心、用脑，还是依靠本能？”
她迟疑了好一会，慢慢说道：“好像是用心吧。”
“那么，在你生活中出现的问题是关于行动力上的、情感上的，还是与他人的关系上的？”我将前面的问题换了一种说法。
“好像是与他人关系上的问题。”她依然是犹豫了好久才不得不回答。
用心生活是2号、3号、4号的特征，容易和周围人的关系出问题是8号、9号、1号的特征。在人际关系上，9个号码的表现可以分为3组：1号、2号、6号为顺从型；4号、5号、9号为抽离型；3号、7号、8号为对抗型。这些也许能帮助她找到自己的号码。
“你的人际关系是顺从型、对抗型，还是抽离型？”我接着问道。
“好像对抗多一些。”她迟疑了10来秒钟后答道。
看来她是8号、9号、1号这一组的，那她是8号吗？虽然她的1号得分很高，但她的8号得分也很高啊，于是我又问：“你喜欢控制事情吗？也就是喜欢别人听你的吗？”
“喜欢。”她这次的回答是不假思索的。
喜欢控制别人是8号的特征。8号最想要的是权势，当然，8号也是公正的。她刚才说“我不轻易夸人”，显然她不是1号。1号虽然不常夸人，但也会夸人，正反两面的话他都会说；8号则不会轻易夸人，对人的要求特别高。当然，我不能给她贴标签，而是冲她点点头，微笑着说：“你不像1号，至于你是什么号码，还需要你自己耐心地慢慢寻找。”
学员B………………………………………………………………………
“我的身体语言和说话方式都像典型的1号。我说话总是直来直去的，不太注意别人的感受。我也有崇高的理想和追求，只是一直没有行动。对于我来说，公正、善良是值得我付出毕生精力去追求的。”这是一位女士，她虽然一口气说完了这一大段话，但有点紧张，脸微微发红。我想缓解一下她的紧张，便问道：“你是怎么挤牙膏的？”
“从中间挤。”这位女士说完后不自觉地笑了。
也许大家以为我的这个问题只是为了调节气氛的无关紧要的问题，但这显然不是我的本意。挤牙膏尽管只是生活中的一个小细节，却可以反映典型1号的一个重要生活习惯。当然，我也不能仅凭这个细节就断定这位女士的性格号码。我接着问了一个很关键的问题：“1号的基本恐惧和基本欲望符合你吗？”
九型人格使用手册 第一部分 第二章 1号——改革者（5）
“符合。”她不假思索地回答。
这样的回答符合1号，但她是1号吗？她上身是一件宽松毛衣，下身是一条及膝长裙，头发随意地披散着。这是一个不修边幅的女性，在她身上，我没有发现典型1号对细节的一丝不苟，而且这位女士身上有着9号的慵懒。
“你追求的是公正善良，还是平和？”我们知道，9号经常会认为自己是1号，这个问题有助于我们清楚地识别自己的性格号码。
“公正善良。”依然是典型1号的答案。尽管如此，我还是问了另一个很关键的问题，“你是用心做人、用脑做人，还是靠本能做人？前面我讲过，2号、3号、4号用心做人，5号、6号、7号用脑做人，而8号、9号、1号依靠本能做人，本能指的是当事情发生时，我们会不假思索地按本能的反应去做。”
她稍稍沉吟了一下，答道：“依靠本能多一些。”
这说明她是8号、9号、1号这一组的。那她是不是9号呢？我需要更仔细地区分：“你与周围的人际关系是顺从的还是对抗的？”
“对抗倒没有，顺从和抽离都有，但抽离不多。”她慢慢说道，依然是沉沉的声线。
从她的回答可以知道她在人际关系上还是倾向于1号的。
我又问道：“公正、爱、安全，你觉得哪个更重要？”
“公正。”这次她的回答很干脆，是典型1号的答案。
“你会一眼就看到别人的缺点吗？”我紧接着问。
“是。”她很肯定地回答。
“你内心的一些标准是不会轻易改变的，对吗？”
“对。”她的回答仍然很干脆、很利落。
“你的道德底线比较高，是这样的吗？”
“是。”
看来她确实是1号，但为什么她身上有那么多9号的表征呢？她的9号得分是不是很高？我看了看她的测试得分，她的9号得分有22分，果然是得分很高的号码之一。也许是因为受9号的影响很大，她在人际关系中有时就会抽离，在衣着上也会拥有9号的特征，比较随意。看来，这是一个活得不太鲜明的1号。
学员C………………………………………………………………………
这是一位严肃的男士，面部线条很分明。
“我是完美主义者，在工作中一眼就能够看到别人的不足之处。我的观点是不会轻易改变的。偶尔会夸人，但批评人的时候更多。最近上了一些课程，明白了批评人不太好，所以我有了一些改变。我知道批评对孩子的教育是很不好的，所以我不太批评孩子，但我对孩子的要求是很高的。我特别善良、公正，对朋友也特别诚信，说到就会做到，但我不太懂得去感受别人的感受。我做人有自己的标准，当利益和我做人的某些标准起了冲突，我会权衡轻重，如果利益重大，而标准不太重要的话，我可能会动摇，但大的原则问题我决不会动摇。我的基本欲望和基本恐惧与1号一样，我肯定自己就是1号。”
从他的叙述中，我知道这是一位对自己相当了解的人。他的面部表情也具有1号的典型特征，很少有笑容。这位学员的性格号码很鲜明，是典型的1号。
学员D………………………………………………………………………
这位女士与第二位女士不同，她很注重修饰：恰到好处的淡妆，红格子的披肩，很有光泽的波浪般的卷发。她的声音也洋溢着一种成熟女人的味道：“我的身体语言、面部表情和工作环境与1号都挺像的。我做事讲究效率，不愿绕圈子。我穿衣服也特别中规中矩，一般都是职业装，我不喜欢穿休闲装，连牛仔裤我都没有。我妈说我小时候很乖，很听话，特别爱干净，从不会主动要穿漂亮的衣服，但很注重衣服的整洁。总之，我的外在表现挺像1号的。”
九型人格使用手册 第一部分 第二章 1号——改革者（6）
这些都只是枝叶，要辨别一个人的性格号码，最关键是看他的基本恐惧和基本欲望，于是我问道：“1号的基本恐惧和基本欲望是你的吗？”
“这些都不太像我，我不知道自己是几号，不过在我的人生中，我觉得成就最重要，公正次之。”她目不转睛地望着我。
她有点太重枝叶而忽视了主干。另外，把追求成就当成人生中最重要的事显然也不是1号的特征，对1号来说，还有什么能够比公正更重要的呢？
我是哪个层次的1号
每种性格，在不同的阶段，你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以看出你活在哪个层次。
层次1号得分
层次1号得分
层次1号得分
130…32
226…29
322…25
418…21
515…17
611…14
77…10
84…6
91…3
层次特性详细描述
1
有智慧
对人生充满希望，接受自己及他人，不再批判，高度自我完善，深信自己是有诚信及善良的
2
不断评估、合理
自我形象：理性、客观、中庸；允许自身的“超我”做生命的引导，不费力而秩序井然
3
有原则、有责任感
自律，目标感强，信念强，忠于自我，言行一致，跟随良知及理性而生活
4
努力
害怕他人不认同自己的原则而认真去说服他们，经常会与人辩驳并指出问题所在
5
秩序井然
害怕他人指责自己不追求理想而将生活组织得秩序井然，做事有条理，特别守时，容易发脾气及紧张
6
讥讽
害怕他人破坏自己辛苦建立的秩序及平衡，因他人不认真看待自己的理想而感到愤恨，非常自以为是
7
自以为是
恐惧自己的理想是错的；为了挽救自我形象而坚持己见，完全不妥协
8
反复、极特别
极力压抑不理性的欲念，结果失控，一方面做出不应该做的事情，另一方面却大义凛然地批判此等行为
9
批判、惩罚
意识到自己已经失控，正在做一些平时自己最鄙视的事情；为了让自己回到正轨而不惜一切（包括自杀、谋杀等）将导致自己行为产生偏差的因素除去
透视1号上司
1号上司的座右铭是：循规蹈矩。他的典型冲突点是：我是对的，你是错的。他总是这样，认为自己才是对的，其他人都是错的。
1号上司的优点是有责任感，有正义感。他常说“砍头不要紧，只要主义真”。他的缺点是一眼就看到别人做得不好的地方，做得不够的地方。
1号的工作环境要架构清晰。谁跟谁汇报要清清楚楚，怎么做算对、怎么做算错也要清清楚楚，任务也要明确……倘若一切井井有条的话，那么1号就擅长。如果是新项目、新公司，1号就不知道怎么办了。新项目、新公司派3号、7号、8号去管理都行，但千万别派1号和6号去。
1号上司的管理方法是以身作则，他做不到的事情是不会要求下属去做的。1号上司讲的是“其身正，不令而行”，所以他好的地方是非常公正，赏罚分明，对就是对，错就是错，而且情绪稳定，家里的情绪不会带到工作中来，工作中的情绪也不会带到家里去；不好的地方是他过于追求完美，一旦你认为他是错的，他就会有强烈的负罪感，喜欢批判周围的人，因而格外挑剔、吹毛求疵。
座右铭循规蹈矩
典型冲突点
我是对的，你是错的
优点
肯承担责任，有正义感
缺点
不时看到别人不足的地方，令他人感觉自己做得不够好
最适宜工作环境
九型人格使用手册 第一部分 第二章 1号——改革者（7）
架构和条规清晰，需要留意细节
不适宜工作环境
新公司/新生意，变化大
管理方式
以身作则
令人舒服的地方
公正，赏罚分明，情绪稳定
令人不安的地方
过于追求完美，吹毛求疵
怎样管理1号员工
管理1号员工主要应从以下几方面入手：
第一，如何跟1号员工沟通。跟1号员工沟通用词要注意精准，不能模棱两可，而且说话要具有权威性。这样，你才会得到他的尊重。如果1号员工认为你作风不正派，那么无论你说得多么好，他都不会立刻就听你的。他会先看看你做得怎么样，你做得好他才会听你的。另外，1号喜欢批判他人，往往一张嘴就是批判。作为上司，你要告诉1号虽然他很多意见是好的，但是要把它们变成建设性的意见提出来，而不是用批判的方式提出来。还有，1号想事情一定是正反两面都兼顾的，如果你只讲事情积极乐观的一面，1号是不会服你的。所以，你把好的方面说完了，也要说一下不足的地方，这样1号才会认可你。
1号是压抑情绪的类型。有情绪、有不满，1号一般是自我压抑，长此以往就会变成一个沉重的包袱。所以， 1号的上司必须注意这一点，及时为1号“排忧解难”。
第二，如何激发1号员工。1号是理想主义者，有远见，做事高要求，井井有条，很真诚，很公正，一碗水端平，这些都是1号值得嘉许的地方。你要激发1号，就要安排1号尊重的人指点他。另外，工作架构要清晰。还有，就算1号做错了也不能埋怨他，你不但不能埋怨他，你还得告诉他错是对的调校点。1号做事一般是光瞄准不射击，原因是他怕错。你要对他说：你先打一枪，打不中没关系，只要调整一下，下一次就会打中10环。
第三，如何管理1号员工的时间。1号是跟时间比赛的人。1号为什么这么紧张？首先，1号追求完美�